Los mejores ejemplos de anuncios de empleo de la bolsa de trabajo de Workable

Una descripción del puesto clara y atractiva ayuda a atraer a los candidatos adecuados. Pero redactar una no es tarea fácil. Para inspirarte, nos sumergimos en la bolsa de trabajo de Workable para identificar algunos de los mejores ejemplos de anuncios de trabajo que existen actualmente. Desde el uso de un lenguaje sencillo hasta el empleo de la creatividad, he aquí algunos ejemplos de anuncios de empleo creativos y lo que los hace tan eficaces.

7 de los mejores ejemplos de anuncios de empleo de la bolsa de trabajo de Workable:

Si quieres promover la cultura de tu empresa

Las marcas más grandes y conocidas no necesitan ser súper creativas con sus anuncios de empleo; los candidatos ya quieren trabajar allí. Por otro lado, para las startups tecnológicas de moda, es perfectamente aceptable -casi obligatorio, de hecho- utilizar un lenguaje informal en un anuncio de empleo para mostrar su cultura de trabajo. De este modo, pueden atraer a los candidatos aunque no sean grandes nombres. Pero ¿qué pasa con las empresas que llevan el estigma de sectores más tradicionales y no tan elegantes?

La clave aquí es ser lo más transparente posible. El hecho de que no tengas una mesa de ping-pong (que en realidad podría no ser algo malo), no significa que tus empleados no estén contentos o que no ofrezcas otros beneficios más significativos. Asegúrate de que tus anuncios de empleo reflejen tu vida laboral dando ejemplos concretos y compartiendo las historias de los empleados para demostrar su compromiso positivo con tu empresa.

La escuela concertada Equity Project (TEP) demuestra que no hace falta que te salgas del presupuesto para promocionar tus puestos vacantes. En sus anuncios de empleo, son transparentes en cuanto a los salarios, para que los candidatos sepan exactamente lo que pueden esperar:

Además, la escuela organiza sesiones informativas en persona, en las que las personas interesadas en un puesto pueden conocer de primera mano la vida laboral. Así es como los candidatos pueden obtener más información y confirmar su asistencia a una de estas sesiones a través de un anuncio de empleo:

Si quieres atraer talento tecnológico (cuando no eres una empresa tecnológica)

Naturalmente, a los desarrolladores les fascinará trabajar con una empresa que construye software. Del mismo modo, los diseñadores buscarán activamente oportunidades de trabajo en estudios y agencias de diseño. Para los candidatos con formación tecnológica, sectores como el comercio minorista y la moda no suelen ser la primera opción a la hora de solicitar un nuevo empleo. Sin embargo, estos sectores necesitan empleados tecnológicos cualificados, por ejemplo para crear su sitio web, dar soporte a su tienda electrónica o diseñar sus logotipos y campañas publicitarias.

Para atraer a los talentos tecnológicos, hay que hablar su idioma. En lugar de utilizar palabras de moda al azar y sin sentido -que en realidad desaniman a los candidatos-, puedes pedir ayuda a los miembros actuales del equipo, que podrán describir mejor la función. Así es como Lyst, la plataforma global de búsqueda de moda, anuncia sus puestos de ingeniería:

Los candidatos, al leer este anuncio de trabajo, se enteran exactamente de en qué van a trabajar y qué marcos, lenguajes y herramientas van a utilizar. De este modo, se hacen una idea del alcance completo de la función y pueden empezar a imaginarse como parte del equipo.

Si quiere dirigirse a grupos específicos de candidatos

La mayoría de los anuncios de empleo comienzan con una sección genérica «Sobre nosotros». Cuando contrates a menudo para varios puestos, considera la posibilidad de diferenciar tu introducción para cada departamento (por ejemplo, una introducción para ingeniería, otra para ventas, etc.) Esto te da la oportunidad de mejorar tu discurso a los solicitantes de empleo, destacando lo que más les importa.

Por ejemplo, a los candidatos para puestos de ingeniería les intrigará saber qué pila tecnológica estás utilizando o en qué nuevas características estás trabajando. Echa un vistazo a esta descripción de trabajo de Ingeniero Senior de Android de Workable:

Si estás contratando candidatos a distancia

Contratar a distancia es un reto ya que compites por el talento con empresas de todo el mundo. A esto hay que añadir el hecho de que los candidatos no locales pueden no estar familiarizados con su marca. Esto significa que tienes que hacer un esfuerzo adicional para que tus anuncios de empleo destaquen.

Leadfeeder, una empresa de software de tráfico web con sede en Helsinki, tiene equipos distribuidos por toda Europa y Estados Unidos. En su página de empleo, queda claro desde el título del puesto qué puestos son remotos y cuáles no:

Examinemos más de cerca un puesto de trabajo remoto para un jefe de estrategia de contenidos y SEO:

Al leer el anuncio de empleo, los candidatos se hacen una idea muy clara de lo que implica el puesto y de dónde se encuentra su equipo, por lo que pueden decidir si les conviene. Ser transparente ayuda a los candidatos a considerar las oportunidades de trabajo a distancia, incluso si no han oído hablar de la empresa antes.

Y, por supuesto, siempre es una buena idea destacar las ventajas de trabajar para una empresa a distancia, como la posibilidad de conocer a su equipo distribuido en el extranjero:

Si estás en una industria con una alta tasa de rotación

Para aumentar la retención de los empleados, las empresas deben centrarse en la contratación de personas que buscan una carrera – no un trabajo temporal. Puede hacerlo destacando sus planes de desarrollo de los empleados y los programas de formación que ofrece.

Este es un ejemplo de Boojum, la cadena de burritos irlandesa. El anuncio de empleo comienza dejando claro que existen oportunidades de desarrollo profesional en la empresa:

Y más adelante, en la sección «Beneficios», los candidatos leen todas las razones por las que deberían considerar un puesto en Boojum. Estos beneficios incluyen una lista de sesiones de formación que demuestran que la empresa invierte en su gente.

En la misma línea, Charlotte Tilbury, la popular marca de maquillaje, enumera todos los beneficios que los empleados obtendrán una vez que se unan a la empresa. El siguiente ejemplo es para un asistente de dirección comercial e incluye beneficios que van desde el desarrollo profesional y la formación hasta el seguro de vida y los descuentos en productos:

Si estás contratando a becarios

Cuando anuncies prácticas en tu empresa, tiene sentido que des detalles sobre las funciones del puesto. De este modo, atraerá a los becarios que entienden que se trata de una oportunidad de trabajo real que les ayudará a utilizar sus conocimientos y a desarrollar aún más sus habilidades.

Este es un ejemplo de cómo Belmond Group, la gran empresa hotelera, describe la función de un becario de Front Office:

Para obtener más ideas sobre cómo redactar descripciones de puestos de trabajo efectivas, consulte nuestras guías aquí y aquí o lea nuestro completo ebook de publicación de puestos de trabajo. También puedes consultar nuestra biblioteca de más de 650 plantillas de descripciones de puestos de trabajo que puedes personalizar y publicar fácilmente para anunciar tus puestos vacantes.

Una vez que hayas anunciado tus puestos vacantes, es el momento de empezar a pensar en la promoción de tu empresa. Aquí tienes 10 de nuestras páginas de empleo favoritas para inspirarte.