明確で魅力的な仕事内容は、正しい候補者を惹きつけるのに役立つものです。 しかし、それを書くのは簡単なことではありません。 そこで、Workable の求人掲示板を利用して、現在ある求人広告の中からベストな例をいくつかピックアップしてみました。
Workable job boardに掲載されている最高の求人広告の例7：
企業文化をアピールしたい場合
大規模な有名ブランドは、求人広告で超クリエイティブになる必要がありません。 一方、クールなハイテク新興企業の場合、求人広告でカジュアルな言葉を使い、その企業文化をアピールすることは全く問題ありませんし、実際、ほとんど必須です。 そうすることで、大手企業でなくても候補者を惹きつけることができるのです。 しかし、より伝統的な、あまり派手ではない業界の汚名を着せられた企業についてはどうでしょうか。
ここで重要なのは、できる限り透明性を保つことです。 卓球台がないからといって（実は悪いことではないのかもしれませんが）、社員が幸せでないとか、他のもっと有意義な福利厚生を提供していないということではありません。 求人広告には、具体例を挙げたり、従業員の話を共有したりして、あなたの会社での積極的な関わりを示すことで、仕事ぶりを反映させましょう。
The Equity Project (TEP) Charter Schoolは、募集中の職務を宣伝するのに予算がなくてもよいことを証明しています。 求人広告では、給与について透明性を保ち、候補者が何を期待すればよいかを正確に知ることができます。
また、この学校では、直接説明会を開催し、職に関心のある人が仕事生活を直接体験できるようにしています。 候補者が求人広告を通じてこれらのセッションの 1 つに参加し、詳細を知り、参加表明する方法は次のとおりです:
技術系の人材を集めたい場合（技術系企業でない場合）
当然、開発者はソフトウェアを構築する会社で働くことに魅力を感じるでしょう。 同様に、デザイナーは、デザインスタジオや代理店での仕事の機会を積極的に探すでしょう。 技術的なバックグラウンドを持つ候補者にとって、小売やファッションといった業界は、通常、新しい仕事に応募する際の第一候補ではありません。 しかし、これらの業界では、たとえば、ウェブサイトの構築、eショップのサポート、ロゴや広告キャンペーンのデザインなど、資格を持った技術者を必要としています。
技術者の人材を惹きつけるには、彼らの言葉を話す必要があります。 技術系の人材を惹きつけるには、彼らの言葉で話す必要があります。無作為で無意味な流行語を使うのではなく、現在のチームメンバーに助けを求めれば、その役割をよりよく説明することができるでしょう。 グローバルなファッション検索プラットフォームである Lyst が、エンジニアのポジションをどのように宣伝しているかを紹介します。 このようにして、彼らは役割の全範囲を理解し、自分がチームの一員であることを想像し始めることができます。
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特定のグループの候補者に話を聞きたい場合
ほとんどの求人広告は、「会社概要」のセクションから始まっています。 これは、求職者にとって最も重要なことを強調することで、求職者への訴求力を高めるチャンスになります。
たとえば、エンジニア職の求職者は、使用している技術スタックや取り組んでいる新機能を聞くことに興味を持つでしょう。 Workable の Senior Android Engineer の仕事内容を見てみましょう。
遠隔地の候補者を採用する場合
遠隔地での採用は、世界中の企業と人材獲得競争をすることになり、困難が伴います。 このような場合、「SkyDesk」は、「SkyDesk」と「SkyDesk」の間に位置する「SkyDesk」のみを使用します。 そのため、求人広告を目立たせるために特別な努力をする必要があります。
リードフィーダーはヘルシンキに拠点を置くウェブサイト・トラフィック・ソフトウェア会社で、ヨーロッパと米国にチームを分散させています。
コンテンツ戦略および SEO リーダーのリモート求人を詳しく見てみましょう。
求人広告を読むと、候補者はその役割が何をするのか、チームはどこにあるのかが非常によくわかり、自分に合っているかどうかを判断できます。
そしてもちろん、海外の分散チームに会う機会など、リモート企業で働くことの特典を強調することは常に良い考えです。
離職率の高い業界にいる場合
従業員の定着率を高めるために、企業は派遣社員ではなくキャリアを求めている人の採用に力を入れる必要があります。 そのためには、従業員開発計画や提供するトレーニングプログラムを強調すればよいのです。
ここで、アイルランドのブリトーチェーン、Boojumの例を紹介します。 求人広告は、社内にキャリア開発の機会があることを明確にすることから始まります。
そしてその後、「福利厚生」のセクションで、候補者はBoojumでの役職を考慮すべき理由をすべて読みます。 これらの利点には、同社が人材に投資していることを証明するトレーニングセッションのリストが含まれています。
同じ路線で、人気のメイクアップブランドであるシャーロットティルベリーは、従業員が入社後に得られるすべての利点をリストアップしています。 次の例は、アシスタント・ビジネス・マネージャーのもので、キャリア開発、トレーニングから生命保険、製品の割引にいたるまで、さまざまなベネフィットが含まれています：
インターンを募集する場合
自社のインターンシップを宣伝する場合、仕事の職務について詳しく説明することは理にかなっていると言えます。 そうすることで、自分の知識を生かし、スキルをさらに伸ばすことができる本物の仕事の機会だと理解するインターンを惹きつけることができます。
これは、大手ホテル会社のベルモンドグループが、フロントオフィスインターンの役割について説明した例です：
効果的な仕事内容の書き方についてのアイデアは、こちらとこちらのガイドでご覧になるか、求人情報の完全ガイドをご一読ください。 また、簡単にカスタマイズできる 650 以上の職務経歴書テンプレート ライブラリを参照して、募集中の職務を広告するために投稿することもできます。