Cele mai bune exemple de anunțuri de angajare din forumul de joburi Workable

O descriere clară și atractivă a postului ajută la atragerea candidaților potriviți. Dar scrierea uneia nu este o treabă ușoară. Pentru a vă inspira, ne-am scufundat în forumul de joburi Workable pentru a identifica unele dintre cele mai bune exemple de anunțuri de angajare care există în prezent. De la utilizarea unui limbaj simplu până la utilizarea creativității, iată câteva exemple creative de anunțuri de angajare și ce le face atât de eficiente.

7 dintre cele mai bune exemple de anunțuri de angajare din forumul de joburi Workable:

Dacă doriți să vă promovați cultura companiei

Marcile mai mari și mai cunoscute nu au nevoie să fie super creative cu anunțurile lor de angajare; candidații vor deja să lucreze acolo. Pe de altă parte, pentru startup-urile de tehnologie cool, este perfect acceptabil – aproape obligatoriu, de fapt – să folosești un limbaj casual într-un anunț de angajare pentru a le prezenta cultura de lucru. În acest fel, ele pot atrage candidați chiar dacă nu sunt nume mari. Dar cum rămâne cu companiile care poartă stigmatul unor industrii mai tradiționale, nu atât de la modă?

Cheia aici este să fii cât mai transparent posibil. Doar pentru că nu aveți o masă de ping-pong (ceea ce ar putea de fapt să nu fie un lucru rău), nu înseamnă că angajații dvs. nu sunt fericiți sau că nu oferiți alte beneficii mai semnificative. Asigurați-vă că anunțurile dvs. de angajare reflectă viața profesională, oferind exemple specifice și împărtășind poveștile angajaților pentru a demonstra implicarea lor pozitivă în compania dvs.

The Equity Project (TEP) Charter School dovedește că nu trebuie să vă umflați bugetul pentru a vă promova rolurile deschise. În anunțurile lor de angajare, sunt transparenți în ceea ce privește salariile, astfel încât candidații să știe exact la ce să se aștepte:

De asemenea, școala organizează sesiuni de informare în persoană, unde persoanele care sunt interesate de un post pot avea o experiență directă a vieții profesionale. Iată cum pot candidații să afle mai multe și să confirme participarea la una dintre aceste sesiuni prin intermediul unui anunț de angajare:

Dacă doriți să atrageți talente din domeniul tehnologiei (când nu sunteți o companie de tehnologie)

În mod natural, dezvoltatorii vor fi fascinați să lucreze cu o companie care construiește software. La fel, designerii vor căuta în mod activ oportunități de angajare la studiourile și agențiile de design. Pentru candidații cu experiență în domeniul tehnologiei, industrii precum comerțul cu amănuntul și moda nu sunt, de obicei, o primă alegere, atunci când vine vorba de a aplica pentru un nou loc de muncă. Cu toate acestea, aceste industrii au nevoie de angajați calificați din domeniul tehnologiei, de exemplu pentru a le construi site-ul web, pentru a le susține magazinul electronic sau pentru a le proiecta logo-urile și campaniile publicitare.

Pentru a atrage talentele din domeniul tehnologiei, trebuie să le vorbiți limba. În loc să folosiți cuvinte la întâmplare, fără sens – care, de fapt, îi descurajează pe candidați – ați putea cere ajutorul membrilor actuali ai echipei, care vor putea descrie mai bine rolul. Iată cum Lyst, platforma globală de căutare de modă, își anunță posturile de inginer:

Candidații, citind acest anunț de angajare, află exact la ce vor lucra și ce cadre, limbaje și instrumente vor folosi. În acest fel, ei înțeleg scopul complet al rolului și pot începe să se imagineze ca parte a echipei.

Dacă doriți să vă adresați unor grupuri specifice de candidați

Majoritatea anunțurilor de angajare încep cu o secțiune generică „Despre noi”. Atunci când faceți deseori angajări pentru diverse roluri, luați în considerare posibilitatea de a vă diferenția introducerea pentru fiecare departament (de exemplu, o introducere pentru inginerie, alta pentru vânzări etc.) Acest lucru vă oferă șansa de a vă îmbunătăți prezentarea pentru cei care caută un loc de muncă, prin evidențierea a ceea ce contează cel mai mult pentru ei.

De exemplu, candidații pentru roluri de inginerie vor fi intrigați să afle despre stiva tehnologică pe care o utilizați sau la ce caracteristici noi lucrați. Aruncați o privire la această descriere a postului de Senior Android Engineer de la Workable:

Dacă angajați candidați de la distanță

Angajarea de la distanță este o provocare, deoarece concurați pentru talente cu companii din întreaga lume. Adăugați la aceasta, faptul că candidații non-locali s-ar putea să nu fie familiarizați cu brandul dvs. Acest lucru înseamnă că trebuie să depuneți un efort suplimentar pentru a face ca anunțurile dvs. de angajare să iasă în evidență.

Leadfeeder, o companie de software de trafic de site-uri web cu sediul în Helsinki, are echipe distribuite în Europa și SUA. Pe pagina lor de carieră, din titlul postului reiese clar care poziții sunt la distanță și care nu sunt:

Să aruncăm o privire mai atentă la un post la distanță pentru un Content Strategy and SEO Lead:

Lecturând anunțul de angajare, candidații își fac o idee foarte bună despre ce presupune rolul și unde se află echipa, astfel încât pot decide dacă acest lucru este potrivit pentru ei. Faptul de a fi transparent îi ajută pe candidați să ia în considerare oportunitățile de locuri de muncă la distanță, chiar dacă nu au auzit de companie înainte.

Și, bineînțeles, este întotdeauna o idee bună să evidențiați avantajele de a lucra pentru o companie la distanță, cum ar fi șansa de a vă întâlni echipa distribuită peste hotare:

Dacă lucrați într-o industrie cu o rată mare de rotație

Pentru a crește gradul de păstrare a angajaților, companiile ar trebui să se concentreze pe angajarea persoanelor care caută o carieră – nu un loc de muncă temporar. Puteți face acest lucru prin evidențierea planurilor de dezvoltare a angajaților și a programelor de formare pe care le oferiți.

Iată un exemplu de la Boojum, lanțul irlandez de burrito. Anunțul de angajare începe prin a clarifica faptul că există oportunități de dezvoltare a carierei în cadrul companiei:

Și mai târziu, la secțiunea „Beneficii”, candidații citesc toate motivele pentru care ar trebui să ia în considerare un post la Boojum. Aceste beneficii includ o listă de sesiuni de instruire care dovedesc că firma investește în oamenii săi.

În aceeași ordine de idei, Charlotte Tilbury, popularul brand de machiaj, enumeră toate beneficiile pe care angajații le vor avea odată ce se alătură companiei. Următorul exemplu este pentru un Asistent Business Manager și include beneficii de la dezvoltarea carierei și traininguri până la asigurare de viață și reduceri la produse:

Dacă angajați stagiari

Când anunțați stagii în cadrul companiei dumneavoastră, este logic să oferiți detalii despre sarcinile postului. În acest fel, veți atrage stagiari care înțeleg că aceasta este o oportunitate reală de angajare care îi va ajuta să își folosească cunoștințele și să își dezvolte în continuare abilitățile.

Acesta este un exemplu de modul în care Belmond Group, marea companie hotelieră, descrie rolul unui stagiar de Front Office:

Pentru mai multe idei despre cum să scrieți descrieri eficiente ale posturilor, consultați ghidurile noastre aici și aici sau citiți ebook-ul nostru complet despre anunțarea posturilor. De asemenea, puteți răsfoi biblioteca noastră de peste 650 de modele de descrieri de locuri de muncă pe care le puteți personaliza și posta cu ușurință pentru a vă anunța rolurile deschise.

După ce v-ați anunțat rolurile deschise, este timpul să începeți să vă gândiți și la promovarea companiei dvs. Iată 10 dintre paginile noastre preferate de carieră pentru a vă inspira.

.