Krijgt u voldoende pauzes op het werk? Loopt uw persoonlijke gezondheid gevaar door een gebrek aan aandacht van uw werkgever voor het pauzebeleid? Als werknemer moet u op het werk de juiste pauzes krijgen.
De wet van Oregon stelt duidelijk dat werkgevers verplicht zijn maaltijd- en rustpauzes te geven. Elke overtreding van deze regel kan zware sancties met zich meebrengen. Zo heeft het Bureau of Labor and Industries in Oregon onlangs Legacy Emanuel Medical Center beboet voor het negeren van pauzes voor het personeel. De Les Schwab rechtszaak is een ander voorbeeld van verwaarlozing van pauzes op de werkplek. De Les Schwab Tire Company werd in juli 2017 aangeklaagd voor de korte maaltijdpauzes die het zijn werknemers gaf.
Properte pauzes resulteren in een betere werkoutput
Een werknemer met voldoende rustpauzes op het werk zal een betere werkoutput hebben. Het type en de frequentie van de pauzes verschillen naargelang het specifieke werk dat u doet. Wanneer de pauzes niet zijn toegestaan, kan dit van invloed zijn op uw gezondheid en zelfs leiden tot veiligheidsproblemen.
In het geval van de Legacy Emanuel Medical Center-zaak, had het niet verstrekken van voldoende pauzes invloed op de gezondheidszorg die aan de patiënten werd gegeven. Na de rechtszaak zorgt het centrum er nu voor dat het voldoende pauzes voor zijn personeel toestaat.
Dit resulteerde in een solide verbetering in de naleving van de regels door het personeel. Het gezondheidscentrum kreeg een boete van $ 277.000 voor de nalatigheid van de pauzes voor het personeel.
Recht op minimale maaltijd- en rustpauzes
Michael Palmateer, een voormalige werknemer bij Les Schwab, spande een rechtszaak aan tegen het bedrijf. Hij beweerde dat het bedrijf zijn werknemers niet de juiste pauzes had gegeven. Volgens de arbeidswetgeving van Oregon moeten werknemers een maaltijdpauze van 30 minuten hebben. Voor elke zes tot acht uur werk moet er een rustpauze zijn.
Omdat de pauzes nauwkeurig worden geregistreerd, zal het bedrijf de werknemers die overuren maken, kunnen uitbetalen. De rechtszaak is gericht op het terugkrijgen van het onbetaalde loon met rente en alle andere kosten.
Een werknemer moet worden ontheven van alle taken die verband houden met het werk tijdens etenstijden. Als de werknemer tijdens deze tijd moet werken, moet hij of zij daarvoor worden betaald. Bovendien wordt de tijd niet als maaltijdpauze geteld. Wanneer dit niet wordt gevolgd, leidt dit tot rechtszaken zoals die met Les Schwab en Legacy Medical.
Hoe verhouden de staats- en federale wetten zich tot de kwestie?
De federale wet staat werkgevers toe om te betalen voor de pauzes die door werkgevers worden aangeboden. De wet verplicht werkgevers echter niet om pauzes te voorzien.
Oregon en een paar andere staten verschillen op dit punt. Zij verplichten werkgevers om rust- en maaltijdpauzes toe te staan en voor de tijd te betalen. Werknemers die een achturige dienst draaien, moeten twee keer 10 minuten pauze krijgen. Dit moet worden verhoogd tot drie pauzes als de werktijd meer dan 10 uur bedraagt.
Biedt uw werkgever u voldoende tijd voor de broodnodige pauzes op het werk? Zo niet, neem dan contact met ons op. HKM heeft als enige taak werknemers in het hele land te vertegenwoordigen. Krijg de compensatie die u verdient met onze hulp. Om juridische hulp te krijgen voor uw probleem met pauzes op het werk, neemt u contact op met HKM Employment Attorneys op (503) 389-1130.