In Texas worden kwesties in verband met loonstrookjes beheerst door de Texas Payday Law. Net als de federale tegenhanger, de Fair Labor Standards Act (FLSA), vereist deze staatswet dat werkgevers zich aan specifieke regels houden als het gaat om het uitgeven van loonstrookjes.
Helaas kan het navigeren door dit gebied van de wet complex zijn, dus als u uw laatste looncheque niet hebt ontvangen, is het belangrijk om een ervaren arbeidsrechtadvocaat te behouden die uw zaak kan evalueren en u kan helpen de compensatie te verzamelen die u verdient.
Wanneer ontvang ik mijn laatste looncheque?
De deadline waarop een persoon zijn of haar laatste looncheque moet ontvangen, hangt grotendeels af van wie het dienstverband heeft beëindigd. Wie bijvoorbeeld zijn dienstverband vrijwillig beëindigt, heeft het recht zijn laatste loon tegen de eerstvolgende gewone betaaldag te ontvangen.
Dit betekent dat degenen die op maandelijkse basis worden betaald, gedwongen kunnen worden om tot de betaaldag van de volgende maand op hun loon te wachten, terwijl degenen die tweemaal per maand worden betaald, misschien slechts een paar weken hoeven te wachten. Als een persoon echter onvrijwillig werd beëindigd, met inbegrip van ontslag, ontslag of ontslag, zal zijn of haar werkgever het laatste loonstrookje uiterlijk zes dagen na de beëindiging moeten sturen.
Een wederzijdse scheiding wordt meestal ook behandeld als een onvrijwillige beëindiging voor de doeleinden van het verzenden van een laatste loonstrook, hoewel sommige omstandigheden een werkgever kunnen toestaan om te wachten tot de volgende betaaldag.
Of de beëindiging van een persoon vrijwillig of onvrijwillig was, hangt af van de aard van de scheiding. In wezen, als een werknemer het initiatief neemt voor de scheiding en vertrekt, ook al is er voortgezet werk beschikbaar, wordt de beëindiging beschouwd als vrijwillig. Als daarentegen de beëindiging door de werkgever wordt geïnitieerd en de werknemer geen keuze heeft of hij of zij blijft of vertrekt, wordt de scheiding van het werk als onvrijwillig beschouwd.
Wat omvat mijn laatste loon?
Het laatste loon van een persoon omvat niet alleen het reguliere loon, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden die in een schriftelijk beleid zijn vastgelegd, zoals commissies en bonussen. Deze bedragen moeten ook worden betaald volgens het bovengenoemde schema, tenzij de loonovereenkomst voorziet in een alternatief uitbetalingsschema.
In het laatste geval zal de overeenkomst of het contract de uiterste datum voor definitieve commissies en bonussen voorschrijven. Helaas kan dit betekenen dat een voormalige werknemer vele maanden of zelfs jaren moet wachten voordat hij of zij een commissiecheque kan ophalen. De enige uitzondering op deze regel is als een werkgever een versnellingsclausule in de arbeidsovereenkomst of commissieovereenkomst heeft opgenomen.
In deze situaties is de werkgever verplicht om de betaling te versnellen nadat iemand een bedrijf verlaat in overeenstemming met de voorwaarden van de overeenkomst. Andere voordelen, waaronder ziektekostenverzekering of een 401 (k) -plan volgen dezelfde regels.
Kan mijn werkgever mijn salaris inhouden?
Het is werkgevers verboden om een laatste loonstrook achter te houden na de deadline vanwege een grief, zoals het niet teruggeven van bedrijfseigendommen. Zolang de werkgever weet of behoort te weten hoeveel de ex-werknemer verschuldigd is, is hij verplicht dat loonstrookje binnen de gestelde termijn uit te reiken. Een werknemer kan echter betalingsgerelateerde gevolgen ondervinden voor het niet teruggeven van bedrijfseigendommen.
Zo houden sommige werkgevers de kosten van het voorwerp in op het loon van de persoon of op een borg voor de teruggave van eigendom. Anders is het de werkgever verboden een laatste loonstrookje als onderpand te houden, hetzij als vergelding, hetzij om een werknemer tot iets te dwingen. Een werkgever kan bijvoorbeeld willen dat een werknemer een verklaring van afstand van aansprakelijkheid ondertekent of een wachtwoord toegang geeft tot bepaalde bedrijfsgerelateerde accounts.
Gelukkig genoeg is dit soort gedrag onwettig, tenzij een werknemer voorafgaand aan de beëindiging documentatie heeft ondertekend waarin hij of zij ermee instemt om bepaalde stappen te ondernemen voordat hij of zij een laatste loonstrookje ontvangt. Dit soort overeenkomsten zijn afdwingbaar, hoewel zelfs als een werknemer er een schendt, werkgevers nog steeds verplicht zijn om ten minste het minimumloon te betalen voor de uren die op het laatste loonstrookje zijn geregistreerd.
Kan mijn werkgever beslag leggen op mijn laatste loonstrookje?
Onder de Texaanse wet mogen werkgevers beslag leggen op het laatste loonstrookje van een persoon voor bepaalde ondersteuningsverplichtingen. Zolang de cheque $ 500 of meer waard is, zijn werkgevers verplicht om het kantoor van de procureur-generaal op de hoogte te brengen voordat ze de betaling goedkeuren.
Dit stelt het bureau in staat om te bepalen of een inhouding gepast is. Het bureau heeft dan tien dagen de tijd om de werkgever in kennis te stellen van zijn conclusie betreffende de inhouding van de steun. Dit soort inhoudingen hoeft meestal niet te worden goedgekeurd door de werknemer, omdat ze bijna altijd het gevolg zijn van een rechterlijk bevel.
Wat moet ik doen als mijn werkgever me niet op tijd betaalt?
Hoewel veel werkgevers veel moeite doen om hun ex-werknemers op tijd te betalen, zijn niet alle werkgevers zo scrupuleus, hetzij omdat ze niet over de middelen beschikken om het loon te betalen, geen nauwkeurige administratie bijhouden, of proberen de werknemer te dwingen iets specifieks te doen.
In het geval dat een werkgever gewoon het geld niet heeft om een laatste looncheque uit te reiken, kan de werknemer een pandrecht op het eigendom van de werkgever moeten krijgen door een rechtszaak aan te spannen of een administratief proces te doorlopen. Het eigendom van de werkgever zal dan worden verkocht om het loonstrookje van de werknemer te dekken.
Sommige late betalingen kunnen echter slechts het gevolg zijn van een administratieve fout, dus degenen die hun laatste loonstrookje niet op tijd ontvangen, moeten rechtstreeks schriftelijk om betaling vragen bij de werkgever. Een werkgever zal het probleem snel aanpakken of weigeren te betalen.
In het laatste geval kan de werknemer een loonvordering indienen bij de Texas Workforce Commission en uiteindelijk een rechtszaak aanspannen. Voordat u echter actie onderneemt, is het van cruciaal belang om met een advocaat te spreken die ervoor kan zorgen dat u de juiste stappen neemt die uw claim niet in gevaar brengen.
Bel onze arbeidsrechtadvocaten vandaag
Bij Lindquist Wood Edwards LLP geloven we sterk dat mensen voor hun werk moeten worden betaald en begrijpen we hoe stressvol het kan zijn om uw laatste loonstrookje niet te ontvangen. Om deze redenen zetten wij ons in om onze cliënten agressief te helpen bij het innen van wat hen verschuldigd is. Voor een evaluatie van uw eigen zaak, bel ons op (214) 760-6893 vandaag.