Onko pikaruoka vähittäiskaupan työtä? Vain jos sitä pyörittää. Jos kysyt kysymyksen, niin luultavasti niin pitää tehdä. Tässä kerrotaan, miten teet juuri niin, jos etsit vaihtoa.
Työpaikan vaihtamisen salaisuus, pikaruokailusta vähittäiskauppaan tai muuten
Kun kokoat ansioluetteloa tai täytät työhakemusta, sinun on aina sovitettava kokemuksesi seuraavan työpaikan vaatimuksiin. Suorittamasi työtehtävät ovat tärkeämpiä kuin aiempien työnantajiesi nimet ja jopa se, missä luokassa he asuvat.
Vähittäiskaupan työtehtäviin kuuluu useita erilaisia työtehtäviä: kassan hoitaminen, asiakkaiden kysymyksiin vastaaminen, asiakkaiden ongelmien ratkaiseminen, varastonäyttöjen pystyttäminen ja kuorma-autojen purkaminen. Pikaruokapuolella olet saattanut hyvinkin tehdä kaikkia näitä asioita myös.
Vaikka vähittäiskauppa ja pikaruokailu ovat tavallaan eri maailmoja, suuri osa kokemuksesta toisesta siirtyy toiseen. Parhaan tuloksen saat, kun siirryt toisesta maailmasta toiseen, kun etsit työtä, jossa hyödynnetään sitä taitoa, jossa olet paras. Jos olet ollut hyvä käsittelemään asiakkaiden ongelmia ja ratkaisemaan ristiriitoja, hae työtä asiakaspalvelusta. Tai jos olit todella hyvä selittämään ruokalistan kohteiden välisiä eroja ja suosittelevassa myynnissä, hae töitä joltakin myyntiosastolta. Jos olit hyvä kassan hoitamisessa, hae kassanhoitajan paikkaa. Ymmärrät varmaan, mitä tarkoitan. Korosta niitä työtehtäviä, jotka siirtyvät muualle, ja sitä, kuinka hyvä olet niissä.
Vähän todennäköisesti sinun ei tarvitse tehdä vähittäiskaupan työpaikassa tiskaamista, lattioiden moppaamista tai minkäänlaista ruoanvalmistusta. Joten ei ole mitään syytä mainita tuollaisia työtehtäviä, koska niillä ei ole merkitystä. Niputa ne vain yhteen riviin: Muut tehtävät tarpeen mukaan.
Hakemuksessa ansioluettelon tai työkokemuksen räätälöinti on avainasemassa. Minulla oli tapana kirjoittaa ylös kaikki, mitä tein jokaisessa työpaikassa, pyrkiessäni osoittamaan monipuolisuutta. Joskus kolmekymppisenä tajusin, että tästä oli minulle haittaa. Jos listasin viisi työtehtävää, joista kolme ei liittynyt uuteen työpaikkaan, he olettivat, että käytin 60 prosenttia ajastani työhön, josta ei ollut heille hyötyä. ”Muut tehtävät tarpeen mukaan” ei tuo mukanaan tätä henkistä taakkaa. Jos tarvitset ansioluetteloosi rivin, lisää se. Se viittaa siihen, että olet valmis oppimaan tekemään asioita, joita he eivät muista mainita haastattelussa. Ja jos tila on vähissä, jätä se pois.
Kokemuksen pois jättämisen taika
Puhutaanpa hieman lisää asioiden pois jättämisestä.
Kerran eräs rekrytoiva esimies kertoi minulle, että hän harkitsi, ettei palkkaisi minua, koska ansioluettelossani luki, että olin ollut töissä Best Buyissa. Olin työskennellyt sen jälkeen viidessä muussa paikassa ja osoittanut kasvavaa työtehtävää jokaisessa. Mutta hän jäi kiinni Best Buyyn. Jos toinen ehdokas, jota hän haastatteli, olisi antanut hyvän vaikutelman, en olisi saanut työtä. Hänen vaikutelmansa minusta olisi ollut parempi, jos olisin keksinyt keinon tehdä kokemuksesta hänelle merkityksellisen. Tai olisin voinut jättää sen kokonaan kertomatta, koska se työ oli yli 10 vuotta sitten. Sinun tarvitsee mennä vain 10 vuotta taaksepäin. Jos se auttaa säästämään tilaa ansioluettelossasi tai työhakemuksessasi, jätä vanha kokemus pois.
Vanhan kokemuksen pois jättäminen jättää tilaa työtehtävien ja saavutusten tarkentamiseen. Sillä voidaan myös välttää ongelmia. Jos sinulla oli 15 vuotta sitten katkos työelämässäsi, yhtäkkiä se muuttuu merkityksettömäksi. Jos et mainitse sitä, sinun ei tarvitse selitellä sitä.
Työsuhdeaukkojen käsittely
Mitä jos sinulla on työsuhdeaukkoja, jotka tapahtuivat viimeisten 10 vuoden aikana? Tässä on apua siihen, miten ottaa huomioon työpaikkojen välinen aika. Työssäkäyntiaukko voi asettaa sinut epäedulliseen asemaan, mutta jos olet huolellinen siinä, miten käsittelet sen, se ei aiheuta haittaa.
Kysymyksiä, joita kannattaa kysyä haastattelussa
Ja lopuksi tässä on muutamia kysymyksiä, joita kannattaa kysyä. Suurin osa niistä koskee yritysten toimistotöitä, mutta mielestäni #1, #2, #3 ja #12 on viisasta kysyä vähittäiskaupasta. Ja useimmat hakijat eivät kysy mitään niistä. Haastattelut ovat kaksisuuntaisia. Ja oikeiden kysymysten esittäminen auttaa sinua varmistamaan, että löydät oikean vastineen, ja älykkäät kysymykset voivat myös auttaa erottumaan muista.
Ja kun saat tarjouksen, tässä on neuvoja siitä, miten irtisanoutua pikaruokapaikasta polttamatta siltoja.
Tämä on esimerkki työpaikan hakemisesta ilman kokemusta. Se ei luultavasti ole viimeinen kerta, kun teet niin. Jatka eteenpäin ja ylöspäin business-to-business-myyntiin.