CRDPとCRSC: Concurrent Receipt Explained

CRDP とCRSCを理解する前に、退役軍人が勤務退職金とVA障害補償を同時に受け取るときに何が起こるかを理解する必要があります。 退職金とVA補償を同時に受け取る退役軍人には、通常、政府の「二重支払い」法が適用されます。 この法律は、給付が重複してはならないと規定しています。

この法律を遵守するために、サービスの退職給与とVA障害補償の両方を同時に受信する退役軍人は、彼らのサービスの退職給与の一部を放棄（あきらめ）する必要があります。 退役軍人が受け取るVA補償の額は、退役軍人給与の額から差し引かれ、「二重取り」を回避します。 この差し引きは、VA Waiver.

長い間、これはまた障害を持つ退役軍人のための物語の終わりであった。 しかし現在では、特定の退役軍人が “同時受領” と呼ばれる資格を得ることができます。 同時受領とは、VA放棄によって保留されていた勤務退職給与を回復することです。 同時受信の2つの形式があります。 そのため、”崖っぷち “と呼ばれることもあるようだ。 また、両方の給付を受けることができる退役軍人にとって、どちらの同時受領給付を選択すべきかを知ることは困難です。

Concurrent Retired and Disability Pay (CRDP)

CRDP は単にVA放棄をなくすことによってあなたの奉仕給を回復させます。 そのため、CRSCとは異なり、CRDPのための小切手は別途に受け取ることはできません。 その代わり、軍の退職給与を管理する国防財務会計局（DFAS）から受け取る毎月の小切手は、ドッキングされた額（左の「VA Waiver」の図参照）から完全な退職給与（右の「CRDP」の図参照）に引き上げられます。

VA Waiverを直接回復するので、CRDPは基本的にサービス退職給与としてカウントされます。

CRDP の申請手続きはありません。適格要件を満たせば、DFAS は自動的に VA Waiver を排除し、退職金を復元します。

NOTE: For those who had a service disability rating upon retirement

Personnel who retire from the military with a service disability rating may not receive the full amount of VA Waiver. これは、現役時代の障害者等級により退職金が増額されますが、CRDPの額は現役時代の年数のみに基づく退職金の部分に限定されるためです。 つまり、これらの退役軍人に対して、DFASは、勤続年数に基づくVA免除額を復元しますが、勤務中の障害等級に基づく額は復元しません。

CRDPの資格

CRSCとは異なり、CRDP資格には戦闘に関する要因はありません。 CRDPの資格を得るには、

• 退職金とVA補償金を受け取っていること、
• 20年（以上）勤続の退職者、
• 50％以上の労災による障害を持つこと、

残念ながら、20年未満の医療退職（チャプター61退職者）にはCRDPは該当しないのですが、このような退職者は、

• 退役軍人としての資格を得るために、
  退職者としての資格を得ることができます。 そしてまた、上記の条件を満たしていれば、自動的にCRDPが適用され、VA waiverは解消されます。

  CRSC は戦闘関連の障害を持つ退役軍人のための同時受領のバージョンです。 CRDPとは異なり、CRSCはVA免除を排除するものではありません。 VA waiver（VA報酬総額と同額）は、引き続き現役引退給与から差し引かれます。 しかし、CRSCは、あなたのVA waiverの全部または一部を、あなたの所属する支店から別の小切手で払い戻します。

  このように、CRSCを受けている退役軍人には、毎月3つの別々の小切手が届きます。 DFASからは、VA放棄額全額を差し引いた退職給与のチェック、VAからは、VA報酬全額のチェック、そして所属支部からは、CRSC払い戻しのチェックです。

  しかしながら、あなたのVA報酬額があなたの退職給与総額より大きい場合、毎月2枚のチェックしか受け取れないかもしれません：一つはあなたのVA報酬、一つはあなたのCRSC支払いのためのものです。 この場合、退職金から差し引かれるVA waiverによって退職金が完全になくなるので、退職金の小切手はもらえません。 そして、CRDPとは異なり、CRSCは退職給与の形であなたのVA放棄の復元ではなく、あなたのVA放棄の償還です。

  それは退職給与とみなされないので、CRSCの支払いは非課税です。

  それは、CRSCが退役軍人のサービスに起因する障害の一部のみが戦闘関連であればVA放棄の全額を償還しないことがありますので、注意が必要である。 例えば、退役軍人の所属する支部は、あなたの60パーセントの全評価のうち40パーセントだけが戦闘関連と見なされると判断するかもしれません（あなたの障害が発生した方法のため）、その場合、40パーセントの評価に対してあなたが受け取るVA補償の金額だけを払い戻します。

  

  

  注意：退職時にサービス障害等級を持っていた人の場合

  CRDPと同様に、サービス障害等級を持って退役する人員はCRSC支払いの中でVA放棄の全額を払い戻されないかもしれません。 退職金は、ほとんどの退役軍人の場合、勤続年数（と給与等級）に応じて支給されます。 しかし、退役時にすでに（勤務中の）障害を評価されている人の場合、勤務年数のみで受け取れる金額以上に、退役給に追加される。 しかし、CRSCの金額は、勤続年数のみに基づく退職金の部分に限定されます。

  CRSCの受給資格

  CRDPとは異なり、CRSCは受給資格のある退役軍人に対して自動的に適用されるわけではありません。 CRSCについては、所属の兵科に申請する必要があります。 兵站部では、あなたのVA障害等級が戦闘に関連したものであるかどうかを判断し、CRSC等級を授与します。

  適格基準は各軍事支局によって若干異なり、そのほとんどは「戦闘関連」という言葉をどう解釈するかという点です。 しかし、サービスのすべての枝のために、退役軍人は、サービス退職給与とVA障害補償の両方を受信している必要があります。 CRDPとは異なり、CRSCの適用には、最低等級要件はない。

  以下は、各兵科のウェブサイトへのリンクで、資格要件、申請方法、申請書に添付する必要のある書類について説明しています。

  • 陸軍
  • 空軍
  • 海軍・海兵隊
  • 沿岸警備隊

  CRDPとCRSCの選択

  CRDPとCRSCを同時に受けることはできません。 CRDPとCRSCの両方を受けることができる場合、どちらかを選択する方法が2つあります：

  自動的に金額の大きい方を選択する。 すでにCRDPを受給しており、その後CRSCの受給資格を得た場合（所属する部局に申請後）、DFASは2つのプログラムのうちどちらがより多くの金額を支払うことができるかを評価します。 DFASは、この2つのプログラムのうち、どちらがより多くの金額を支払うことができるかを判断し、自動的により多くの金額を支払うことになります。 多くの退役軍人は、支給額の多い方を選ぶでしょうから、追加措置は必要ありません。 しかし、別のプログラムを選択したくなるような理由がいくつかあります（下記の「考慮すべき要因」を参照）。

  オープンシーズン中の自主的な切り替え。 DFASの最初の査定後にプログラムを変更したい場合、年に一度、変更する機会があります。 毎年12月、DFASはあなたにオープン・シーズン選挙レターを郵送します。 この手紙には、CRDPとCRSCで受け取れる金額の違いと、それぞれが税金に与える影響の可能性についての情報が書かれています。 この手紙に同封されている用紙で、どちらか一方の給付を選択することができます。 現在受けている給付を継続したい場合は、フォームに記入する必要はありません。

  Open Seasonは、VA格付けまたはCRCS格付け（すなわち、戦闘関連とみなされる障害の割合）が年の途中で変わった場合に特に重要になることがあります。 格付けの変更（増加または減少）により、一方の給付が他方よりも価値が高くなる可能性があります。

  考慮すべき要素

  CRDPまたはCRSCを選択する機会を与えられたとき、十分な情報に基づいた決定を下すことは難しいかもしれません。 多くの退役軍人は、より多くの金額を得られる給付を単純に受け入れたいと思うでしょうが、特にCRDPとCRSCの金額がほぼ等しい場合、考慮すべき他のいくつかの要因があります。

  以下、決定に影響を与えそうなCRDPとCRSCの違いをまとめてみました。

  	CRDP	CRSC
  完全同時受取か？	Yes	Only if all of your disabilities are combat-related*
  Required minimum VA disability rating	50%	10%
  Application required?	いいえ-自動的に適用されます。	はい-兵役の枝で。
  課税されますか？	Yes	No
  離婚裁判による分割（USFSPA分割）対象か？	Yes	No
  遡及払いか？	Yes – May go back to June 1, 2003	Yes – May go back to June 1, 2004

  * さもないと、あなたの兵役部門があなたの障害の何パーセントが戦闘関連かを決め、あなたはそのパーセントだけ払い戻しを受けることになります。

  Guard and Reserve Issue: Medical Retirees

  Regular Guard and Reserve retirees は60歳まで退職金を受け取ることができません。 したがって、これらの退役軍人が60歳前にVA補償を受け取っていたとしても、60歳になり退職給与とVA補償を同時に受け取り始めるまで、CRDPまたはCRSCの資格はありません。

  しかし、60歳になる前に医療上の理由で退職した衛兵と予備役の場合、特にCRDPへの資格は混乱することがあります。 医療退職者が60歳前に退職金を受け取ったとしても、ある種の医療退職者は60歳前にCRDPを受ける資格がないのです。 その理由は、通常の衛兵・予備役退職と医療退職の「勤続年数」の計算方法の違いによります。

  CRDP の資格を得るには、退役軍人は 20 年以上の勤続年数が必要です。 通常の警備隊および予備軍の退職では、「活動年数」（現役時代）と「訓練年数」を足して総「勤続年数」を計算します。

  したがって、現役期間が20年未満であっても、訓練と現役を合わせて20年以上ある医療退職者の場合、資格認定が複雑に感じられることがあります。 残念ながら、この「グレーゾーン」にいる医療退職者は、まだCRDPの資格はありませんが、60歳になったときに資格を得ることになります。 これは、医療退職の場合、退役者の勤続年数は20年未満と見なされるため、DFASとVAはCRDPの目的上、同じ仮定をするためです。

  Tax Issues

  Disclaimer: この記事の次のセクションは、税務または会計のアドバイスを提供するものではありませんし、そのようなことを意図していません。

  CRDP には税金がかかります。 CRSCは課税されません。 この単純な事実が、特に退役軍人がCRSCを授与されたり、VAレーティングが年度途中で変更された場合、かなり複雑な税務問題につながることがあります。 VAやDFASがこのような変更を承認した場合、その変更は遡及して実施されることが多いようです。 そのため、単純な例として、VAの総合評価が50％から70％に上がった退役軍人は、VAが決定した発効日にさかのぼって、受け取るはずだったすべての給付金の支払いを受ける可能性があります。 しかし、CRSCの遡及適用は、CRDPの遡及削除も意味します。 CRDPの給付は課税されたが、CRSCは課税されないので、退役軍人はCRSCが授与された年と遡及適用された年の連邦税の払い戻しを請求できるかもしれません

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