失業とは
失業とは、雇用可能で積極的に仕事を探しているが、仕事を見つけることができない個人を指す言葉である。 このグループに含まれるのは、労働力として働いているが適切な仕事がない人たちです。 通常、失業者の数を労働人口の総数で割った失業率で測定され、失業率は指標の1つとなっている経済指標経済指標とは、マクロ経済の全体的な健全性を評価、測定、査定するための指標である。 一国の経済状況を表す経済指標。
Understanding Unemployment
「失業」という言葉はしばしば誤解される。それは、除隊後復職を待っている人々を含むが、高等教育や退職のために仕事を辞めるなど様々な理由で過去4週間に仕事を探すことをやめた個人は含まれない。社会保障社会保障は米国連邦政府のプログラムで、収入が不十分またはゼロの人々に社会保険と給付を提供するものである。 最初の社会的、障害的、個人的な問題。 また、積極的に仕事を探していないが、働きたい人は失業者には分類されない。
興味深いことに、過去4週間に仕事を探していないが、過去12ヶ月に積極的に仕事を探していた人は、”marginally attached to the labor force” というカテゴリーに分類される。 このカテゴリの中には、職探しをあきらめた人を指す「落胆した労働者」というカテゴリもある。
上記のようなカテゴリは、失業率が実際の失業者数を完全に表しているかどうかについて、混乱と議論を引き起こすことがある。 労働統計局（BLS）は、16歳以上の個人で、過去1週間に有給かそれ以外で最近仕事をした人（自営業を除く）と表現している。 (1）需要不足、（2）摩擦的、（3）構造的、（4）自発的な失業である。 需要不足の失業
需要不足の失業は、一般的に不況時に起こる失業の最大の原因である。 企業は、自社の製品やサービスに対する需要の減少を経験すると、生産を削減することで対応し、組織内の労働力を削減する必要が生じる。 事実上、労働者は解雇される。
2 摩擦性失業
Frictional Unemployment 摩擦性失業は、労働者が新しい仕事を探しているときに発生する失業の一種で、ある仕事から移行中である労働者を指しています。 例えば、最近辞めたり解雇されたりした労働者が、不況でない経済状況の中で仕事を探している場合である。 それは通常、労働者が自分のスキルに最も適した仕事を見つけようとすることによって引き起こされるので、不健全なものではありません。
3. 構造的失業
Structural Unemployment構造的失業は、失業者の集団によって保有されるスキルとの間の相違によって引き起こされる失業のカテゴリである労働者のスキルセットは、利用できる仕事が要求するスキルと一致していないときに起こる、あるいは代わりに労働者が利用できるが仕事の地理的位置に到達できないときに発生します。
例として、中国への転勤が必要な教師の仕事がありますが、労働者は特定のビザの制限のために就労ビザを確保することができません。 また、ワークフローの自動化など、組織内の技術的変化により、人間の労働力が不要になった場合にも起こり得る。 自発的失業
自発的失業は、労働者が経済的にもうやむを得ないと判断して仕事を辞めるときに起こる。 例としては、手取りが生活費より少ない労働者が挙げられる。
失業の原因
失業は、需要側（雇用者）および供給側（労働者）の両方から来るさまざまな理由によって引き起こされる。
Effects
失業の影響は、労働者と国民経済の両方が感じ、波及効果を引き起こす可能性があります。 それが起こると、経済成長の重要な原動力の1つである個人消費が落ち込み、不況や、放置すると恐慌につながる。
失業は、需要、消費、購買力の低下をもたらし、それが企業の利益低下を招き、予算削減や人員削減を招くことになる。
Long-term Unemployment vs. Short-term Unemployment
個人が過去4週間に仕事を探していたとしても、27週間以上続く失業は、長期失業と呼ばれるものである。 その影響は短期失業よりはるかに悪い。
- 長期失業者の約56％が純資産が著しく減少したと報告している。
- 長期失業の影響は経済的な問題だけでなく、そのような状態にある人の46％が家族関係の緊張を経験したと報告している。 この数字は、それほど長く失業していない人の39％よりも比較的高い。
- また、長期失業者の43％が、自分のキャリア目標を達成する能力に大きな影響を与えたと報告している。
- 悲しいことに、長期失業によって、これらの人々の38％が自尊心を失い、24％が専門家の助けを求めるようになった。
Final Word
失業は、すべてに多大な影響をもたらすが、しばしば見落とされている深刻な社会・経済問題である。
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