CRDP et CRSC : la réception simultanée expliquée

Avant de pouvoir comprendre le CRDP et le CRSC, vous devez comprendre ce qui se passe lorsqu’un vétéran reçoit en même temps une paie de retraite de service et une indemnité d’invalidité VA. Les vétérans qui reçoivent une pension de retraite et une indemnité VA en même temps sont généralement soumis aux lois gouvernementales sur le « cumul ». La loi stipule que les avantages ne peuvent pas être dupliqués.

Pour se conformer à cette loi, les vétérans qui reçoivent simultanément une pension de retraite de service et une indemnité d’invalidité VA doivent renoncer (abandonner) à une partie de leur pension de retraite de service. Le montant que l’ancien combattant reçoit au titre de l’indemnisation VA est soustrait du montant qu’il reçoit au titre de la pension de retraite afin d’éviter le cumul. Cette soustraction est appelée renonciation VA.

Pendant longtemps, c’était la fin de l’histoire pour les vétérans retraités qui étaient également invalides. Mais maintenant, certains vétérans sont admissibles à ce qu’on appelle la « réception simultanée ». La réception simultanée est le rétablissement de la rémunération de la retraite de service qui a été retenue par la renonciation de la VA. Il existe deux formes de réception simultanée : La pension de retraite et d’invalidité concomitante (CRDP) et l’indemnité spéciale liée au combat (CRSC).

Les deux prestations ont la même fonction – rétablir tout ou partie de la renonciation VA – mais chacune a des conditions d’admissibilité, des processus de demande et des sources de financement différents. Et pour les vétérans qui ont droit aux deux prestations, il peut être difficile de savoir quelle prestation de réception simultanée choisir.

Paie simultanée de retraite et d’invalidité (CRDP)

Le CRDP rétablit votre solde de service simplement en éliminant la renonciation de la VA. Ainsi, contrairement à la CRSC, vous ne recevrez pas de chèque distinct pour le CRDP. Au lieu de cela, le chèque mensuel que vous recevez du Defense Finance and Accounting Service (DFAS), l’administrateur de la paie de retraite militaire, sera augmenté du montant docké (voir la figure « VA Waiver » à gauche) à votre pleine paie de retraite (voir la figure « CRDP » à droite).

Parce qu’il s’agit d’une restauration directe de la VA Waiver, le CRDP compte essentiellement comme une paie de retraite de service.

Il n’y a pas de processus de demande pour le CRDP. Si vous répondez aux conditions d’admissibilité, le DFAS éliminera automatiquement la renonciation VA, rétablissant votre paie de retraite.

NOTE : Pour ceux qui avaient une cote d’invalidité de service au moment de la retraite

Le personnel qui prend sa retraite de l’armée avec une cote d’invalidité de service peut ne pas recevoir le montant total de la renonciation VA. En effet, leur solde de retraite est augmenté en raison de leur cote d’invalidité en service, mais le montant du CRDP est limité à la partie de leur solde de retraite basée uniquement sur les années de service. Donc, pour ces vétérans, le DFAS rétablira le montant de la renonciation VA qui est basée sur les années de service, mais pas le montant basé sur votre cote d’invalidité en service.

Éligibilité au BEAD

À la différence du CRSC, il n’y a pas de facteur lié au combat pour l’éligibilité au BEAD. Pour être admissible au BEAD, les anciens combattants doivent

• recevoir une paie de retraite et une indemnité de la VA,
• être un retraité de 20 ans (ou plus),
• avoir une invalidité liée au service évaluée à 50 pour cent ou plus.

Malheureusement, les retraités médicaux (retraités du chapitre 61) ayant moins de 20 ans de service ne sont pas admissibles au BEAD. Et encore une fois, si vous répondez aux exigences ci-dessus, le CRDP sera appliqué automatiquement et votre renonciation VA sera éliminée.

Le CRSC est une version de la réception concurrente pour les vétérans dont les handicaps sont liés au combat. Contrairement au BEAD, le CRSC n’élimine pas la renonciation de la VA. La renonciation VA (un montant égal à votre indemnisation VA totale) continuera d’être soustraite de votre rémunération de retraite de service. Mais le CRSC rembourse tout ou partie de votre renonciation VA dans un chèque distinct de votre branche de service.

Ainsi, les vétérans qui reçoivent la CRSC recevront trois chèques distincts chaque mois. Du DFAS, un chèque pour la paie de retraite de service avec le montant total de la renonciation VA soustrait ; de VA, un chèque pour votre compensation VA complète ; et de votre branche de service, un chèque pour votre remboursement CRSC.

Si, cependant, le montant de votre compensation VA est supérieur à votre paie de retraite totale, vous pourriez ne recevoir que 2 chèques chaque mois : un pour votre compensation VA et un pour votre paiement CRSC. Vous ne recevriez pas de chèque de pension dans ce cas, car l’exonération VA, qui est soustraite de la pension de retraite, élimine complètement la pension de retraite. Et, contrairement au BEAD, la CRSC est un remboursement de votre renonciation VA plutôt qu’un rétablissement de votre renonciation VA sous la forme d’une paie de retraite.

Parce qu’il n’est pas considéré comme une paie de retraite, le paiement de la CRSC est exempt d’impôt.

Il est important de noter que la CRSC peut ne pas rembourser le montant total de la renonciation VA si seulement certaines des invalidités liées au service du vétéran sont liées au combat. Par exemple, la branche de service du vétéran peut déterminer que seulement 40 pour cent de votre évaluation globale de 60 pour cent est considérée comme liée au combat (en raison de la façon dont vos handicaps ont été encourus), auquel cas elle ne rembourserait que le montant de l’indemnité VA que vous recevriez pour une évaluation de 40 pour cent.

NOTE : Pour ceux qui avaient une cote d’invalidité de service lors de la retraite

Similaire au CRDP, le personnel qui prend sa retraite de l’armée avec une cote d’invalidité de service peut ne pas être remboursé du montant total de la renonciation VA dans leur paiement CRSC. La pension de retraite est basée sur les années de service (et le grade de solde) pour la plupart des vétérans. Mais pour ceux qui ont une invalidité déjà évaluée (en service) lorsqu’ils prennent leur retraite, un montant supplémentaire est ajouté à leur pension de retraite au-delà de ce qu’ils auraient reçu uniquement en raison de leurs années de service. Le montant de la CRSC est toutefois limité à la partie de leur pension de retraite fondée uniquement sur les années de service. Ainsi, pour ces vétérans, la VA remboursera le montant de l’exemption VA qui est basé sur les années de service, mais pas le montant basé sur une cote d’invalidité en service.

Éligibilité à la CRSC

À la différence de la CRDP, la CRSC n’est pas automatiquement appliquée aux vétérans admissibles. Pour la CRSC, vous devez faire une demande auprès de votre branche de service. Votre branche de service détermine quelle proportion de votre cote d’invalidité VA est liée au combat et vous attribue une cote CRSC. Cette cote CRSC détermine le montant d’argent supplémentaire que vous recevrez chaque mois.

Les critères d’admissibilité diffèrent légèrement pour chaque branche de service, principalement dans la façon dont ils interprètent le terme « lié au combat ». Mais pour toutes les branches de service, les vétérans doivent recevoir à la fois une indemnité de retraite de service et une indemnité d’invalidité VA. Contrairement au CRDP, il n’y a pas d’évaluation minimale requise pour que le CRSC soit appliqué. Les vétérans ayant une cote de 0 % (non compensable) ne sont pas admissibles parce qu’ils ne reçoivent pas d’indemnité de la VA et n’ont donc pas de compensation de la pension de retraite.

Vous trouverez ci-dessous des liens vers le site Web de chaque branche de service qui explique leurs conditions d’admissibilité, comment faire une demande et quels documents vous devez joindre à votre demande. Chaque site dispose également de formulaires de demande de CRSC téléchargeables et de l’adresse postale appropriée pour cette branche de service.

• Armée
• Air Force
• Navy/Marine Corps
• Coast Guard

Choisir le BEAD ou le CRSC

Vous ne pouvez pas recevoir le BEAD et le CRSC en même temps. Si vous êtes admissible à la fois au BEAD et à la CRSC, il y a deux façons de procéder pour choisir l’un ou l’autre :

Sélection automatique du montant le plus élevé. Si vous recevez déjà le BEAD et que vous devenez ensuite admissible au CRSC (après en avoir fait la demande auprès de votre branche de service), le DFAS évaluera lequel des deux programmes vous versera le montant le plus élevé. Il vous versera automatiquement ce montant supérieur. De nombreux anciens combattants choisiront de s’en tenir à l’avantage qui paie le montant le plus élevé, et cela ne nécessite aucune action supplémentaire. Mais il y a quelques raisons pour lesquelles vous pouvez choisir un programme différent (voir « Facteurs à prendre en compte » ci-dessous).

Changement volontaire pendant la saison ouverte. Si vous préférez changer de programme après l’évaluation initiale du DFAS, vous aurez la possibilité de le faire une fois par an. Chaque année, en décembre, le DFAS vous enverra par la poste une lettre de choix pendant la saison ouverte. Cette lettre contient des informations sur les différents montants que vous recevriez dans le cadre du CRDP ou du CRSC, et l’impact potentiel de chacun sur vos impôts. Vous pourrez choisir une prestation ou l’autre sur le formulaire inclus dans la lettre. Si vous souhaitez continuer à recevoir la prestation que vous recevez actuellement, il n’est pas nécessaire de remplir le formulaire.

La période d’ouverture peut être particulièrement importante si vos ratings VA ou votre rating CRCS (c’est-à-dire le pourcentage de vos handicaps considérés comme liés au combat) changent en milieu d’année. Un changement dans les évaluations (augmentation ou diminution) pourrait rendre l’un des avantages plus précieux que l’autre.

Facteurs à prendre en compte

Lorsque l’on a la possibilité de choisir le BEPC ou le CRCS, il peut être difficile de prendre une décision éclairée. De nombreux anciens combattants voudront simplement accepter l’avantage qui leur donnera le plus grand montant d’argent, mais il y a quelques autres facteurs à prendre en considération, surtout si vos montants du BEAD et de la CRSC sont presque égaux.

Vous trouverez ci-dessous un résumé des différences entre le BEAD et le CRSC qui pourraient influencer votre décision.

	BARC	CRSC
Réception simultanée complète ?	Oui	Uniquement si TOUTES vos incapacités sont liées au combat*
Taux d’invalidité VA minimum requis	50%	10%
Demande requise ?	Non – application automatique.	Oui – avec branche de service.
Impôtable ?	Oui	Non
Sujets à partage par les tribunaux de divorce (partage USFSPA) ?	Oui	Non
Paiements rétroactifs ?	Oui – Peut remonter au 1er juin 2003	Oui – Peut remonter au 1er juin 2004

* Sinon, votre branche de service déterminera quel pourcentage de vos invalidités est lié au combat et vous ne serez remboursé que pour ce pourcentage.

Émission de la garde et de la réserve : Retraités pour raisons médicales

Les retraités de la Garde régulière et de la Réserve ne peuvent pas recevoir de salaire de retraite avant l’âge de 60 ans. Ainsi, même si ces vétérans reçoivent une compensation VA avant l’âge de 60 ans, ils ne seront pas éligibles pour le CRDP ou le CRSC jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge de 60 ans et commencent à recevoir la paie de retraite et la compensation VA simultanément.

Pour les membres de la Garde et de la Réserve qui sont mis à la retraite pour raisons médicales avant d’atteindre l’âge de 60 ans, cependant, l’éligibilité pour le CRDP en particulier peut être confuse. Même si les retraités pour raisons médicales reçoivent une indemnité de retraite avant l’âge de 60 ans, certains retraités pour raisons médicales ne seront toujours pas admissibles au BEAD avant l’âge de 60 ans. La raison se résume à la différence dans la façon dont les « années de service » sont calculées pour la retraite régulière de la Garde et de la Réserve et pour la retraite médicale.

Pour être admissible au BEAD, les anciens combattants doivent avoir 20 années de service ou plus. Pour la retraite régulière de la Garde et de la Réserve, vos « années de service » totales sont calculées en additionnant vos « années actives » (en service actif) avec vos « années de forage ». Pour la retraite médicale, vos « années de service » sont calculées uniquement sur la base de vos années de service actif.

Donc, pour les retraités médicaux qui ont moins de 20 ans de service actif, mais 20 ans ou plus de service actif et de forage combinés, l’éligibilité peut sembler compliquée. Malheureusement, les retraités médicaux dans cette « zone grise » ne sont pas encore admissibles au BEAD, mais le deviendront lorsqu’ils auront 60 ans. En effet, dans le cadre de la retraite pour raisons médicales, le vétéran est considéré comme ayant moins de 20 ans de service, et le DFAS et le VA font donc la même supposition aux fins du BEAD. À 60 ans, le vétéran peut inclure le temps total de sa retraite de la Garde et de la Réserve (années actives et années de forage), et serait considéré comme ayant 20 ans de service ou plus, répondant ainsi aux critères d’admissibilité au CRDP.

Questions fiscales

Disclaimer : La section suivante de ce post ne fournit pas, et n’est pas destinée à fournir, des conseils fiscaux ou comptables. Les lecteurs doivent consulter leurs conseillers fiscaux concernant l’application des lois fiscales à leurs situations particulières.

Le CRDP est imposé. CRSC ne l’est pas. Ces faits simples peuvent conduire à des questions fiscales assez compliquées, en particulier lorsque les vétérans se voient attribuer des CRSC ou que leurs évaluations VA changent en milieu d’année. Lorsque VA ou DFAS approuvent ces changements, ils sont souvent appliqués rétroactivement. Ainsi, à titre d’exemple simple, un ancien combattant dont la cote VA globale est passée de 50 % à 70 % pourrait recevoir un paiement rétroactif de toutes les prestations qu’il aurait reçues, jusqu’à une date d’entrée en vigueur que la VA détermine.

Lorsqu’un ancien combattant reçoit le BEPC et se voit ensuite attribuer le CRSC, les prestations du CRSC sont souvent appliquées rétroactivement. Mais l’application rétroactive de la CRSC signifie également une suppression rétroactive du BEAD. Comme les prestations du BEAD étaient imposées mais que la CRSC ne l’est pas, les vétérans peuvent être en mesure de demander un remboursement d’impôt fédéral pour l’année où la CRSC a été accordée et pour les années où elle a été appliquée rétroactivement.