Die besten Beispiele für Stellenanzeigen aus der Workable-Jobbörse

Eine klare und ansprechende Stellenbeschreibung hilft, die richtigen Bewerber zu finden. Doch eine solche zu verfassen, ist kein leichtes Unterfangen. Um Sie zu inspirieren, haben wir in der Jobbörse von Workable einige der besten Beispiele für Stellenanzeigen herausgesucht, die es derzeit gibt. Von der einfachen Sprache bis zur Kreativität – hier sind einige kreative Beispiele für Stellenanzeigen und was sie so effektiv macht.

7 der besten Beispiele für Stellenanzeigen aus der Workable-Stellenbörse:

Wenn Sie Ihre Unternehmenskultur fördern wollen

Größere, bekanntere Marken müssen bei ihren Stellenanzeigen nicht besonders kreativ sein; die Bewerber wollen bereits dort arbeiten. Für coole Tech-Start-ups hingegen ist es völlig akzeptabel – ja fast schon obligatorisch – eine lockere Sprache in einer Stellenanzeige zu verwenden, um ihre Arbeitskultur zu präsentieren. Auf diese Weise können sie Bewerber anziehen, auch wenn sie keine großen Namen sind. Aber was ist mit Unternehmen, die das Stigma traditioneller, nicht so schicker Branchen tragen?

Der Schlüssel ist hier, so transparent wie möglich zu sein. Nur weil Sie keine Tischtennisplatte haben (was vielleicht gar nicht so schlecht ist), heißt das nicht, dass Ihre Mitarbeiter nicht zufrieden sind oder dass Sie keine anderen, sinnvolleren Leistungen anbieten. Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen Ihr Arbeitsleben widerspiegeln, indem Sie konkrete Beispiele anführen und die Geschichten Ihrer Mitarbeiter erzählen, um deren positives Engagement in Ihrem Unternehmen zu demonstrieren.

Die Charter School des Equity Project (TEP) beweist, dass Sie Ihr Budget nicht aufblähen müssen, um Ihre offenen Stellen zu bewerben. In ihren Stellenanzeigen sind die Gehälter transparent, so dass die Bewerber genau wissen, was sie zu erwarten haben:

Außerdem organisiert die Schule persönliche Informationsveranstaltungen, bei denen Interessenten aus erster Hand einen Einblick in das Arbeitsleben erhalten können. Im Folgenden erfahren Sie, wie Bewerber mehr erfahren und sich über eine Stellenanzeige für eine dieser Veranstaltungen anmelden können:

Wenn Sie technische Talente anziehen wollen (auch wenn Sie kein technisches Unternehmen sind)

Natürlich sind Entwickler davon fasziniert, bei einem Unternehmen zu arbeiten, das Software entwickelt. Ebenso werden Designer aktiv nach Stellenangeboten in Designstudios und -agenturen suchen. Für Bewerber mit technischem Hintergrund sind Branchen wie Einzelhandel und Mode in der Regel nicht die erste Wahl, wenn es darum geht, sich um eine neue Stelle zu bewerben. Dennoch benötigen diese Branchen qualifizierte technische Mitarbeiter, zum Beispiel für die Erstellung ihrer Website, die Unterstützung ihres E-Shops oder die Gestaltung ihrer Logos und Werbekampagnen.

Um technische Talente zu gewinnen, müssen Sie ihre Sprache sprechen. Anstatt willkürliche, nichtssagende Schlagworte zu verwenden, die die Bewerber eher abschrecken, können Sie die derzeitigen Teammitglieder um Hilfe bitten, die die Aufgabe besser beschreiben können. So wirbt Lyst, die globale Plattform für die Modesuche, für ihre Ingenieurstellen:

Bewerber, die diese Stellenanzeige lesen, erfahren genau, woran sie arbeiten werden und welche Frameworks, Sprachen und Tools sie verwenden werden. Auf diese Weise erhalten sie ein umfassendes Bild von der Aufgabe und können sich vorstellen, Teil des Teams zu werden.

Wenn Sie bestimmte Kandidatengruppen ansprechen möchten

Die meisten Stellenanzeigen beginnen mit einem allgemeinen Abschnitt „Über uns“. Wenn Sie häufig verschiedene Stellen besetzen, sollten Sie überlegen, ob Sie Ihr Intro für jede Abteilung differenzieren (z. B. ein Intro für die Technik, ein anderes für den Vertrieb usw.). So haben Sie die Möglichkeit, Ihr Angebot für die Bewerber zu verbessern, indem Sie hervorheben, was für sie am wichtigsten ist.

Bei den Bewerbern für die Technik wird es zum Beispiel interessant sein, zu erfahren, welchen Tech-Stack Sie verwenden oder an welchen neuen Funktionen Sie arbeiten. Werfen Sie einen Blick auf diese Stellenbeschreibung für Senior Android Engineer von Workable:

Wenn Sie Bewerber aus der Ferne einstellen

Die Einstellung aus der Ferne ist eine Herausforderung, da Sie mit Unternehmen aus der ganzen Welt um Talente konkurrieren. Hinzu kommt, dass ortsfremde Bewerber mit Ihrer Marke möglicherweise nicht vertraut sind. Das bedeutet, dass Sie sich besonders anstrengen müssen, um Ihre Stellenanzeigen hervorzuheben.

Leadfeeder, ein Unternehmen für Website-Traffic-Software mit Sitz in Helsinki, hat Teams in ganz Europa und den USA. Auf der Karriereseite des Unternehmens ist aus dem Stellentitel ersichtlich, welche Stellen aus der Ferne zu besetzen sind und welche nicht:

Werfen wir einen genaueren Blick auf eine Stelle für einen Content Strategy and SEO Lead:

Bei der Lektüre der Stellenanzeige erhalten die Bewerber eine sehr gute Vorstellung davon, was die Rolle beinhaltet und wo ihr Team ansässig ist, so dass sie entscheiden können, ob dies für sie in Frage kommt. Transparenz hilft den Bewerbern, Fernarbeitsplätze in Erwägung zu ziehen, auch wenn sie das Unternehmen noch nie zuvor gehört haben.

Und natürlich ist es immer eine gute Idee, die Vorteile der Arbeit für ein Fernunternehmen hervorzuheben, wie z. B. die Möglichkeit, Ihr verteiltes Team in Übersee zu treffen:

Wenn Sie in einer Branche mit hoher Fluktuationsrate tätig sind

Um die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, sollten sich Unternehmen darauf konzentrieren, Menschen einzustellen, die eine Karriere anstreben – und nicht nur einen Zeitarbeitsjob. Dies können Sie erreichen, indem Sie Ihre Mitarbeiterentwicklungspläne und die von Ihnen angebotenen Schulungsprogramme hervorheben.

Hier ist ein Beispiel von Boojum, der irischen Burrito-Kette. In der Stellenanzeige wird zunächst deutlich gemacht, dass es im Unternehmen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt:

Und später, unter dem Abschnitt „Vorteile“, lesen die Bewerber alle Gründe, warum sie eine Stelle bei Boojum in Betracht ziehen sollten. Zu diesen Vorteilen gehört eine Liste von Schulungen, die zeigen, dass das Unternehmen in seine Mitarbeiter investiert.

Auch Charlotte Tilbury, die beliebte Make-up-Marke, listet alle Vorteile auf, die Mitarbeiter erhalten, wenn sie in das Unternehmen eintreten. Das folgende Beispiel bezieht sich auf einen Assistant Business Manager und umfasst Leistungen von der Karriereentwicklung und Schulungen bis hin zu Lebensversicherungen und Produktrabatten:

Wenn Sie Praktikanten einstellen

Wenn Sie Praktika in Ihrem Unternehmen ausschreiben, ist es sinnvoll, Einzelheiten über die Aufgaben der Stelle anzugeben. Auf diese Weise werden Sie Praktikanten anziehen, die verstehen, dass es sich um eine echte Arbeitsgelegenheit handelt, die ihnen hilft, ihr Wissen anzuwenden und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln.

Hier ein Beispiel dafür, wie die Belmond Group, ein großes Hotelunternehmen, die Rolle eines Front Office-Praktikanten beschreibt:

Weitere Ideen zum Verfassen effektiver Stellenbeschreibungen finden Sie in unseren Leitfäden hier und hier, oder lesen Sie unser komplettes Ebook zur Stellenausschreibung. Sie können auch in unserer Bibliothek mit über 650 Vorlagen für Stellenbeschreibungen stöbern, die Sie leicht anpassen und veröffentlichen können, um Ihre offenen Stellen zu bewerben.

Wenn Sie Ihre offenen Stellen ausgeschrieben haben, ist es an der Zeit, auch über die Werbung für Ihr Unternehmen nachzudenken. Hier sind 10 unserer beliebtesten Karriereseiten, die Sie inspirieren werden.