Często otrzymuję pytania dotyczące pracowników Texas i kiedy powinni otrzymać swoją ostatnią wypłatę od pracodawcy. W Teksasie, prawo regulujące termin otrzymania ostatniej wypłaty to Texas Payday Law, które jest podobne do federalnej Fair Labor Standards Act, ale zawiera pewne dodatkowe, specyficzne dla stanu zasady dotyczące wynagrodzeń pracowników. Zgodnie z ustawą Texas Payday Law, pracownik musi otrzymać ostatnią wypłatę w określonym terminie w zależności od tego, kto rozwiązał umowę o pracę.
Jeśli dobrowolnie zakończyłeś pracę (wliczając w to konstruktywne zwolnienie), pracodawca musi wypłacić ci ostatnią wypłatę do następnego dnia wypłaty. Oznacza to, że nawet jeśli płacone jest w cyklu miesięcznym, pracodawca może opóźnić wypłatę wynagrodzenia do dnia wypłaty w następnym miesiącu. Jeśli pracodawca zakończył twoje zatrudnienie (zostałeś zwolniony, bezprawnie wypowiedziano ci umowę o pracę, itp.) wtedy pracodawca musi wypłacić ci ostatnią pensję nie później niż sześć dni po zwolnieniu. W przypadkach „wzajemnej separacji”, gdzie zakończenie zatrudnienia było uzgodnioną decyzją, jest to zazwyczaj traktowane jako niedobrowolne zakończenie zatrudnienia. (Mądry pracodawca w takich przypadkach wypłaciłby ostatnią pensję w ciągu sześciu dni, aby się zabezpieczyć.)
Premie i prowizje w Teksasie
Jeśli otrzymujesz premie lub prowizje, twój pracodawca nie musi przyspieszać tych wypłat. Zamiast tego, pracodawca może wypłacić ci pieniądze w normalnym terminie, nawet jeśli jest to kilka lat później. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracodawca zawarł klauzulę o przyspieszeniu wypłaty w umowie o pracę, w umowie o premii lub prowizji, lub w innym dokumencie regulującym strukturę premii lub prowizji, wtedy pracodawca musi przyspieszyć wypłatę po twoim odejściu z firmy w sposób, na który się zgodził lub wyjaśnił, że będzie postępował. Jeśli otrzymujesz inne świadczenia dodatkowe, takie jak 401k match lub świadczenia zdrowotne, podlegają one tej samej zasadzie.
Jak teksańscy pracodawcy to spieprzą
Istnieją trzy powszechne sposoby, w jakie pracodawca łamie prawo teksańskie, opóźniając wypłatę ostatniego wynagrodzenia:
1. Pracodawca nie może sobie pozwolić na wypłacenie wynagrodzenia. Nie zdarza się to tak często jak pozostałe dwa powody, ale w mniejszych firmach zdarza się to sporadycznie, kiedy pracodawca zwalnia jednego lub więcej pracowników, ponieważ biznes jest zły i nie może sobie pozwolić na terminowe wypłacanie wynagrodzeń. Brak pieniędzy na wypłatę pensji nie jest usprawiedliwieniem w świetle prawa. Pracownik już wykonał pracę, więc pracodawca jest winien terminową wypłatę wynagrodzenia.
Problemem jest to, że jeśli pracodawca nie ma pieniędzy na wypłatę wynagrodzenia, będzie to wymagało długiego procesu uzyskania zastawu (poprzez proces administracyjny lub pozew sądowy) na własności pracodawcy i zamówienia sprzedaży przez biuro szeryfa. Oprócz długiego opóźnienia w otrzymaniu wynagrodzenia, problem polega na tym, że jeśli pracodawca nie jest w stanie wypłacić wynagrodzenia, to prawdopodobnie ogłosi bankructwo, a to jeszcze bardziej utrudni otrzymanie zapłaty.
2. Czasami pracodawca wstrzymuje wypłatę ostatniej wypłaty, aby zemścić się na pracowniku, ponieważ zrobił on coś, czego pracodawca nie lubił. Pracodawca może być wrogo nastawiony do pracownika za złożenie skargi o dyskryminację w EEOC lub TWC lub może być zły, że pracownik odchodzi do konkurencji. To nie jest usprawiedliwienie dla pracodawcy, aby wstrzymać wypłatę wynagrodzenia.
3. Pracodawca używa ostatniego czeku z wypłatą jako zabezpieczenia, aby skłonić pracownika do zrobienia czegoś. Jest to najczęstszy powód, dla którego pracodawca wstrzymuje terminową wypłatę ostatniej wypłaty. Mogą oni chcieć zwrotu sprzętu firmowego, podpisania zrzeczenia się odpowiedzialności, zrzeczenia się roszczeń wobec pracodawcy, podpisania hasła dostępu do kont firmowych, itp. i aby skłonić cię do zrobienia tego, czego chcą, zmuszą cię do działania w pierwszej kolejności, zanim otrzymasz wypłatę. To nigdy nie jest legalne.
Twój pracodawca może mieć podpisany dokument przed zakończeniem, że zgadzasz się podjąć pewne kroki, aby otrzymać swoją ostatnią wypłatę. To jest wykonalne, ale nie pozwala pracodawcy na opóźnienie wypłaty. Jeśli naruszysz tę umowę, pracodawca musi zapłacić ci przynajmniej minimalną stawkę za godziny, za które otrzymałeś ostatnią wypłatę; ale nie musi zapłacić ci więcej niż to, na co się zgodziłeś w tej umowie.
Co zrobić, jeśli twój pracodawca nie wypłaci ci ostatniej wypłaty na czas
Jeśli twój pracodawca nie wypłaci ci czeku na czas, powinieneś poprosić o to bezpośrednio pracodawcę. Najlepiej zrobić to na piśmie, jeśli możesz. Faks lub email działa najlepiej, ponieważ jest natychmiastowy, zamiast wysyłania listu pocztą. Jeśli pracodawca nie dokona terminowej wypłaty, możesz złożyć wniosek o zapłatę w Texas Workforce Commission. Twój pracodawca może również otrzymać kary cywilne i karne za niewypłacenie wynagrodzenia na czas.
Jednakże, jeśli znajdziesz się w takiej sytuacji, skontaktuj się z moim biurem, aby omówić swoją sytuację jako pierwszą. Jeśli twój pracodawca ma problemy z twoimi zarobkami, mogą istnieć inne roszczenia wobec niego. Porozmawiaj z teksańskim prawnikiem ds. zatrudnienia o swojej sytuacji przed podjęciem dalszych działań. Niektóre działania, takie jak złożenie wniosku do TWC, mogą ograniczyć Twoje przyszłe środki zaradcze – nawet w przypadku innych roszczeń związanych z prawem pracy.
Zdjęcie dzięki uprzejmości free digital photos.net
.