Nejlepší náborový software

Zveřejnění: Tento obsah je podporován čtenáři, což znamená, že pokud kliknete na některý z našich odkazů, můžeme získat provizi.

Když zveřejníme novou nabídku práce, přihlásí se stovky (ne-li tisíce) lidí po celém světě. Ze všech jich obvykle jen hrstka stojí za to, abychom je oslovili. Říci, že náborový software nám změnil život, je slabé slovo. Během našich zkušeností s náborem jsme zjistili, že Freshteam je nejlepší volbou pro většinu firem, které chtějí získat a najmout ty nejlepší talenty… hned napoprvé. K dispozici je robustní bezplatný plán a funkce pro onboarding, uvítací sady pro nové zaměstnance a správu zaměstnanců.

Nejlepší náborový software pro většinu firem

Freshteam je naším nejlepším doporučením pro většinu uživatelů, protože je to plnohodnotný HR software s vynikajícími vestavěnými náborovými funkcemi. Navíc si jej můžete navždy zdarma vyzkoušet až s deseti uživateli, abyste zjistili, zda vám a vašemu týmu vyhovuje.

Obsahuje systém sledování uchazečů, funkce pro nástup do zaměstnání, správu dovolené na zotavenou, uvítací sady pro nové zaměstnance a další funkce.

7 nejlepších možností náborového softwaru, které je třeba zvážit:

1. Freshteam – Nejlepší pro většinu firem
2. Zoho Recruit – Nejlepší software pro náboráře
3. Recooty – Nejlepší systém pro sledování uchazečů (ATS)
4. JazzHR – Software s nejvíce integracemi
5. Ascendify – Nejlepší náborový software pro podniky
6. Recruiterflow – Nejlepší pro personální a náborové agentury
7. Workable – Nejlepší náborový software pro příležitostný nábor

Kdy má smysl investovat do náborového softwaru?

Historicky byl náborový software populární pouze mezi personálními agenturami a náborovými firmami.

S moderními technologiemi a cloudovým nasazením však roste jeho obliba jako standardního obchodního nástroje pro firmy všech tvarů a velikostí.

Z investice do náborového softwaru tak může těžit každá firma, která chce najímat zaměstnance, ať už jde o jednoho člověka ročně, nebo více než 100 nových zaměstnanců ročně.

Od začínajících podniků až po firmy z žebříčku Fortune 500 a všechno mezi nimi je to nejlepší způsob, jak najít kvalifikované kandidáty, přijímat nové zaměstnance a řídit je při zachování nízkých nákladů na nábor.

#1 – Freshteam – nejlepší náborový software pro většinu firem

Freshteam je víc než jen řešení pro nábor, přijímání zaměstnanců a onboarding – je to plnohodnotný HR software s více než 3 000 spokojenými zákazníky po celé zemi.

Nástroj pro sledování uchazečů usnadňuje firmám všech velikostí vyhledávání, pohovory a přijímání špičkových kandidátů.

Ale funkce nekončí ani poté, co najdete ty správné lidi.

Poté, co někoho přijmete, má Freshteam vše, co potřebujete k jeho zapracování do firmy, včetně vlastních kontrolních seznamů pro zapracování, automatických připomínek klíčových dat, kompletních uvítacích balíčků, elektronických podpisů a dalších funkcí.

Navíc získáte i další zdroje pro správu placeného volna, samoobslužný portál pro zaměstnance, organizační schémata a tvorbu zásad.

Freshteam je zcela zdarma až pro deset zaměstnanců, takže je vynikající volbou pro malé týmy. Placené plány jsou však neuvěřitelně dostupné, začínají na 50 dolarech měsíčně až pro 50 uživatelů.

Software se tedy s vaším růstem škáluje.

Bezplatný plán umožňuje zveřejnit až tři pracovní nabídky, což je vhodné pro základní nebo zřídkavé uživatele. Ve své podstatě je však Freshteam postaven na škálování.

Když se vaše náborové potřeby změní a váš tým se rozroste, můžete přejít na lepší plány s přístupem k pokročilejším funkcím.

S plánem Garden (100 USD měsíčně) budete moci využívat funkce, jako je neomezené zveřejňování pracovních nabídek, správa fondu talentů, správa nabídek a procesy přijímání nových zaměstnanců.

Jedinou nevýhodou služby Freshteam je její cena. Pro menší organizace je poněkud vyšší. Chcete-li si uzamknout výše uvedené ceny, musíte se přihlásit k ročnímu předplatnému.

K dispozici jsou měsíční plány, které začínají na 75 dolarech měsíčně pro maximálně 50 zaměstnanců.

Přihlaste se k 21denní bezplatné zkušební verzi (nebo k bezplatnému plánu napořád) a zjistěte, zda je pro vás Freshteam vhodný ještě dnes!

#2 – Zoho Recruit – nejlepší software pro personalisty

Zoho Recruit je vytvořen speciálně pro profesionální náboráře a obsahuje řešení určená pro personální agentury, firemní nábor lidských zdrojů a dočasné pracovní síly.

Tento software poskytuje vše, co náboráři potřebují k nalezení těch nejlepších talentů pro své klienty, a to díky komplexnímu náborovému řešení navrženému tak, aby byl proces náboru bezproblémový a jednoduchý.

S jeho pomocí můžete snadno přijímat informovaná náborová rozhodnutí pomocí přehledů založených na datech a vycházejících z doporučení zaměstnanců, přímé zpětné vazby, informací ze sítí LinkedIn a Twitter.

Přímo prostřednictvím platformy můžete také provádět prověřování a screening kandidátů, abyste zajistili, že vaši klienti získají ty nejlepší z nejlepších.

Pomáhá také zjednodušit proces výběru uchazečů tím, že automaticky stahuje informace z jejich profilů na síti LinkedIn.

A navíc můžete sledovat kandidáty při jejich postupu náborovým procesem od výběru až po nástup do zaměstnání a dále. Můžete dokonce nastavit vlastní pipeline s barevně odlišenými fázemi kolem jednotlivých procesů najímání klientů, abyste zajistili, že všichni budou vždy na stejné straně.

Jednou z nejnovějších funkcí aplikace Zoho je možnost umístit náborový pipeline přímo do řídicího panelu, abyste měli přehled z ptačí perspektivy hned po přihlášení.

Další novou význačnou funkcí je klientský portál, kde mají vaši klienti přístup do soukromé oblasti, kde mohou vytvářet nové nabídky práce, prohlížet kandidáty, posílat zpětnou vazbu a spolu s vámi rozhodovat o pohovorech.

Tato funkce je za příplatek 5 USD za klienta měsíčně. V plánu Enterprise je však deset licencí zahrnuto zdarma.

Tady je stručný přehled základních cen Zoho Recruit:

Zoho Recruit For Staffing Agencies

• Standard – 22,50 USD za uživatele měsíčně
• Professional – 45 USD za uživatele měsíčně
• Enterprise – 67 USD.50 USD za měsíc

Zoho Recruit For Corporate HR

• Standard – 22,50 USD za náboráře za měsíc
• Enterprise – 45 USD za náboráře za měsíc

Výše uvedené sazby odrážejí roční smlouvu; za měsíční plány se připlácí. Zoho Recruit si můžete vyzkoušet na 15 dní zdarma.

Software pro nábor brigádníků je samostatný produkt. Zoho Workerly začíná na ceně 1 USD za brigádníka měsíčně, což z něj činí mimořádně cenově dostupný způsob správy procesu najímání brigádníků.

V porovnání s ostatním softwarem pro náborové agentury na trhu je Zoho Recruit skutečně velmi cenově dostupný.

S ohledem na to existují doplňky pro funkce, jako jsou klientské portály, licence pro manažery náboru, doporučování zaměstnanců a další.

Na všechny plány Zoho Recruit se vztahuje 45denní záruka vrácení peněz.

#3 – Recooty – nejlepší systém pro sledování uchazečů (ATS)

Recooty je systém pro sledování uchazečů (ATS), kterému důvěřuje více než 4 000 firem po celém světě, včetně známých jmen, jako jsou Uber a Trello.

Platforma je jednoduchá, přímočará a snadno použitelná pro každého.

Z jediného zdroje budete moci zveřejňovat nová pracovní místa, prohlížet žádosti, plánovat pohovory a najímat nové zaměstnance.

Další špičkovou funkcí Recooty je možnost vytvořit značkovou kariérní stránku s názvem vaší společnosti a volnými pozicemi.

Když nabídnete pracovní místo na Recooty, bude zveřejněno na více než 20 nejoblíbenějších světových pracovních nástěnkách a sociálních sítích, včetně ZipRecruiter, Facebook, Careerjet, Adzuna a Google Jobs.

Tady je stručný přehled plánů a cen pro Recooty:

Basic – zdarma

• 3 aktivní nabídky práce
• Systém sledování uchazečů
• Značková kariérní stránka
• Zveřejňování nabídek práce na sociálních sítích

Pro – 29 USD měsíčně

• 10 aktivních nabídek práce
• Více nabídek práce
• Více nabídkových nástěnek
• Neomezený počet žádostí
• Splánování pohovorů

Ultra – 40 USD měsíčně

• 25 aktivních nabídek práce
• Více lokalit
• Až 25 uživatelů
• Hromadný import a export dat

Pro základní použití stačí bezplatný tarif, vaše nabídky práce budou zveřejněny pouze na sociálních sítích a na vaší značkové kariérní stránce, což není ideální. Abyste z Recooty vytěžili maximum, budete muset přejít minimálně na plán Pro.

Stojí také za zmínku, že pro firmy s více než 25 aktivními nabídkami práce bude Recooty trochu omezující. Platforma je rozhodně zaměřena na organizace, které nenabírají ve velkém.

Jednoduchost, snadné používání a přijatelná cena však stačí k tomu, aby se Recooty udržel na vrcholu našeho seznamu. Vyzkoušejte si Recooty na 15 dní zdarma s přístupem ke všem jeho funkcím a ušetřete 20 % s ročním předplatným.

#4 – JazzHR – nejlepší pro integrace

Pro ty z vás, kteří chtějí co nejrychleji zprovoznit systém, bude JazzHR tou nejlepší volbou. Ať už chcete najít více kvalifikovaných kandidátů, organizovat náborový proces nebo sledovat návratnost investic do náboru, tento software má vše, co potřebujete.

S neomezeným počtem uživatelů usnadňuje JazzHR vašemu týmu spolupráci při náboru. Nabídky můžete podávat přímo prostřednictvím platformy a eliminovat papírování pomocí elektronických podpisů.

JazzHR má rozsáhlé tržiště s aplikacemi a integracemi napříč kategoriemi, jako např:

• Kontrola minulosti
• Pracovní nástěnky
• HRIS a mzdy
• Videorozhovory
• Kalendáře a plánování
• Značka zaměstnavatele
• Služby kariérních stránek
• Hodnocení

Seznam by mohl pokračovat. Ať už jsou vaše náborové potřeby jednoduché nebo složité, JazzHR má nástroj, který vám vyhoví.

Ceny služby Jazz HR jsou navrženy tak, aby vyhovovaly malým týmům i velkým organizacím:

• Hero – 39 dolarů měsíčně
• Plus – 219 dolarů měsíčně
• Pro – 329 dolarů měsíčně

Na první pohled se sazby mohou zdát vysoké. Nezapomeňte však, že JazzHR má u všech tarifů neomezený počet uživatelů. Plán Hero umožňuje zveřejnit maximálně tři otevřená pracovní místa, ale oba zbývající mají neomezený počet otevřených pracovních míst. Když vezmete v úvahu tyto faktory, je cena ospravedlnitelná.

Ačkoli se nám aplikace a integrace JazzHR líbí, software je po vybalení z krabice trochu omezený. Pro základní sledování uchazečů je v pořádku, ale pro úplné přizpůsobení tohoto řešení budete muset tyto aplikace přidat.

Kterýkoli plán JazzHR si můžete vyzkoušet na 21 dní zdarma; není třeba kreditní karta.

#5 – Ascendify – nejlepší náborový software pro podniky

Ascendify je podnikové řešení pro získávání a rozvoj talentů. Systém pro sledování uchazečů je vytvořen pro větší organizace, které jej mohou používat ve velkém měřítku.

Kromě základního náboru Ascendify také vytváří, navrhuje a hostuje webové stránky pro rozvoj kariéry. Tato inteligentní aplikace pomáhá potenciálním kandidátům nastavit si vlastní profil s vlastním řídicím panelem během procesu podávání žádostí, najímání a rozvoje.

Ascendify umožňuje vytvářet talent pipelines, které organizují lidi do předem definovaných kategorií podle rolí. Pomocí inteligentní technologie vám software sdělí, jak dlouho trvá obsazení konkrétních rolí a požadavků. Tyto pokročilé poznatky vám umožní být proaktivnější a strategičtější v procesu plánování pracovních sil.

Mezi hlavní funkce a výhody systému Ascendify patří např:

• Marketing náboru
• Programy diverzity
• Doporučení zaměstnanců
• Prediktivní hodnocení
• Nábor zaměstnanců
• Požadavky na zaměstnání
• Rozvrhování pohovorů
• Nabídkové dopisy

Celkem, Ascendify je robustní, spolehlivé, flexibilní a postavené na škálování s velkými firmami. Ceny nejsou k dispozici online, ale pro začátek si můžete vyžádat bezplatnou ukázku a cenovou nabídku.

Tento software není určen pro malé týmy. Je určen pro firmy s více než 100 zaměstnanci a pokročilými potřebami v oblasti náboru.

#6 – Recruiterflow – nejlepší pro personální a náborové agentury

Recruiterflow je další možností pro náboráře, konkrétně personální a náborové agentury. Je o něco dražší než Zoho Recruit (recenzovaný dříve), ale všechny agenturní plány Recruiterflow obsahují neomezený počet volných pracovních míst.

Tento software je ideální pro agentury, které chtějí spravovat své náborové kanály, spolupracovat s klienty a pečovat o kandidáty z jednoho zdroje.

Využijete také podrobné analýzy a jednoduchou automatizaci pro optimalizaci vytížené práce.

Ceny pro Recruiterflow začínají na 69 dolarech za uživatele měsíčně s roční smlouvou. U měsíčních plánů se cena vyšplhá na 89 dolarů.

Pro automatizační funkce, přístup k API a neomezený počet kampaní je třeba přejít na plán Enterprise, který začíná na 99 dolarech za uživatele měsíčně s roční smlouvou. Měsíční sazba za nejvyšší plán je 129 dolarů na uživatele.

Tento plán je opět rozhodně dražší ve srovnání s ostatními plány, které jsme viděli, zejména když ho porovnáte vedle sebe s plánem Zoho Recruit.

Ale i nejlepší plán Zoho Recruit omezuje počet aktivních pracovních míst, která zveřejníte. Recruiterflow je neomezený. Pokud jste menší personální agentura, bude vám Zoho Recruit vyhovovat. Ale pro všechny ostatní bude Recruiterflow lepší volbou.

Staffingové a náborové agentury si mohou Recruiterflow vyzkoušet na 15 dní zdarma.

#7 – Workable – nejlepší pro příležitostný nábor

Ne každý potřebuje najímat nové zaměstnance ve velkém. Pro menší firmy, které potřebují najmout jen několik lidí ročně, bude Workable tou nejlepší volbou.

To proto, že vás Workable neuzavře k předplatnému. K dispozici je verze softwaru „najímání podle potřeby“, která stojí 99 USD za práci měsíčně.

Přestože je Workable ideální pro příležitostné najímání, platforma vás nepřipraví o funkce a výhody.

Jedním kliknutím Workable zveřejní vaše nabídky na více než 200 různých pracovních nástěnkách. Můžete dokonce spolupracovat s náborovými týmy a získávat zpětnou vazbu a hodnotit kandidáty, abyste našli skutečně toho nejlepšího člověka pro danou práci.

Workable automatizuje základní úkoly, jako je plánování pohovorů a schvalování.

Náborový software Workable používá více než 20 000 společností po celém světě. Platforma prověřila více než 85 milionů kandidátů a zprostředkovala více než 1,3 milionu náborů.

Kromě řešení náboru podle potřeby nabízí společnost Workable roční plány pro nábor ve velkém měřítku. Tyto ceny nejsou k dispozici online, ale můžete si vyžádat bezplatnou ukázku a dozvědět se více.

Vyzkoušejte si Workable zdarma s 15denní zkušební verzí.

Metodika pro výběr nejlepšího náborového softwaru

Na trhu jsou dnes desítky různých softwarových řešení pro nábor zaměstnanců. Najít to nejlepší pro vaši firmu může být náročné, pokud nevíte, co hledat.

Tuto metodiku jsme použili při tvorbě tohoto průvodce. Níže tyto faktory vysvětlím podrobněji, abyste mohli určit, co je nejdůležitější podle vašich osobních potřeb.

Podnikový vs. agenturní software

Nejprve je třeba určit, zda je daný software vytvořen pro personální agentury, nebo pro podniky. Náborové agentury budou mít samozřejmě jiné potřeby než podnikoví uživatelé a personální oddělení.

Agentury potřebují funkce pro správu více klientů a zdrojů talentů v široké škále odvětví.

Některý software může mít dvě verze – jednu pro podniky a druhou pro agentury. Mělo by však být zcela zřejmé, která z nich je jejich specializací. Pokud si nejste jisti, stačí se podívat na recenze v tomto průvodci.

Frekvence přijímání zaměstnanců

Jak často přijímáte nové zaměstnance? Kolik pracovních nabídek zveřejňujete současně?

Převážná většina náborového softwaru má nějaký typ omezení, kolik aktivních pracovních nabídek můžete vypsat najednou. Ve většině případů začínají základní plány na třech aktivních nabídkách. Některá bezplatná řešení vám mohou poskytnout jedno volné pracovní místo.

Větší podniky nebo personální agentury najímající ve velkém měřítku potřebují software s vyššími limity nebo potenciálně neomezenou možností zveřejňování pracovních nabídek.

Funkce

Různé typy náborového softwaru nabízejí desítky různých funkcí. V závislosti na vašich potřebách v oblasti náboru zaměstnanců pro vás budou některé z nich důležitější než jiné.

Mezi příklady funkcí, na které je třeba se zaměřit, patří např:

• Software pro sledování uchazečů (ATS)
• Naplánování pohovorů
• Videopohovory
• Nabídkové dopisy a e-pohovory
• Nabídkové dopisy a e-pohovory pro uchazeče.sign
• Onboarding tools
• Employee referrals
• Branded career pages

Můžete také najít náborový software, který je kompatibilní s aplikacemi a integracemi třetích stran, například pro prověřování minulosti.

Cena

Cena za náborový software se do značné míry odvíjí od počtu otevřených nabídek práce, které potřebujete současně zveřejnit. Obecně platí, že čím více pracovních nabídek potřebujete, tím vyšší je cena. Tyto ceny se mohou pohybovat od 29 do více než 300 USD měsíčně.

S tím, co bylo řečeno, se s rostoucí cenou zpravidla zlepšují i funkce. Pokud tedy chcete všechny funkce, které software nabízí, pravděpodobně je nedostanete, pokud si vyberete tarif, který umožňuje pouze tři nebo deset souběžných výpisů.

Pro ty z vás, kteří nenajímají tak často, není důvod, aby si připláceli za další funkce. Ale pro personální agentury a větší podniky se tyto plány nejvyšší úrovně rozhodně vyplatí.

Shrnutí

Od začínajících a malých firem až po podniky a národní personální agentury vám může náborový software usnadnit život, pokud jde o proces náboru zaměstnanců.

Freshteam a Zoho Recruit jsou naše nejlepší doporučení pro většinu situací. Nejsou však dokonalým řešením pro každého.

Při výběru nejlepšího náborového softwaru pro vás a vaši firmu proto nezapomeňte použít metodiku, o které jsme hovořili.