Le diplôme de la Harvard Business School permet d’obtenir des emplois très lucratifs
Bien sûr, les programmes de MBA de l’échelon supérieur ne sont pas bon marché. Si l’on additionne le manque à gagner lié à la démission d’un emploi, le coût total d’un MBA peut approcher un quart de million de dollars. Mais comme le montre clairement le rapport sur l’emploi publié aujourd’hui par la Harvard Business School, les récompenses sont tout aussi stupéfiantes que les coûts.
La classe de diplômés de cette année des MBA de Harvard a retiré une rémunération totale record de 160 268 $ pour la première année. Cette somme de départ, ajustée en fonction du pourcentage de diplômés de MBA ayant déclaré des primes d’inscription et d’autres rémunérations garanties pour la première année, représente une amélioration de 3,6 % par rapport au total de 154 750 $ de l’année précédente.
L’augmentation de la rémunération s’est produite en grande partie en raison d’un bond de 5 000 $ des salaires de base médians, qui sont passés à 140 000 $ cette année, contre 135 000 $ l’année précédente, ainsi que d’une augmentation à la fois de la taille et du nombre d’étudiants qui ont déclaré avoir obtenu d’autres rémunérations garanties. Quelque 65 % des diplômés de Harvard ont obtenu cette année des primes d’entrée médianes de 25 000 $, tandis que 14 % ont déclaré une rémunération médiane garantie pour la première année de 28 700 $, contre 13 % obtenant 25 000 $ l’année précédente.
Paiement total médian d’un MBA de HARVARD pour commencer dans un fonds d’investissement : 211 050 $
Et selon le parcours professionnel choisi par un MBA de Harvard nouvellement diplômé, les récompenses pourraient être encore bien plus lucratives que la nouvelle somme record. Pour les 6% de chanceux qui ont décroché un emploi dans un fonds spéculatif de gestion des investissements, par exemple, la rémunération médiane totale a atteint 211 050 $, avec des salaires de base médians de 150 000 $ pour commencer, des primes d’entrée médianes de 35 000 $, reçues par 33% des étudiants, et une autre rémunération garantie de 150 000 $ pour la première année, déclarée par un tiers des diplômés. Le montant record de 211 050 $ dépasse de 8,9 % le total de 193 827 $ de l’année dernière.
Un membre sur quatre de la promotion 2020 a accepté un emploi dans le domaine du conseil où la rémunération était également bien supérieure à la médiane de la classe. La rémunération médiane totale des consultants était de 175 800 $, une somme rondelette alimentée par des salaires de départ de 150 000 $, des primes à la signature de 25 000 $, reçues par 94 % des MBA, et 28 750 $ d’autres compensations garanties, rapportées par 8 % des étudiants qui ont choisi le conseil. Le total du consulting bat les 174 600 $ de l’année dernière.
La publication du rapport annuel sur l’emploi de la Harvard business School est l’un des moments phares du monde des MBA, étant donné le prestige et le statut immédiat des MBA de l’école. Les chiffres records de cette année sont à peu près conformes à ce que d’autres écoles de commerce, notamment Chicago Booth, Wharton et Michigan Ross, ont rapporté jusqu’à présent.
95% DE LA CLASSE 2018 AVAIT AU MOINS UNE OFFRE D’EMPLOI DANS LES TROIS MOIS DE LA FORMATION
Typiquement, les MBA de la Harvard Business School battent les diplômés de toutes les autres écoles en matière de rémunération, à l’exception de la Graduate School of Business de l’Université de Stanford, qui n’a pas encore publié son rapport sur l’emploi 2018. L’année dernière, la rémunération totale moyenne à Stanford était d’un montant sans précédent de 180 284 dollars (voir La rémunération des MBA de Stanford en un mot : Wow !). Les MBA de la Booth School of Business de l’Université de Chicago ont gagné cette année un montant estimé à 149 750 $, en hausse de 3,5 % par rapport au total de 144 750 $ de l’année précédente (voir Rémunération totale record à Booth cette année).
Les chiffres de HBS – rapportés en tant que médianes et non en tant que moyennes – prouvent une fois de plus la valeur du diplôme de MBA. Tous les chiffres, en outre, ont tendance à être des estimations conservatrices de la rémunération de première année pour les MBA, car ils ne tiennent pas compte du remboursement des frais de scolarité, des options d’achat d’actions, d’autres attributions d’actions et de plusieurs autres avantages, notamment les primes de performance, la participation aux bénéfices ou les plans d’appariement 401K.
Comme c’est généralement le cas pour les rémunérations des MBA, les salaires les plus élevés sont allés aux diplômés qui sont restés aux États-Unis. La rémunération totale médiane des étudiants qui ont décroché un emploi aux États-Unis s’est élevée à 162 650 $, contre 140 099 $ en Europe et 135 750 $ en Asie. Le salaire de base médian aux États-Unis était de 142 000 $, contre 125 000 $ en Europe et en Asie (voir le tableau sur la rémunération des MBA de Harvard par région d’embauche).
L’école a déclaré que 95 % de ses diplômés avaient reçu des offres d’emploi dans les trois mois suivant l’obtention de leur diplôme, 89 % des MBA ayant accepté leurs offres. Ces chiffres correspondent exactement aux statistiques de placement de l’année dernière. L’écart entre les offres et les acceptations indique souvent à quel point les MBA sont devenus exigeants sur un marché du travail très dynamique. Les étudiants attendent simplement l’opportunité » parfaite « , ne voulant pas se contenter de la première offre d’un employeur.
CONSULTING ET TECH UP, FINANCIAL SERVICES DOWN
Alors que plusieurs autres écoles, notamment Wharton et Booth, ont déclaré avoir placé plus d’étudiants de MBA dans les services financiers cette année, la promotion de Harvard a envoyé moins de ses MBA dans le secteur financier. Quelque 29 % de la promotion s’est dirigée vers la finance cette année, soit deux points de moins qu’il y a un an. Dans le même temps, le conseil a augmenté de deux points de pourcentage, prenant 25% de l’ensemble de la classe.
Parmi la foule liée aux services financiers, Harvard a déclaré que 15% ont pris des emplois dans des entreprises spécialisées dans le capital-risque, le capital-investissement et les rachats par emprunt, contre 18% l’année dernière. La banque d’investissement, les ventes et le commerce ont embauché 6 % de la classe, soit un pour cent de plus qu’en 2017. Les sociétés de gestion des investissements et les fonds spéculatifs ont pris 6 %, soit le même pourcentage que l’année dernière, tandis que les autres sociétés de services financiers ont pris les 2 % restants, en hausse par rapport à 1 %.