W-2
Survol du programme
Wisconsin Works (W-2) est basé sur la participation au travail et la responsabilité personnelle. Le programme fournit des services de préparation à l’emploi, une gestion de cas et une aide en espèces aux familles admissibles.
Le programme est disponible pour les parents à faible revenu avec des enfants mineurs qui répondent aux critères d’admissibilité et qui sont prêts à travailler selon leurs capacités. Chaque participant admissible au programme W-2 rencontre un planificateur financier et de l’emploi (FEP), qui aide la personne à élaborer un plan d’employabilité dont les objectifs doivent mener à l’autosuffisance de la famille.
Le programme W-2 offre les placements rémunérés suivants :
Les emplois de service communautaire (CSJ) : Le placement CSJ est destiné aux candidats et aux participants permanents du W-2 qui ne sont pas prêts pour un emploi non subventionné. Un placement CSJ donne l’occasion de pratiquer des habitudes de travail et des compétences qui sont nécessaires pour réussir dans tout environnement de travail régulier, y compris la ponctualité, la fiabilité, les compétences sociales de travail, et plus encore. Les fournisseurs de sites de travail CSJ sont censés offrir un environnement qui reproduit généralement un emploi régulier, tout en sachant qu’un accompagnement professionnel et un mentorat peuvent être nécessaires pour aider le participant à réussir. Un participant placé dans un CSJ reçoit un paiement mensuel de 653 dollars pour une participation à plein temps. Les personnes qui sont employées à temps partiel, mais dont les obstacles personnels les empêchent d’augmenter leurs heures de travail, peuvent être placées dans un CSJ à temps partiel avec des prestations au prorata. En plus d’une subvention en espèces, les participants au CSJ peuvent être admissibles à FoodShare, Medicaid, une aide à la garde d’enfants et des prêts d’accès à l’emploi.
Transition W-2 (W-2 T) : Le poste d’emploi de transition W-2 (W-2 T) est destiné aux personnes qui ont été déterminées comme n’étant pas prêtes pour un emploi non subventionné et incapables de participer avec succès à l’un des autres postes d’emploi W-2 pour des raisons telles que l’incapacité d’une personne ou la nécessité de rester à la maison pour prendre soin d’un autre membre du groupe W-2 qui est frappé d’incapacité ou de handicap. Les personnes dont les obstacles à l’emploi sont permanents et vérifiés reçoivent une aide pour obtenir des prestations fédérales d’assurance complémentaire de sécurité. Les personnes dont les obstacles ne sont pas permanents ou qui peuvent travailler avec des aménagements sont affectées à des activités visant à les préparer à une entrée réussie sur le marché du travail. Les participants au programme W-2 T reçoivent 628 dollars par mois. En plus d’une subvention en espèces, les participants W-2 T peuvent être admissibles à FoodShare, Medicaid, une aide à la garde d’enfants et des prêts d’accès à l’emploi.
Carette d’un nourrisson (CMC) : Les placements CMC sont destinés aux personnes qui sont le parent ayant la garde d’un nourrisson âgé de 56 jours ou moins. Les personnes placées en CMC reçoivent 653 dollars par mois et ne sont pas tenues de participer à un emploi, sauf si elles se portent volontaires. En plus d’une subvention en espèces, les participants au CMC peuvent être admissibles à FoodShare, Medicaid, l’aide à la garde d’enfants, et les prêts d’accès à l’emploi.
Grossesse à risque (ARP) : Les placements ARP sont disponibles pour les femmes non mariées au troisième trimestre de la grossesse qui ont une grossesse à risque médicalement vérifiée. Les personnes placées en ARP reçoivent un paiement mensuel fixe. En plus d’une subvention en espèces de 673 $, les participants au programme W-2 T peuvent être admissibles à FoodShare et Medicaid.
Emplois TEMP (emploi subventionné) : Les personnes qui possèdent les compétences de base, mais qui n’ont pas suffisamment d’expérience professionnelle pour répondre aux exigences des employeurs, peuvent être placées dans un emploi TEMP. Par le biais d’un contrat d’emploi d’essai, l’employeur accepte de fournir au participant une expérience professionnelle et une formation sur le tas en échange d’une subvention salariale. Les emplois TEMP sont censés déboucher sur un emploi permanent. L’employeur doit verser au participant un salaire comparable à celui des employés réguliers occupant des postes de classification similaire. Les participants aux Emplois TEMP peuvent avoir droit au crédit sur le revenu gagné de l’État et du gouvernement fédéral, au FoodShare, à Medicaid, à l’aide à la garde d’enfants et aux prêts d’accès à l’emploi.
En plus des placements rémunérés décrits ci-dessus, les parents non gardiens, les parents mineurs et les femmes enceintes peuvent avoir droit à un éventail de services de gestion de cas. De plus, les parents gardiens qui sont employés lorsqu’ils font leur demande ou qui deviennent employés après avoir participé au programme W-2 peuvent avoir droit à des services de gestion de cas. Le dernier groupe admissible aux services de gestion de cas est celui des participants au W-2 qui atteignent leur limite de temps mais demandent des services de gestion de cas.
Vous pouvez être admissible au W-2 si :
Vous êtes un parent ayant la garde d’enfants mineurs
Vous avez au moins 18 ans
Vous êtes un citoyen américain ou un étranger qualifié
Vous n’avez pas quitté ou refusé un emploi au cours des
180 jours précédents sans motif valable
Vous répondez à des conditions d’éligibilité financières et non financières spécifiques
.financiers spécifiques
Vous ne recevez pas de SSI/SSDI
W-2 est un programme limité dans le temps ne dépassant pas 60 mois, y compris la réception de TANF (Temporary Assistance for Needy Families) dans d’autres États. Des mois supplémentaires peuvent être accordés dans certaines circonstances.
Pour faire une demande de W-2, appelez le 855-792-5439 pour programmer une inscription dans un bureau près de chez vous.
Job Access Loan : Les prêts d’accès à l’emploi (JAL) sont des prêts à court terme conçus pour faire face aux dépenses liées à l’obtention ou au maintien d’un emploi. Les JAL sont conçus pour une personne ayant besoin d’aide en raison d’une crise financière qui ne peut être résolue avec ses ressources personnelles et où les autres sources de financement ne sont pas disponibles ou ont été épuisées.
Assistance d’urgence : L’aide d’urgence (EA) est un programme lié à W-2 qui fournit un financement d’aide au logement et aux services publics aux familles avec un ou plusieurs enfants. Les critères d’éligibilité sont très similaires à ceux du W-2. En plus des critères d’admissibilité financiers et non financiers, les candidats à l’EA doivent être confrontés à une urgence actuelle due à l’absence de domicile, à l’absence imminente de domicile, à une crise énergétique, à un incendie, à une inondation ou à une catastrophe naturelle. Recevoir l’aide de l’EA ne nécessite pas la participation au programme de travail W-2, mais les demandeurs sont encouragés à faire également une demande pour le W-2.