Joistakin maailman tuotteliaimpien ajatusjohtajien varhaisimmista kirjoituksista lähtien on keskusteltu pitkään ajatuksesta tehdä sitä, mitä rakastat (etsiä uraa, joka täyttää sinut intohimolla). Mutta kun nykyiset tutkimukset osoittavat, kuinka monet ihmiset ovat sitoutumattomia, tyytymättömiä ja turhautuneita työssään, mietimme, onko mahdollista kääntää sanat toisinpäin – onko mahdollista yksinkertaisesti rakastaa sitä, mitä teet – nykyistä työtäsi?
Rakkaan työn löytäminen on ikivanha neuvo. Konfutseilla on luultavasti paras pitkäaikainen sitaatti ”tee sitä, mitä rakastat”. Hänen sanojaan: ”Valitse työ, jota rakastat, niin sinun ei koskaan elämässäsi tarvitse tehdä päivääkään töitä”, on toistettu läpi historian. Tai mieti Warren Buffettin sanoja: ”Ota työ, jota rakastat”. Eikä unohdeta Maya Angeloun tuotteliaita ajatuksia, sillä hän sanoi: ”…tavoittele asioita, joita rakastat tehdä, ja tee ne sitten niin hyvin, että ihmiset eivät voi irrottaa silmiään sinusta.”
Puolustaako kukaan päinvastaista lähestymistapaa – kehottaa ihmisiä rakastamaan sitä, mitä he tekevät? Meidän ei tarvinnut etsiä kaukaa löytääksemme Steve Jobsin neuvon, joka sanoi: ”Ainoa tapa tehdä loistavaa työtä on rakastaa sitä, mitä teet.”
Kuva courtesy of .com
Uteliaisina omista kokemuksistamme työpaikalla aloimme tarkastella aiempia työpaikkamme nimikkeitä, joita meillä on ollut vuosien varrella. Meidän kahden kesken meillä on ollut sellaisia titteleitä kuin: palotarkastaja, markkinatutkimuspäällikkö, levyseuraaja, tuotekehitysjohtaja, purjelautailun ohjaaja, luova johtaja, ja lista jatkuu. Keskustellessamme rooleistamme emme voineet olla puhumatta niistä tehtävistä, joita rakastimme, ja niistä, joista tiesimme, etteivät ne sopineet meille täydellisesti. Ja lukuun ottamatta yhtä työpaikkaa (emme myönnä, kuka se oli) yrityksen maskottina, joka koostui siitä, että piti pukeutua pörröiseen lehmäpukuun ja tanssia pitkin paraatireittejä keskellä kesää, pidimme jokaisesta työpaikastamme (lehmäpuku oli äärimmäisen kuuma, se oli naurettavaa, mutta anteeksi sanaleikki, ”Pyhä lehmä, se oli hauskaa”).
Olemmeko tyypillisiä useimmille työntekijöille? Tiede itse asiassa antaa meille jonkin verran tietoa.
Yllä lueteltuihin ”löydä työ, jota rakastat” -neuvoihin on helppo uskoa niille, jotka rakastavat työtään. Mutta niiden, jotka eivät silti rakasta työtään, pitäisikö heidän irtisanoutua nykyisestä työstään ja tavoitella unelmaa työstä, jota he rakastaisivat? Vai voivatko ihmiset oppia löytämään merkityksen ja menestyksen nykyisessä työssään? Vastaus on ”kyllä”. Ja tässä on syy.
Tutkimukset osoittavat, että loistavaa työtä (palkittua työtä) syntyy, kun ihmiset keskittyvät tekemään jotain, jota muut rakastavat. Great Work Study -tutkimus osoitti, että 88 prosenttia palkituista projekteista alkoi siitä, että työntekijä kysyi oman versionsa kysymyksestä: ”Mitä sellaista voisin tehdä, josta muut ihmiset pitäisivät?”
Love Your Work: It’s All About Them, Not You
Samaisessa tutkimuksessa, joka on O.C. Tanner -instituutin ja Forbes Insightsin yhdistetty ponnistus, havaittiin, että kaikissa tutkituissa työtapauksissa oli sama aikomus – työssä keskityttiin työn tekemiseen niin, että siitä joku muu tykkäisi, eikä niinkään työtä tekevä henkilö. He keskittyivät työnsä vastaanottajaan – asiakkaaseen, kollegaan, joka on heistä riippuvainen, johtajaan, joka luottaa heihin, yhteisöön, joka odottaa heidän tukeaan, tai muihin, jotka hyötyvät heidän työstään.
Katsokaa esimerkkinä Deniseä, joka on turvallisuus- ja ympäristöasioiden päällikkö Subarun tuotantolaitoksessa Indianan osavaltiossa Lafayettessä – laitoksessa, joka valmistaa noin 180 000 ajoneuvoa vuodessa. Kun Deniselle annettiin pelottava tehtävä vähentää 15 tonnia kaatopaikkajätettä, jota tehtaalla syntyy päivässä, hän olisi voinut tuntea itsensä sivuutetuksi ja joutua koko tehtaan roskavuoroon.
Denise kuitenkin ajatteli, kuinka Subarun omistajat ilahtuisivat, kun tietäisivät, että heidän autonsa on valmistettu laitoksessa, joka ei tuota kaatopaikkajätettä. Hän ajatteli myös sitä ylpeyttä, jota hänen työtoverinsa tuntisivat, jos he onnistuisivat vähentämään näin paljon jätettä. Hän kertoi aloittaneensa kirjaimellisesti sukeltamalla työhönsä, ”roskalaatikkosukeltamalla”, kuten hän sitä kuvaili, analysoimalla, millaista roskista kerättiin, metsästämällä, mistä se oli peräisin, ja selvittämällä, miksi se oli siellä.
Kahdessa seuraavassa vuodessa hän sitoutti projektiin kymmeniä, sitten satoja, sitten kaikki 3700 työtoveriaan. Hän oli yllättynyt siitä, kuinka monet alkoivat tuntea samanlaista innostusta kaatopaikalle päätyneen jätteen hävittämiseen työalueiltaan. Lopulta hän ja hänen tiiminsä onnistuivat. He olivat löytäneet keinon poistaa, kierrättää tai uudelleenkäyttää kaikki tehtaan jätteet. Laitos ei lähetä mitään kaatopaikalle. Jopa kahvilajäte kompostoidaan ja tarjotaan työntekijöille ilmaisena etuna heidän puutarhoihinsa.
Denisen kokemus oli kiehtova esimerkki ihmisestä, joka löysi tavan rakastaa työtään. Epäilemme, ettei hän olisi koskaan valinnut työtä, jossa hän viettäisi kaksi vuotta elämästään roskien kanssa tekemisissä. Koska hän kuitenkin pyrki tekemään jotain sellaista, jota muutkin rakastaisivat, hän koki työnsä valtavan palkitsevaksi. Hän puhuu ylpeänä siitä, että tämä 3,8 miljoonan neliöjalan tuotantolaitos lähettää kaatopaikalle vähemmän roskia kuin mitä hän itse laittaa joka viikko kotinsa ulkopuolelle. Jos haluat lisää inspiraatiota, kehotamme sinua katsomaan Denisen tarinan hänen omin sanoin.
Pointtina on se, että työn rakastaminen on yksi asia – ne toiminnot ja vastuut, joita sinulla on päivittäin. Mutta se, että rakastat sitä vaikutusta, joka työlläsi on johonkin toiseen, on toinen asia. Jos et täysin vihaa työtäsi, mutta huomaat, ettet ole kovin tyytyväinen siihen, mitä teet, kokeile tätä yhtä pientä yksinkertaista toimintaa: Mene katsomaan, miten työsi otetaan vastaan. Katso, miten se vaikuttaa johonkin toiseen, toiseen työtoveriin, asiakkaaseen, toiseen tiimiin tai keneen tahansa, joka hyötyy työstäsi.”
Paras mahdollinen sitaatti, jonka löysimme työsi rakastamisesta, on tämä:
”Työ on näkyväksi tehtyä rakkautta. Ja jos et voi tehdä työtä rakkaudella vaan ainoastaan vastenmielisesti, on parempi, että jätät työsi ja istut temppelin portilla ja otat almuja niiltä, jotka tekevät työtä ilolla.”
~ Kahlil Gibran