Lige arbejdsgivere i alle stater skal Wisconsin følge den føderale Family and Medical Leave Act (FMLA), som giver berettigede medarbejdere mulighed for at tage orlov uden løn af visse årsager. Når en medarbejders FMLA-orlov er slut, har medarbejderen ret til at blive genindsat i sin stilling.
Wisconsin-loven giver også medarbejdere ret til at tage fri af familiemæssige og medicinske årsager. Medarbejdere har ret til beskyttelsen i alle gældende love; hvis mere end én lov gælder, kan medarbejderen anvende de mest fordelagtige bestemmelser.
Føderale FMLA-rettigheder
Medarbejdere i Wisconsin, der er berettigede, kan tage op til 12 ugers orlov i forbindelse med alvorlige helbredsforhold, tilknytning til et nyt barn eller forberedelse til et familiemedlems militærtjeneste; der er mere orlov til rådighed for medarbejdere, der skal passe et familiemedlem, der er blevet alvorligt såret i aktiv militærtjeneste. For detaljerede oplysninger om FMLA-orlov se Taking Family and Medical Leave.
Hvem er dækket?
Arbejdsgivere i Wisconsin er omfattet af FMLA, hvis de har mindst 50 ansatte i mindst 20 uger i det indeværende eller foregående år.
Medarbejdere er berettiget til FMLA-orlov, hvis:
- de har arbejdet for virksomheden i mindst et år
- de har arbejdet mindst 1250 timer i løbet af det foregående år, og
- de arbejder på et sted med mindst 50 medarbejdere inden for en radius på 75 miles.
Grunde for orlov
FMLA-orlov er tilgængelig, hvis en medarbejder har brug for fritid for at:
- reducere sig fra en alvorlig helbredstilstand
- pleje et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand
- binde sig til et nyt barn
- håndtere kvalificerende omstændigheder, der skyldes et familiemedlems militærtjeneste, eller
- pleje et familiemedlem, der har pådraget sig en alvorlig skade under aktiv tjeneste i militæret. (Du kan finde flere oplysninger om disse to sidste typer orlov i Military Family Leave for Employees.)
Hvor meget orlov er tilgængelig?
Medarbejdere i Wisconsin kan tage op til 12 ugers orlov i en 12-måneders periode på grund af en alvorlig helbredstilstand, tilknytning til et nyt barn eller kvalificerende omstændigheder. Denne orlov er tilgængelig hver 12. måned, så længe medarbejderen fortsat opfylder de krav til berettigelse, der er forklaret ovenfor.
Medarbejdere kan tage op til 26 ugers orlov i en enkelt 12-måneders periode til orlov til militær plejepersonale. Dette er dog en rettighed pr. skade og pr. tjenestemedlem. Medmindre det samme familiemedlem kommer til skade igen, eller et andet familiemedlem kommer til skade under aktiv tjeneste, kan en medarbejder ikke tage yderligere orlov til dette formål.
Forlov og genindsættelsesrettigheder
Medarbejdere har ret til at fortsætte deres sygeforsikring under orlov til de samme omkostninger, som de skal betale, mens de arbejder. FMLA-orlov er ulønnet, men medarbejderne kan få lov (eller kræves) at bruge deres opsparede betalte orlov under FMLA-orlov.
Når en medarbejders FMLA-orlov ophører, har medarbejderen ret til at blive genindsat i den samme eller en tilsvarende stilling, med få undtagelser.
Wisconsin Family and Medical Leave Laws
Ud over de rettigheder, som FMLA giver, har ansatte i Wisconsin ret til familie- og sygeorlov i henhold til delstatslovgivningen
Wisconsin Family and Medical Leave
Arbejdsgivere med mindst 50 ansatte skal give berettigede ansatte fri til familie- og sygeorlov på følgende måde:
- Familieorlov: Medarbejdere kan tage op til seks uger i et kalenderår i forbindelse med fødslen eller adoptionen af et barn samt op til to yderligere uger i et kalenderår for at passe et familiemedlem med en alvorlig helbredstilstand. (Svigerforældre er inkluderet som familiemedlemmer.)
- Medicinsk orlov: Medarbejdere kan også tage op til to uger i et kalenderår til deres egen alvorlige helbredstilstand.