In naher Zukunft werden wir eine Reihe von Artikeln veröffentlichen, die spezifischer auf die verschiedenen Berufsgruppen eingehen; in diesem Artikel konzentrieren wir uns auf die allgemeinen Grundlagen für den Einstieg in dieses einzigartig erfahrene Berufsfeld.
KRITISCHE GRUNDLAGEN
Die Chancen in diesem Sektor hängen stark von zwei Hauptfaktoren ab: Erfahrung und Ansehen. Im Gegensatz zu den meisten anderen Berufen reicht Ihr Potenzial allein nicht aus, um sich eine Stelle in diesem Sektor zu sichern. Ganz gleich, ob Sie sich für eine Stelle beim privaten Militär im Ausland, beim privaten Sicherheitsdienst im Inland oder für eine Stelle bei einem Unternehmen im privaten Sicherheitssektor interessieren, alles beginnt mit einer harten Bewertung Ihrer tatsächlichen Erfahrungen sowie Ihrer Gesamtleistung und Ihres Rufs in diesem hochqualifizierten Bereich. Das bedeutet, dass Sie sich ohne nachgewiesene Erfahrung in diesem Bereich für keine Stelle qualifizieren – schon gar nicht auf unserer Jobbörse.
Ein weiterer wichtiger Punkt, den Sie beachten sollten, ist, bescheiden zu sein. Es kann sein, dass Sie für Stellen abgelehnt werden, für die Sie sich qualifiziert fühlen. Nur wenige Dinge irritieren uns oder die Arbeitgeber mehr, als wenn ein Kandidat sich aufspielt und wissen will, warum er kein Angebot erhalten hat, oder wenn er eine E-Mail oder ein Anschreiben mit den Worten einleitet: „Ich weiß, dass ich für diese Stelle überqualifiziert bin, aber…“. Das Problem bei dieser Art von Einstellung ist, dass dies bedeutet, dass Sie nur innerhalb der Grenzen der Mindestanforderungen denken; es deutet also nicht nur auf ein gewisses Maß an Unreife und eine engstirnige Denkweise hin, sondern auch darauf, dass Sie die Qualifikationen anderer Bewerber nicht einmal in Betracht gezogen haben.
Unterm Strich kann es andere Bewerber geben, die einfach viel besser qualifiziert sind. Tatsächlich ist es eine gute Faustregel, dass es IMMER andere hochqualifizierte Menschen gibt, die hungriger sind als Sie und die genauso viele Qualifikationen haben wie Sie, und dann noch mehr. Gehen Sie nicht von der Annahme aus, dass sich auf eine Stelle, die als Einstiegsposition gilt, keine guten Kandidaten bewerben. Es gibt eine Reihe von Gründen, warum eine Stelle für einen bestimmten Bewerber zu einem bestimmten Zeitpunkt ideal ist. Gehen Sie auch nicht davon aus, dass Sie der einzige Bewerber sind, der über diese Erfahrungen verfügt, wenn für eine Stelle außerordentlich viel Erfahrung erforderlich ist. Wenn Sie sich für eine bestimmte Stelle interessieren und qualifiziert sind, bewerben Sie sich und lassen Sie Ihre Qualifikationen für sich selbst sprechen, anstatt sie mit einem lauten Ego zu übertünchen.
Schließlich sind wir dazu da, Veteranen bei der Arbeitssuche zu helfen, Punkt. Wir bieten einen einzigartigen Service, mit dem wir in der Lage sind, eine Rekordzahl von Veteranen in qualifizierte private Sicherheitsjobs zu vermitteln, und das unglaublich schnell. Wir erhalten weder Vermittlungsgebühren noch irgendeine Art von Entschädigung für die Vermittlung von Kandidaten, so dass wir keine Zielvorgaben zu erfüllen haben und nicht wie Personalvermittler arbeiten. Wenn Sie eine Frage haben oder sich in Ihrem Übergangsprozess völlig verloren fühlen, können Sie uns gerne eine E-Mail schreiben oder eine Nachricht auf unserer Facebook-Seite hinterlassen. Da sich jedoch täglich Tausende neuer Kandidaten auf Stellen in unserem System bewerben, sollten Sie die begrenzte Zeit unseres Teams respektieren und die Bedürfnisse anderer Veteranen berücksichtigen, die sich auf Stellen bewerben.
Wenn Sie ein Veteran sind, der nicht für die Stellen in Frage kommt, die wir auf Silent Professionals anbieten, gibt es viele andere großartige Ressourcen, die Veteranen bei der Arbeitssuche helfen.
BEWERBUNGSPROZESS
Eine Bewerbung auf eine Stelle in einem Bereich oder einer Disziplin, in der Sie Fuß fassen wollen, kann entmutigend sein, vor allem, wenn es in diesem Bereich viele qualifizierte und außerordentlich wettbewerbsfähige Bewerber gibt. Für den Anfang sollten Sie einige Dinge bereithalten, unabhängig davon, ob Sie sich über unsere Website oder direkt bei einem Arbeitgeber bewerben: einen Lebenslauf, DD-214 (falls zutreffend) und ein Foto. Eine Sache, die wir bei Silent Professionals nicht verlangen, ist ein Anschreiben.
Das Problem mit Lebensläufen und Anschreiben ist, dass sie alle unterschiedlich formatiert sind. Täglich gibt es leicht Hunderte oder Tausende von neuen Bewerbern für eine bestimmte Stelle – und oft sind nur ein oder zwei dieser Kandidaten tatsächlich qualifiziert. Die Einstellungsteams brauchen enorm viel Zeit, um diese Lebensläufe zu sichten, und gute Leute fallen häufig durch die Maschen. Dies ist einer der Hauptgründe, warum die Personalbeschaffung einer der ineffizientesten und kostspieligsten Prozesse in Unternehmen auf der ganzen Welt ist.
Aus diesem Grund haben wir einen Fragebogen für die Aufnahme von Bewerbern entwickelt, der das Anschreiben ersetzt, und wir ermutigen jeden, diesen Fragebogen auszufüllen. Dieser Fragebogen muss nur einmal ausgefüllt werden, dauert nur wenige Minuten und enthält spezifische Fragen zu Ihrer Ausbildung, Ihren Lizenzen, Zertifizierungen und Erfahrungen in diesem Bereich. Unser Team hat diese Fragen auf der Grundlage der wichtigsten Faktoren entwickelt, die einen Arbeitgeber bei der Auswahl eines Kandidaten für verschiedene Arten von privaten Sicherheitsjobs beeinflussen. Wenn wir eine Stellenausschreibung von einem Arbeitgeber erhalten, sind wir dank dieses Fragebogens in der Lage, qualifizierte Kandidaten sofort zu identifizieren und sie direkt auf das Stellenangebot anzusprechen.
Wir empfehlen Ihnen außerdem, ein Online-Profil anzulegen, mit dem Sie sich direkt auf der Website auf Stellen bewerben können.
Durch die Kombination dieser beiden Methoden zur Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten sind wir in der Lage, eine außerordentliche Erfolgsbilanz bei der raschen Vermittlung selbst für die strengsten Stellenanforderungen zu erzielen. Aus diesem Grund vertrauen immer mehr Arbeitgeber unserem Team bei der Identifizierung und Überprüfung von Kandidaten für ihre Stellen – und wir sehen dies als eine Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Kandidaten.
Der Überprüfungsprozess
Unser Team bei Silent Professionals verfügt über eine Fülle von operativen Erfahrungen in allen Diensten, Zweigen und ausgewählten Einheiten des US-Militärs. Wir verfügen aber auch über ein breites Spektrum an Einsatzerfahrungen in der privaten Sicherheitsbranche, in Regierungsbehörden, in der Strafverfolgung und in anderen Branchen des Unternehmenssektors. Wir nutzen unser Wissen, unsere Erfahrung und unsere Netzwerke in diesen Bereichen, um alle Bewerber, die sich auf unserer Website bewerben, persönlich zu überprüfen. Unser Verfahren zur Identifizierung und Überprüfung qualifizierter Kandidaten ermöglicht es den Arbeitgebern, fast alle von uns empfohlenen Bewerber zu vermitteln. Arbeitgeber vertrauen und verlassen sich auf unsere Erfahrung und Beratung bei der Identifizierung und Überprüfung qualifizierter Kandidaten für ihre privaten Sicherheitsjobs.
Auch bei der Auswahl der Arbeitgeber sind wir selektiv. Es ist eine bedauerliche Tatsache, dass es skrupellose Arbeitgeber gibt, die ihre Auftragnehmer/Angestellten nicht entschädigen. Arbeitgeber müssen nachweislich in der Lage sein, ihren Mitarbeitern das versprochene Geld zu zahlen, wenn sie es versprochen haben. Wenn wir feststellen, dass ein potenzieller Arbeitgeber in diesem Bereich in der Vergangenheit versagt hat oder keine nachweisbare Vorgeschichte hat, stellen wir seine Stellen einfach nicht ein.
Am Ende des Tages sind wir Anwälte der Veteranen-Kandidaten. Wir wissen, wonach Arbeitgeber in diesem komplexen und spezialisierten Sektor suchen, weil wir alle in Ihren Schuhen stecken – und wir sind hier, um Ihnen zu helfen.
DISQUALIFIZIERENDE FAKTOREN
Wir erhalten zahllose E-Mails von Menschen, die eine Stelle im Sicherheitsbereich suchen, ohne einen militärischen / Strafverfolgungs- / Verteidigungshintergrund; wenn Sie in diese Kategorie fallen, ist Silent Professionals nicht die richtige Stellenbörse für Sie. Wenn Sie sich für die Sicherheitsbranche interessieren, empfehlen wir Ihnen, entweder zuerst dem Militär oder einer örtlichen Strafverfolgungsbehörde beizutreten; oder suchen Sie eine örtliche Einstiegsstelle für Sicherheitskräfte und suchen Sie dann nach einer Ausbildung und Schulung, um Ihre Erfahrungen in diesem Bereich zu erweitern.
Andere Faktoren, die einen Kandidaten disqualifizieren – insbesondere im privaten Militärsektor – sind eine unbefriedigende militärische Entlassung, schlechte Kreditwürdigkeit, eine kriminelle Vergangenheit oder andere Faktoren, die den Kandidaten daran hindern, eine Sicherheitsfreigabe zu erhalten. Private Militärjobs erfordern fast immer die Fähigkeit, eine Sicherheitsfreigabe zu erhalten; wenn ein Bewerber keine Freigabe erhalten kann, wird er abgelehnt. Für private Sicherheitsjobs, die nicht speziell zu den privaten Militärjobs gehören, ist unter Umständen keine Sicherheitsüberprüfung erforderlich, aber hier kommt Ihr Ruf ins Spiel. Die Bedingungen, die Ihre Situation umgeben, werden ebenso bewertet wie die Maßnahmen (oder Untätigkeit), die Sie danach ergriffen haben, um die Situation zu bereinigen. Auch wenn dies selten vorkommt, verstehen wir, dass es Ausnahmefälle geben kann, die wir individuell berücksichtigen.
Der bei weitem schlimmste Disqualifikationsfaktor, den es häufiger gibt, als wir zugeben möchten, ist, wenn ein Kandidat über seine Referenzen lügt oder übertreibt. Bei Silent Professionals werden Sie lebenslang ausgeschlossen, wenn Sie Ihre Zeugnisse fälschen oder grob übertreiben. Selbst wenn Sie ein Veteran des Militärs oder der Strafverfolgungsbehörden sind – wenn Sie lügen oder Ihre Erfahrungen fälschen, werden Sie ebenfalls lebenslang ausgeschlossen. Wenn Sie ein ehrlicher Mensch sind, lassen Sie sich davon nicht nervös machen. Aufgrund der Erfahrung unseres Teams ist es sehr offensichtlich, wenn ein Bewerber seine Zeugnisse fälscht, im Gegensatz zu Tippfehlern oder einfachen Fehlern in seinem Lebenslauf. Unser Team hat Zugang zu allen Diensten, Agenturen, Unternehmen und Gemeinschaften, die mit diesem Sektor in Berührung kommen. Daher führen wir bei jedem Bewerber eine Überprüfung durch, um die Erfahrungen und den Ruf des Bewerbers zu bestätigen, bevor wir seine Bewerbungsunterlagen an einen Arbeitgeber weiterleiten.
Endgültige Worte der Weisheit
Setzen Sie nicht alle Ihre Eier in einen Korb. Das ist eine Situation, in die wir JEDEN. EINZELNEN. DAY…in der wir einen extrem erfahrenen Kandidaten haben, der auf eine „Traumchance“ wartet und jede andere Chance ablehnt, von der er denkt, dass sie unter seiner Würde ist. Wenn sich die Traumstelle in Luft auflöst (was häufiger vorkommt als nicht), kehren sie zu den Stellen zurück, von denen sie dachten, sie seien nicht gut genug – nur um festzustellen, dass andere Bewerber die verbleibenden Stellen besetzt haben und diese Stellen nicht mehr verfügbar sind.
Wir können nicht genug betonen, dass Sie den Job nicht haben, solange Sie nicht in der Stelle stehen und dafür bezahlt werden. Beurteilen Sie die Stellen, an denen Sie interessiert sind, ehrlich und bewerben Sie sich, wenn Sie qualifiziert sind (bewerben Sie sich nicht auf eine Stelle, wenn Sie absolut nicht die Absicht haben, diese Arbeit zu machen). Selbst wenn die Vergütung geringer ist als erhofft, ist etwas Geld besser als gar kein Geld. Holen Sie sich zuerst die Jobangebote ein – es ist viel besser, in einer Position zu sein, in der man wählen kann, als gar keine Wahl zu haben.
Sieh dir unbedingt die Stars & Stripes-Podcast-Folge an, in der unsere Gründer über die Mission von Silent Professionals sprechen, die Arbeitsmöglichkeiten für Veteranen zu erweitern – und darüber, was es braucht, damit Arbeitssuchende den Sprung schaffen.
„Force for Hire“, ein Stars & Stripes Podcast – Folge 7: Militärische Fähigkeiten und Fachwissen für eine neue Karriere nutzen
ÜBER SILENT PROFESSIONALS
Wir von Silent Professionals sind ein kleines Team ehemaliger und aktueller Mitarbeiter, die in verschiedenen Unternehmen in unterschiedlichen Branchen tätig sind und/oder direkt einstellen; viele von uns haben schon einmal gemeinsam im Kampf gedient. Wir sind vor allem im Verteidigungs- und privaten Sicherheitssektor vertreten, aber auch im Öl- & Gas- und Technologiesektor sind wir stark vertreten. Außerdem sind wir ständig bemüht, unser Netzwerk von Entscheidungsträgern für die Einstellung von Mitarbeitern zu erweitern. Wir alle wissen, dass der berufliche Übergang schwierig ist – scheuen Sie sich nicht, sich auf unserer Jobbörse zu bewerben oder sich für Benachrichtigungen anzumelden. Sie können uns auch eine E-Mail an [email protected].
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