V blízké budoucnosti zveřejníme sérii článků, které budou více zaměřeny na různé podskupiny pracovních pozic; v tomto článku se zaměříme na obecné základy toho, jak začít pracovat v tomto jedinečném oboru.
KRITICKÉ ZÁKLADY
Příležitosti v tomto oboru do značné míry závisí na dvou hlavních faktorech: zkušenostech a pověsti. Na rozdíl od většiny ostatních zaměstnání nestačí k získání práce v tomto odvětví pouze váš potenciál. Ať už hledáte práci v zahraniční soukromé armádě, v domácí soukromé bezpečnostní službě nebo ve firmě v rámci soukromého bezpečnostního sektoru, vše začíná tvrdým posouzením vašich skutečných zkušeností a vaší celkové výkonnosti a pověsti v tomto vysoce kvalifikovaném oboru. To znamená, že pokud nemáte prokazatelné zkušenosti v tomto oboru, nebudete mít nárok na žádnou pracovní nabídku – zejména ne na naší pracovní nástěnce.
Dalším důležitým bodem, který je třeba mít na paměti, je pokora. Může se stát, že budete odmítnuti na pracovní místa, na která se cítíte být kvalifikovaní. Jen málo věcí nás nebo zaměstnavatele dráždí více, než když uchazeč kopíruje postoj a dožaduje se vysvětlení, proč mu nebyla nabídka práce prodloužena, nebo když e-mail či motivační dopis uvozuje slovy: „Vím, že jsem na tuto práci překvalifikovaný, ale…“. Neodmyslitelným problémem tohoto typu postoje je, že to znamená, že přemýšlíte pouze v mezích minimálních požadavků; takže kromě toho, že to svědčí o určité nezralosti a omezeném způsobu myšlení, naznačuje to, že jste vůbec nezohlednili kvalifikaci ostatních uchazečů.
Podstatné je, že mohou existovat jiní uchazeči, kteří jsou prostě mnohem kvalifikovanější. Ve skutečnosti je dobré řídit se pravidlem, že na světě VŽDY existují další vysoce kvalifikovaní lidé, kteří jsou hladovější než vy a mají stejnou kvalifikaci jako vy, a ještě něco navíc. Nevycházejte z předpokladu, že když se něco zdá být na základní úrovni, že se na tato místa nehlásí silní kandidáti. Existuje celá řada důvodů, proč je ta která práce pro konkrétního kandidáta v daném okamžiku ideální. Nevytvářejte si také předpoklad, že pokud nějaké pracovní místo vyžaduje mimořádné množství zkušeností, že jste jediní, kdo tyto zkušenosti má a jako jediný se o ně uchází. Pokud máte zájem a kvalifikaci pro konkrétní pracovní místo, přihlaste se a nechte svou kvalifikaci mluvit za sebe, místo abyste ji pošpiňovali hlasitým egem.
Koneckonců jsme tu proto, abychom veteránům pomohli najít zaměstnání, tečka. Nabízíme velmi unikátní službu, kdy jsme schopni umístit rekordní počet veteránů na kvalifikovaná pracovní místa v soukromé bezpečnosti, a to neuvěřitelně rychle. Za umístění kandidátů nedostáváme žádné odměny za vyhledávání ani žádné kompenzace, takže nemáme žádné cíle, které bychom museli splnit, a nefungujeme jako náboráři. Pokud máte dotaz nebo se cítíte v procesu přechodu zcela ztraceni, neváhejte nám napsat e-mail nebo zprávu na naší stránce na Facebooku. Protože se nám však do systému denně hlásí doslova tisíce nových Kandidátů, respektujte omezené množství času našeho týmu a berte ohled na potřeby ostatních veteránů, kteří se ucházejí o práci.
Pokud jste veterán, který nesplňuje podmínky pro typy pracovních míst, které nabízíme na Silent Professionals, existuje mnoho dalších skvělých zdrojů, které veteránům pomáhají najít zaměstnání.
PROCES UCHÁZENÍ SE O PRÁCI
Ucházení se o práci v oboru nebo disciplíně, do které se snažíte proniknout, může být skličující, zejména když je obor plný kvalifikovaných a mimořádně konkurenceschopných Uchazečů. Na začátek je třeba mít připraveno několik věcí, ať už se o práci ucházíte prostřednictvím našich stránek, nebo přímo u zaměstnavatele: životopis, DD-214 (pokud je k dispozici) a fotografii. Jediná věc, kterou u Tichých profesionálů nevyžadujeme, je motivační dopis.
Problém s životopisy a motivačními dopisy spočívá v tom, že jsou všechny jinak formátovány. Na konkrétní pracovní pozici se denně mohou snadno objevit stovky nebo tisíce nových uchazečů – a často jen jeden nebo dva z nich jsou skutečně kvalifikovaní. Procházení těchto životopisů zabere náborovým týmům obrovské množství času a dobří lidé často proklouznou skulinami. To je jeden z hlavních důvodů, proč nábor zaměstnanců zůstává jedním z nejefektivnějších a nejnákladnějších procesů ve firmách po celém světě.
Proto jsme místo požadavku na motivační dopis vytvořili dotazník pro přijímání uchazečů a vyzýváme všechny, aby tento dotazník vyplnili. Tento vstupní dotazník stačí vyplnit pouze jednou, zabere jen několik minut a klade konkrétní otázky týkající se vašeho vzdělání, licencí, certifikací a zkušeností, které se vztahují k tomuto oboru. Náš tým vypracoval tyto otázky na základě nejdůležitějších faktorů, které ovlivňují zaměstnavatele při rozlišování a výběru jednoho kandidáta na různé typy pracovních míst v oblasti soukromé bezpečnosti. Z velké části je to právě díky tomuto vstupnímu dotazníku, že když od zaměstnavatele obdržíme nabídku práce, jsme schopni okamžitě identifikovat kvalifikované kandidáty a oslovit je přímo s touto příležitostí.
Doporučujeme také, abyste si vytvořili online profil, který vám umožní ucházet se o práci přímo na webu.
Kombinací těchto dvou metod identifikace a zaměření na kvalifikované kandidáty jsme schopni udržet mimořádnou úspěšnost při rychlém umisťování i těch nejnáročnějších pracovních požadavků. Proto stále více zaměstnavatelů důvěřuje našemu týmu při identifikaci a prověřování kandidátů na jejich pracovní místa – a my to považujeme za oboustranně výhodné jak pro zaměstnavatele, tak pro Kandidáta.
Proces prověřování
Náš kolektivní tým Silent Professionals má bohaté zkušenosti s prací ve všech službách, odvětvích a vybraných jednotkách americké armády. Máme však také široké spektrum operativních zkušeností s prací v rámci soukromého bezpečnostního sektoru, vládních agentur, orgánů činných v trestním řízení a dalších odvětví podnikového sektoru. Naše znalosti, zkušenosti a sítě v těchto oblastech výrazně využíváme k osobnímu prověřování všech kandidátů, kteří se ucházejí o práci na našich stránkách. Díky našemu procesu identifikace a prověřování kvalifikovaných kandidátů mohou zaměstnavatelé umístit téměř každého, koho jim doporučíme. Zaměstnavatelé důvěřují a spoléhají na naše zkušenosti a vedení při identifikaci a prověřování kvalifikovaných kandidátů na pracovní místa v oblasti soukromé bezpečnosti.
Jsme také selektivní, pokud jde o výběr zaměstnavatelů. Je to bohužel realita, ale existují bezohlední Zaměstnavatelé, kteří nedokážou odměnit své Dodavatele / Zaměstnance. Zaměstnavatelé musí mít prokazatelně za sebou historii, kdy lidem vyplatili to, co slíbili a kdy to slíbili. Pokud zjistíme, že potenciální Zaměstnavatel v minulosti v této oblasti selhal nebo nemá ověřitelnou historii, jeho pracovní místa prostě nezveřejníme.
Koneckonců jsme zastánci Kandidátů veteránů. Víme, co zaměstnavatelé hledají v celém tomto složitém a specializovaném odvětví, protože jsme všichni byli ve vaší kůži – a jsme tu, abychom vám pomohli.
DISKVALIFIKAČNÍ FAKTORY
Dostáváme nespočet e-mailů od lidí, kteří hledají práci v oblasti bezpečnosti bez vojenské / donucovací / obranné minulosti; pokud spadáte do této kategorie, Silent Professionals není pracovní nástěnka pro vás. Pokud se zajímáte o oblast bezpečnosti, doporučujeme vám, abyste nejprve vstoupili do armády nebo do místní skupiny pro vymáhání práva; nebo si vyhledejte místní základní práci bezpečnostního pracovníka a pak si cestou najděte školení a školu, abyste si rozšířili své zkušenosti v této oblasti.
Dalšími faktory, které uchazeče diskvalifikují – zejména v soukromém vojenském subsektoru – je neuspokojivé propuštění z armády, špatný kredit, trestní minulost nebo jakékoli jiné faktory, které uchazeči zabrání v získání bezpečnostní prověrky. Soukromá vojenská zaměstnání téměř vždy vyžadují schopnost získat bezpečnostní prověrku, takže pokud ji uchazeč nemůže získat, bude odmítnut. Pracovní místa v oblasti soukromé bezpečnosti, která nespadají konkrétně do podskupiny soukromých vojenských pracovních míst, nemusí prověrku vyžadovat, ale zde vstupuje do hry vaše pověst. Budou se hodnotit podmínky, které vaši situaci provázely, a také kroky (nebo nečinnost), které jste následně podnikli k nápravě. I když je to vzácné, chápeme, že se mohou vyskytnout výjimečné případy, a ty posuzujeme individuálně.
Zdaleka nejhorším diskvalifikujícím faktorem, který existuje častěji, než bychom si chtěli připustit, je, když kandidát lže o svých referencích nebo je zveličuje. U tichých profesionálů vám vymyšlení nebo hrubé zveličení referencí vynese doživotní zákaz činnosti. Dokonce i v případě, že jste vojenským veteránem / veteránem z oblasti vymáhání práva – pokud lžete nebo si vymýšlíte své zkušenosti, budete také doživotně vykázáni. Pokud jste čestný člověk, nenechte se tím znervóznit. Díky zkušenostem našeho týmu je velmi dobře patrné, kdy si uchazeč své reference vymýšlí, oproti tomu, když má uchazeč v životopise několik překlepů nebo dělá jednoduché chyby. Náš tým má dosah do všech služeb, agentur, společností a komunit, které se dotýkají tohoto odvětví; proto provádíme vzájemné hodnocení každého Kandidáta, abychom potvrdili zkušenosti a pověst Kandidáta před odesláním jeho složky zaměstnavateli.
ZÁVĚREČNÁ SLOVA Moudrosti
Nedávejte všechna vejce do jednoho košíku. Je to situace, se kterou se setkáváme KAŽDÝ. JEDNOTLIVÝCH. DENNĚ… kdy máme mimořádně zkušeného KANDIDÁTA, který se drží „vysněné příležitosti“ a odmítá každou jinou příležitost, o které si myslí, že je pod jeho úroveň. Když se vysněná příležitost vypaří (což se stává častěji než jindy), vrátí se k příležitostem, o kterých si myslel, že nejsou dost dobré – jen aby zjistil, že ostatní Kandidáti obsadili zbývající místa a tato místa již nejsou k dispozici.
Nemůžeme dostatečně zdůraznit, že dokud v práci nestojíte a nedostáváte za ni zaplaceno, práci nemáte. Poctivě zhodnoťte pracovní místa, o která máte zájem, a ucházejte se o ně, pokud jste kvalifikovaní (neucházejte se o práci, pokud nemáte absolutně žádný úmysl tuto práci vykonávat). I když je odměna nižší, než v jakou jste doufali, nějaké přicházející peníze jsou lepší než žádné. Získejte nejprve pracovní nabídky – je mnohem lepší být v pozici, kdy si můžete vybrat, než nemít vůbec na výběr.
Ujistěte se, že si poslechnete epizodu podcastu Stars & Stripes, ve které naši zakladatelé hovoří o poslání společnosti Silent Professionals rozšiřovat pracovní příležitosti pro veterány – a o tom, co je potřeba, aby se uchazeči o zaměstnání dostali do výběru.
„Force for Hire“, A Stars & Stripes podcast – Epizoda 7:
O SILENT PROFESSIONALS
V Tichých profesionálech jsme malý tým bývalých i současných operátorů, kteří působí na operativních a/nebo přímých náborářských pozicích v různých společnostech napříč několika významnými odvětvími; mnozí z nás spolu někdy sloužili v boji. Ačkoli máme převážně zastoupení v obranném a soukromém bezpečnostním sektoru, máme také významné zastoupení v ropném & plynárenském a technickém sektoru. Neustále se také snažíme rozšiřovat naši síť osob s rozhodovacími pravomocemi v oblasti náboru pracovních míst. Všichni osobně chápeme, že profesní přechod je obtížný – nebojte se ucházet o práci na naší nástěnce nebo se přihlásit k odběru upozornění. Můžete nám také poslat e-mail na adresu [email protected].
.