Meilleurs exemples d’annonces d’emploi du site d’emploi Workable

Une description de poste claire et engageante permet d’attirer les bons candidats. Mais en rédiger une n’est pas une mince affaire. Pour vous inspirer, nous avons plongé dans le tableau des emplois de Workable pour identifier certains des meilleurs exemples d’annonces d’emploi qui existent actuellement. De l’utilisation d’un langage simple à l’emploi de la créativité, voici quelques exemples d’offres d’emploi créatives et ce qui les rend si efficaces.

7 des meilleurs exemples d’annonces d’emploi du tableau d’emploi Workable:

Si vous voulez promouvoir la culture de votre entreprise

Les grandes marques plus connues n’ont pas besoin d’être super créatives avec leurs annonces d’emploi ; les candidats veulent déjà y travailler. En revanche, pour les startups technologiques cool, il est parfaitement acceptable – presque obligatoire, en fait – d’utiliser un langage décontracté dans une offre d’emploi pour mettre en avant leur culture d’entreprise. De cette façon, elles peuvent attirer des candidats même s’il ne s’agit pas de grands noms. Mais qu’en est-il des entreprises qui portent les stigmates de secteurs d’activité plus traditionnels et moins huppés ?

La clé ici est d’être aussi transparent que possible. Ce n’est pas parce que vous n’avez pas de table de ping-pong (ce qui pourrait en fait ne pas être une mauvaise chose), que vos employés ne sont pas heureux ou que vous n’offrez pas d’autres avantages plus significatifs. Assurez-vous que vos annonces d’emploi reflètent votre vie professionnelle en donnant des exemples spécifiques et en partageant les histoires des employés pour démontrer leur engagement positif dans votre entreprise.

La Charter School Equity Project (TEP) prouve que vous n’avez pas à exploser votre budget pour promouvoir vos rôles ouverts. Dans leurs offres d’emploi, ils sont transparents sur les salaires, afin que les candidats sachent exactement à quoi s’attendre :

De plus, l’école organise des séances d’information en personne, où les personnes intéressées par un poste peuvent avoir une expérience directe de la vie professionnelle. Voici comment les candidats peuvent en savoir plus et RSVP dans l’une de ces sessions par le biais d’une annonce d’emploi:

Si vous voulez attirer des talents tech (alors que vous n’êtes pas une entreprise tech)

Naturellement, les développeurs seront fascinés de travailler avec une entreprise qui construit des logiciels. De même, les designers rechercheront activement des opportunités d’emploi dans les studios et agences de design. Pour les candidats ayant une formation en technologie, des secteurs comme le commerce de détail et la mode ne sont généralement pas un premier choix, lorsqu’il s’agit de postuler pour un nouvel emploi. Pourtant, ces secteurs ont besoin d’employés qualifiés dans le domaine de la technologie, par exemple pour construire leur site web, soutenir leur boutique en ligne ou concevoir leurs logos et leurs campagnes publicitaires.

Pour attirer les talents de la technologie, vous devez parler leur langage. Au lieu d’utiliser des mots à la mode aléatoires et dénués de sens – qui rebutent en fait les candidats – vous pourriez demander l’aide des membres actuels de l’équipe qui seront en mesure de mieux décrire le rôle. Voici comment Lyst, la plateforme mondiale de recherche de mode, annonce ses postes d’ingénieurs :

Les candidats, en lisant cette annonce, apprennent exactement sur quoi ils travailleront et quels frameworks, langages et outils ils utiliseront. De cette façon, ils obtiennent la portée complète du rôle et peuvent commencer à s’imaginer comme faisant partie de l’équipe.

Si vous voulez vous adresser à des groupes spécifiques de candidats

La plupart des offres d’emploi commencent par une section générique  » À propos de nous « . Lorsque vous recrutez souvent pour différents rôles, envisagez de différencier votre intro pour chaque département (par exemple, une intro pour l’ingénierie, une autre pour les ventes, etc.) Cela vous donne la possibilité d’améliorer votre discours aux demandeurs d’emploi, en mettant en évidence ce qui compte le plus pour eux.

Par exemple, les candidats aux rôles d’ingénieurs seront intrigués d’entendre parler de la pile technologique que vous utilisez ou des nouvelles fonctionnalités sur lesquelles vous travaillez. Jetez un coup d’œil à cette description de poste d’ingénieur Android senior de Workable:

Si vous embauchez des candidats à distance

L’embauche à distance est un défi car vous êtes en concurrence pour les talents avec des entreprises du monde entier. Ajoutez à cela le fait que les candidats non locaux peuvent ne pas être familiers avec votre marque. Cela signifie que vous devez faire des efforts supplémentaires pour que vos offres d’emploi se démarquent.

Leadfeeder, une entreprise de logiciels de trafic de sites Web basée à Helsinki, a des équipes réparties en Europe et aux États-Unis. Sur leur page de carrière, l’intitulé du poste indique clairement quels sont les postes à distance et ceux qui ne le sont pas :

Regardons de plus près un poste à distance pour un responsable de la stratégie de contenu et du référencement :

En lisant l’offre d’emploi, les candidats ont une très bonne idée de ce que le rôle implique et de l’endroit où leur équipe est basée, ils peuvent donc décider si cela leur convient. Être transparent aide les candidats à considérer les opportunités d’emploi à distance, même s’ils n’ont pas entendu parler de l’entreprise auparavant.

Et bien sûr, c’est toujours une bonne idée de souligner les avantages de travailler pour une entreprise à distance, comme la chance de rencontrer votre équipe distribuée à l’étranger:

Si vous êtes dans une industrie avec un taux de roulement élevé

Pour augmenter la rétention des employés, les entreprises devraient se concentrer sur l’embauche de personnes qui cherchent une carrière – et non un emploi temporaire. Vous pouvez le faire en mettant en avant vos plans de développement des employés et les programmes de formation que vous offrez.

Voici un exemple de Boojum, la chaîne irlandaise de burritos. L’annonce d’emploi commence par préciser qu’il existe des possibilités de développement de carrière au sein de l’entreprise :

Et plus tard, dans la section  » Avantages « , les candidats lisent toutes les raisons pour lesquelles ils devraient envisager un poste chez Boojum. Ces avantages comprennent une liste de sessions de formation qui prouvent que l’entreprise investit dans son personnel.

Dans le même ordre d’idées, Charlotte Tilbury, la marque de maquillage populaire, énumère tous les avantages dont bénéficieront les employés une fois qu’ils auront rejoint l’entreprise. L’exemple suivant concerne un assistant gestionnaire commercial et comprend des avantages allant du développement de carrière et des formations à l’assurance-vie et aux réductions sur les produits :

Si vous embauchez des stagiaires

Lorsque vous annoncez des stages dans votre entreprise, il est judicieux de fournir des détails sur les tâches du poste. De cette façon, vous attirerez des stagiaires qui comprendront qu’il s’agit d’une véritable opportunité d’emploi qui les aidera à utiliser leurs connaissances et à développer davantage leurs compétences.

Voici un exemple de la façon dont Belmond Group, la grande entreprise hôtelière, décrit le rôle d’un stagiaire en Front Office :

Pour plus d’idées sur la façon de rédiger des descriptions de poste efficaces, consultez nos guides ici et ici ou lisez notre ebook complet sur les offres d’emploi. Vous pouvez également parcourir notre bibliothèque de 650+ modèles de description de poste que vous pouvez facilement personnaliser et publier pour annoncer vos rôles ouverts.

Une fois que vous avez annoncé vos rôles ouverts, il est temps de commencer à penser à promouvoir votre entreprise, aussi. Voici 10 de nos pages de carrières préférées pour vous inspirer.

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