En un futuro próximo, publicaremos una serie de artículos más específicos para diferentes subconjuntos de trabajo; nuestro enfoque en este artículo seguirá siendo el de los fundamentos generales de cómo empezar en este campo profesional con una experiencia única.
BASES CRÍTICAS
Las oportunidades en este sector dependen en gran medida de dos factores principales: la experiencia y la reputación. A diferencia de la mayoría de los otros trabajos, su potencial por sí solo no es suficiente para asegurar un trabajo en este sector. Tanto si busca trabajos militares privados en el extranjero, como trabajos de seguridad privada en el ámbito nacional o trabajos corporativos dentro del sector de la seguridad privada, todo comienza con una dura evaluación de sus experiencias reales y de su rendimiento y reputación generales dentro de este campo altamente cualificado. Esto significa que si no tienes experiencia probada en este campo, no podrás optar a ningún puesto de trabajo, especialmente en nuestra bolsa de trabajo.
Otro punto crítico a tener en cuenta es ser humilde. Es posible que te rechacen para trabajos para los que te sientes cualificado. Pocas cosas nos irritan más a nosotros o a los empleadores que cuando un candidato adopta una actitud, exigiendo saber por qué no se le ha hecho una oferta de trabajo o cuando encabeza un correo electrónico o una carta de presentación con «Sé que estoy sobrecualificado para este trabajo, pero…». El problema inherente a este tipo de actitud es que significa que sólo piensas dentro de los límites de los requisitos mínimos; así que además de indicar un cierto nivel de inmadurez y una forma de pensar estrecha, indica que ni siquiera consideraste las calificaciones de otros solicitantes.
La conclusión es que puede haber otros solicitantes que simplemente estén mucho más cualificados. De hecho, es una buena regla para vivir que SIEMPRE hay otras personas altamente cualificadas que existen en este mundo que tienen más hambre que tú y tienen tantas calificaciones como tú, y más. No supongas que porque algo parece de nivel básico, los candidatos fuertes no se presentan a esos puestos. Hay muchas razones por las que un trabajo es ideal para un candidato concreto en un momento determinado. Tampoco supongas que si un trabajo requiere una cantidad extraordinaria de experiencia, que tú eres el único que posee esas experiencias y eres el único que se presenta. Si estás interesado y cualificado para un trabajo concreto, presenta tu solicitud y deja que tus cualificaciones hablen por sí mismas en lugar de empañarlas con un ego ruidoso.
Por último, estamos aquí para ayudar a los veteranos a encontrar empleo, y punto. Ofrecemos un servicio único en el que somos capaces de colocar un número récord de veteranos en puestos de trabajo de seguridad privada cualificados, increíblemente rápido. No recibimos honorarios de intermediario ni ningún tipo de compensación por colocar a los candidatos, por lo que no tenemos objetivos que cumplir y no operamos como reclutadores. Si tienes una pregunta o te sientes completamente perdido en tu proceso de transición, no dudes en enviarnos un correo electrónico o un mensaje en nuestra página de Facebook. Pero debido a que literalmente recibimos miles de nuevos candidatos que solicitan puestos de trabajo en nuestro sistema a diario, sé respetuoso con el tiempo limitado de nuestro equipo y ten en cuenta las necesidades de otros veteranos que solicitan puestos de trabajo.
Si eres un veterano que no cumple los requisitos para los tipos de puestos de trabajo que ofrecemos en Silent Professionals, hay muchos otros recursos estupendos para ayudar a los veteranos a encontrar empleo.
EL PROCESO DE SOLICITUD DE EMPLEO
Solicitar un puesto de trabajo en un campo o disciplina en el que estás intentando introducirte puede ser desalentador, especialmente cuando el campo está lleno de candidatos cualificados y extraordinariamente competitivos. Para empezar, algunas cosas que necesitarás tener preparadas tanto si solicitas un trabajo a través de nuestro sitio como si lo haces directamente con un empleador son: un currículum vitae, el DD-214 (si procede) y una foto. Una cosa que no requerimos en Silent Professionals es una carta de presentación.
El problema con los currículos y las cartas de presentación es que todos tienen un formato diferente. Puede haber fácilmente cientos o miles de nuevos solicitantes para cualquier trabajo en particular sobre una base diaria – y a menudo, sólo uno o dos de esos candidatos están realmente calificados. Los equipos de selección de personal dedican mucho tiempo a cribar esos currículos y, con frecuencia, los buenos candidatos se escapan. Esta es una de las principales razones por las que la contratación sigue siendo uno de los procesos más ineficientes y costosos en las empresas de todo el mundo.
Por eso hemos creado un cuestionario de admisión de candidatos en lugar de exigir una carta de presentación y animamos a todo el mundo a rellenar este cuestionario. Este cuestionario de admisión sólo tiene que ser rellenado una vez, tarda sólo unos minutos y hace preguntas específicas sobre su formación, licencias, certificaciones y experiencias en relación con este campo. Nuestro equipo desarrolló estas preguntas basándose en los factores más importantes que influyen en un empleador para discernir y seleccionar a un candidato sobre otro para varios tipos de trabajos de seguridad privada. Es en gran parte debido a este cuestionario de admisión que cuando recibimos un trabajo de un empleador, somos capaces de identificar instantáneamente a los candidatos calificados y llegar a ellos directamente con la oportunidad.
También le recomendamos que cree un perfil en línea que le permite solicitar puestos de trabajo directamente en el sitio.
Al combinar estos dos métodos de identificación y orientación de los candidatos calificados, somos capaces de mantener un extraordinario historial de éxito en la colocación rápida incluso para los requisitos de trabajo más estrictos. Por este motivo, cada vez más empresas confían en nuestro equipo para identificar y examinar a los candidatos para sus puestos de trabajo, y consideramos que con ello ganan tanto la empresa como el candidato.
EL PROCESO DE EVALUACIÓN
Nuestro equipo colectivo de Silent Professionals tiene una gran experiencia operativa en todos los servicios, ramas y unidades selectas del ejército estadounidense. Pero también tenemos un amplio espectro de experiencia operativa en trabajos dentro del sector de la seguridad privada, las agencias gubernamentales, las fuerzas del orden y otras industrias del sector corporativo. Aprovechamos en gran medida nuestros conocimientos, experiencia y redes en estos espacios para investigar personalmente a todos los candidatos que solicitan puestos de trabajo en nuestro sitio. Nuestro proceso de identificación y selección de candidatos cualificados es lo que permite a los empleadores colocar a casi todas las personas que recomendamos. Los empleadores confían y se apoyan en nuestra experiencia y orientación para identificar y examinar a los candidatos calificados para sus trabajos de seguridad privada.
También somos selectivos cuando se trata de la selección del empleador. Es una realidad desafortunada, pero hay empleadores sin escrúpulos que no compensan a sus contratistas/empleados. Los empleadores deben tener un historial demostrado de compensar a las personas lo que prometieron, cuando lo prometieron. Si descubrimos que un posible empleador ha fallado en esta área en el pasado o no tiene un historial verificable, simplemente no publicamos sus trabajos.
Al final del día, somos defensores del candidato veterano. Sabemos lo que buscan los empleadores en todo este complejo y especializado sector porque todos hemos estado en su lugar – y estamos aquí para ayudarle.
Factores descalificadores
Recibimos innumerables correos electrónicos de personas que buscan trabajos de seguridad sin un historial militar / de aplicación de la ley / de defensa; si usted entra en esta categoría, Silent Professionals no es la bolsa de trabajo para usted. Si está interesado en el campo de la seguridad, le animamos a que se una primero al ejército o a un grupo local de las fuerzas del orden; o a que busque un trabajo local de guardia de seguridad de nivel básico y luego encuentre formación y educación en el camino para aumentar su experiencia en este campo.
Otros factores que descalificarán a un candidato -especialmente en el subsector militar privado- son una baja militar insatisfactoria, mal crédito, antecedentes penales o cualquier otro factor que impida al candidato obtener una autorización de seguridad. Los trabajos militares privados casi siempre requieren la capacidad de obtener una autorización, por lo que si un Candidato no puede obtener una autorización, ese Candidato será rechazado. Los trabajos de seguridad privada que no están específicamente dentro del subconjunto de trabajos militares privados pueden no requerir una autorización, pero aquí es donde entra en juego su reputación. Se evaluarán las condiciones que rodean su situación, así como las acciones (o inacciones) que tomó después para rectificarla. Aunque es raro, entendemos que puede haber casos excepcionales y los consideramos de forma individual.
El factor de descalificación más condenatorio, que existe más de lo que nos gustaría admitir, es cuando un candidato miente o exagera sus credenciales. En Profesionales Silenciosos, fabricar o exagerar groseramente sus credenciales le hará ser expulsado de por vida. Incluso si eres un veterano del ejército o de las fuerzas del orden, si mientes o inventas tus experiencias, también serás expulsado de por vida. Si eres una persona honesta, no dejes que esto te ponga nervioso. Debido a la experiencia de nuestro equipo, es muy evidente cuando un candidato está fabricando sus credenciales frente a cuando un candidato tiene algunas erratas o comete simples errores en su currículum. Nuestro equipo ha llegado a todos los servicios, agencias, compañías y comunidades que tocan este sector; por lo tanto, llevamos a cabo revisiones de cada candidato para corroborar sus experiencias y reputación antes de enviar su archivo a un empleador.
Palabras finales de sabiduría
No pongas todos los huevos en la misma cesta. Es una situación que nos encontramos TODOS. TODOS. DIA…en la que tenemos un Candidato extremadamente experimentado que se aferra a una «oportunidad de ensueño» y rechaza cualquier otra oportunidad que cree que está por debajo de ellos. Cuando la oportunidad soñada se desvanece (lo que ocurre con más frecuencia), vuelven a las oportunidades que pensaban que no eran lo suficientemente buenas – sólo para encontrar que otros Candidatos llenaron los puestos restantes y esos trabajos ya no están disponibles.
No podemos insistir lo suficiente en que hasta que no estés en el puesto de trabajo y te paguen por él, no tienes el trabajo. Evalúa honestamente los trabajos que te interesan y solicítalos si estás cualificado (no solicites un trabajo si no tienes absolutamente ninguna intención de hacer ese trabajo). Aunque la remuneración sea inferior a la que esperabas, es mejor que entre algo de dinero a que no entre nada. Consigue primero las ofertas de trabajo – es mucho mejor estar en posición de poder elegir que no tener ninguna opción.
Asegúrate de ver el episodio del podcast Stars & Stripes en el que nuestros fundadores hablan de la misión de Silent Professionals de ampliar las oportunidades de trabajo para los veteranos – y de lo que se necesita para que los solicitantes de empleo pasen el corte.
«Force for Hire», un podcast de Stars & Stripes – Episodio 7: Aprovechando las habilidades militares, la experiencia para forjar una nueva carrera
Acerca de SILENT PROFESSIONALS
En Silent Professionals, somos un pequeño equipo de antiguos y actuales operadores que están en funciones operativas y/o de contratación directa dentro de varias empresas a través de varias industrias importantes; muchos de nosotros hemos servido unos con otros en combate en un momento u otro. Aunque tenemos una representación predominante en el sector de la defensa y la seguridad privada, también tenemos una representación significativa en los sectores del petróleo & el gas y la tecnología. También buscamos constantemente ampliar nuestra red de responsables de la contratación laboral. Todos entendemos personalmente que la transición profesional es difícil – no tenga miedo de solicitar puestos de trabajo en nuestra bolsa de trabajo o inscribirse para recibir notificaciones. También puedes enviarnos un correo electrónico a [email protected].