Werkloosheid

Wat is Werkloosheid?

Werkloosheid is een term die verwijst naar personen die inzetbaar zijn en actief op zoek zijn naar een baan, maar geen baan kunnen vinden. Tot deze groep behoren ook de mensen in de beroepsbevolking die wel werken, maar geen passende baan hebben. Gewoonlijk wordt de werkloosheid gemeten aan de hand van het werkloosheidspercentage, d.w.z. het aantal werklozen gedeeld door het totale aantal werkenden, en de werkloosheid is een van de indicatorenEconomische indicatorenEen economische indicator is een meeteenheid die wordt gebruikt om de algemene gezondheidstoestand van de macro-economie te beoordelen, te meten en te evalueren. Economische indicatoren van de economische status van een land.

Uitleg Werkloosheid

De term “werkloosheid” wordt vaak verkeerd begrepen, omdat het mensen omvat die wachten om weer aan het werk te gaan na ontslag, maar het omvat niet individuen die zijn gestopt met het zoeken naar werk in de afgelopen vier weken als gevolg van verschillende redenen, zoals het verlaten van het werk om hoger onderwijs te volgen, pensioneringSocial SecuritySocial Security is een Amerikaans federaal overheidsprogramma dat sociale verzekeringen en uitkeringen biedt aan mensen met onvoldoende of geen inkomen. De eerste sociale, invaliditeits- en persoonlijke kwesties. Ook mensen die niet actief op zoek zijn naar een baan, maar wel willen werken, worden niet als werkloos geclassificeerd.

Interessant is dat mensen die in de afgelopen vier weken niet naar een baan hebben gezocht, maar er in de afgelopen 12 maanden wel actief naar op zoek zijn geweest, in een categorie worden ingedeeld die “marginaal gehecht aan de beroepsbevolking” wordt genoemd. Binnen deze categorie is er nog een categorie die “ontmoedigde werknemers” wordt genoemd, waarmee mensen worden bedoeld die het zoeken naar een baan hebben opgegeven.

De bovengenoemde categorieën leiden soms tot verwarring en discussie over de vraag of het werkloosheidscijfer het werkelijke aantal werklozen volledig weergeeft. Voor een volledig begrip moet men “werkloosheid” afzetten tegen de term “werkgelegenheid”, die het Bureau of Labor Statistics (BLS) omschrijft als personen van 16 jaar en ouder die in de afgelopen week recentelijk uren hebben gewerkt, al dan niet betaald, al dan niet als zelfstandige.

Typen werkloosheid

Er zijn in principe vier typen werkloosheid: (1) gebrekkige vraag, (2) wrijving, (3) structurele, en (4) vrijwillige werkloosheid.

1. Vraag tekortschietende werkloosheid

Vraag tekortschietende werkloosheid is de grootste oorzaak van werkloosheid die zich typisch voordoet tijdens een recessie. Wanneer bedrijven een vermindering van de vraag naar hun producten of diensten ervaren, reageren zij door hun productie te verminderen, waardoor het noodzakelijk wordt het aantal arbeidskrachten binnen de organisatie te verminderen. In feite worden werknemers ontslagen.

2. Frictiewerkloosheid

FrictiewerkloosheidFrictiewerkloosheid is een soort werkloosheid die ontstaat wanneer werknemers op zoek zijn naar een nieuwe baan of de overstap maken van de ene baan naar de andere. Een voorbeeld is een werknemer die onlangs ontslag heeft genomen of ontslagen is en op zoek is naar een baan in een economie die niet in een recessie verkeert. Het is geen ongezonde zaak omdat het gewoonlijk veroorzaakt wordt door werknemers die een baan proberen te vinden die het meest geschikt is voor hun vaardigheden.

3. Structurele werkloosheidStructurele werkloosheid is een categorie van werkloosheid die veroorzaakt wordt door verschillen tussen de vaardigheden die de werkloze bevolking bezit en het gebeurt wanneer de vaardigheden van een werknemer niet overeenkomen met de vaardigheden die gevraagd worden door de beschikbare banen, of anders wanneer werknemers beschikbaar zijn maar niet in staat zijn om de geografische locatie van de banen te bereiken.

Een voorbeeld is een baan als leraar waarvoor naar China moet worden uitgeweken, maar de werknemer geen werkvisum kan krijgen vanwege bepaalde visumbeperkingen. Het kan ook gebeuren wanneer er een technologische verandering in de organisatie plaatsvindt, zoals automatisering van de werkstroom die de behoefte aan menselijke arbeid doet verdwijnen.

4. Vrijwillige werkloosheid

Vrijwillige werkloosheid doet zich voor wanneer een werknemer besluit een baan op te zeggen omdat die financieel niet langer aantrekkelijk is. Een voorbeeld is een werknemer wiens nettoloon lager is dan zijn of haar kosten van levensonderhoud.

Oorzaken van werkloosheid

Werkloosheid wordt veroorzaakt door verschillende oorzaken die zowel van de vraagzijde, of de werkgever, als van de aanbodzijde, of de werknemer komen.

Van de vraagzijde kunnen verminderingen worden veroorzaakt door hoge rentetarieven, wereldwijde recessie en financiële crisis. Aan de aanbodzijde spelen frictiewerkloosheid en structurele werkgelegenheid een grote rol.

Effecten

Het effect van werkloosheid kan worden gevoeld door zowel de werknemers als de nationale economie en kan een rimpeleffect veroorzaken.

Werkloosheid zorgt ervoor dat werknemers financiële ontberingen lijden die van invloed zijn op gezinnen, relaties en gemeenschappen. Wanneer het gebeurt, dalen de consumentenbestedingen, die een van de belangrijkste aanjagers van de economie zijn, wat leidt tot een recessie of zelfs een depressie wanneer er niets aan wordt gedaan.

Werkloosheid leidt tot een verminderde vraag, consumptie en koopkracht, wat op zijn beurt lagere winsten voor bedrijven veroorzaakt en leidt tot bezuinigingen op de begroting en inkrimping van het personeelsbestand. Het creëert een cyclus die maar doorgaat en die moeilijk te keren is zonder enige vorm van interventie.

Langdurige werkloosheid vs. kortdurende werkloosheid

Werkloosheid die langer dan 27 weken duurt, zelfs als het individu in de laatste vier weken naar werk heeft gezocht, wordt langdurige werkloosheid genoemd. De gevolgen ervan zijn om voor de hand liggende redenen veel erger dan kortdurende werkloosheid, en de volgende zijn genoteerd als enkele van de effecten.

• Zo’n 56% van de langdurig werklozen meldde een aanzienlijke daling van hun nettowaarde.
• Financiële problemen zijn niet de enige effecten van langdurige werkloosheid, aangezien 46% van degenen in een dergelijke staat meldde dat ze gespannen familierelaties ervoeren. Het cijfer is relatief hoger dan de 39% procent die niet zo lang werkloos waren.
• Another 43% van de langdurig werklozen meldde een significant effect op hun vermogen om hun carrièredoelen te bereiken.
• Treurig genoeg leidde langdurige werkloosheid ertoe dat 38% van deze mensen hun zelfrespect verloor en 24% professionele hulp zocht.

Final Word

Werkloosheid is een ernstig sociaal en economisch probleem dat een enorme impact heeft op alles, maar vaak over het hoofd wordt gezien. Er moet een sterker systeem komen om werkloosheid te beoordelen, om de oorzaken ervan vast te stellen en hoe deze beter kunnen worden aangepakt.

Aanvullende middelen

CFI is de officiële leverancier van de wereldwijde Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA)®FMVA® CertificationGemeet met 850.000+ studenten die werken voor bedrijven als Amazon, J.P. Morgan, en Ferrari certificeringsprogramma, ontworpen om iedereen te helpen een financieel analist van wereldklasse te worden. Om uw carrière te blijven bevorderen, zullen de aanvullende CFI-bronnen hieronder nuttig zijn:

• KPI’s beroepsbevolkingKPI’s beroepsbevolkingHoe kunnen we de beroepsbevolking in de gaten houden? Overheden en economen maken gewoonlijk gebruik van drie belangrijke prestatie-indicatoren (KPI’s) om de sterkte van de beroepsbevolking van een land te beoordelen
• BeloningBeloning is elke vorm van compensatie of betaling die een individu of werknemer ontvangt als betaling voor zijn diensten of het werk dat hij voor een organisatie of bedrijf verricht. Het omvat het basissalaris dat een werknemer ontvangt, samen met andere soorten betalingen die in de loop van hun werk ontstaan, die
• Zin in het werkZin in het werkZin in het werkVind je zin in het werk. Of je je werk leuk vindt of niet, hangt vaak af van hoe goed het je zingeving ondersteunt. Waar u werkt, de rol die u vervult en uw bredere doelgerichtheid zijn aan verandering onderhevig. Als u een evenwicht tussen deze drie wilt, moet u openstaan voor verandering
• Kleine en middelgrote ondernemingen (KMO’s)Kleine en middelgrote ondernemingen (KMO’s), of kleine en middelgrote ondernemingen, worden over de hele wereld op verschillende manieren gedefinieerd. Het land waar een bedrijf actief is, bepaalt de