Przeprowadzono wiele prac mających na celu wyjaśnienie przyczyn różnic rasowych w wynikach społeczno-ekonomicznych oraz zidentyfikowanie skutecznych rozwiązań politycznych służących likwidacji tych różnic. Interesujący nurt tych badań udokumentował korelacje pomiędzy posiadaniem wyraźnie czarnego nazwiska a sukcesem w szkole i na rynku pracy. Współczesne dowody sugerują, że efekty te są napędzane przez dwa bardzo różne mechanizmy z dramatycznie różnymi implikacjami politycznymi dla nierówności rasowych.
Pierwszy mechanizm jest wynikiem tego, że osoby o wyraźnie czarnym nazwisku pochodzą z gospodarstw domowych o przeciętnie niższym statusie społeczno-ekonomicznym. Czarne imiona służą następnie jako wskaźnik warunków dzieciństwa, które silnie wpływają na wyniki. Podkreślają to Fryer i Levitt (2004), dokumentując, że podczas gdy czarne imiona są skorelowane z niższymi dochodami, większym prawdopodobieństwem samotnego macierzyństwa, niską masą urodzeniową dzieci i wieloma innymi wskaźnikami gorszych wyników w życiu dorosłym, korelacje te w dużej mierze zanikają po skontrolowaniu warunków dzieciństwa danej osoby. Według Fryera i Levitta, wyniki te sugerują, że „noszenie czarnego nazwiska jest przede wszystkim konsekwencją, a nie przyczyną ubóstwa”.
Drugim mechanizmem jest dyskryminacja, gdzie potencjalni pracodawcy, recenzenci, nauczyciele i inni traktują jednostki inaczej na podstawie ich imion. Bertrand i Mullainathan (2004) stwierdzają, że osoby o biało brzmiących imionach otrzymują o 50% więcej zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną niż osoby o czarno brzmiących imionach. Ginther et al. (2011) przedstawiają dowody na dyskryminację w ocenie grantów National Institutes of Health na podstawie skojarzeń rasowych i etnicznych opartych na nazwiskach wnioskodawców. Milkman et al. (2012) odnajdują wzorce dyskryminacji rasowej (i płciowej) na podstawie nazwisk w odpowiedziach profesorów dla przyszłych doktorantów. Figlio (2005) sugeruje, że dyskryminacja ze względu na imiona ma miejsce jeszcze wcześniej, gdy nauczyciele stawiają niższe oczekiwania uczniom o czarnym nazwisku, a te niższe oczekiwania przekładają się na niższe wyniki testów.
Konwencjonalna mądrość na temat pochodzenia czarnych imion
W trakcie dokumentowania przyczyn i konsekwencji występowania wyraźnie czarnych imion, istniejąca literatura utrzymuje, że są one zjawiskiem wyraźnie współczesnym. Gwałtowny wzrost odrębności czarnych nazwisk nastąpił na przełomie lat 60. i 70. XX wieku. W tym okresie imiona te były tylko słabo skorelowane ze statusem społeczno-ekonomicznym. Jednak w latach 70. siła korelacji między wyrazistymi czarnymi nazwiskami a negatywnymi rezultatami społeczno-ekonomicznymi wzrosła dramatycznie (Fryer i Levitt 2004).
Podług tej tradycyjnej narracji, wyraziste czarne nazwiska wyłoniły się z Ruchu Praw Obywatelskich. W szczególności naukowcy twierdzą, że wzrost liczby wyraźnie czarnych imion może być przypisany ruchowi Black Power i późniejszemu ruchowi czarnej kultury lat 90-tych jako sposób na afirmację i objęcie czarnej kultury, zgodnie z ekonomicznym modelem tożsamości społecznej Akerlofa i Krantona (2000).
Świeże spojrzenie na historię czarnych imion
Dowody na temat wzorców czarnego nazewnictwa pochodzą w dużej mierze z nowoczesnych danych z ubezpieczeń społecznych, aktów urodzenia i szpitali. Dostępność tych źródeł danych jest ograniczona do ostatnich dekad, zasadniczo od lat 60-tych. W związku z tym wyjaśnienia pochodzenia wyraźnie czarnych nazwisk skupiły się na współczesnych historiach.
Z digitalizacją historycznych spisów powszechnych i rejestrów zgonów, możliwe jest teraz zbadanie dużych próbek nazwisk i wyników sięgających ponad wiek wstecz, aby sprawdzić, czy czarne nazwiska są naprawdę nowoczesnym zjawiskiem, czy też mają znacznie starsze historyczne korzenie. Cook et al. (2014) wykorzystali historyczne federalne spisy powszechne i akty zgonu z Illinois, Alabamy i Karoliny Północnej, aby zidentyfikować zestaw nazwisk powszechnie noszonych przez czarnych mężczyzn i nieproporcjonalnie posiadanych przez czarnych mężczyzn w stosunku do białych mężczyzn. Zapisy te ujawniają, że wyraźnie czarne imiona istniały na długo przed ruchem na rzecz praw obywatelskich. W rzeczywistości, frakcja czarnych mężczyzn posiadających wyraźnie czarne nazwisko na początku XX wieku jest porównywalna z frakcją posiadającą wyraźnie czarne nazwisko pod koniec wieku. Jak pokazuje Tabela 1, same wyróżniające się czarne nazwiska są jednak zupełnie inne.
Tabela 1. Distinctively black names, past and present
Note: nazwiska z końca XX wieku to czarne męskie nazwiska użyte w Bertrand i Mullainathan (2004), nazwiska z końca XIX i początku XX wieku pochodzą z Cook et al. (2014).
Zidentyfikowane przez Bertrand i Mullainathan (2004) nazwiska w tabeli 1 są podobne do tych, które znaleźli Fryer i Levitt (2004). Nazwy zidentyfikowane przez inne współczesne badania koncentrowały się na rosnącej unikalności czarnych nazwisk, użyciu apostrofów i użyciu spółgłosek o niskiej częstotliwości (Figlio 2005). Historyczne, wyróżniające się czarne imiona są zupełnie inne od tych współczesnych. Atrybuty historycznych imion, które się wyróżniają to częstotliwość imion biblijnych i imion, które wydają się oznaczać władzę, takich jak Książę, Król czy Freeman. Odmienny charakter historycznych wyróżniających się czarnych imion rodzi pytanie, czy miały one również różne konsekwencje dla ich posiadaczy.Uwagi – imiona z końca XX wieku to czarne męskie imiona użyte w Bertrand i Mullainathan (2004), imiona z końca XIX i początku XX wieku pochodzą z Cook et al. (2014).
Historyczne zalety czarnych imion
Te same świadectwa zgonu, które pomagają zidentyfikować historycznie wyróżniające się czarne imiona, oferują możliwość oceny ich konsekwencji. Wiek w chwili śmierci, dostępny bezpośrednio z aktów zgonu, jest po części produktem statusu społeczno-ekonomicznego w ciągu całego życia jednostki. Jako taki, oferuje on sposób oceny, czy posiadanie wyraźnie czarnego imienia przekazywało korzyści lub wady w kontekście historycznym, gdzie miary współczesnych wyników zdrowotnych, wyników edukacyjnych i wyników na rynku pracy nie są dostępne.
Figura 1. Oczekiwana długość życia, czarni mężczyźni i czarne nazwiska: 1802-1970
Źródło: Cook, Logan i Parman 2015.
Uwaga: Lata to 1908-59, AL’ 1916-47, IL; 1802-1910, MO; 1910-70, NC.
Rysunek 1 pokazuje średnią długość życia dla czarnych mężczyzn z Alabamy, Illinois, Missouri i Karoliny Północnej na podstawie aktów zgonu tych stanów. Istnieje uderzająca korzyść z posiadania wyraźnie czarnego imienia w obrębie czarnej populacji. Osoby o wyraźnie czarnym nazwisku żyją średnio od 4 lat (Północna Karolina) do 11 lat (Missouri) dłużej niż osoby bez wyraźnie czarnego nazwiska. Różnice te utrzymują się przy kontroli trendów czasowych, przy czym wyraźnie czarne nazwisko dodaje od 2,5 do 7,5 roku życia (Cook et al. 2015). Podczas gdy te różnice w długowieczności są duże i znaczące dla dorosłych, nie występują one w młodym wieku – nie ma spójnego wpływu posiadania czarnego nazwiska na śmiertelność niemowląt lub dzieci w czterech stanach. Sugeruje to, że korzyści płynące z wyraźnie czarnego imienia kumulowały się przez całe życie jednostki.
Uderzająco różne historyczne efekty czarnych imion rodzą pytania o skutki imion oraz warunki rodzinne i społeczne, które je wywołują. Podczas gdy współczesne czarne imiona pojawiają się we współczesnych badaniach empirycznych jako albatros wokół szyi osób je posiadających, ponieważ osoby otrzymujące czarne imiona pochodzą z gorszych warunków społeczno-ekonomicznych lub spotykają się z dyskryminacją w późniejszym życiu, historyczne czarne imiona przekazywały dużą przewagę kumulującą się przez całe życie jednostki. Jedno z możliwych wyjaśnień leży w naturze tych historycznych czarnych imion. Często nawiązują one do imion biblijnych lub oznaczają siłę. W połączeniu z dowodami na to, że imiona były często przekazywane z ojca na syna, te cechy imion sugerują, że osoby o wyraźnie czarnym imieniu mogą mieć silniejsze więzi rodzinne, kościelne lub społeczne. Te silniejsze sieci społeczne mogą pomóc jednostce przetrwać negatywne wstrząsy przez całe życie, ostatecznie prowadząc do znacznie lepszych wyników długoterminowych, jak wykazano w Cook (2011, 2012).
Empiryczne testowanie tej hipotezy i innych jest zniechęcającym, ale koniecznym przyszłym zadaniem. Teraz, gdy wiemy, że wyraźnie czarne imiona istniały w przeszłości, możemy zbadać ich wpływ na wyniki. Dalsze badanie efektów historycznych i współczesnych czarnych nazwisk pomoże nam zbadać interakcje między rodziną, znacznikami rasy i długoterminowymi wynikami. Zrozumienie tych relacji może położyć podwaliny pod bardziej skuteczną politykę mającą na celu zmniejszenie utrzymujących się różnic rasowych w wynikach.
Akerlof, G A, i R E Kranton (2000), „Ekonomia i tożsamość”, Quarterly Journal of Economics: 715-753.
Bertrand, M, i S Mullainathan (2004), „Are Emily and Greg More Employable Than Lakisha and Jamal? A Field Experiment on Labor Market Discrimination”, The American Economic Review 94(4): 991-1013.
Cook, L D (2011), „Inventing Social Capital: Evidence from African American Inventors, 1843-1930”, Explorations in Economic History 48: 4: 507-518, December.
Cook, L D (2012), „Overcoming Discrimination by Consumers during the Age of Segregation: The Example of Garrett Morgan”, Business History Review 86: 2, Summer.
Cook, L D, T D Logan and J M Parman (2014), „Distinctively Black Names in the American Past”, Explorations in Economic History 53: 64-82.
Cook, L D, T D Logan and J M Parman (2015), „The Mortality Consequences of Distinctively Black Names”, Explorations in Economic History.
Figlio, D N (2005), „Names, Expectations and the Black-White Test Score Gap, No. w11195, National Bureau of Economic Research.
Fryer Jr, R G, and S D Levitt (2004), „The Causes and Consequences of Distinctively Black Names”, The Quarterly Journal of Economics: 767-805.
Ginther, D K, W T Schaffer, J Schnell, B Masimore, F Liu, L L Haak, and R Kington (2011), „Race, Ethnicity, and NIH Awards”, Science 333: 1015-1019.
Milkman, K L, M Akinola and D Chugh (2012), „Temporal Distance and Discrimination: An Audit Study in Academia”, Psychological Science 23: 710-717.
.