La Administración del Seguro Social ofrece dos programas diferentes para las personas que no pueden trabajar debido a una condición física o mental: la discapacidad de la seguridad social (SSD) y el ingreso de seguridad suplementario (SSI). La diferencia clave es que el SSD se basa en lo que usted «paga» al sistema desde su empleo anterior, mientras que el SSI no lo hace. En cambio, el SSI se basa en su necesidad económica.
En general, si ha trabajado 5 de los últimos 10 años, puede tener derecho al SSD. Con cada sueldo que gana, paga un poco a la Seguridad Social. En cierto modo, la Seguridad Social es similar a una póliza de seguro, como el seguro de automóvil. Usted paga una prima por la cobertura en caso de un evento malo, como un accidente de coche. La Seguridad Social funciona de la misma manera, pero el «suceso malo» a efectos de la Seguridad Social es la discapacidad. Si usted quedara incapacitado, podría solicitar la «cobertura» de la SSD. El historial de trabajo que tenía anteriormente le proporciona esta cobertura.
Mientras que el historial de trabajo es un importante requisito de elegibilidad para el SSD, el SSI se basa únicamente en su necesidad económica. Las personas discapacitadas que no tienen más de 2.000 dólares en recursos (como dinero en efectivo y propiedades) deberían tener derecho a la SSI. La Seguridad Social determinará si lo que usted tiene en recursos lo hace elegible para el SSI.
En algunas circunstancias, una persona puede ser elegible para recibir tanto SSD como SSI. Por ejemplo, si alguien vive solo y ha pagado al sistema a través de su historial de trabajo, de modo que ahora tiene derecho a recibir 500 dólares al mes en prestaciones de SSD, esta persona también podría tener derecho a recibir aproximadamente 300 dólares al mes en SSI, si se dan las circunstancias financieras adecuadas. ¡Una vez más, los recursos financieros (y su arreglo de vida) afectará a su elegibilidad de SSI y el cálculo.
Si usted califica para SSD, SSI, o ambos, los programas de SSD y SSI comparten una cosa importante en común: ambos requieren una determinación por la Administración del Seguro Social que usted es discapacitado.
Para discutir sus circunstancias específicas y determinar si usted es elegible para SSD, SSI o ambos, póngase en contacto con uno de nuestros abogados hoy!