Czy fast food to praca w handlu detalicznym? Tylko jeśli się nim kręci. Jeśli zadajesz to pytanie, to prawdopodobnie właśnie to musisz zrobić. Oto jak to zrobić, jeśli szukasz zmiany.
Tajemnica zmiany pracy, fast food do sprzedaży detalicznej lub inaczej
Gdy składasz CV lub wypełniasz podanie o pracę, musisz zawsze dopasować swoje doświadczenie do wymagań następnej pracy. Obowiązki zawodowe, które wykonywałeś są ważniejsze niż nazwy poprzednich pracodawców, a nawet kategoria, w której mieszkają.
Praca w handlu detalicznym obejmuje wiele różnych obowiązków: prowadzenie rejestru, odpowiadanie na pytania klientów, rozwiązywanie problemów klientów, ustawianie wyświetlaczy zapasów i rozładowywanie ciężarówek. W fast foodzie, być może robiłeś wszystkie te rzeczy.
Więc, mimo że handel detaliczny i fast food są różnymi światami pod pewnymi względami, wiele z doświadczeń w jednym przenosi się na drugi. Aby uzyskać najlepsze wyniki, kiedy przechodzisz z jednego z tych światów do drugiego, znajdź pracę, która wykorzystuje umiejętności, w których jesteś najlepszy. Jeśli byłeś dobry w radzeniu sobie z problemami klientów i rozwiązywaniu konfliktów, staraj się o pracę w dziale obsługi klienta. Albo jeśli byłeś naprawdę dobry w wyjaśnianiu różnic między pozycjami w menu i sprzedaży sugestywnej, staraj się o pracę w jednym z działów sprzedaży. Wreszcie, jeśli byłeś dobry w prowadzeniu kasy, aplikuj na stanowisko kasjera. Pewnie już rozumiesz. Zagraj w górę obowiązki pracy, które przenoszą się, i jak dobry jesteś w tych.
Co prawdopodobnie nie będzie musiał zrobić w pracy detalicznej jest myć naczynia lub mop podłogi lub wszelkiego rodzaju przygotowania żywności. Nie ma więc powodu, aby wspominać o tego typu obowiązkach, gdyż jest to nieistotne. Po prostu wrzuć je do jednej pozycji: Inne obowiązki zgodnie z wymaganiami.
Dostosowanie swojego CV lub doświadczenia zawodowego na aplikacji jest kluczowe. Zwykłem zapisywać wszystko, co robiłem w każdej pracy, starając się pokazać wszechstronność. W połowie lat 30-tych zdałem sobie sprawę, że to mnie krzywdzi. W umysłach menedżerów zatrudniających, jeśli wymieniłem pięć obowiązków, a trzy z nich nie były istotne dla nowej pracy, zakładali, że spędziłem 60% mojego czasu wykonując pracę, która im nie pomoże. „Inne obowiązki w zależności od potrzeb” nie wiąże się z takim bagażem mentalnym. Jeśli potrzebujesz linijki w swoim CV, dodaj ją. To sugeruje, że jesteś gotów nauczyć się robić rzeczy, o których nie pamiętają, by wspomnieć w rozmowie kwalifikacyjnej. A jeśli brakuje ci miejsca, po prostu je zostaw.
Magia pomijania doświadczenia
Porozmawiajmy trochę więcej o pomijaniu rzeczy.
Kiedyś kierownik ds. zatrudnienia powiedział mi, że rozważa niezatrudnianie mnie, ponieważ moje CV mówiło, że pracowałem w Best Buy. Od tamtej pory pracowałem w pięciu innych miejscach i w każdym z nich wykazywałem się coraz większą odpowiedzialnością zawodową. Ale on zawiesił się na Best Buy. Gdyby inny kandydat, z którym rozmawiał, sprawiał dobre wrażenie, nie dostałbym tej pracy. Jego wrażenie o mnie byłoby lepsze, gdybym znalazł sposób, aby to doświadczenie było dla niego istotne. Albo mógłbym je całkowicie pominąć, ponieważ tamta praca była ponad 10 lat wcześniej. Wystarczy, że cofniesz się o 10 lat. Jeśli to pomoże Ci zaoszczędzić miejsce w CV lub podaniu o pracę, opuść stare doświadczenie.
Opuszczenie starego doświadczenia pozostawia miejsce na rozwinięcie swoich obowiązków zawodowych i osiągnięć. To może również uniknąć problemów. Jeśli miałeś przerwę w zatrudnieniu 15 lat temu, nagle staje się to nieistotne. Jeśli o tym nie wspomnisz, nie będziesz musiał tego wyjaśniać.
Radzenie sobie z przerwami w zatrudnieniu
Co, jeśli masz przerwy w zatrudnieniu, które wystąpiły w ciągu ostatnich 10 lat? Tutaj znajdziesz pomoc, jak uwzględnić okresy pomiędzy kolejnymi zatrudnieniami. Luka w zatrudnieniu może postawić Cię w niekorzystnej sytuacji, ale jeśli będziesz ostrożny, jak sobie z nią poradzisz, nie będzie.
Pytania, które należy zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej
Na koniec, oto kilka wartych zadawania pytań. Większość z nich odnosi się do pracy w biurze korporacji, ale myślę, że # 1, # 2, # 3 i # 12 są mądre, aby zapytać o sprzedaży detalicznej. A większość wnioskodawców nie będzie pytać o żadne z nich. Rozmowy kwalifikacyjne to ulica dwukierunkowa. I zadawanie właściwych pytań pomaga upewnić się, że znajdujesz właściwe dopasowanie, a inteligentne pytania mogą pomóc ustawić cię od siebie, jak również.
A kiedy dostaniesz ofertę, oto kilka porad, jak rzucić pracę w fast foodzie bez palenia mostów.
To jest przykład ubiegania się o pracę bez doświadczenia. Prawdopodobnie nie będzie to ostatni raz, kiedy to zrobisz. Podążaj dalej i w górę do sprzedaży business-to-business.