Blogindlæg

I den nærmeste fremtid vil vi offentliggøre en række artikler, der er mere specifikke for forskellige undergrupper af job; vores fokus i denne artikel vil forblive på det generelle grundlag for, hvordan man kommer i gang i dette unikt erfarne karriereområde.

KRITISK BASIS

Mulighederne i denne sektor afhænger i høj grad af to hovedfaktorer: erfaring og omdømme. I modsætning til de fleste andre job er dit potentiale ikke i sig selv nok til at sikre dig et job i denne sektor. Uanset om du er på udkig efter oversøiske private militærjobs, indenlandske private sikkerhedsjobs eller virksomhedsjobs inden for den private sikkerhedssektor, begynder alt med en hård vurdering af dine faktiske erfaringer og dine samlede præstationer og dit omdømme inden for dette højt kvalificerede område. Det betyder, at hvis du ikke har dokumenteret erfaring inden for dette område, vil du ikke kvalificere dig til noget job – og slet ikke på vores jobportal.

Et andet vigtigt punkt, som du skal huske på, er at være ydmyg. Du kan blive afvist til job, som du mener, at du er kvalificeret til. Der er få ting, der irriterer os eller arbejdsgiverne mere, end når en kandidat er for arrogant og forlanger at vide, hvorfor han/hun ikke fik et jobtilbud, eller når han/hun indleder en e-mail eller et følgebrev med: “Jeg ved godt, at jeg er overkvalificeret til dette job, men…”. Det iboende problem med denne type holdning er, at det betyder, at du kun tænker inden for rammerne af minimumskravene, så ud over at indikere en vis umodenhed og en snæver tankegang viser det, at du ikke engang har overvejet de andre ansøgeres kvalifikationer.

Det afgørende er, at der kan være andre ansøgere, som simpelthen er langt mere kvalificerede. Faktisk er det en god tommelfingerregel at leve efter, at der ALTID findes andre højt kvalificerede mennesker i denne verden, som er mere sultne end dig og har lige så mange kvalifikationer som dig, og lidt til. Du må ikke antage, at fordi noget synes at være på begynderniveau, så er det ikke stærke kandidater, der søger disse job. Der er en række grunde til, at et job er ideelt for en bestemt kandidat på et bestemt tidspunkt. Du må heller ikke antage, at hvis et job kræver ekstraordinært meget erfaring, at du er den eneste, der har disse erfaringer, og at du er den eneste, der søger. Hvis du er interesseret i og kvalificeret til et bestemt job, så søg og lad dine kvalifikationer tale for sig selv i stedet for at ødelægge dem med et højlydt ego.

Endeligt er vi her for at hjælpe veteraner med at finde beskæftigelse, punktum. Vi tilbyder en meget unik service, hvor vi er i stand til at placere rekordmange veteraner i kvalificerede private sikkerhedsjobs, utrolig hurtigt. Vi får ikke findeløn eller nogen form for kompensation for at placere kandidater, så vi har ingen mål at opfylde og fungerer ikke som rekrutteringsfirmaer. Hvis du har et spørgsmål eller føler dig helt fortabt i din overgangsproces, er du velkommen til at sende os en e-mail eller en besked på vores Facebook-side. Men da vi bogstaveligt talt får tusindvis af nye kandidater, der dagligt søger job i vores system, skal du respektere vores teams begrænsede tid og tage hensyn til andre veteraner, der søger job.

Hvis du er en veteran, der ikke kvalificerer dig til de typer job, vi tilbyder på Silent Professionals, er der mange andre gode ressourcer derude, der kan hjælpe veteraner med at finde beskæftigelse.

DEN JOBANSØGNINGSPROCES

Ansøgning til et job inden for et område eller en disciplin, som du forsøger at bryde ind i, kan være skræmmende, især når området er fyldt med dygtige og usædvanligt konkurrencedygtige kandidater. Til at begynde med skal du have et par ting klar, uanset om du søger et job via vores websted eller direkte hos en arbejdsgiver: et CV, DD-214 (hvis relevant) og et foto. En ting, som vi ikke kræver hos Silent Professionals, er et følgebrev.

Problemet med CV’er og følgebreve er, at de alle er formateret forskelligt. Der kan nemt være hundredvis eller tusindvis af nye ansøgere til et bestemt job på daglig basis – og ofte er det kun en eller to af disse kandidater, der rent faktisk er kvalificerede. Det tager rekrutteringsteams enormt meget tid at gennemgå disse cv’er, og gode folk slipper ofte igennem mellem to stole. Dette er en af hovedårsagerne til, at rekruttering fortsat er en af de mest ineffektive og omkostningstunge processer i virksomheder verden over.

Det er derfor, at vi har oprettet et spørgeskema til indhentning af kandidater i stedet for at kræve et følgebrev og opfordrer alle til at udfylde dette spørgeskema. Dette spørgeskema skal kun udfyldes én gang, tager kun et par minutter og stiller specifikke spørgsmål om din uddannelse, licenser, certificeringer og erfaringer i forbindelse med dette område. Vores team har udviklet disse spørgsmål på baggrund af de vigtigste faktorer, der har påvirket en arbejdsgiver til at skelne og vælge en kandidat frem for en anden til forskellige typer job inden for privat sikkerhed. Det er i høj grad på grund af dette spørgeskema, at når vi modtager et job fra en arbejdsgiver, er vi i stand til øjeblikkeligt at identificere kvalificerede kandidater og kontakte dem direkte med muligheden.

Vi anbefaler også, at du opretter en onlineprofil, som gør det muligt for dig at ansøge om job direkte på webstedet.

Gennem at kombinere disse to metoder til at identificere og målrette kvalificerede kandidater er vi i stand til at opretholde en ekstraordinær succes med hurtig placering til selv de mest stringente jobkrav. Det er derfor, at flere og flere arbejdsgivere stoler på vores team til at identificere og gennemgå kandidater til deres job – og vi ser dette som en win-win for både arbejdsgiveren og kandidaten.

DEN VETTING-PROCES

Vores kollektive team hos Silent Professionals har et væld af operationel erfaring inden for alle tjenester, grene og udvalgte enheder fra det amerikanske militær. Men vi har også et bredt spektrum af operationel erfaring i job inden for den private sikkerhedssektor, offentlige myndigheder, retshåndhævende myndigheder og andre erhvervssektorer. Vi udnytter i høj grad vores viden, erfaring og netværk inden for disse områder til personligt at gennemgå alle kandidater, der ansøger om job på vores websted. Vores proces med at identificere og gennemgå kvalificerede kandidater er det, der gør det muligt for arbejdsgiverne at placere næsten alle de kandidater, vi anbefaler. Arbejdsgiverne har tillid til og stoler på vores erfaring og vejledning i forbindelse med identifikation og kontrol af kvalificerede kandidater til deres private sikkerhedsjobs.

Vi er også selektive, når det kommer til udvælgelse af arbejdsgivere. Det er en uheldig realitet, men der findes skruppelløse Arbejdsgivere, der undlader at kompensere deres Kontraktører / Medarbejdere. Arbejdsgiverne skal have en dokumenteret historie med hensyn til at kompensere folk for det, de lovede, når de lovede det. Hvis vi finder ud af, at en potentiel arbejdsgiver tidligere har fejlet på dette område eller ikke har en verificerbar historie, opslår vi simpelthen ikke deres job.

I sidste ende er vi fortalere for veterankandidater. Vi ved, hvad arbejdsgivere leder efter i hele denne komplekse og specialiserede sektor, fordi vi alle har været i dine sko – og vi er her for at hjælpe dig.

DISQUALIFICERENDE FAKTORER

Vi modtager utallige e-mails fra personer, der søger sikkerhedsjobs uden en militær / retshåndhævende / forsvarsbaggrund; hvis du falder ind under denne kategori, er Silent Professionals ikke jobannoncen for dig. Hvis du er interesseret i sikkerhedsområdet, opfordrer vi dig til enten at slutte dig til militæret eller en lokal retshåndhævende gruppe først; eller søge et lokalt job som sikkerhedsvagt på begynderniveau og derefter finde træning og skolegang undervejs for at øge dine erfaringer inden for dette område.

Andre faktorer, der vil diskvalificere en kandidat – især i den private militære delsektor – er en utilfredsstillende militær udskrivning, dårlig kredit, en kriminel historie eller andre faktorer, der vil forhindre kandidaten i at opnå en sikkerhedsgodkendelse. Private militære job kræver næsten altid, at man kan opnå en sikkerhedsgodkendelse, så hvis en kandidat ikke kan opnå en sikkerhedsgodkendelse, vil kandidaten blive afvist. Private sikkerhedsjobs, der ikke specifikt hører til den private militære undergruppe af job, kræver muligvis ikke en sikkerhedsgodkendelse, men det er her, at dit omdømme kommer i spil. Forholdene omkring din situation vil blive vurderet, samt de handlinger (eller manglende handlinger), du har foretaget efterfølgende for at rette op på den. Selv om det er sjældent, forstår vi, at der kan være undtagelsestilfælde, og vi overvejer dem på et individuelt grundlag.

Langt den mest ødelæggende diskvalificerende faktor, som findes mere end vi gerne vil indrømme, er, når en kandidat lyver om eller overdriver sine kvalifikationer. Hos Silent Professionals vil det at opdigte eller groft overdrive dine legitimationsoplysninger få dig bandlyst på livstid. Selv hvis du er veteran fra militæret eller retshåndhævende myndigheder – hvis du lyver eller opdigter dine erfaringer, vil du også blive udelukket på livstid. Hvis du er en ærlig person, skal du ikke lade dette gøre dig nervøs. På grund af vores teams erfaring er det meget tydeligt, hvornår en kandidat opdigter sine kvalifikationer i forhold til, hvornår en kandidat har nogle stavefejl eller laver enkle fejl i sit CV. Vores team har adgang til alle tjenester, agenturer, virksomheder og samfund, der berører denne sektor; derfor foretager vi peer reviews på alle kandidater for at bekræfte en kandidats erfaringer og omdømme, før vi sender deres kandidatfil til en arbejdsgiver.

SIDSTE VISE ORD

Sæt ikke alle dine æg i én kurv. Det er en situation, vi løber ind i HVER gang. SINGLE. DAG… hvor vi har en ekstremt erfaren kandidat, der holder ud efter en “drømmemulighed” og afviser alle andre muligheder, som de mener, er under deres værdighed. Når drømmemuligheden forsvinder (hvilket sker oftere end ikke), vender de tilbage til de muligheder, som de ikke mente var gode nok – blot for at finde ud af, at andre kandidater har besat de resterende pladser, og at disse job ikke længere er ledige.

Vi kan ikke understrege nok, at indtil du står i jobbet og bliver betalt for det, har du ikke jobbet. Vurdér ærligt de job, du er interesseret i, og søg dem, hvis du er kvalificeret (søg ikke et job, hvis du absolut ikke har til hensigt at udføre det pågældende job). Selv hvis kompensationen er lavere end det, du havde håbet på, er det bedre at få nogle penge ind end ingen penge. Få jobtilbuddene først – det er langt bedre at være i stand til at kunne vælge end slet ikke at have noget valg.

Sørg for at tjekke Stars & Stripes-podcastafsnittet, hvor vores grundlæggere taler om Silent Professionals’ mission om at udvide jobmulighederne for veteraner – og hvad der skal til for, at jobsøgere kan komme med.

Om SILENT PROFESSIONALS

I Silent Professionals er vi et lille team af tidligere og nuværende operatører, der er i operationelle og/eller direkte ansættelsesroller i forskellige virksomheder på tværs af flere store industrier; mange af os har tjent sammen med hinanden i kamp på et eller andet tidspunkt. Mens vi overvejende har repræsentation inden for forsvars- og privat sikkerhedssektoren, har vi også en betydelig repræsentation inden for olie- & gas- og teknologisektoren. Vi søger også konstant at udvide vores netværk af beslutningstagere i forbindelse med jobansættelser. Vi forstår alle personligt, at den professionelle overgang er vanskelig – vær ikke bange for at søge job på vores jobboard eller tilmelde dig notifikationer. Du kan også sende os en e-mail på [email protected].