Persoonlijkheidsinventaris

Een persoonlijkheidsinventaris is een vragenlijst of een ander gestandaardiseerd instrument dat ontworpen is om aspecten van iemands karakter of psychologische opmaak aan het licht te brengen. Het helpt om de persoonlijkheidskenmerken van de respondent te onthullen. Er zijn verschillende soorten persoonlijkheidsinventarisaties – sommige zijn generieke persoonlijkheidsinventarisaties en sommige zijn meer specifiek in termen van wat ze beogen te beoordelen – autonomie, locus of control enzovoort!

Persoonlijkheidsinventarisaties worden gebruikt voor verschillende doeleinden, waaronder individuele counseling, relatie counseling, organisatieontwikkeling, talentmanagement, loopbaanselectie, loopbaantransitie enzovoort. De meeste bekende en gerespecteerde persoonlijkheidsinventarissen specificeren duidelijk het beoogde gebruik en ze mogen alleen worden gebruikt voor het beoogde gebruik.

Ik persoonlijk geloof dat persoonlijkheidsinventarissen uitstekende instrumenten zijn die je waardevolle inzichten bieden over je eigen persoonlijkheid. Ze kunnen immens nuttig zijn als ze constructief worden gebruikt bij carrièreplanning of het bereiken van levensdoelen, waaronder harmonie in professionele en persoonlijke relaties.

Ik bespreek in dit artikel drie belangrijke persoonlijkheidsinventarissen.

(1) 16 Persoonlijkheidsfactoren – 16 PF

De Britse & Amerikaanse psycholoog Raymond Cattell (1905-1998) ontwikkelde 16 Persoonlijkheidsfactoren (in de volksmond 16 PF genoemd) na tientallen jaren van psychometrisch onderzoek naar de intra-persoonlijke psychologische structuur. Het is een van de relatief oudere en gerespecteerde persoonlijkheidsinventarissen die wordt gebruikt door klinisch psychologen en andere professionals, waaronder HR-professionals.

Het moet worden opgemerkt dat 16 PF toegang geeft tot eigenschappen, en in tegenstelling tot types zijn het geen dichotomieën – een individu wordt niet in een van de twee elkaar uitsluitende categorieën geplaatst; in plaats daarvan geeft zijn/haar score op die factoren aan waar hij/zij naar neigt. Een hoge score en een lage score geven respectievelijk de twee uitersten van de factor aan. Bijvoorbeeld, een lage score op de factor warmte wijst op een gereserveerd en afstandelijk persoon, terwijl een hoge score wijst op een hartelijk en zorgzaam persoon. De meeste individuele scores liggen in het midden van de twee uitersten voor elk van deze 16 factoren.

De 16 PF beoordeelt zestien primaire persoonlijkheidskenmerken (ook wel bronkenmerken genoemd) van een individu die bekend staan als persoonlijkheidsfactoren die ik hieronder heb opgesomd.

1. Warmte – Deze factor geeft aan hoe gereserveerd, onpersoonlijk (lage score) of zorgzaam en hartelijk (hoge score) de persoon is.
2. Redeneren – Deze factor geeft het cognitieve vermogen en intellect van de persoon aan. Een lage score en een hoge score duiden respectievelijk op een lager vermogen en een hoger vermogen.
3. Emotionele stabiliteit – Dit geeft aan in welke mate de persoon onder stress beïnvloed wordt door emoties.
4. Dominantie – Deze factor geeft de mate van samenwerking aan, het vermijden van conflicten of dominant en krachtig zijn.
5. Levendigheid – Geeft aan hoe beheerst, serieus of spontaan &enthousiast de persoon is.
6. Regelbewustzijn – Deze factor geeft de mate van conformiteit/voldoening van de persoon aan. Het toont de houding van de persoon ten opzichte van autoriteit en hoe waarschijnlijk het is dat hij/zij zich aan de regels zal houden.
7. Sociale brutaliteit – Geeft aan hoe verlegen, timide of sociaal brutaal en uitgaand de persoon is.
8. Gevoeligheid – Deze factor geeft de mate van medeleven, tederheid of hardheid en objectiviteit van de persoon aan.
9. Waakzaamheid – Geeft aan in hoeverre de persoon argeloos, vertrouwend of waakzaam en sceptisch is.
10. Geabstraheerdheid – Deze factor geeft aan in welke mate de persoon geaard, praktisch of idee-georiënteerd en fantasierijk is. Lagere scores wijzen hier op een meer praktische benadering terwijl een hoge score wijst op een fantasierijke aard.
11. Bescheidenheid – Deze factor geeft aan hoe oprecht, openhartig (lage score) of niet-openbaar en discreet (hoge score) de persoon is.
12. Begrip – Deze factor geeft de mate van zelfverzekerdheid of zelftwijfel van de persoon aan.
13. Openheid voor verandering – Deze factor geeft aan hoe conventioneel, gehecht aan het vertrouwde of aanpasbaar en experimenterend de persoon is.
14. Zelfredzaamheid – Geeft aan hoe affiliatief (groepsgericht) of individualistisch de persoon is.
15. Perfectionisme – Dit geeft de mate van impulsiviteit, tolerantie voor wanorde of georganiseerd gedrag en zelfdiscipline aan.
16. Spanning – Deze factor geeft aan hoe ontspannen, geduldig of gedreven en ongeduldig de persoon is.

De hierboven genoemde 16 PF kenmerken zijn het resultaat van jarenlang factor-analytisch onderzoek gericht op het ontdekken van de fundamentele structurele elementen van de persoonlijkheid. De 16 PF is een uiterst bruikbare en veelomvattende maatstaf voor de beoordeling van de persoonlijkheid in het normale bereik. Dankzij Cattells achtergrond in de natuurwetenschappen (BS in scheikunde in 1926, gevolgd door doctoraat in de psychologie in 1929 aan de universiteit van Cambridge), heeft de 16 PF een sterke wetenschappelijke basis en is hij gebaseerd op degelijk empirisch onderzoek. Het 16 PF onderzoek omvat meer dan 2.000 publicaties sinds 1974.

Raymond Cattell wilde wetenschappelijke methoden toepassen op het nog niet in kaart gebrachte domein van de menselijke persoonlijkheid om de basiselementen van de persoonlijkheid te ontdekken. Hij geloofde dat menselijke eigenschappen zoals creativiteit, autoritarisme, altruïsme, of leiderschapskwaliteiten voorspeld konden worden uit deze fundamentele persoonlijkheidskenmerken; net zoals Water = H2O! (Hij was tenslotte een student scheikunde! :p) Door middel van factor-analyse (een proces van het vinden van onderliggende factoren achter complexe fenomenen waarbij vele variabelen betrokken zijn) identificeerde Cattell oppervlaktekenmerken (of secundaire kenmerken/factoren) en brontrekken (of primaire kenmerken/factoren) zoals hij besloot ze te noemen. Oppervlaktekenmerken vertegenwoordigen groepen van verwante brontrekken en brontrekken vertegenwoordigen de onderliggende structuur van de persoonlijkheid. Cattell achtte brontrekken veel belangrijker voor het begrijpen van persoonlijkheid dan oppervlaktrekken. De geïdentificeerde bronkenmerken werden de primaire basis voor het 16 PF Model zoals hierboven vermeld.

De 16 PF is zichzelf blijven bijwerken en het heeft 4 herzieningen ondergaan sinds de eerste uitgave in 1949 en de laatste herziening was in 1993. Dus ondanks het feit dat relatief oudere maatregel, het is relevant en goed geaccepteerd, zelfs vandaag.

De 16 primaire persoonlijkheidstrekken (aka bronkenmerken) zijn gegroepeerd om te vormen wat bekend staat als globale of secundaire factoren (aka oppervlaktetrekken). Zo is de secundaire/oppervlaktetrek Extroversie/Introversie een groep van de volgende verwante primaire (bron)eigenschappen – Sociale stoutmoedigheid, Levendigheid, Warmte, Bescheidenheid, en Zelfvertrouwen. Ik heb de groepering van brontrekken die oppervlaktetrekken vormen weergegeven in het diagram hieronder –

Het is ook interessant om te zien hoe verschillende groepen mensen op de 16 PF-inventaris naar voren komen. De afbeelding hieronder is een baanbrekende studie die illustreert hoe creatieve kunstenaars en schrijvers laag scoren op warmte en perfectionisme (zelfbeheersing), maar vrij hoog scoren op intelligentie en gevoeligheid. Piloten daarentegen zijn niet zo gevoelig als deze twee, maar scoren hoog op perfectionisme (zelfbeheersing) en zijn tamelijk ontspannen individuen; zoals ze in hun beroep moeten zijn.

De individuele persoonlijkheidskenmerken zijn heel belangrijk als het gaat om het kiezen van een beroep. Wanneer ik mensen ontmoet voor persoonlijk advies, moedig ik hen aan om hun werk af te stemmen op wie ze werkelijk zijn! De persoonlijkheidsinventarisaties blijken enorm nuttig te zijn bij het verkrijgen van dergelijke inzichten over iemands echte zelf.

De plots van de 16 persoonlijkheidsfactoren voor schrijvers, creatieve kunstenaars en lijnpiloten spreken voor zich en maken mijn punt over persoonlijkheid en beroep duidelijk.

De 16 PF persoonlijkheidsinventaris van Raymond Cattell is niet alleen indrukwekkend vanwege zijn eigen diepgaande wetenschappelijke basis en zijn vermogen om zichzelf actueel en relevant te houden; maar het is ook instrumenteel als basis voor meer recente en geavanceerde persoonlijkheidsinventarisaties zoals de Big-5. Dat is de reden waarom ik 16 PF in detail heb behandeld, en als u er meer over wilt weten, raadpleeg dan de referentielinks aan het eind van dit artikel.

(2) De Big Five

De Big Five persoonlijkheidstrekken wordt ook wel Five Factor Model (FFM) genoemd. Het vertegenwoordigt vijf brede factoren (dimensies) van persoonlijkheid, soms aangeduid met het acroniem: OCEAN, wat staat voor – Openness To Experience, Conscientiousness, Extraversion (ook Surgency), Agreeableness en Neuroticism. Onder elk van deze voorgestelde globale factoren worden een aantal gecorreleerde en meer specifieke primaire factoren geclaimd. Van extraversie wordt bijvoorbeeld gezegd dat het verwante kwaliteiten omvat als gregariteit, assertiviteit, het zoeken naar opwinding, warmte, activiteit, en positieve emoties. Zoals u zult herkennen, lijkt dit erg op de 16 PF bronkenmerken en oppervlaktekenmerken. Dit is het meest recente model van persoonlijkheid dat psychologen/psychiaters hebben aanvaard.

De geschiedenis van de Big Five is vrij interessant. De vijf factoren werden afgeleid door factor-analyse (opnieuw) van een groot aantal zelf- en peer-rapporten over persoonlijkheids-relevante adjectieven en vragenlijst items. In 1936 haalden Gordon Allport en S. Odbert uit de toenmalige woordenboeken zo’n 4.504 bijvoeglijke naamwoorden waarvan zij geloofden dat ze beschrijvend waren voor waarneembare en relatief blijvende eigenschappen. De hypothese was dat de individuele verschillen die het meest prominent en sociaal relevant zijn, gecodeerd zullen worden als termen in de natuurlijke taal. In 1940 behield Raymond Cattell de bijvoeglijke naamwoorden uit de studie van Allport & Odbert, en elimineerde synoniemen om het totaal terug te brengen tot slechts 171. Hij ontwikkelde de 16 PF Vragenlijst op basis van dit onderzoekswerk. Later kwamen andere onderzoekers zoals Ernest Tupes, Raymond Christal, John Digman, Lewis Goldberg en Paul Costa/Robert McCrae.

Er zijn twee vergelijkbare theorieën voorgesteld –

1. De Grote Vijf door Lewis Goldberg – De oorspronkelijke vijf factoren voorgesteld door Goldberg waren: Surgency (extraversie), Agreeableness, Conscientiousness, Emotional Stability (Neuroticism), en Intellect/Imagination (Openness).
2. Vijf Factor Model (FFM) OCEAN door Costa & McCrae – De vijf factoren voorgesteld door dit duo zijn: Openheid, Consciëntieusheid, Extraversion, Agreeableness, en Neuroticism.

Zoals we kunnen zien, is er een klein verschil tussen de factoren voorgesteld door deze twee theorieën. De details van hun individuele onderzoeken en verschillen, hoewel zeer intrigerend, vallen buiten het bestek van dit artikel. Voor alle praktische doeleinden kan echter het hieronder afgebeelde OCEAN-model en de beschrijving die daarop volgt, worden gebruikt voor deze inventarisatie.

1. Openness To Experience – Dit wordt door Goldberg ook wel Intellect of Intellect/Imagination genoemd. Deze factor geeft aan dat men nieuwsgierig, intellectueel, breed geïnteresseerd, vindingrijk en inzichtelijk is.
2. Consciëntieusheid – Deze factor omvat eigenschappen zoals georganiseerd, systematisch, grondig, betrouwbaar en goed gepland zijn.
3. Extraversie – De klassieke dimensie van extraversie/introversie, werd door Goldberg surgency genoemd. Het omvat meer specifieke kenmerken zoals uitgaand, gezellig, spraakzaam, energiek en assertief zijn.
4. Overeenstemming – Deze factor geeft aan dat men welwillend, vertrouwend, sympathiek, vriendelijk en warm is.
5. Neuroticisme – Ook emotionele stabiliteit genoemd door Goldberg. Deze factor omvat meer specifieke eigenschappen zoals angstig, prikkelbaar en humeurig.

Zoals we kunnen zien, is elk van de Big Five factoren vrij breed en bestaat uit een reeks van meer specifieke eigenschappen. Het is belangrijk te begrijpen dat, vergelijkbaar met de 16 PF, in het Big Five of Five Factor Model (FFM), de factoren dimensies zijn, geen types; vandaar dat mensen er voortdurend op variëren, waarbij de meeste mensen tussen de uitersten vallen. Deze test is vrij betrouwbaar en wordt algemeen aanvaard door hedendaagse psychologen, psychiaters en persoonlijkheidsonderzoekers. Deze factoren worden beschouwd als universeel over verschillende culturen heen en deze factoren zijn stabiel over een periode van 45 jaar beginnend in de jongvolwassenheid.

Dit is een zeldzame theorie en model dat zeer goed geaccepteerd wordt door wetenschappelijke onderzoekers, clinici zowel als gewone mensen die geïnteresseerd zijn in persoonlijkheidsinzichten. Het wint de laatste tijd aan populariteit omdat het een model is van wat mensen over elkaar willen weten.

(3) Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

Het Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) instrument is de populairste, meest gebruikte persoonlijkheidsbeoordelingstest ter wereld, en misschien is het ook wel een van de meest bekritiseerde. Ik had al eerder een aparte post over MBTI geschreven op MyZenPath.com. Ik had ook geschreven over Carl Jung’s functies Thinking, Feeling, Sensing, en Intuiting op MyZenPath.com in Persoonlijkheidstheorieën. Er zijn verschillende variaties van deze persoonlijkheidstype-inventaris beschikbaar, waaronder de beroemde Keirsey Temperament Sorter van David Keirsey of Personality Style Indicator (PSI) van Dr. R. C. Hogan en D. W. Champagne. Al deze inventarissen zijn gebaseerd op Carl Jung’s theorie van psychologische types.

De MBTI is een type, dus in tegenstelling tot karaktereigenschappen variëren mensen NIET voortdurend op deze types; maar in plaats daarvan behoren ze tot het ene of het andere type in die dichotomie. Dit is een van de punten van kritiek op de MBTI, maar men moet er rekening mee houden dat de voorkeur die door het type wordt aangegeven een lichte of duidelijke voorkeur kan zijn. Dit is analoog aan variatie op een bepaalde eigenschap. Ook is het van cruciaal belang te begrijpen dat individuele capaciteiten kunnen verschillen van de psychologische voorkeuren van het individu. Bijvoorbeeld, veel ingenieurs & professionals die analytische vaardigheden vereisen, zijn getraind om vaker ‘denken’ te gebruiken, hoewel ze een voorkeur voor ‘voelen’ kunnen hebben.

Nadat ik al eerder over MBTI heb geschreven, zal ik dit hier kort behandelen. De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is ontwikkeld door het moeder & dochter duo Katharine Cook Briggs en Isabel Briggs Myers. De acht voorkeuren zijn onderverdeeld in vier paren voorkeuren of dichotomieën zoals hieronder beschreven –

1. Extroversie of Introversie (E/I) – De klassieke dimensie van extraversie/introversie wordt aangegeven door een voorkeur op de MBTI. Het geeft aan of iemand naar buiten of naar binnen gericht is. Introverte mensen geven de voorkeur aan hun innerlijke wereld van gedachten, gevoelens, fantasieën, dromen, enzovoort, terwijl extraverte mensen de voorkeur geven aan de externe wereld van dingen, mensen en activiteiten. Extroverte mensen vinden interacties met mensen energiek, terwijl introverte mensen energie krijgen van eenzaamheid. Zowel Jung als MBTI gebruiken deze termen iets anders dan hun alledaagse connotaties.
2. Sensing of Intuïtief (S/I) – Deze voorkeur geeft aan hoe men de informatie het liefst verwerkt. Intuïtieve voorkeur verbeeldt mogelijkheden over hoe dingen zouden kunnen zijn en ziet het grotere geheel en hoe alles met elkaar samenhangt. Sensing voorkeur richt zich op hoe de dingen zijn en gaat letterlijk om met feiten en gegevens. Intuïtie (zoals Jung deze functie noemt) komt voort uit de complexe integratie van grote hoeveelheden informatie, in plaats van eenvoudig zien of horen zoals bij sensing gebeurt. Een intuïtief persoon heeft de neiging de voorkeur te geven aan onderlinge verbanden en relaties van feiten, gebeurtenissen en kan hun patronen bedenken. De sensing persoon kan zintuiglijke details zoals kleuren, texturen, smaken heel levendig opmerken en herinneren.
3. Denken of Voelen (T/F) – Deze voorkeur geeft aan hoe men het liefst beslissingen neemt – op een onpersoonlijke manier gebaseerd op logisch denken of gebaseerd op persoonlijke waarden en hoe iemands daden anderen beïnvloeden. De denkende voorkeur waardeert rechtvaardigheid, eerlijkheid en houdt ook van argumenteren, het vinden van fouten. De gevoelsmatige voorkeur hecht waarde aan harmonie, vergevingsgezindheid en het behagen van anderen, en wijst op het beste in anderen. Opgemerkt moet worden dat denkende mensen emoties kunnen hebben en heel goed in staat zijn om warm en attent te zijn; als het echter op besluitvorming aankomt, is hun voorkeursmanier onpersoonlijk, logisch denken. Evenzo kunnen mensen met een gevoelsvoorkeur logisch denken en heel goed in staat zijn analytisch en rationeel te zijn; maar hun voorkeur is subjectief, gebaseerd op persoonlijke waarden als het op besluitvorming aankomt.
4. Judging or Perceiving (J/P) – Deze voorkeur geeft aan of men de voorkeur geeft aan afsluiting (Judging) of aan het openhouden van opties (Perceiving). Alvorens verder uit te leggen, is het belangrijk op te merken dat MBTI deze beide woorden in verschillende betekenissen gebruikt, en niet precies zoals hun alledaagse betekenis. Mensen die oordelen verkiezen boven waarnemen, zijn dus niet noodzakelijk oordelender of minder opmerkzaam. De oordelende voorkeur moet zaken geregeld hebben – ze hebben meestal (gedetailleerde) plannen en respecteren deadlines, verplichtingen. De waarnemende voorkeur houdt graag opties open – ze zijn spontaan, ze improviseren terwijl ze gaan en zien deadlines, verplichtingen als flexibel. Interessant is dat de oordelende mensen intern waarnemend zijn – ze doen er veel langer over om verschillende opties te onderzoeken en te evalueren voordat ze een beslissing nemen over hun handelwijze. Als ze eenmaal een beslissing hebben genomen, geven ze er meestal de voorkeur aan een nauwgezet plan op te stellen en dat oprecht te volgen. Aan de andere kant zijn de waarnemende mensen intern oordelend – zij onderzoeken of evalueren niet veel opties van tevoren. Zij kiezen een optie en verbeteren of veranderen die later in de loop van hun actie. Hun plannen zijn flexibel en zij veranderen wel van mening als dat nodig is. Door deze inherente verschillen lopen J/P’ers tegen een aantal conflicten aan als ze in een team werken. Een leider (of externe tussenkomst zoals een consultant) met persoonlijkheidsinzicht kan verschillende mensen met passende voorkeuren voor passende taken kiezen en hen helpen hun verschillen te begrijpen alsook hoe ze elkaar aanvullen.

Deze beide voorkeuren en vier dichotomieën vormen 16 MBTI types (4 dichotomieën, elk met 2 opties: 42 = 16) als codes zoals ENFJ, ESTP, INFJ, ISTP enzovoort. Deze 16 types en hun korte beschrijving staan hieronder afgebeeld (Klik op de afbeelding om deze in groter formaat te bekijken) –

Omwille van de populariteit van MBTI-types zijn er letterlijk duizenden pagina’s, illustraties en cartoons beschikbaar over het hele web. Het wordt wereldwijd veel gebruikt en geaccepteerd voor persoonlijke counseling, loopbaanbegeleiding, talentmanagement, organisatieontwikkeling enzovoort.

McCrae & Costa (hierboven beschreven voorgestelde Vijf Factor Model) bestudeerde correlaties tussen de MBTI-schalen en het Big Five persoonlijkheidsconstruct, dat een conglomeraat is van kenmerken die in bijna alle persoonlijkheids- en psychologische tests worden aangetroffen. De gegevens uit hun studie suggereren dat vier van de MBTI-schalen gerelateerd zijn aan de Big Five persoonlijkheidskenmerken. Uit deze correlaties blijkt dat E-I en S-N sterk gerelateerd zijn aan respectievelijk extraversie (0,74) en openheid (0,72). T-F en J-P zijn meer zwak gerelateerd aan respectievelijk agreeableness (0,44) en consciëntieusheid (0,49). De dimensie emotionele stabiliteit (neuroticisme) van de Big Five is afwezig in de MBTI.

Ik heb persoonlijk MBTI heel inzichtelijk en nuttig gevonden voor carrièreplanning en interpersoonlijke relaties. Net als elke andere goede persoonlijkheidsinventaris, biedt het immens waardevolle inzichten over de persoon – en wanneer het correct wordt gebruikt, is het inderdaad een krachtig hulpmiddel. Ik heb het zelf gebruikt en beveel het aan mijn vrienden en cliënten aan om de normale persoonlijkheid te beoordelen. Bovendien moedig ik hen aan om meer dan één inventaris te gebruiken om te zien welke verschillende inzichten ze zouden kunnen bieden en welke gemeenschappelijke factoren/patronen ze uit die verschillende rapporten zouden kunnen herkennen.

Gebruik van persoonlijkheidsinventarissen

Ik voeg hier links toe naar alle drie de persoonlijkheidsinventarissen van hun geautoriseerde/gelicentieerde bronnen. Er zijn gratis alternatieven beschikbaar voor al deze persoonlijkheidsinventarisaties, en enkele daarvan doen hun werk vrij goed, vergelijkbaar met hun officiële bronnen, zoals 16personalities.com voor MBTI, maar enkele zijn niet zo goed als hun gelicentieerde versies (bijvoorbeeld 16PF). Als zodanig behoren de theorieën achter deze persoonlijkheidsinventarissen toe aan iedereen, en soortgelijke inventarissen kunnen worden gebouwd met enig onderzoek van de theorieën en kennis die beschikbaar is in het publieke domein.

Ik heb hieronder één gratis alternatief voor elk van deze persoonlijkheidsinventarissen opgenomen –

• De 16 PF-vragenlijst – Officiële 16 PF of Gratis Alternatief 16 PF.
• The Big Five – Officiële NEO-PI-R van PAR of Gratis Alternatief Big Five
• MBTI – Officiële MBTI van CPP of Gratis Alternatief Persoonlijkheidstype

Over het algemeen is het een goed idee om meerdere inventarissen of dezelfde inventaris uit verschillende bronnen te gebruiken en je rapporten te vergelijken om te zien welke gecombineerde inzichten je eruit kunt halen en welke gemeenschappelijke patronen je over jezelf opmerkt via die rapporten! Ik heb al deze inventarissen zelf en voor mijn cliënten gebruikt, en ik weet hoe het verbinden van de punten het zelfbewustzijn naar een ander niveau tilt.

Ook helpt het om deze rapporten te bespreken met een deskundig persoon om ze goed te interpreteren. Bijvoorbeeld, het MBTI type moet worden geverifieerd van het individu in plaats van simpelweg het gerapporteerde type te accepteren, er zijn verschillende nuances die moeten worden besproken. Evenzo moet het 16 PF rapport op de juiste manier worden geïnterpreteerd, rekening houdend met alle factoren tezamen naast hun individuele scores.

Tot slot, houd er rekening mee dat deze inventarissen schijnwerpers zijn die proberen verschillende aspecten van uw persoonlijkheid bloot te leggen. Ze zijn vrij nauwkeurig, maar er is veel meer in een persoon dan wat een van hen zou kunnen rapporteren. Deze inventarissen voorspellen niet wie u bent, maar moeten eerder weergeven wie u bent – en dat doen ze inderdaad in hoge mate als u alle vragen eerlijk beantwoordt. Het is belangrijk dat in gedachten te houden bij het begrijpen van deze rapporten!

Doe hier uw commentaar, vragen over een van deze inventarissen en ik zal proberen verder uit te leggen indien nodig of u verwijzen naar een meer geschikte bron.