W Teksasie, kwestie związane z wypłatą są regulowane przez Teksaskie Prawo Wypłaty. Podobnie jak jego federalny odpowiednik, Fair Labor Standards Act (FLSA), to prawo stanowe wymaga od pracodawców przestrzegania określonych zasad przy wydawaniu czeków z wypłatą.
Niestety, poruszanie się po tym obszarze prawa może być skomplikowane, więc jeśli nie otrzymałeś ostatniej wypłaty, ważne jest, aby zatrzymać doświadczonego adwokata prawa pracy, który może ocenić twoją sprawę i pomóc ci odebrać odszkodowanie, na które zasługujesz.
Kiedy otrzymam ostatnią wypłatę?
Termin, w którym osoba musi otrzymać ostatnią wypłatę zależy w dużej mierze od tego, kto zakończył zatrudnienie. Na przykład, osoby, które dobrowolnie kończą pracę, mają prawo do otrzymania ostatniego wynagrodzenia do następnego regularnego dnia wypłaty.
To oznacza, że ci, którzy są wypłacane na podstawie miesięcznej może być zmuszony do oczekiwania do następnego miesiąca na ich wypłaty, podczas gdy ci, którzy są wypłacane dwa razy w miesiącu może tylko trzeba czekać na kilka tygodni. Jednakże, jeśli osoba została niedobrowolnie rozwiązana, co obejmuje zwolnienie, zwolnienie z pracy lub zwolnienie, jej pracodawca będzie zobowiązany do wysłania ostatniej wypłaty nie później niż sześć dni po rozwiązaniu umowy.
Wzajemna separacja jest również traktowana jako niedobrowolne rozwiązanie dla celów wysłania ostatniego czeku, chociaż niektóre okoliczności mogą pozwolić pracodawcy poczekać do następnego dnia wypłaty.
Czy rozwiązanie umowy o pracę było dobrowolne czy niedobrowolne zależy od natury separacji. Zasadniczo, jeśli pracownik inicjuje separację i odchodzi, mimo że kontynuacja pracy jest dostępna, wypowiedzenie jest uważane za dobrowolne. Jeśli, z drugiej strony, wypowiedzenie jest zainicjowane przez pracodawcę i pracownik nie ma wyboru, czy on lub ona zostaje czy odchodzi, separacja kwalifikuje się jako niedobrowolna.
Co będzie zawierał mój ostatni czek z wypłatą?
Ostatni czek z wypłatą osoby zawiera nie tylko regularne wynagrodzenie, ale także dodatkowe świadczenia, które są rozliczane w pisemnej polityce, takie jak prowizje i premie. Te kwoty również muszą być wypłacane zgodnie z wyżej wymienionym harmonogramem, chyba że porozumienie płacowe przewiduje alternatywny harmonogram wypłat.
W tym ostatnim przypadku, porozumienie lub umowa będzie dyktować termin ostatecznej wypłaty prowizji i premii. Niestety, może to oznaczać, że były pracownik musi czekać wiele miesięcy, a nawet lat, zanim będzie mógł odebrać czek z prowizją. Jedynym wyjątkiem od tej reguły jest sytuacja, w której pracodawca zawarł w umowie o pracę lub umowie prowizyjnej klauzulę o przyspieszeniu wypłaty.
W takich sytuacjach, pracodawca jest zobowiązany do przyspieszenia płatności po odejściu kogoś z firmy zgodnie z warunkami umowy. Inne świadczenia, w tym ubezpieczenie zdrowotne lub plan 401(k) podlegają tym samym zasadom.
Czy mój pracodawca może wstrzymać moją wypłatę?
Pracodawcy nie mogą wstrzymać wypłaty po terminie z powodu zażalenia, takiego jak brak zwrotu własności firmy. Tak długo jak pracodawca wie lub powinien wiedzieć ile były pracownik jest winien, będzie zobowiązany do dostarczenia tej wypłaty w odpowiednim terminie. Jednakże, pracownik może ponieść konsekwencje związane z wypłatą za niezwrócenie własności firmy.
Na przykład, niektórzy pracodawcy potrącają koszt przedmiotu z wynagrodzenia danej osoby lub z kaucji za zwrot mienia. W przeciwnym razie, pracodawcy nie wolno trzymać ostatniej wypłaty jako zabezpieczenia, albo w odwecie, albo aby zmusić pracownika do zrobienia czegoś. Na przykład, pracodawca może chcieć, aby pracownik podpisał zrzeczenie się odpowiedzialności lub udostępnił hasło dostępu do pewnych kont związanych z działalnością firmy.
Na szczęście, tego typu zachowanie jest niezgodne z prawem, chyba że pracownik podpisał dokumentację przed zakończeniem, w którym on lub ona zgodził się podjąć pewne kroki przed otrzymaniem ostatniej wypłaty. Tego typu umowy są możliwe do wyegzekwowania, jednak nawet jeśli pracownik je naruszy, pracodawca nadal jest zobowiązany do wypłacenia minimalnej stawki za godziny zarejestrowane na ostatniej wypłacie.
Czy mój pracodawca może zająć moją ostatnią wypłatę?
Podług prawa teksańskiego, pracodawca może zająć ostatnią wypłatę danej osoby na poczet pewnych zobowiązań alimentacyjnych. Tak długo, jak czek jest wart $500 lub więcej, pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia Prokuratora Generalnego przed zatwierdzeniem wypłaty.
To pozwala agencji określić, czy potrącenie jest odpowiednie. Następnie agencja ma dziesięć dni na powiadomienie pracodawcy o swoich wnioskach dotyczących odliczenia wsparcia. Tego typu potrącenia zazwyczaj nie muszą być autoryzowane przez pracownika, ponieważ prawie zawsze są wynikiem nakazu sądowego.
Co powinienem zrobić, jeśli mój pracodawca nie płaci mi na czas?
Pomimo, że wielu pracodawców dokłada wszelkich starań, aby płacić swoim byłym pracownikom na czas, nie wszyscy pracodawcy są tak skrupulatni, ponieważ nie mają funduszy na wypłatę wynagrodzenia, nie prowadzą dokładnych rejestrów lub próbują zmusić pracownika do zrobienia czegoś konkretnego.
W przypadku, gdy pracodawca po prostu nie ma pieniędzy, aby wydać ostatnią wypłatę, pracownik może być zmuszony do uzyskania zastawu na majątku pracodawcy poprzez złożenie pozwu lub przejście przez proces administracyjny. Wówczas majątek pracodawcy zostanie sprzedany, aby pokryć należną pracownikowi wypłatę.
Niektóre opóźnienia w wypłacie mogą być jedynie wynikiem błędu w dokumentacji, więc ci, którzy nie otrzymają ostatniej wypłaty na czas, powinni poprosić o zapłatę bezpośrednio od pracodawcy na piśmie. Pracodawca albo szybko zajmie się problemem, albo odmówi zapłaty.
Zadzwoń do naszych prawników prawa pracy dzisiaj
W Lindquist Wood Edwards LLP, mocno wierzymy, że ludzie powinni być wypłacane za ich pracę i zrozumieć, jak stresujące może być, aby nie otrzymać ostatnią wypłatę. Z tych powodów, poświęcamy się agresywnej pomocy naszym klientom w odzyskaniu tego, co im się należy. Aby uzyskać ocenę swojej sprawy, proszę zadzwonić do nas pod numer (214) 760-6893 już dziś.