Net als werkgevers in elke staat, moet Wisconsin de federale Family and Medical Leave Act (FMLA) volgen, die in aanmerking komende werknemers toestaat om onbetaald verlof om bepaalde redenen op te nemen. Zodra het FMLA-verlof van een werknemer voorbij is, heeft de werknemer het recht om opnieuw in zijn of haar functie te worden geplaatst.
Wisconsin-wet geeft werknemers ook het recht om vrij te nemen om gezins- en medische redenen. Werknemers hebben recht op de bescherming van alle toepasselijke wetten; als meer dan één wet van toepassing is, kan de werknemer de meest gunstige bepalingen gebruiken.
Federale FMLA-rechten
Wisconsin-werknemers die in aanmerking komen, kunnen maximaal 12 weken verlof opnemen voor ernstige gezondheidsproblemen, hechting met een nieuw kind, of voorbereiding op de militaire dienst van een familielid; meer verlof is beschikbaar voor werknemers die een familielid moeten verzorgen dat ernstig gewond is geraakt in actieve militaire dienst. Voor gedetailleerde informatie over FMLA-verlof, zie Taking Family and Medical Leave.
Who Is Covered?
Werkgevers in Wisconsin vallen onder de FMLA als ze ten minste 50 werknemers hebben voor ten minste 20 weken in het huidige of vorige jaar.
Werknemers komen in aanmerking voor FMLA-verlof als:
- zij ten minste een jaar voor het bedrijf hebben gewerkt
- zij in het voorgaande jaar ten minste 1.250 uur hebben gewerkt, en
- zij werken op een locatie met ten minste 50 werknemers binnen een straal van 75 mijl.
Redenen voor verlof
FMLA-verlof is beschikbaar als een werknemer tijd vrij nodig heeft om:
- te herstellen van een ernstige gezondheidstoestand
- zorg voor een gezinslid met een ernstige gezondheidstoestand
- bondenheid met een nieuw kind
- afhandeling van in aanmerking komende omstandigheden die voortvloeien uit de militaire dienst van een gezinslid, of
- zorg voor een gezinslid dat een ernstig letsel heeft opgelopen tijdens actieve dienst in het leger. (Meer informatie over deze laatste twee soorten verlof vindt u in Military Family Leave for Employees.)
Hoeveel verlof is beschikbaar?
Werknemers in Wisconsin kunnen in een periode van 12 maanden maximaal 12 weken verlof opnemen voor een ernstige gezondheidstoestand, het krijgen van een nieuw kind, of in aanmerking komende omstandigheden. Dit verlof is elke 12 maanden beschikbaar, zolang de werknemer blijft voldoen aan de hierboven uiteengezette gerechtigdheidsvereisten.
Werknemers kunnen in één periode van 12 maanden maximaal 26 weken verlof opnemen voor militair zorgverlof. Dit is echter een recht per verwonding, per dienstlid. Tenzij hetzelfde gezinslid opnieuw gewond raakt, of een ander gezinslid gewond raakt tijdens actieve dienst, kan een werknemer geen aanvullend verlof voor dit doel opnemen.
Verlof- en herplaatsingsrechten
Werknemers hebben recht op voortzetting van hun ziektekostenverzekering tijdens hun verlof, tegen dezelfde kosten die zij moeten betalen tijdens het werk. FMLA-verlof is onbetaald, maar werknemers kunnen worden toegestaan (of verplicht) om hun opgebouwde betaalde verlof te gebruiken tijdens FMLA-verlof.
Wanneer het FMLA-verlof van een werknemer eindigt, heeft de werknemer recht op herplaatsing in dezelfde of een gelijkwaardige functie, op een paar uitzonderingen na.
Wisconsin Family and Medical Leave Laws
Naast de rechten die door de FMLA worden verleend, hebben werknemers in Wisconsin recht op familie- en medisch verlof onder de staatswet
Wisconsin Family and Medical Leave
Werkgevers met ten minste 50 werknemers moeten in aanmerking komende werknemers verlof geven voor familie- en medisch verlof, als volgt:
- Familieverlof: Werknemers mogen in een kalenderjaar maximaal zes weken opnemen voor de geboorte of adoptie van een kind, plus maximaal twee extra weken in een kalenderjaar om te zorgen voor een gezinslid met een ernstige gezondheidstoestand. (Schoonouders worden als gezinsleden beschouwd.)
- Medisch verlof: Werknemers kunnen ook maximaal twee weken in een kalenderjaar opnemen voor hun eigen ernstige gezondheidstoestand.