Das Temporary Foreign Worker (TFW)-Programm ist eine kanadische Einwanderungsoption, die es Personen, die weder kanadische Staatsbürger sind noch einen ständigen Wohnsitz haben, ermöglicht, in Kanada in Positionen zu arbeiten, in denen ein Arbeitskräftemangel herrscht und die nicht von Kanadiern besetzt werden können.
Als das Programm ins Leben gerufen wurde, stand es nur Pflegekräften und Landarbeitern offen, aber das Programm hat sich erheblich ausgeweitet und ist jetzt eine Option für eine Vielzahl von hoch- und niedrigqualifizierten Positionen.
Um sich für das Temporary Foreign Worker Program zu qualifizieren, müssen Bewerber:
- ein Jobangebot von einem kanadischen Arbeitgeber haben. In den meisten Fällen muss der Arbeitgeber, der die befristete Stelle angeboten hat, eine Arbeitsmarktverträglichkeitsprüfung beantragen, um von der kanadischen Regierung die Erlaubnis zur Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers zu erhalten.
- Sie dürfen nicht aus irgendeinem Grund unzulässig sein, nach Kanada einzureisen. Personen können aus kriminellen, medizinischen oder finanziellen Gründen nicht nach Kanada einreisen.
Um im Rahmen dieses Programms in Kanada arbeiten zu können, müssen sie eine Arbeitserlaubnis bei Citizenship and Immigration Canada beantragen. Die Arbeitserlaubnis, die im Rahmen dieses Programms erteilt wird, ist nur für einen bestimmten Zeitraum (maximal 1 Jahr) gültig und an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden. Da die Arbeitserlaubnis an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden ist, dürfen ausländische Zeitarbeitnehmer in Kanada nur für den auf ihrer Arbeitserlaubnis genannten Arbeitgeber arbeiten und nicht den Arbeitgeber wechseln, sobald sie sich in Kanada aufhalten.
Der Antrag auf Arbeitserlaubnis sollte gestellt werden, sobald Sie einen Arbeitsvertrag oder ein Beschäftigungsangebot von einem kanadischen Arbeitgeber haben und der Arbeitgeber die LMIA erhalten hat, es sei denn, Ihre Stelle ist von einer LMIA ausgenommen. Wenn Ihr Arbeitgeber in Québec ansässig ist, müssen Sie vor der Beantragung der Arbeitserlaubnis ein zusätzliches Dokument von der Regierung von Québec einholen.
Interessierte Bewerber sollten beachten, dass eine Arbeitserlaubnis im Rahmen des TFW-Programms keinen Anspruch auf eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung in Kanada begründet. Obwohl es möglich ist, nach Ablauf des temporären Gastarbeiterstatus durch andere Einwanderungsprogramme (wie die Canadian Experience Class oder ein Nominierungsprogramm der Provinzen) eine kanadische Daueraufenthaltsgenehmigung zu erhalten, wird von ausländischen Arbeitnehmern erwartet, dass sie nach Ablauf der Arbeitserlaubnis in ihr Heimatland zurückkehren.
Informationen für Arbeitgeber über die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers auf Zeit finden Sie hier.
Für weitere Informationen über das Programm für ausländische Arbeitnehmer auf Zeit und um herauszufinden, wie FWCanada Ihnen und Ihrem kanadischen Arbeitgeber helfen kann, füllen Sie unser Bewertungsformular aus.
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