Czy masz zapewnione wystarczające przerwy na odpoczynek w pracy? Czy Twoje osobiste zdrowie jest zagrożone z powodu nieuwzględnienia przez pracodawcę zasad dotyczących przerw w pracy? Jako pracownik, powinieneś mieć zapewnione odpowiednie przerwy w pracy.
Prawo stanu Oregon jasno określa, że pracodawca ma obowiązek przyznawania przerw na posiłek i odpoczynek. Każde naruszenie tej zasady może pociągnąć za sobą wysokie kary. Na przykład, Biuro Pracy i Przemysłu w Oregonie ukarało ostatnio Legacy Emanuel Medical Center za ignorowanie przerw pracowników. Sprawa sądowa Les Schwab jest kolejnym przykładem zaniedbania przerw w pracy. Firma Les Schwab Tire Company została pozwana w lipcu 2017 roku za krótkie przerwy na posiłki, które dawała swoim pracownikom.
Proper Breaks Result in Better Work Output
Pracownik z odpowiednimi przerwami na odpoczynek w pracy będzie miał lepszą wydajność pracy. Rodzaj i częstotliwość przerw różnią się w zależności od specyfiki wykonywanej pracy. Kiedy przerwy nie są dozwolone, może to mieć wpływ na zdrowie, a nawet prowadzić do problemów bezpieczeństwa.
W przypadku sprawy Legacy Emanuel Medical Center, nie zapewnienie wystarczającej ilości przerw wpłynęło na opiekę zdrowotną nad pacjentami. Po pozwie, centrum zapewnia teraz, że pozwala na wystarczające przerwy dla swoich pracowników.
To spowodowało solidną poprawę w zgodności personelu. Ośrodek zdrowia został ukarany grzywną w wysokości $277,000 za zaniedbania dotyczące przerw personelu.
Right to Minimal Meal and Rest Breaks
Michael Palmateer, były pracownik Les Schwab, złożył pozew przeciwko firmie. Twierdził, że firma nie w dostarczaniu odpowiednich przerw dla swoich pracowników. Zgodnie z prawem pracy Oregonu, pracownicy powinni mieć przerwę na posiłek trwającą 30 minut. Na każde sześć do ośmiu godzin pracy wykonane, nie powinno być span odpoczynku.
Skoro przerwy są rejestrowane dokładnie, firma będzie w stanie zapłacić za pracowników, którzy robią nadgodziny. Pozew ma na celu odzyskanie niewypłaconych wynagrodzeń wraz z odsetkami i wszystkimi innymi kosztami.
Pracownik powinien być zwolniony z wszelkich obowiązków związanych z pracą w czasie posiłków. Jeśli pracownik musi w tym czasie pracować, powinien otrzymać za to wynagrodzenie. Dodatkowo, czas ten nie będzie liczony jako przerwa na posiłek. Kiedy to nie jest przestrzegane, skutkuje to pozwami takimi jak te z Les Schwab i Legacy Medical.
Jak prawo stanowe i federalne odnosi się do tej kwestii?
Prawo federalne pozwala pracodawcom płacić za przerwy zapewniane przez pracodawców. Prawo, jednakże, nie nakłada na pracodawców obowiązku zapewnienia czasu przerwy.
Oregon i kilka innych stanów różnią się w tym aspekcie. Wymagają one od pracodawców umożliwienia przerw na odpoczynek i posiłek oraz płacenia za ten czas. Pracownicy pracujący na ośmiogodzinnej zmianie powinni otrzymać dwie 10-minutowe przerwy. Powinno to wzrosnąć do trzech przerw, jeśli czas pracy przekracza 10 godzin.
Czy twój pracodawca zapewnia ci wystarczająco dużo czasu na dobrze potrzebne przerwy od pracy? Jeśli nie, skontaktuj się z nami. HKM działa wyłącznie w celu reprezentowania pracowników na terenie całego kraju. Z naszą pomocą uzyskasz odszkodowanie, na które zasługujesz. Aby uzyskać pomoc prawną w kwestii przerw w pracy, skontaktuj się z HKM Employment Attorneys pod numerem (503) 389-1130.