Wytyczne ADA dotyczące korytarzy i drzwi

Ustawa Americans With Disabilities Act określa wytyczne, których muszą przestrzegać obiekty w Kalifornii, aby korytarze były dostępne dla wózków inwalidzkich. Wymaga, aby korytarze miały szerokość nie mniejszą niż 36 cali dla placówek komercyjnych, a także muszą zapewniać wolną przestrzeń dla skrętów.

Wystarczająca przestrzeń do mijania się

Halle powinny zawierać wystarczającą ilość miejsca dla osób na wózkach inwalidzkich i innych, aby wygodnie się mijać. ADA wymaga minimalnej szerokości 60 cali dla przejścia z rozsądnie rozmieszczonymi odstępami między przejściami. Odstępy między przejściami powinny wynosić co najmniej 200 stóp. ADA stwierdza, że skrzyżowanie typu T spełnia wymagania.

Pasy kasowe

Pasy kasowe mają swoje własne wytyczne. Pasy kasowe muszą mieć co najmniej 36 cali szerokości i powinny zawierać międzynarodowy znak dostępności dla wózków inwalidzkich. Wszystkie rodzaje korytarzy kasowych muszą posiadać dostępny pas.

Przestrzeń dla głowy

Wg ADA wymagany jest prześwit 80 cali, aby pomóc osobom niewidomym i niepełnosprawnym uniknąć obrażeń spowodowanych uderzeniami głową. Jeśli w budynku komercyjnym część dostępnego skrzyżowania ma mniej niż 80-calowy prześwit, należy umieścić barierę.

Bezpieczne powierzchnie podłogowe

Powierzchnie i podłogi korytarzy muszą być pokryte materiałami antypoślizgowymi, aby zapobiec upadkom. ADA wymaga, aby dywany były bezpiecznie przymocowane, z maksymalnym włosiem pół cala i paskami wzdłuż odsłoniętych krawędzi. Sale, które zmieniają poziom o więcej niż pół cala muszą posiadać platformy lub rampy.

Drzwi

Drzwi muszą być również dostępne dla użytkowników wózków inwalidzkich. Drzwi, które otwierają się pod kątem 90 stopni powinny mieć minimum 32-calowy otwór. Drzwi, które mogą być otwierane tylko przez pracowników ochrony nie muszą spełniać tych wytycznych. Okucia drzwiowe zgodne z ADA powinny otwierać się jedną ręką i znajdować się na wysokości od 34 do 48 cali nad podłogą.

Odwiedzający lokale publiczne są chronieni przez prawo ADA. Jeśli osoba niepełnosprawna widzi, że firma nie spełnia wymogów ADA, może być w stanie podjąć działania prawne.

.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.