Bedste eksempler på jobannoncer fra Workable jobboard

En klar og engagerende jobbeskrivelse er med til at tiltrække de rigtige kandidater. Men at skrive en sådan er ikke nogen nem opgave. For at inspirere dig er vi dykket ned i Workable jobboard for at identificere nogle af de bedste eksempler på jobannoncer, der findes i øjeblikket. Her er nogle kreative eksempler på jobannoncer, lige fra at bruge et enkelt sprog til at bruge kreativitet, og hvad der gør dem så effektive.

7 af de bedste eksempler på jobannoncer fra Workable jobboard:

Hvis du ønsker at fremme din virksomhedskultur

Større, mere kendte brands behøver ikke at være superkreative med deres jobannoncer; kandidaterne ønsker allerede at arbejde der. På den anden side er det for cool tech-startups helt acceptabelt – faktisk næsten obligatorisk – at bruge et afslappet sprog i en jobannonce for at vise deres arbejdskultur frem. På den måde kan de tiltrække kandidater, også selv om de ikke er store navne. Men hvad med virksomheder, der bærer stigmatiseringen af mere traditionelle, ikke så smarte brancher?

Nøglen her er at være så gennemsigtig som muligt. Bare fordi du ikke har et bordtennisbord (hvilket måske faktisk ikke er en dårlig ting), betyder det ikke, at dine medarbejdere ikke er glade, eller at du ikke tilbyder andre, mere betydningsfulde fordele. Sørg for, at dine jobannoncer afspejler jeres arbejdsliv ved at give specifikke eksempler og dele medarbejdernes historier for at vise deres positive engagement i din virksomhed.

The Equity Project (TEP) Charter School beviser, at du ikke behøver at sprænge dit budget for at promovere dine ledige stillinger. I deres jobannoncer er de gennemsigtige med hensyn til lønninger, så kandidaterne ved præcis, hvad de kan forvente:

Skolen arrangerer også personlige informationsmøder, hvor folk, der er interesserede i en stilling, kan få førstehåndsoplevelser af arbejdslivet. Her er hvordan kandidater kan få mere at vide og RSVP i et af disse møder via en jobannonce:

Hvis du ønsker at tiltrække tech-talenter (når du ikke er en tech-virksomhed)

Naturligvis vil udviklere være fascineret af at arbejde med en virksomhed, der bygger software. På samme måde vil designere aktivt søge efter jobmuligheder hos designstudier og bureauer. For kandidater med en teknisk baggrund er brancher som detailhandel og mode normalt ikke et førstevalg, når de skal søge et nyt job. Alligevel har disse brancher brug for kvalificerede tekniske medarbejdere, f.eks. til at bygge deres websted, støtte deres e-shop eller designe deres logoer og reklamekampagner.

For at tiltrække tekniske talenter skal du tale deres sprog. I stedet for at bruge tilfældige, meningsløse buzzwords – som faktisk afviser kandidater – kan du bede om hjælp fra nuværende teammedlemmer, som bedre vil kunne beskrive stillingen. Sådan annoncerer Lyst, den globale modesøgningsplatform, sine ingeniørstillinger:

Kandidater, der læser denne jobannonce, får præcis at vide, hvad de skal arbejde med, og hvilke frameworks, sprog og værktøjer de skal bruge. På den måde får de det fulde omfang af rollen og kan begynde at forestille sig selv som en del af teamet.

Hvis du ønsker at tale til specifikke grupper af kandidater

De fleste jobannoncer begynder med et generisk ‘Om os’-afsnit. Når du ofte ansætter til forskellige roller, kan du overveje at differentiere din intro for hver afdeling (f.eks. en intro for ingeniørarbejde, en anden for salg osv.) Dette giver dig mulighed for at forbedre dit pitch til jobsøgende ved at fremhæve det, der betyder mest for dem.

For eksempel vil kandidater til ingeniørroller være nysgerrige efter at høre om den teknologiske stak, du bruger, eller hvilke nye funktioner, du arbejder på. Tag et kig på denne jobbeskrivelse for Senior Android Engineer fra Workable:

Hvis du ansætter kandidater på afstand

Det er en udfordring at ansætte kandidater på afstand, da du konkurrerer om talenter med virksomheder fra hele verden. Læg dertil det faktum, at ikke-lokale kandidater måske ikke er bekendt med dit brand. Det betyder, at du skal gøre en ekstra indsats for at få dine jobannoncer til at skille sig ud.

Leadfeeder, en softwarevirksomhed inden for webtrafiktrafik baseret i Helsinki, har distribuerede teams i hele Europa og USA. På deres karriereside fremgår det tydeligt af jobtitlen, hvilke stillinger der er remote, og hvilke der ikke er det:

Lad os se nærmere på et remotejob for en Content Strategy and SEO Lead:

Læser kandidaterne jobannoncen, får de en meget god idé om, hvad rollen indebærer, og hvor teamet er baseret, så de kan beslutte, om det passer til dem. At være gennemsigtig hjælper kandidater til at overveje jobmuligheder på fjernbetjening, selv hvis de ikke har hørt om virksomheden før.

Og selvfølgelig er det altid en god idé at fremhæve fordelene ved at arbejde for en fjernvirksomhed, som f.eks. muligheden for at møde dit distribuerede team i udlandet:

Hvis du er i en branche med en høj omsætningshastighed

For at øge medarbejderfastholdelsen bør virksomheder fokusere på at ansætte folk, der søger en karriere – ikke et vikarjob. Det kan du gøre ved at fremhæve dine planer for medarbejderudvikling og de uddannelsesprogrammer, du tilbyder.

Her er et eksempel fra Boojum, den irske burritokæde. Jobannoncen starter med at gøre det klart, at der er karriereudviklingsmuligheder i virksomheden:

Og senere, under afsnittet “Fordele”, kan kandidaterne læse alle de grunde, hvorfor de bør overveje en stilling hos Boojum. Disse fordele omfatter en liste over træningssessioner, der beviser, at virksomheden investerer i sine medarbejdere.

Langt hen ad vejen opregner Charlotte Tilbury, det populære makeupmærke, alle de fordele, som medarbejderne får, når de bliver ansat i virksomheden. Følgende eksempel er for en Assistant Business Manager og omfatter fordele fra karriereudvikling og kurser til livsforsikring og produktrabatter:

Hvis du ansætter praktikanter

Når du annoncerer praktikpladser i din virksomhed, giver det god mening at give detaljer om arbejdsopgaverne. På den måde vil du tiltrække praktikanter, der forstår, at der er tale om en reel jobmulighed, som vil hjælpe dem med at bruge deres viden og videreudvikle deres færdigheder.

Dette er et eksempel på, hvordan Belmond Group, det store hotelfirma, beskriver rollen som praktikant i Front Office:

For flere idéer til, hvordan du skriver effektive jobbeskrivelser, kan du læse vores vejledninger her og her eller læse vores komplette e-bog om jobopslag. Du kan også gennemse vores bibliotek med over 650 jobbeskrivelsesskabeloner, som du nemt kan tilpasse og offentliggøre for at annoncere dine ledige stillinger.

Når du har annonceret dine ledige stillinger, er det på tide at begynde at tænke på at promovere din virksomhed også. Her er 10 af vores foretrukne karrieresider til at få dig inspireret.