Podobnie jak pracodawcy w każdym stanie, Wisconsin musi przestrzegać federalnej ustawy o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA), która pozwala uprawnionym pracownikom na wzięcie bezpłatnego urlopu z pewnych powodów. Po zakończeniu urlopu FMLA, pracownik ma prawo do powrotu na swoje stanowisko.
Prawo Wisconsin również daje pracownikom prawo do wzięcia wolnego z powodów rodzinnych i medycznych. Pracownicy są uprawnieni do ochrony wszystkich obowiązujących praw; jeśli więcej niż jedno prawo ma zastosowanie, pracownik może skorzystać z najbardziej korzystnych przepisów.
Prawa federalne FMLA
Pracownicy w stanie Wisconsin, którzy są uprawnieni mogą wziąć do 12 tygodni urlopu z powodu poważnych dolegliwości zdrowotnych, narodzin dziecka, lub przygotowania do służby wojskowej członka rodziny; więcej urlopu jest dostępne dla pracowników, którzy muszą opiekować się członkiem rodziny, który został poważnie ranny w czynnej służbie wojskowej. Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat urlopu FMLA, zobacz Taking Family and Medical Leave.
Who Is Covered?
Pracodawcy w Wisconsin podlegają FMLA, jeśli zatrudniają co najmniej 50 pracowników przez co najmniej 20 tygodni w bieżącym lub poprzednim roku.
Pracownicy kwalifikują się do urlopu FMLA jeśli:
- pracowali dla firmy przez co najmniej rok
- przepracowali co najmniej 1250 godzin w ciągu poprzedniego roku, oraz
- pracują w miejscu z co najmniej 50 pracownikami w promieniu 75 mil.
Powody do urlopu
Urlop FMLA jest dostępny, jeśli pracownik potrzebuje czasu wolnego, aby:
- rehabilitację po poważnych dolegliwościach zdrowotnych
- opiekę nad członkiem rodziny z poważnymi dolegliwościami zdrowotnymi
- utrzymanie więzi z nowym dzieckiem
- zajęcie się kwalifikującymi się okolicznościami wynikającymi ze służby wojskowej członka rodziny, lub
- opiekę nad członkiem rodziny, który doznał poważnego urazu podczas czynnej służby w wojsku. (Więcej informacji na temat tych dwóch ostatnich rodzajów urlopu znajdziesz w Military Family Leave for Employees.)
Ile urlopów jest dostępnych?
Pracownicy w Wisconsin mogą wziąć do 12 tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy z powodu poważnych dolegliwości zdrowotnych, narodzin dziecka lub kwalifikujących się okoliczności. Urlop ten jest dostępny co 12 miesięcy, tak długo jak pracownik spełnia wymagania kwalifikacyjne opisane powyżej.
Pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni urlopu w ciągu jednego 12-miesięcznego okresu na urlop dla opiekuna wojskowego. Jednakże, jest to uprawnienie przysługujące każdemu członkowi służby, który uległ wypadkowi. Jeśli ten sam członek rodziny nie zostanie ponownie ranny, lub inny członek rodziny dozna urazu podczas aktywnej służby, pracownik nie może wziąć dodatkowego urlopu w tym celu.
Uprawnienia do urlopu i przywrócenia do pracy
Pracownicy są uprawnieni do kontynuowania ubezpieczenia zdrowotnego podczas urlopu, po takich samych kosztach jakie muszą płacić podczas pracy. Urlop FMLA jest bezpłatny, ale pracownicy mogą być uprawnieni (lub zobowiązani) do korzystania z płatnego urlopu podczas urlopu FMLA.
Po zakończeniu urlopu FMLA pracownika, pracownik ma prawo do powrotu na to samo lub równoważne stanowisko, z kilkoma wyjątkami.
Wisconsin Family and Medical Leave Laws
Oprócz praw przyznanych przez FMLA, pracownicy w Wisconsin mają prawo do urlopu rodzinnego i medycznego zgodnie z prawem stanowym
Wisconsin Family and Medical Leave
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 pracowników muszą zapewnić uprawnionym pracownikom czas wolny na urlop rodzinny i medyczny, w następujący sposób:
- Ludzie rodzinni: Pracownicy mogą wziąć do sześciu tygodni w roku kalendarzowym na narodziny lub adopcję dziecka, plus do dwóch dodatkowych tygodni w roku kalendarzowym na opiekę nad członkiem rodziny z poważnymi dolegliwościami zdrowotnymi. (Teściowie są wliczani jako członkowie rodziny.)
- Urlop medyczny: Pracownicy mogą również wziąć do dwóch tygodni w roku kalendarzowym na własny poważny stan zdrowia.
.