Persoonallisuusluettelot

Persoonallisuusluettelo on kyselylomake tai muu standardoitu väline, joka on suunniteltu paljastamaan yksilön luonteen tai psykologisen rakenteen piirteitä. Se auttaa paljastamaan vastaajan persoonallisuuspiirteet. Persoonallisuuskartoituksia on useita erilaisia – jotkut niistä ovat yleisiä persoonallisuuskartoituksia ja jotkut ovat spesifisempiä sen suhteen, mitä niillä on tarkoitus arvioida – autonomia, kontrollin sijainti ja niin edelleen!

Persoonallisuuskartoituksia käytetään moniin eri tarkoituksiin, kuten yksilölliseen neuvontaan, parisuhdeneuvontaan, organisaation kehittämiseen, kykyjen hallintaan, uravalintaan, uran siirtymiseen ja niin edelleen. Useimmissa tunnetuissa ja arvostetuissa persoonallisuuskartoituksissa määritellään selkeästi niiden käyttötarkoitus, ja niitä tulisi käyttää vain käyttötarkoitukseensa.

Olen itse sitä mieltä, että persoonallisuuskartoitukset ovat erinomaisia välineitä, jotka tarjoavat arvokasta tietoa omasta persoonallisuudesta. Niistä voi olla valtavasti hyötyä, jos niitä käytetään rakentavasti urasuunnittelussa tai elämäntavoitteiden saavuttamisessa, mukaan lukien harmonia ammatillisissa ja henkilökohtaisissa suhteissa.

Keskustelen tässä artikkelissa kolmesta tärkeästä persoonallisuusinventaariosta.

(1) 16 persoonallisuustekijää – 16 PF

Britannialainen & yhdysvaltalainen psykologian tohtori Raymond Cattell (1905-1998) kehitti vuosikymmeniä kestäneen, henkilöiden sisäistä psykologista rakennetta käsittelevän psykologisen tutkimuksensa jälkeen 16 persoonallisuustekijää (tunnetaan yleisesti nimellä 16 PF). Se on yksi verrattain vanhimmista ja arvostetuimmista persoonallisuuskartoituksista, jota käyttävät kliiniset psykologit ja muut ammattilaiset, kuten henkilöstöammattilaiset.

On huomattava, että 16 PF:n avulla päästään käsiksi piirteisiin, ja toisin kuin tyypit, ne eivät ole kahtiajakoja – yksilöä ei sijoiteta jompaankumpaan kahteen toisensa poissulkevaan kategoriaan; sen sijaan hänen pistemääränsä näissä tekijöissä osoittaa, mihin suuntaan hän on kallellaan. Korkea pistemäärä ja matala pistemäärä ilmaisevat tekijän kaksi ääripäätä. Esimerkiksi alhainen pistemäärä lämminhenkisyystekijässä osoittaa varautunutta ja etäistä henkilöä, kun taas korkea pistemäärä osoittaa lämminhenkistä ja huolehtivaa henkilöä. Useimmat yksilön pisteet ovat kahden ääripään puolivälissä minkä tahansa näistä 16 tekijästä osalta.

16 PF arvioi kuusitoista yksilön ensisijaista persoonallisuuden piirrettä (joita kutsutaan myös lähdeominaisuuksiksi), joita kutsutaan persoonallisuustekijöiksi ja jotka olen luetellut alla.

1. Lämminsydämisyys – Tämä tekijä ilmaisee, kuinka varautunut ja persoonaton (matala pistemäärä) tai huolehtivainen ja lämminhenkinen (korkea pistemäärä) henkilö on.
2. Päättelykyky – Kyseinen tekijä ilmaisee henkilön kognitiiviset kyvyt ja älyn. Alhainen pistemäärä osoittaa alhaisempaa kykyä ja korkea pistemäärä korkeampaa kykyä.
3. Emotionaalinen vakaus – Tämä osoittaa, kuinka paljon tunteet vaikuttavat henkilöön stressaavissa olosuhteissa.
4. Dominoivuus – Tämä tekijä osoittaa, missä määrin henkilö tekee yhteistyötä, välttää konflikteja tai on dominoiva ja voimakastahtoinen.
5. Elinvoimaisuus – Ilmaisee, kuinka hillitty, vakava tai spontaanisti & innostunut henkilö on.
6. Sääntötietoisuus – Tämä tekijä ilmaisee, missä määrin henkilö noudattaa sääntöjä / noudattaa niitä. Se osoittaa henkilön suhtautumisen auktoriteetteihin ja sen, kuinka todennäköisesti hän noudattaa sääntöjä.
7. Sosiaalinen rohkeus – Osoittaa, kuinka ujo, arka tai sosiaalisesti rohkea ja ulospäinsuuntautunut henkilö on.
8. Herkkyys – Tämä tekijä osoittaa henkilön myötätunnon, hellämielisyyden tai kovuuden ja objektiivisuuden asteen.
9. Valppaus – Ilmaisee, kuinka pahaa-aavistamaton, luottavainen tai valpas ja skeptinen henkilö on.
10. Abstraktius – Tämä tekijä ilmaisee, missä määrin henkilö on maanläheinen, käytännöllinen tai ideakeskeinen ja mielikuvituksellinen. Alhaisemmat pisteet viittaavat enemmän käytännölliseen lähestymistapaan, kun taas korkeat pisteet viittaavat mielikuvitukselliseen luonteeseen.
11. Yksityisyys – Tämä tekijä ilmaisee, kuinka aito, suorapuheinen (alhaiset pisteet) tai paljastamaton ja hienotunteinen (korkeat pisteet) henkilö on.
12. Huolestuneisuus – Tämä tekijä ilmaisee, kuinka vakiintunut, tuttuun kiintynyt tai sopeutuvainen ja kokeilunhaluinen henkilö on.
13. Muutosalttius – Tämä tekijä ilmaisee, kuinka konventionaalinen, tuttuun kiinnittynyt tai sopeutuvainen ja kokeilunhaluinen henkilö on.
14. Itsevarmuus – Osoittaa, kuinka affiliatiivinen (ryhmäkeskeinen) tai individualistinen henkilö on.
15. Perfektionismi – Osoittaa impulsiivisuuden, epäjärjestyksen tai järjestäytyneen käyttäytymisen sietokyvyn ja itsekurin asteen.
16. Jännittyneisyys – Tämä tekijä osoittaa, kuinka rento, kärsivällinen tai ajoittainen ja kärsimätön henkilö on.

Edellä mainitut 16 PF-piirrettä ovat tulosta vuosien faktorianalyyttisestä tutkimuksesta, jossa keskityttiin löytämään persoonallisuuden perusrakenneosat. 16 PF-piirrettä on erittäin hyödyllinen ja kattava mittari normaaliasteisen persoonallisuuden arviointiin. Cattellin fysikaalisen taustan ansiosta (kandidaatin tutkinto kemiassa vuonna 1926 ja psykologian tohtorin tutkinto Cambridgen yliopistossa vuonna 1929) 16 PF:llä on vahva tieteellinen perusta, ja se perustuu vankkaan empiiriseen tutkimukseen. 16 PF:n tutkimukseen kuuluu yli 2000 julkaisua vuodesta 1974 lähtien.

Raymond Cattell halusi soveltaa tieteellisiä menetelmiä ihmisen persoonallisuuden kartoittamattomalle alueelle löytääkseen persoonallisuuden peruselementit. Hän uskoi, että ihmisen ominaisuudet, kuten luovuus, autoritaarisuus, altruismi tai johtamistaidot, voitaisiin ennustaa näistä persoonallisuuden peruspiirteistä; aivan kuten Vesi = H2O! (Hänhän oli kemian opiskelija! :p) Faktorianalyysin avulla (prosessi, jossa etsitään monia muuttujia sisältävien monimutkaisten ilmiöiden taustalla olevia tekijöitä) Cattell tunnisti pintapiirteitä (tai toissijaisia piirteitä/tekijöitä) ja lähdepiirteitä (tai ensisijaisia piirteitä/tekijöitä), kuten hän päätti niitä kutsua. Pintapiirteet edustavat toisiinsa liittyvien lähdepiirteiden ryhmiä ja lähdepiirteet persoonallisuuden taustalla olevaa rakennetta. Cattell piti lähdepiirteitä paljon tärkeämpinä persoonallisuuden ymmärtämisessä kuin pintapiirteitä. Tunnistetuista lähdeominaisuuksista tuli edellä mainitun 16 PF-mallin ensisijainen perusta.

16 PF-malli on pitänyt itseään ajan tasalla, ja se on käynyt läpi neljä tarkistusta sen jälkeen, kun se julkaistiin ensimmäisen kerran vuonna 1949, ja viimeinen tarkistus tehtiin vuonna 1993. Näin ollen huolimatta siitä, että se on suhteellisen vanha mittari, se on merkityksellinen ja hyvin hyväksytty vielä nykyäänkin.

16 ensisijaista persoonallisuuden piirrettä (eli lähdeominaisuuksia) on ryhmitelty yhteen niin sanotuiksi globaaleiksi tai toissijaisiksi tekijöiksi (eli pintaominaisuuksiksi). Näin ollen toissijainen/pintapiirre ekstroversio/introversio on ryhmä seuraavista toisiinsa liittyvistä ensisijaisista (lähde)piirteistä: sosiaalinen rohkeus, eloisuus, lämpimyys, yksityisyys ja itsevarmuus. Olen kuvannut alla olevassa kaaviossa –

lähdeominaisuuksien ryhmittely, jotka muodostavat pintaominaisuuksia

On myös mielenkiintoista nähdä, miten eri ryhmiin kuuluvat ihmiset näkyvät 16 PF:n kartoituksessa. Alla oleva kuva on yksi maamerkkitutkimus, joka havainnollistaa, kuinka luovat taiteilijat, kirjailijat saavat alhaiset pisteet lämpimyys- ja perfektionismiasteikolla (itsekontrolli), mutta melko korkeat pisteet älykkyysosamäärissä sekä herkkyydessä. Lentäjät taas eivät ole yhtä herkkiä kuin nämä kaksi, mutta saavat korkeat pisteet perfektionismista (itsehillintä) ja ovat melko rentoja yksilöitä; niin kuin heidän ammatissaan edellytetäänkin olevan.

Yksilölliset persoonallisuuspiirteet ovat varsin tärkeitä ammatinvalinnassa. Kun tapaan yksilöitä henkilökohtaista neuvontaa varten, rohkaisen heitä sovittamaan työnsä yhteen sen kanssa, keitä he todella ovat! Persoonallisuuskartoitukset osoittautuvat äärettömän hyödyllisiksi tällaisten oivallusten saamisessa omasta todellisesta itsestä.

Kirjailijoiden, luovien taiteilijoiden ja lentäjien 16 persoonallisuustekijän juonikuviot ovat itsestään selviä, ja ne ajavat asiani persoonallisuuden ja ammatin välillä.

Raymond Cattellin 16 PF-persoonallisuustekijää -inventaario ei ole vaikuttava ainoastaan oman syvällisen tieteellisen perustansa ja kykynsä vuoksi pitää itsensä ajan tasalla ja merkityksellisenä, vaan se toimii myös välineenä uudempien ja kehittyneempien persoonallisuusinventaarioiden, kuten Big-5:n, perustana. Tästä syystä olen käsitellyt 16 PF:tä yksityiskohtaisesti, ja jos haluat tietää siitä lisää, voit tutustua tämän artikkelin lopussa oleviin viitteisiin.

(2) Big Five

Big Five -persoonallisuuspiirteitä kutsutaan myös viisitekijämalliksi (FFM). Se edustaa persoonallisuuden viittä laajaa tekijää (ulottuvuutta), joihin joskus viitataan lyhenteellä: OCEAN, joka tarkoittaa – Openness To Experience, Conscientiousness, Extraversion (myös Surgency), Agreeableness ja Neuroticism. Kunkin ehdotetun globaalitekijän alla väitetään olevan useita toisiinsa korreloivia ja spesifisempiä ensisijaisia tekijöitä. Esimerkiksi ekstraversion sanotaan sisältävän sellaisia toisiinsa liittyviä ominaisuuksia kuin seurallisuus, itsevarmuus, jännitystä etsivä asenne, lämpö, aktiivisuus ja positiiviset tunteet. Kuten huomaatte, tämä on melko samanlaista kuin 16 PF-lähdeominaisuutta ja pintaominaisuutta. Tämä on uusin persoonallisuuden malli, jonka psykologit/psykiatrit ovat hyväksyneet.

Big Five -mallin historia on varsin mielenkiintoinen. Viisi faktoria johdettiin faktorianalyysillä (jälleen) suuresta määrästä itse- ja vertaisraportteja persoonallisuuden kannalta merkityksellisistä adjektiiveista ja kyselylomakkeen tehtävistä. Vuonna 1936 Gordon Allport ja S. Odbert poimivat silloisista sanakirjoista noin 4 504 adjektiivia, joiden he uskoivat kuvaavan havaittavia ja suhteellisen pysyviä piirteitä. Hypoteesina oli, että yksilölliset erot, jotka ovat näkyvimpiä ja sosiaalisesti merkityksellisimpiä, tulevat koodatuiksi termeiksi luonnolliseen kieleen. Vuonna 1940 Raymond Cattell säilytti Allportin & Odbertin tutkimuksessa käytetyt adjektiivit ja poisti synonyymit, jotta kokonaismäärä olisi vain 171. Hän kehitti 16 PF-kyselylomakkeen tämän tutkimustyön pohjalta. Myöhemmin muut tutkijat, kuten Ernest Tupes, Raymond Christal, John Digman, Lewis Goldberg ja Paul Costa/Robert McCrae.

On esitetty kaksi samankaltaista teoriaa –

1. The Big Five by Lewis Goldberg – Goldbergin alun perin ehdottamat viisi tekijää olivat: Yritteliäisyys (ekstraversio), Hyväksyttävyys (Agreeableness), Tunnollisuus (Conscientiousness), Tunnevakaus (Emotional Stability) (Neuroticism) ja Älykkyys / mielikuvitus (Openness).
2. Five Factor Model (FFM) OCEAN by Costa & McCrae – Tämän kaksikon ehdottamat viisi tekijää ovat: Avoimuus (Openness), Tunnollisuus (Conscientiousness), Ekstraversio (Extraversion), Hyväksyttävyys (Agreeableness) ja Neuroottisuus (Neuroticism).

Kuten näemme, näiden kahden teorian ehdottamien tekijöiden välillä on pieni ero. Niiden yksittäisten tutkimusten yksityiskohdat ja erot, vaikka ne ovatkin varsin kiehtovia, eivät kuulu tämän artikkelin piiriin. Käytännön syistä tässä kartoituksessa voidaan kuitenkin käyttää alla kuvattua OCEAN-mallia ja sitä seuraavaa kuvausta.

1. Avoimuus kokemuksille (Openness To Experience) – Goldberg kutsuu tätä myös nimellä Intellekt tai Intellect/Imagination. Tämä tekijä ilmaisee uteliaisuutta, älyllisyyttä, laaja-alaisia kiinnostuksen kohteita, mielikuvituksellisuutta ja oivaltavuutta.
2. Tunnollisuus (Conscientiousness) – Tämä tekijä sisältää sellaisia piirteitä kuin järjestelmällisyys, järjestelmällisyys, perusteellisuus, luotettavuus ja suunnitelmallisuus.
3. Ekstraversio (Extraversion) – Klassinen ekstraversio/introversio -ulottuvuus, jota Goldberg kutsui myös nimellä surgency. Siihen kuuluvat tarkemmat piirteet, kuten ulospäinsuuntautuneisuus, sosiaalisuus, puheliaisuus, energisyys ja itsevarmuus.
4. Hyväksyttävyys – Tämä tekijä ilmaisee ystävällisyyttä, luottamusta, myötätuntoa, ystävällisyyttä ja lämpimyyttä.
5. Neuroottisuus – Goldberg kutsui sitä myös tunnevakaudeksi. Tämä faktori sisältää spesifisempiä piirteitä, kuten ahdistunut, ärtyisä ja ailahtelevainen.

Kuten näemme, jokainen Big Five -faktoreista on varsin laaja ja koostuu useista spesifisemmistä piirteistä. On tärkeää ymmärtää, että 16 PF:n tavoin Big Five tai Five Factor Model (FFM) -mallissa (Big Five tai Five Factor Model, FFM) tekijät ovat ulottuvuuksia, eivät tyyppejä; näin ollen ihmiset vaihtelevat jatkuvasti niiden suhteen, ja useimmat ihmiset sijoittuvat ääripäiden väliin. Tämä testi on varsin luotettava ja laajalti hyväksytty nykyajan psykologien, psykiatrien ja persoonallisuustutkijoiden keskuudessa. Näitä tekijöitä pidetään universaaleina eri kulttuureissa, ja ne ovat vakaita 45 vuoden ajan nuoresta aikuisuudesta alkaen.

Tämä on yksi harvinainen teoria ja malli, jonka tieteelliset tutkijat, kliinikot sekä persoonallisuuden ymmärtämisestä kiinnostuneet tavalliset ihmiset hyväksyvät erittäin hyvin. Se on viime aikoina kasvattanut suosiotaan, koska se on malli siitä, mitä ihmiset haluavat tietää toisistaan.

(3) Myers-Briggsin tyyppi-indikaattori (MBTI)

Myers-Briggsin tyyppi-indikaattori (MBTI) -mittari on maailman suosituin ja laajimmin käytetty persoonallisuuden arviointitesti, ja ehkä myös yksi eniten arvostelluista. Olin kirjoittanut aiemmin erillisen postauksen MBTI:stä MyZenPath.comiin. Olin myös kirjoittanut Carl Jungin toiminnoista Ajattelu, Tunne, Aistiminen ja Intuitio MyZenPath.comissa kohdassa Persoonallisuusteoriat. Tästä persoonallisuustyyppi-inventaariosta on saatavilla useita muunnelmia, kuten David Keirseyn kuuluisa Keirsey Temperament Sorter tai tohtori R. C. Hoganin ja D. W. Champagnen Personality Style Indicator (PSI). Kaikki nämä inventaariot perustuvat Carl Jungin teoriaan psykologisista tyypeistä.

MBTI on tyyppi, joten toisin kuin luonteenpiirteet, ihmiset EIVÄT vaihtele jatkuvasti näissä tyypeissä, vaan he kuuluvat jompaankumpaan tyyppiin tuossa kahtiajaossa. Tämä on yksi MBTI:tä vastaan esitetyistä kritiikeistä, mutta on otettava huomioon, että tyypin osoittama mieltymys voi olla lievä tai selvä mieltymys. Tämä on analogista tietyn ominaisuuden vaihtelun kanssa. Lisäksi on tärkeää ymmärtää, että yksilölliset kyvyt saattavat poiketa yksilön psykologisista mieltymyksistä. Esimerkiksi monet insinöörit & analyyttisiä taitoja vaativat ammattilaiset on koulutettu käyttämään useammin ”ajattelua”, vaikka heillä saattaa olla ”tunne”-preferenssi.

Siinä olen jo aiemmin kirjoittanut MBTI:stä, käsittelen sitä lyhyesti tässä. Myers-Briggs-tyyppi-indikaattorin (MBTI) on kehittänyt äiti & tytär kaksikko Katharine Cook Briggs ja Isabel Briggs Myers. Kahdeksan mieltymystä on jaettu neljään mieltymyspariin tai dikotomiaan seuraavasti –

1. Ekstroversio tai introversio (E/I) – Klassinen ekstroversio/introversio -ulottuvuus ilmaistaan MBTI:ssä mieltymyksellä. Se osoittaa, onko ihminen ulospäin suuntautunut vai sisäänpäin suuntautunut. Introvertit ovat ihmisiä, jotka pitävät mieluummin ajatusten, tunteiden, kuvitelmien, unelmien ja niin edelleen sisäisestä maailmasta, kun taas ekstrovertit pitävät mieluummin ulkoisesta maailmasta, joka koostuu asioista, ihmisistä ja toiminnasta. Ekstrovertit kokevat vuorovaikutuksen ihmisten kanssa energisoivana, kun taas introvertit saavat energiaa yksinäisyydestä. Sekä Jung että MBTI käyttävät näitä termejä hieman eri tavalla kuin niiden jokapäiväiset merkitykset.
2. Aistiva vai intuitiivinen (S/I) – Tämä mieltymys osoittaa, miten ihminen mieluiten käsittelee tietoa. Intuitiivinen mieltymys kuvittelee mahdollisuuksia siitä, miten asiat voisivat olla, ja näkee laajemman kuvan ja miten kaikki liittyy toisiinsa. Aistiva mieltymys keskittyy siihen, miten asiat ovat, ja käsittelee faktoja ja tietoja kirjaimellisesti. Intuitio (kuten Jung kutsuu tätä toimintoa) syntyy suurten tietomäärien monimutkaisesta integroinnista, ei niinkään pelkästä näkemisestä tai kuulemisesta, kuten aistimisessa tapahtuu. Intuitiivisella henkilöllä on taipumus suosia tosiasioiden ja tapahtumien keskinäisiä yhteyksiä ja suhteita, ja hän pystyy hahmottamaan niiden kuvioita. Aistiva henkilö voi havaita ja palauttaa mieleen aistittavia yksityiskohtia, kuten värejä, tekstuureja ja makuja, varsin elävästi.
3. Ajattelu vai tunne (T/F) – Tämä mieltymys viittaa siihen, miten ihminen tekee mieluummin päätöksiä – persoonattomasti loogiseen ajatteluun perustuvalla tavalla vai henkilökohtaisiin arvoihin perustuvalla tavalla ja siihen, miten hänen toimintansa vaikuttaa muihin. Ajattelupreferenssi arvostaa oikeudenmukaisuutta, reiluutta ja nauttii myös argumentoinnista, virheiden löytämisestä. Tunnepreferenssi arvostaa harmoniaa, anteeksiantoa ja toisten miellyttämistä sekä toisten parhaiden puolien esiin tuomista. On huomattava, että ajattelevilla ihmisillä voi olla tunteita ja he pystyvät olemaan lämpimiä ja huomaavaisia, mutta päätöksenteon osalta heidän suosimansa tapa on kuitenkin persoonaton, looginen ajattelu. Vastaavasti ihmisillä, joilla on tunnepainotteinen mieltymys, voi olla looginen ajattelu, ja he voivat olla varsin kyvykkäitä olemaan analyyttisiä ja rationaalisia; mutta heidän mieluisin tapansa on subjektiivinen, henkilökohtaisiin arvoihin perustuva, kun on kyse päätöksenteosta.
4. Tuomitseva vai havaitseva (J/P) – Tämä mieltymys ilmaisee, pitääkö ihminen mieluummin sulkeutuneisuudesta (Tuomitseva) vai vaihtoehtojen avoimena pitämisestä (Havaitseva). Ennen kuin selitetään tarkemmin, on tärkeää huomata, että MBTI käyttää näitä molempia sanoja eri merkityksessä, eikä täsmälleen niiden jokapäiväisessä merkityksessä. Siten ihmiset, jotka pitävät tuomitsevuudesta enemmän kuin havaitsevuudesta, eivät välttämättä ole tuomitsevampia tai vähemmän havaitsevia. Tuomitsevaa mieltymystä edustavat tarvitsevat asioiden selvittämistä – heillä on yleensä (yksityiskohtaisia) suunnitelmia ja he kunnioittavat määräaikoja, sitoumuksia. He ovat spontaaneja, improvisoivat matkan varrella ja pitävät määräaikoja ja sitoumuksia joustavina. Mielenkiintoista on, että tuomitsevat ihmiset ovat sisäisesti hahmottavia – heillä kestää paljon kauemmin tutkia ja arvioida eri vaihtoehtoja ennen kuin he päättävät, miten toimia. Kun he ovat tehneet päätöksensä, he laativat yleensä mieluummin huolellisen suunnitelman ja noudattavat sitä vilpittömästi. Toisaalta hahmottavat ihmiset ovat sisäisesti arvioivia – he eivät tutki tai arvioi monia vaihtoehtoja etukäteen. He valitsevat jonkin vaihtoehdon ja parantavat tai muuttavat sitä myöhemmin toimintansa aikana. Heidän suunnitelmansa ovat joustavia ja he muuttavat mieltään tarpeen mukaan. Näiden luontaisten erojen vuoksi J/P-ihmiset törmäävät ristiriitoihin työskennellessään tiimissä. Johtaja (tai ulkopuolinen interventio, kuten konsultti), jolla on persoonallisuusymmärrystä, voi valita erilaiset ihmiset, joilla on sopivat mieltymykset, sopiviin tehtäviin ja auttaa heitä ymmärtämään heidän eroavaisuutensa sekä sen, miten he täydentävät toisiaan.

Näistä kahdesta mieltymyksestä ja neljästä kahtiajakautumisesta muodostuu 16 MBTI-tyyppiä (4 kahtiajakautumista, joissa kussakin on 2 vaihtoehtoa: 42 = 16) koodeina, kuten ENFJ, ESTP, INFJ, ISTP ja niin edelleen. Nämä 16 tyyppiä ja niiden lyhyt kuvaus on kuvattu alla (Klikkaa kuvaa nähdäksesi sen suuremmassa koossa) –

MBTI-tyyppien suosiosta johtuen verkossa on saatavilla kirjaimellisesti tuhansia sivuja, kuvituksia ja sarjakuvia. Sitä käytetään ja hyväksytään laajalti kaikkialla maailmassa henkilökohtaisessa neuvonnassa, uraohjauksessa, kykyjenhallinnassa, organisaation kehittämisessä ja niin edelleen.

McCrae & Costa (ehdotti edellä kuvattua viisitekijämallia) tutki MBTI-asteikkojen ja Big Five -persoonallisuuskonstruktion (Big Five) välisiä korrelaatioita.Big Five -konstruktiossa on kyse ominaisuuksien konglomeraatiosta, joka esiintyy lähes kaikissa persoonallisuus- ja psykologisissa testeissä. Heidän tutkimuksensa tiedot viittasivat siihen, että neljä MBTI-asteikkoa on yhteydessä Big Five -persoonallisuuspiirteisiin. Korrelaatiot osoittavat, että E-I ja S-N ovat vahvasti yhteydessä ekstraversioon (0,74) ja avoimuuteen (0,72). T-F ja J-P ovat heikommin yhteydessä miellyttävyyteen (0,44) ja tunnollisuuteen (0,49). MBTI:stä puuttuu Big Five -ulottuvuuden emotionaalinen vakaus (neuroottisuus).

Olen itse pitänyt MBTI:tä varsin oivaltavana ja hyödyllisenä urasuunnittelun ja ihmissuhteiden suunnittelun kannalta. Kuten mikä tahansa muu hyvä persoonallisuusinventaario, se tarjoaa valtavan arvokkaita oivalluksia ihmisestä – ja oikein käytettynä se on todellakin tehokas työkalu. Olen käyttänyt sitä itse ja suosittelen sitä ystävilleni ja asiakkailleni normaalipiirteisen persoonallisuuden arvioimiseksi. Lisäksi rohkaisen heitä käyttämään useampaa kuin yhtä inventaariota nähdäkseen, millaisia erilaisia oivalluksia ne voisivat tarjota ja millaisia yhteisiä tekijöitä/kuvioita he voisivat tunnistaa näistä eri raporteista.

Persoonallisuusinventaarioiden käyttäminen

Lisään tähän linkit kaikkiin kolmeen persoonallisuusinventaarioon niiden auktorisoiduista/lisensoiduista lähteistä. Kaikille näille persoonallisuusinventaarioille on saatavilla ilmaisia vaihtoehtoja, ja muutamat niistä tekevät melko hyvää työtä samanlaisena kuin niiden viralliset lähteet, kuten 16personalities.com MBTI:lle, mutta muutamat eivät ole yhtä hyviä kuin niiden lisensoidut versiot (esimerkiksi 16PF). Sinänsä näiden persoonallisuusinventaarioiden taustalla olevat teoriat kuuluvat kaikille, ja samanlaiset inventaariot voidaan rakentaa pienellä tutkimuksella julkisesti saatavilla olevista teorioista ja tiedoista.

Olen sisällyttänyt alla yhden ilmaisen vaihtoehdon kullekin näistä persoonallisuusinventaarioista –

• The 16 PF Questionnaire – Official 16 PF or Free Alternative 16 PF.
• The Big Five – Official NEO-PI-R from PAR or Free Alternative Big Five
• MBTI – Official MBTI from CPP or Free Alternative Personality Type

Yleensä on hyvä idea käyttää useita inventaarioita tai samaa inventaariota eri lähteistä ja verrata raporttejasi nähdäksesi, millaisia yhdistettyjä oivalluksia saat niistä ja millaisia yhteisiä malleja huomaat itsestäsi näiden raporttien kautta! Olen käyttänyt kaikkia näitä inventaarioita itse ja asiakkailleni, ja tiedän, miten pisteiden yhdistäminen vie itsetuntemuksen toiselle tasolle.

Se auttaa myös keskustelemaan näistä raporteista asiantuntevan henkilön kanssa, jotta niitä voidaan tulkita oikein. Esimerkiksi MBTI-tyyppi on tarkistettava yksilöltä sen sijaan, että yksinkertaisesti hyväksytään raportoitu tyyppi, on useita vivahteita, joista on keskusteltava. Samoin 16 PF -raporttia on tulkittava oikein ottaen huomioon kaikki tekijät yhdessä niiden yksittäisten pistemäärien lisäksi.

Lopuksi muistakaa, että nämä inventaariot ovat valonheittimiä, jotka pyrkivät paljastamaan useita persoonallisuutenne näkökohtia. Ne ovat melko tarkkoja, mutta ihmisessä on paljon muutakin kuin se, mitä yksikään niistä voi raportoida. Nämä kartoitukset eivät ennusta, kuka olet, vaan niiden pitäisi pikemminkin kuvastaa sitä, kuka olet – ja ne todellakin tekevät sen suurelta osin, jos vastaat kaikkiin kysymyksiin rehellisesti. On tärkeää pitää kaikki tämä mielessä, kun ymmärrät näitä raportteja!

Kirjoita kommenttisi ja kysymyksesi tänne mistä tahansa näistä kartoituksista, niin yritän tarvittaessa selittää lisää tai ohjata sinut sopivampaan lähteeseen.