Inwentarze osobowości

Inwentarz osobowości jest kwestionariuszem lub innym standaryzowanym instrumentem zaprojektowanym w celu ujawnienia aspektów charakteru lub psychologicznego makijażu danej osoby. Pomaga ujawnić cechy osobowości respondenta. Istnieje kilka rodzajów inwentarzy osobowości – niektóre z nich to ogólne inwentarze osobowości, a niektóre są bardziej szczegółowe pod względem tego, co zamierzają ocenić – autonomia, umiejscowienie kontroli i tak dalej!

Inwentarze osobowości są wykorzystywane do różnych celów, w tym do doradztwa indywidualnego, doradztwa w zakresie relacji, rozwoju organizacji, zarządzania talentami, wyboru kariery, zmiany kariery i tak dalej. Większość znanych i cenionych inwentarzy osobowości jasno określa ich przeznaczenie i powinny być używane tylko zgodnie z ich przeznaczeniem.

Ja osobiście uważam, że inwentarze osobowości są doskonałymi narzędziami, które oferują cenny wgląd we własną osobowość. Mogą być niezmiernie użyteczne, jeśli są konstruktywnie wykorzystywane w planowaniu kariery lub osiąganiu celów życiowych, w tym harmonii w relacjach zawodowych i osobistych.

W tym artykule omawiam trzy ważne inwentarze osobowości.

(1) 16 czynników osobowości – 16 PF

Brytyjski & amerykański psycholog Raymond Cattell (1905-1998) opracował 16 czynników osobowości (popularnie znanych jako 16 PF) po dziesięcioleciach badań psychometrycznych nad wewnątrzosobniczą strukturą psychologiczną. Jest to jeden ze stosunkowo starszych i powszechnie uznawanych kwestionariuszy osobowości, który jest wykorzystywany zarówno przez psychologów klinicznych, jak i innych specjalistów, w tym specjalistów HR.

Należy zauważyć, że 16 PF daje dostęp do cech i w przeciwieństwie do typów nie są to dychotomie – osoba nie jest umieszczana w jednej z dwóch wzajemnie wykluczających się kategorii; zamiast tego jej wynik w tych czynnikach wskazuje, w którym kierunku się ona skłania. Wysoki wynik i niski wynik oznaczają odpowiednio dwa skrajne punkty czynnika. Na przykład, niski wynik w czynniku ciepła wskazuje na osobę powściągliwą i zdystansowaną, podczas gdy wysoki wynik wskazuje na osobę serdeczną i opiekuńczą. Większość indywidualnych wyników znajduje się pośrodku dwóch skrajnych wartości dla któregokolwiek z tych 16 czynników.

16 PF ocenia szesnaście podstawowych cech osobowości (zwanych również cechami źródłowymi) jednostki znanych jako czynniki osobowości, które wymieniłem poniżej.

1. Ciepło – Ten czynnik wskazuje jak powściągliwa, bezosobowa (niski wynik) lub opiekuńcza i serdeczna (wysoki wynik) jest osoba.
2. Rozumowanie – Ten czynnik pokazuje zdolności poznawcze i intelekt osoby. Niski wynik i wysoki wynik wskazują odpowiednio na niższą zdolność i wyższą zdolność.
3. Stabilność emocjonalna – Wskazuje, jak bardzo osoba ulega wpływowi emocji w warunkach stresu.
4. Dominacja – Czynnik ten wskazuje stopień współpracy, unikania konfliktów lub bycia dominującym i władczym.
5. Żywiołowość – Wskazuje jak powściągliwy, poważny lub spontaniczny entuzjastyczny jest człowiek.
6. Świadomość reguł – Ten czynnik wskazuje stopień zgodności / zgodności jednostki. Pokazuje stosunek osoby do władzy i jak prawdopodobne jest, że będzie ona przestrzegać zasad.
7. Śmiałość społeczna – Wskazuje, jak nieśmiała, bojaźliwa lub społecznie śmiała i wychodząca osoba jest.
8. Wrażliwość – Ten czynnik wskazuje stopień współczucia, czułości lub twardości i obiektywności osoby.
9. Czujność – Wskazuje, w jakim stopniu osoba jest niepodejrzliwa, ufna lub czujna i sceptyczna.
10. Abstrakcyjność – Czynnik ten sugeruje stopień, w jakim osoba jest przyziemna, praktyczna lub zorientowana na idee i wyobraźnię. Niższy wynik wskazuje na bardziej praktyczne podejście, podczas gdy wysoki wynik wskazuje na imaginacyjną naturę.
11. Prywatność – Ten czynnik wskazuje, w jakim stopniu osoba jest autentyczna, szczera (niski wynik) lub nieujawniająca i dyskretna (wysoki wynik).
12. Ocena – Ten czynnik wskazuje stopień pewności siebie lub zwątpienia w siebie osoby.
13. Otwartość na zmiany – Ten czynnik wskazuje, w jakim stopniu osoba jest konwencjonalna, przywiązana do tego, co znane lub zdolna do adaptacji i eksperymentowania.
14. Samodzielność – Wskazuje, jak afiliacyjna (zorientowana na grupę) lub indywidualistyczna jest dana osoba.
15. Perfekcjonizm – Wskazuje stopień impulsywności, tolerancji na nieporządek lub zorganizowane zachowanie i samodyscyplinę.
16. Napięcie – Czynnik ten wskazuje, w jakim stopniu osoba jest zrelaksowana, cierpliwa lub napędzana i niecierpliwa.

Powyższe 16 cech PF jest wynikiem wieloletnich badań czynnikowo-analitycznych skoncentrowanych na odkrywaniu podstawowych elementów strukturalnych osobowości. 16 PF jest niezwykle użyteczną i wszechstronną miarą do oceny osobowości w normie. Dzięki temu, że Cattell wywodził się z nauk fizycznych (licencjat z chemii w 1926 roku, a następnie doktorat z psychologii w 1929 roku na Uniwersytecie Cambridge), 16 PF ma silne podstawy naukowe i opiera się na solidnych badaniach empirycznych. Badania nad 16 PF obejmują ponad 2000 publikacji od 1974 roku.

Raymond Cattell chciał zastosować metody naukowe do niezbadanej dziedziny ludzkiej osobowości, aby odkryć podstawowe elementy osobowości. Wierzył, że cechy ludzkie takie jak kreatywność, autorytaryzm, altruizm czy zdolności przywódcze można przewidzieć na podstawie tych podstawowych cech osobowości; tak jak woda = H2O! (W końcu był studentem chemii! :p) Poprzez analizę czynnikową (proces znajdowania czynników leżących u podstaw złożonych zjawisk obejmujących wiele zmiennych) Cattell zidentyfikował cechy powierzchniowe (lub cechy/czynniki wtórne) oraz cechy źródłowe (lub cechy/czynniki pierwotne), jak postanowił je nazywać. Cechy powierzchniowe reprezentują grupy powiązanych cech źródłowych, a cechy źródłowe reprezentują podstawową strukturę osobowości. Cattell uważał, że cechy źródłowe są znacznie ważniejsze w zrozumieniu osobowości niż cechy powierzchniowe. Zidentyfikowane cechy źródłowe stały się główną podstawą modelu 16 PF, jak wspomniano powyżej.

Model 16 PF był aktualizowany i przeszedł 4 rewizje od czasu jego pierwszego wydania w 1949 roku, a ostatnia rewizja miała miejsce w 1993 roku. Tak więc pomimo bycia stosunkowo starszym środkiem, jest on istotny i dobrze akceptowany nawet dzisiaj.

16 podstawowych cech osobowości (aka cechy źródłowe) są zgrupowane razem, aby utworzyć to, co jest znane jako czynniki globalne lub drugorzędne (aka cechy powierzchniowe). Tak więc, drugorzędna/powierzchniowa cecha Ekstrawersja/Introwersja jest grupą następujących powiązanych cech pierwszorzędnych (źródłowych) – Śmiałość Społeczna, Żywiołowość, Ciepło, Prywatność i Samodzielność. Przedstawiłem grupowanie cech źródłowych w celu utworzenia cech powierzchniowych na poniższym diagramie –

Ciekawe jest również zobaczenie jak różne grupy ludzi pojawiają się na inwentarzu 16 PF. Poniższy obrazek jest jednym z przełomowych badań, które ilustruje jak kreatywni artyści, autorzy uzyskują niskie wyniki na skali ciepła i perfekcjonizmu (samokontroli), ale uzyskują dość wysokie wyniki na skali inteligencji, jak również wrażliwości. Piloci, z drugiej strony, nie są tak wrażliwi jak ci dwaj, ale osiągają wysokie wyniki w skali perfekcjonizmu (samokontroli) i są dość zrelaksowanymi osobami, ponieważ wymaga się od nich, aby byli w swoim zawodzie.

Indywidualne cechy osobowości są dość ważne, jeśli chodzi o wybór zawodu. Kiedy spotykam się z osobami na osobiste konsultacje, zachęcam je, aby dostosowały swoją pracę do tego, kim naprawdę są! Inwentarze osobowości okazują się niezwykle pomocne w uzyskaniu takiego wglądu w swoje prawdziwe ja.

Plany 16 czynników osobowości dla pisarzy, artystów kreatywnych i pilotów linii lotniczych są zrozumiałe i stanowią potwierdzenie mojej tezy o osobowości i zawodzie.

Inwentarz osobowości 16 PF autorstwa Raymonda Cattella jest nie tylko imponujący ze względu na swoje własne dogłębne podstawy naukowe i zdolność do utrzymywania się w stanie aktualizacji i aktualności; ale jest również instrumentalny jako podstawa dla nowszych i bardziej zaawansowanych inwentarzy osobowości, takich jak Big-5. Z tego powodu omówiłem szczegółowo 16 PF, a jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na ten temat, zapoznaj się z odnośnikami podanymi na końcu tego artykułu.

(2) Wielka Piątka

Wielka Piątka cech osobowości jest również nazywana Modelem Pięcioczynnikowym (FFM). Reprezentuje on pięć szerokich czynników (wymiarów) osobowości, określanych czasem akronimem: OCEAN, co oznacza – Openness To Experience, Conscientiousness, Extraversion (także Surgency), Agreeableness i Neuroticism. Pod każdym z tych proponowanych czynników globalnych kryje się szereg skorelowanych i bardziej specyficznych czynników pierwotnych. Na przykład ekstrawersja ma obejmować takie powiązane cechy, jak towarzyskość, asertywność, dążenie do ekscytacji, ciepło, aktywność i pozytywne emocje. Jak można zauważyć, jest to dość podobne do 16 PF cech źródłowych i cech powierzchniowych. Jest to najnowszy model osobowości, który został zaakceptowany przez psychologów/psychiatrów.

Historia Wielkiej Piątki jest dość interesująca. Pięć czynników zostało wyprowadzonych przez analizę czynnikową (ponownie) dużej liczby raportów własnych i rówieśników na temat przymiotników istotnych dla osobowości i pozycji kwestionariusza. W 1936 roku Gordon Allport i S. Odbert wyodrębnili z ówczesnych słowników około 4 504 przymiotników, które ich zdaniem opisywały obserwowalne i względnie trwałe cechy. Hipoteza zakładała, że różnice indywidualne, które są najbardziej widoczne i społecznie istotne, zostaną zakodowane jako terminy w języku naturalnym. W 1940 roku Raymond Cattell zachował przymiotniki z badania Allporta & Odberta i wyeliminował synonimy, aby zredukować ich liczbę do zaledwie 171. Na podstawie tej pracy badawczej opracował Kwestionariusz 16 PF. Później inni badacze tacy jak Ernest Tupes, Raymond Christal, John Digman, Lewis Goldberg i Paul Costa/Robert McCrae.

Istnieją dwie podobne teorie zaproponowane –

1. Wielka Piątka Lewisa Goldberga – Pierwotne pięć czynników zaproponowanych przez Goldberga to: Chirurgiczność (ekstrawersja), Ugodowość (Agreeableness), Sumienność (Conscientiousness), Stabilność Emocjonalna (Neuroticism) oraz Intelekt/Imaginacja (Openness).
2. Model pięcioczynnikowy (FFM) OCEAN by Costa & McCrae – Pięć czynników zaproponowanych przez ten duet to: Openness, Conscientiousness, Extraversion, Agreeableness, and Neuroticism.

Jak widzimy, istnieje niewielka różnica pomiędzy czynnikami proponowanymi przez te dwie teorie. Szczegóły dotyczące ich indywidualnych badań i różnic, choć dość intrygujące, wykraczają poza zakres tego artykułu. Jednakże, dla wszystkich praktycznych celów, model OCEAN przedstawiony poniżej i opis, który po nim następuje może być użyty w tym spisie.

1. Otwartość na doświadczenie – Jest to również nazywane przez Goldberga Intelektem lub Intelektem/Imaginacją. Czynnik ten wskazuje na bycie ciekawskim, intelektualnym, mającym szerokie zainteresowania, pomysłowym i wnikliwym.
2. Sumienność – Czynnik ten obejmuje takie cechy, jak bycie zorganizowanym, systematycznym, dokładnym, rzetelnym i dobrze zaplanowanym.
3. Ekstrawersja – Klasyczny wymiar ekstrawersji/introwersji, został nazwany przez Goldberga chiralnością. Obejmuje on bardziej specyficzne cechy, takie jak bycie otwartym, towarzyskim, rozmownym, energicznym i asertywnym.
4. Ugodowość – Czynnik ten wskazuje na bycie sympatycznym, ufnym, współczującym, życzliwym i ciepłym.
5. Neurotyczność – Przez Goldberga określana również jako stabilność emocjonalna. Czynnik ten obejmuje bardziej specyficzne cechy, takie jak lękliwy, drażliwy i nastrojowy.

Jak widzimy, każdy z czynników Wielkiej Piątki jest dość szeroki i składa się z szeregu bardziej specyficznych cech. Ważne jest, aby zrozumieć, że podobnie jak w przypadku 16 PF, w Wielkiej Piątce lub Modelu Pięciu Czynników (FFM), czynniki są wymiarami, a nie typami; dlatego też ludzie różnią się między sobą w sposób ciągły, a większość z nich mieści się pomiędzy skrajnościami. Test ten jest dość rzetelny i szeroko akceptowany wśród współczesnych psychologów, psychiatrów i badaczy osobowości. Czynniki te są uważane za uniwersalne w różnych kulturach i czynniki te są stabilne w okresie 45 lat począwszy od młodej dorosłości.

Jest to jedna rzadka teoria i model, który jest bardzo dobrze przyjęty przez badaczy naukowych, klinicystów, jak również zwykłych ludzi zainteresowanych wglądem osobowości. Zyskuje on większą popularność w ostatnich czasach, ponieważ jest to model tego, co ludzie chcą wiedzieć o sobie nawzajem.

(3) Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Instrument Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) jest najbardziej popularnym, szeroko stosowanym testem oceny osobowości na świecie, i być może jest jednym z najbardziej krytykowanych, jak również. Wcześniej napisałem osobny post o MBTI na MyZenPath.com. Pisałem również o funkcjach Carla Junga Thinking, Feeling, Sensing, and Intuiting na MyZenPath.com w Teoriach Osobowości. Dostępnych jest kilka odmian tego typu osobowości, w tym słynny Keirsey Temperament Sorter Davida Keirseya lub Personality Style Indicator (PSI) dr R. C. Hogana i D. W. Champagne. Wszystkie te inwentarze są oparte na teorii typów psychologicznych Carla Junga.

MBTI jest typem, więc w przeciwieństwie do cech ludzie NIE różnią się w sposób ciągły na tych typach; ale zamiast tego należą do jednego lub drugiego typu w tej dychotomii. Jest to jeden z zarzutów wobec MBTI, ale należy wziąć pod uwagę, że preferencja wskazana przez typ może być nieznaczna lub wyraźna. Jest to analogiczne do wariacji na temat danej cechy. Istotne jest również zrozumienie, że indywidualne zdolności mogą różnić się od preferencji psychologicznych danej osoby. Na przykład wielu inżynierów & profesjonalistów wymagających umiejętności analitycznych jest szkolonych do częstszego używania „myślenia”, chociaż mogą oni mieć preferencje „uczuciowe”.

Sine Pisałem już wcześniej o MBTI, omówię to krótko tutaj. Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) został opracowany przez matkę & duet córka Katharine Cook Briggs i Isabel Briggs Myers. Osiem preferencji są podzielone na cztery pary preferencji lub dychotomii, jak opisano poniżej –

1. Ekstrawersja lub Introwersja (E/I) – Klasyczny wymiar ekstrawersji/introwersji jest wskazany przez preferencję na MBTI. Wskazuje on, czy ktoś jest skupiony na zewnątrz czy do wewnątrz. Introwertycy to ludzie, którzy wolą swój wewnętrzny świat myśli, uczuć, fantazji, marzeń i tak dalej, podczas gdy ekstrawertycy wolą zewnętrzny świat rzeczy, ludzi i działań. Ekstrawertycy uważają interakcje z ludźmi za energetyzujące, podczas gdy introwertycy czerpią energię z samotności. Jung, jak również MBTI używać tych terminów nieco inaczej niż ich codzienne konotacje.
2. Wrażliwy lub Intuicyjny (S / I) – Ta preferencja wskazuje, jak ktoś woli do przetwarzania informacji. Preferencja intuicyjna wyobraża sobie możliwości dotyczące tego, jak rzeczy mogłyby wyglądać i widzi większy obraz i jak wszystko się łączy. Preferencja odczuwania skupia się na tym, jak rzeczy się mają i zajmuje się faktami i danymi w sposób dosłowny. Intuicja (jak Jung nazywa tę funkcję) wynika ze złożonej integracji dużej ilości informacji, a nie z prostego widzenia lub słyszenia, jak to się dzieje w przypadku wyczuwania. Osoba intuicyjna ma tendencję do preferowania wzajemnych powiązań i zależności między faktami, wydarzeniami i może wyobrazić sobie ich wzorce. Osoba wyczuwająca może zauważyć i przywołać szczegóły zmysłowe, takie jak kolory, tekstury, smaki dość żywo.
3. Myślenie lub odczuwanie (T/F) – Ta preferencja sugeruje, jak ktoś woli podejmować decyzje – w bezosobowy sposób oparty na logicznym myśleniu lub w oparciu o osobiste wartości i jak jego działania wpływają na innych. Preferencja myślenia ceni sprawiedliwość, uczciwość i lubi się spierać, znajdować wady. Preferencja uczuciowa ceni harmonię, przebaczenie i sprawianie przyjemności innym, wskazywanie tego, co najlepsze w innych. Należy zauważyć, że osoby myślące mogą mieć emocje i potrafią być ciepłe i troskliwe, jednak jeśli chodzi o podejmowanie decyzji, ich preferowanym sposobem jest bezosobowe, logiczne myślenie. Podobnie, ludzie posiadający preferencje uczuciowe mogą mieć logiczne myślenie i całkiem zdolne do bycia analitycznym i racjonalnym, ale ich preferowany sposób jest subiektywny, oparty na wartościach osobistych, jeśli chodzi o podejmowanie decyzji.
4. Osądzanie lub postrzeganie (J/P) – Ta preferencja wskazuje, czy ktoś woli zamknięcie (Osądzanie) lub utrzymywanie opcji otwartych (postrzeganie). Przed dalszym wyjaśnieniem, ważne jest, aby zauważyć, że MBTI używa obu tych słów w różnym sensie, a nie dokładnie tak, jak ich codzienne znaczenie. Tak więc ludzie, którzy wolą osądzać niż postrzegać niekoniecznie są bardziej osądzający lub mniej spostrzegawczy. Preferencja osądzająca potrzebuje mieć sprawy załatwione – zazwyczaj mają (szczegółowe) plany i przestrzegają terminów, zobowiązań. Preferencje postrzegające lubią mieć otwarte opcje – są spontaniczne, improwizują na bieżąco i postrzegają terminy, zobowiązania jako elastyczne. Co ciekawe, osoby oceniające są wewnętrznie postrzegające – potrzebują znacznie więcej czasu, aby zbadać i ocenić różne opcje przed podjęciem decyzji o kierunku działania. Kiedy już się zdecydują, zwykle wolą ułożyć skrupulatny plan i szczerze go przestrzegać. Z drugiej strony, osoby spostrzegające są wewnętrznie oceniające – nie badają i nie oceniają wcześniej wielu opcji. Wybierają jedną opcję i poprawiają lub zmieniają ją w trakcie działania później. Ich plany są elastyczne i w razie potrzeby zmieniają zdanie. Ze względu na te wrodzone różnice, osoby J/P napotykają na pewne konflikty podczas pracy w zespole. Lider (lub zewnętrzna interwencja taka jak konsultant) z wglądem w osobowość może wybrać różnych ludzi z odpowiednimi preferencjami do odpowiednich zadań i pomóc im zrozumieć ich różnice, jak również to, jak się uzupełniają.

Te albo preferencje i cztery dychotomie tworzą 16 typów MBTI (4 dychotomie, każda z 2 opcjami: 42 = 16) jako kody takie jak ENFJ, ESTP, INFJ, ISTP i tak dalej. Te 16 typów i ich krótki opis jest przedstawiony poniżej (kliknij na obrazek, aby zobaczyć go w większym rozmiarze) –

Owing to MBTI 'types’ popularity, there are dosłownie tysiące stron, ilustracji, kreskówek dostępnych w całej sieci. Jest on szeroko stosowany i akceptowany na całym świecie w doradztwie personalnym, poradnictwie zawodowym, zarządzaniu talentami, rozwoju organizacyjnym i tak dalej.

McCrae & Costa (zaproponował Pięcioczynnikowy Model opisany powyżej) badał korelacje pomiędzy skalami MBTI a konstruktem osobowości Big Five, który jest konglomeratem cech występujących w prawie wszystkich testach osobowościowych i psychologicznych. Dane z ich badań sugerują, że cztery skale MBTI są powiązane z Wielką Piątką cech osobowości. Korelacje te pokazują, że E-I i S-N są silnie związane odpowiednio z ekstrawersją (0,74) i otwartością (0,72). T-F i J-P są słabiej związane odpowiednio z ugodowością (0,44) i sumiennością (0,49). Wymiar stabilności emocjonalnej (neurotyczności) z Wielkiej Piątki jest nieobecny w MBTI.

Ja osobiście uważam MBTI za dość wnikliwy i przydatny w planowaniu kariery i relacji interpersonalnych. Jak każdy inny dobry kwestionariusz osobowości, oferuje on niezwykle cenne spostrzeżenia na temat danej osoby – a gdy jest używany prawidłowo, jest rzeczywiście potężnym narzędziem. Używam go osobiście i polecam go moim przyjaciołom i klientom do oceny osobowości w normalnym zakresie. Co więcej, zachęcam ich do korzystania z więcej niż jednego kwestionariusza, aby sprawdzić, jakie różne spostrzeżenia mogą zaoferować i jakie wspólne czynniki/wzory mogą rozpoznać z tych różnych raportów.

Używanie kwestionariuszy osobowości

Dodaję tutaj linki do wszystkich trzech kwestionariuszy osobowości z ich autoryzowanych/licencjonowanych źródeł. Istnieją darmowe alternatywy dla wszystkich tych inwentarzy osobowości, a kilka z nich wykonuje całkiem dobrą pracę podobną do ich oficjalnych źródeł, takich jak 16personalities.com dla MBTI, ale kilka z nich nie jest tak dobrych jak ich licencjonowane wersje (na przykład 16PF). Jako takie, teorie stojące za tymi inwentarzami osobowości należą do wszystkich, a podobne inwentarze mogą być zbudowane przy pomocy pewnych badań z teorii i wiedzy dostępnej w domenie publicznej.

Zawarłem jedną wolną alternatywę dla każdego z tych inwentarzy osobowości poniżej –

• Kwestionariusz 16 PF – Oficjalny 16 PF lub Wolna Alternatywa 16 PF.
• Wielka Piątka – oficjalny NEO-PI-R z PAR lub darmowa alternatywa dla Wielkiej Piątki
• MBTI – oficjalny MBTI z CPP lub darmowa alternatywa dla typu osobowości

Zwykle dobrym pomysłem jest użycie wielu inwentarzy lub tego samego inwentarza z różnych źródeł i porównanie swoich raportów, aby zobaczyć, jakie łączne spostrzeżenia można z nich uzyskać i jakie wspólne wzorce można zauważyć w tych raportach! Używałam wszystkich tych inwentarzy sama i dla moich klientów, i wiem jak łączenie kropek przenosi samoświadomość na inny poziom.

Pomaga również omówić te raporty z osobą posiadającą odpowiednią wiedzę, aby właściwie je zinterpretować. Na przykład, typ MBTI musi być zweryfikowany przez jednostkę, zamiast po prostu zaakceptować zgłoszony typ, istnieje kilka niuansów, które powinny być przedyskutowane. Podobnie, raport 16 PF musi być właściwie zinterpretowany, biorąc pod uwagę wszystkie czynniki razem, poza ich indywidualnymi wynikami.

Na koniec, proszę zauważyć, że te inwentarze są reflektorami, które próbują odkryć kilka aspektów Twojej osobowości. Są one dość dokładne, ale w człowieku jest o wiele więcej niż to, co każdy z nich może zgłosić. Inwentarze te nie przewidują tego, kim jesteś, powinny raczej odzwierciedlać to, kim jesteś – i rzeczywiście robią to w dużym stopniu, jeśli szczerze odpowiesz na wszystkie pytania. Ważne jest, aby mieć to wszystko na uwadze podczas rozumienia tych raportów!

Dodaj tutaj swoje komentarze, pytania dotyczące któregokolwiek z tych spisów, a ja postaram się wyjaśnić więcej, jeśli będzie to wymagane lub wskazać ci bardziej odpowiednie źródło.