Los mejores ejemplos de autoevaluación para las revisiones de rendimiento

Pedir a los empleados que hagan lo que se conoce como una autoevaluación es una parte normal del proceso de revisión del rendimiento. Es decir, les pedimos que analicen y reflexionen sobre su rendimiento y su contribución a la empresa a lo largo de un periodo determinado y lo pongan por escrito.
Para asegurarnos de que recibimos autoevaluaciones precisas, completas y honestas, especialmente cuando lo hacemos por primera vez, recomendamos consultar otros ejemplos de autoevaluación de empleados o utilizar plantillas prediseñadas. El equipo de RRHH también puede proporcionar un guión o cuestionario sobre cómo redactar una autoevaluación de rendimiento como referencia para los empleados.
A continuación, echamos un vistazo a algunos ejemplos de autoevaluaciones para revisiones de rendimiento para despejar cualquier duda:

Ejemplos de autoevaluación

El Harvey Mudd College propone un cuestionario que permite al usuario elegir qué preguntas quiere responder y personalizar su autoevaluación. Además, las preguntas están divididas en categorías para facilitar su comprensión.

Descripción del puesto de trabajo

• ¿Cómo describiría sus principales responsabilidades?
• ¿Han cambiado estas responsabilidades a lo largo del tiempo
• ¿Realiza alguna otra tarea, y si es así, cuál?
• ¿Hay algo en su trabajo que le gustaría cambiar, y si es así, cómo lo haría?
• ¿Qué podría hacer su jefe de línea para ayudarle a tener más éxito en su trabajo?
• ¿Cómo cree que podría mejorar su departamento?

Desempeño frente a logros

• ¿Qué medidas ha tomado para cumplir con sus responsabilidades?
• ¿Considera que ha tenido éxito durante este periodo?
• ¿Cree que podría haber hecho algo mejor?
• ¿Cómo cree que ha contribuido a nuestro departamento durante este periodo?
• ¿Cuáles son sus principales puntos fuertes?
• ¿En qué áreas cree que podría mejorar?

Objetivos

• ¿Qué objetivos ha alcanzado durante este periodo?
• ¿Cuáles no ha conseguido alcanzar y por qué?
• ¿Qué objetivos se propone para el próximo periodo?
• ¿Cree que necesita ayuda o recursos extra para alcanzar estos objetivos?

Desarrollo profesional

• ¿En qué programas de formación ha participado?
• ¿Hay algún área en la que te gustaría formarte?
• ¿Necesitas recursos o formación extra para realizar tu trabajo?
• ¿Qué podría hacer tu jefe de línea para ayudarte a alcanzar tus objetivos de desarrollo profesional?

Muestras de respuestas de autoevaluación

Preparar adecuadamente las respuestas de autoevaluación es tan importante como tener un guión, ya que formarán parte de la evaluación final de la empresa. Algunas inspiraciones para posibles respuestas:

Colaboración y trabajo en equipo

Opción positiva: «Creo que mis habilidades y mi capacidad para trabajar en equipo han sido valiosas durante este periodo. He tomado un papel activo en mi departamento, trabajando con confianza y expresando mis ideas y opiniones.»
Opción negativa: «Me doy cuenta de que puedo ser demasiado controlador en un proyecto, y no doy a otros miembros del equipo suficiente espacio para contribuir o desarrollar sus ideas. Debo aprender a dar más espacio a los demás y dejar que ellos también tomen la iniciativa.»

Motivación

Opción positiva: «Desde que me incorporé a la empresa he mostrado constantemente compromiso y motivación. Cumplo puntualmente con los plazos y objetivos fijados.»
Opción negativa: «Como soy perfeccionista, creo que a veces dedico demasiado tiempo a una sola tarea. Debo aprender a utilizar los recursos de forma más eficiente.»

Liderazgo

Opción positiva: «Siento que lidero a mi equipo con el ejemplo. Mis acciones son las que definen mi trabajo». Por eso dedico tiempo a pensar en cómo resolver los problemas y retos que puedan surgir.»
Opción negativa: «Quizás debería esforzarme más en promover la cultura y los valores de la empresa dentro de mi equipo. Aunque celebro regularmente reuniones con este objetivo, debería centrarme en potenciar el espíritu de equipo y la colaboración.»

Solución de problemas

Opción positiva: «He demostrado mi capacidad de resolución de problemas en varias ocasiones durante mi estancia en la empresa». Consigo resolver situaciones difíciles de forma eficiente, teniendo siempre en cuenta al resto del equipo.»
Opción negativa: «A veces me siento abrumado cuando tengo que tomar una decisión importante, por lo que pido consejo a los demás. Necesito trabajar en mi capacidad para resolver problemas complejos.»

Habilidad para tomar decisiones

Opción positiva: «Cuando me enfrento a una decisión difícil, hago una evaluación racional de los aspectos positivos y negativos, así como de los posibles resultados.» Investigo y busco el consejo de los expertos para tomar una decisión informada.»
Opción negativa: «A la hora de tomar decisiones, tiendo a recurrir a experiencias pasadas en lugar de buscar nuevas soluciones. Debería dedicar más tiempo a reflexionar y evitar cometer los mismos errores.»

Trabajar bajo presión

Opción positiva: «Gestiono mi tiempo con eficacia para cumplir los plazos, por muy ajustados que sean». Tengo la capacidad de priorizar las tareas más importantes, y si no puedo hacerlo, delego en otras personas que tengan la experiencia»
Opción negativa: «La gestión del tiempo es uno de mis puntos débiles. Suelo dejar las tareas más difíciles o menos atractivas para el último momento. Mi atención a los detalles empeora a medida que aumenta el estrés.»

Comunicación

Opción positiva: «Valoro la conversación y el debate entre compañeros. Escucho activamente a mi equipo y fomento la toma de decisiones conjunta. Intento construir relaciones positivas cuando me comunico con los clientes.»
Opción negativa: «Necesito trabajar en mi capacidad para manejar las emociones y no dejar que afecten a mis relaciones laborales. A veces me cuesta comunicarme.»

Adaptabilidad

Opción positiva: «Me adapto a los cambios y trato de aportar mi granito de arena durante las transiciones». Aprecio la retroalimentación cuando las cosas no van bien, me mantengo tranquilo y positivo»
Opción negativa: «Debo trabajar para apoyar el cambio y evitar la microgestión. Me cuesta asumir nuevas tareas o aquellas que no son de mi responsabilidad.»

Negociación y resolución de problemas

Opción positiva: «Negocié con éxito (rellenar lo que corresponda) durante este periodo, lo que supuso (añadir información sobre las ganancias) para la empresa. Soy un pensador analítico que me permite evaluar con precisión las situaciones y dirigir la conversación hacia el logro de resultados.»
Opción negativa: «Aunque creo que he progresado con mis habilidades de negociación, todavía creo que hay margen de mejora. Abordo las reuniones de forma adecuada y siempre intento utilizar la escucha activa.»

10. Inteligencia emocional

Opción positiva: «Soy consciente de mis puntos fuertes y débiles, lo que me permite manejar las emociones con mayor facilidad. Intento comprender y escuchar a todo el mundo».
Opción negativa: «A menudo me siento frustrado y me cuesta comunicarme ante determinados comportamientos de otros miembros del equipo. Me distraigo y no tengo en cuenta las opiniones de los demás.»

Consejos para redactar una autoevaluación del desempeño

Además de tener en cuenta estos ejemplos de autoevaluación, a continuación te ofrecemos algunos consejos generales que pueden ser útiles a la hora de redactar el documento.

Usa los números a tu favor

Incluye cifras que aporten valor a tu trabajo, si es posible. Siempre es mejor que utilices los números para que hablen por sí mismos. Además, una autoevaluación debe incluir métricas y KPIs.
Por ejemplo:
Incorrecto: «He conseguido un gran éxito en 2020.»
Correcto: «He superado mis objetivos de ventas en un 135% en 2020.»

Menciona los resultados

No des nada por sentado ni pienses que los números hablan por sí solos. Menciona y explica cada uno de tus logros durante el periodo en cuestión. No esperes que tu jefe recuerde cada uno de ellos.
Por ejemplo: «En el tercer trimestre, la campaña de marketing ha conseguido el doble de visibilidad que el trimestre anterior.»

Tenga en cuenta los objetivos de la empresa

Una buena forma de destacar en su evaluación es tener en cuenta los objetivos de la empresa y explicar cómo ha contribuido su trabajo a alcanzarlos. Busca cifras concretas y justifícalas.
Por ejemplo: «He aumentado mis propias ventas en un 10% como parte de la estrategia general de ventas del departamento.»

Registra tus logros en tiempo real

Toma notas a lo largo del año para preparar la autoevaluación. Regístrelas con regularidad, o incluso en el momento, en lugar de tener que recordar todo a última hora.
Si no creemos que este sistema sea factible, también podemos repasar el calendario para recordar lo que ocurrió en cada etapa. Este es un buen ejercicio para sacudir la memoria.