Nejlepší příklady pracovních inzerátů z nástěnky Workable

Jasný a poutavý popis práce pomáhá přilákat ty správné kandidáty. Napsat ho však není snadné. Abychom vás inspirovali, ponořili jsme se do nástěnky pracovních nabídek Workable a identifikovali některé z nejlepších příkladů pracovních inzerátů, které jsou v současné době k dispozici. Od použití jednoduchého jazyka až po využití kreativity – zde je několik kreativních příkladů pracovních inzerátů a to, co je činí tak účinnými.

7 nejlepších příkladů pracovních inzerátů z nástěnky Workable:

Pokud chcete propagovat firemní kulturu

Větší a známější značky nepotřebují být ve svých pracovních inzerátech super kreativní; kandidáti už u nich chtějí pracovat. Na druhou stranu pro cool technologické startupy je naprosto přijatelné – vlastně téměř povinné – použít v pracovním inzerátu neformální jazyk, aby představily svou pracovní kulturu. Tímto způsobem mohou přilákat kandidáty, i když se nejedná o velká jména. Ale co společnosti, které si nesou stigma tradičnějších, ne tak módních odvětví?“

Klíčem k úspěchu je zde co největší transparentnost. To, že nemáte pingpongový stůl (což vlastně nemusí být špatně), neznamená, že vaši zaměstnanci nejsou spokojeni nebo že nenabízíte jiné, smysluplnější benefity. Ujistěte se, že vaše pracovní inzeráty odrážejí pracovní život, uvádějte konkrétní příklady a sdílejte příběhy zaměstnanců, abyste ukázali jejich pozitivní angažovanost ve vaší společnosti.

The Equity Project (TEP) Charter School dokazuje, že nemusíte rozhazovat rozpočet, abyste propagovali své volné pozice. Ve svých pracovních inzerátech se transparentně vyjadřuje k platům, takže uchazeči přesně vědí, co mohou očekávat:

Škola také pořádá osobní informační schůzky, kde mohou zájemci o pozici získat přímé zkušenosti z pracovního života. Zde se mohou uchazeči dozvědět více a přihlásit se na jedno z těchto setkání prostřednictvím inzerátu:

Pokud chcete přilákat technologické talenty (když nejste technologická firma)

Přirozeně budou vývojáři fascinováni prací ve společnosti, která vytváří software. Stejně tak designéři budou aktivně vyhledávat pracovní příležitosti v designérských studiích a agenturách. Pro kandidáty s technologickým vzděláním nebývají odvětví jako maloobchod a móda první volbou, když se uchází o novou práci. Přesto tato odvětví potřebují kvalifikované technické pracovníky, například pro tvorbu svých webových stránek, podporu e-shopu nebo návrh loga a reklamních kampaní.

Chcete-li přilákat technické talenty, musíte mluvit jejich jazykem. Místo používání náhodných, nic neříkajících módních slov – ta ve skutečnosti kandidáty odrazují – můžete požádat o pomoc stávající členy týmu, kteří budou schopni lépe popsat danou roli. Takto inzeruje své inženýrské pozice společnost Lyst, globální platforma pro vyhledávání módy:

Kandidáti se při čtení tohoto inzerátu dozvědí, na čem přesně budou pracovat a jaké frameworky, jazyky a nástroje budou používat. Získají tak úplnou představu o náplni práce a mohou si začít představovat sami sebe jako součást týmu.

Pokud chcete oslovit konkrétní skupiny kandidátů

Většina pracovních inzerátů začíná obecnou sekcí „O nás“. Pokud často nabíráte zaměstnance na různé pozice, zvažte, zda byste neměli úvod odlišit pro jednotlivá oddělení (např. jeden úvod pro inženýry, jiný pro obchodníky atd.) Díky tomu budete mít možnost vylepšit své představení uchazečům o zaměstnání tím, že zdůrazníte to, co je pro ně nejdůležitější.

Například kandidáty na inženýrské pozice bude zajímat, jaký technologický stack používáte nebo na jakých nových funkcích pracujete. Podívejte se na tento popis pracovní pozice Senior Android Engineer od společnosti Workable:

Pokud najímáte kandidáty na dálku

Nábor na dálku je náročný, protože o talenty soutěžíte se společnostmi z celého světa. K tomu se přidává skutečnost, že kandidáti, kteří nejsou místní, nemusí znát vaši značku. To znamená, že musíte vynaložit zvláštní úsilí, aby vaše pracovní inzeráty vynikly.

Leadfeeder, softwarová společnost zabývající se provozem webových stránek se sídlem v Helsinkách, má rozdělené týmy po celé Evropě a USA. Na jejich kariérní stránce je z názvu pracovní pozice jasné, které pozice jsou vzdálené a které ne:

Podívejme se blíže na vzdálenou pracovní pozici pro vedoucího pracovníka pro strategii obsahu a SEO:

Přečtením inzerátu uchazeči získají velmi dobrou představu o tom, co tato role obnáší a kde sídlí jejich tým, takže se mohou rozhodnout, zda jim to vyhovuje. Transparentnost pomáhá kandidátům zvážit možnost práce na dálku, i když o společnosti dosud neslyšeli.

A samozřejmě je vždy dobré zdůraznit výhody práce pro společnost na dálku, například možnost setkat se s distribuovaným týmem v zahraničí:

Pokud pracujete v odvětví s vysokou mírou fluktuace

Pro zvýšení retence zaměstnanců by se společnosti měly zaměřit na nábor lidí, kteří hledají kariéru – ne brigádu. Můžete toho dosáhnout tím, že zdůrazníte své plány rozvoje zaměstnanců a programy školení, které nabízíte.

Tady je příklad z Boojum, irského řetězce burrito. Inzerát začíná tím, že je v něm jasně uvedeno, že ve společnosti existují možnosti kariérního rozvoje:

A později, v části „Výhody“, si uchazeči přečtou všechny důvody, proč by měli uvažovat o pozici ve společnosti Boojum. Mezi tyto výhody patří seznam školení, která dokazují, že společnost investuje do svých lidí.

Podle stejného vzoru uvádí Charlotte Tilbury, populární značka make-upu, všechny výhody, které zaměstnanci získají, jakmile do společnosti nastoupí. Následující příklad se týká asistenta obchodního manažera a zahrnuje výhody od kariérního rozvoje a školení až po životní pojištění a slevy na produkty:

Pokud přijímáte stážisty

Při inzerování stáží ve vaší společnosti má smysl uvést podrobnosti o pracovních povinnostech. Tímto způsobem přilákáte stážisty, kteří pochopí, že se jedná o skutečnou pracovní příležitost, která jim pomůže využít jejich znalosti a dále rozvíjet jejich dovednosti.

Toto je příklad toho, jak velká hotelová společnost Belmond Group popisuje roli stážisty ve front office:

Pro více nápadů, jak napsat efektivní popisy pracovních míst, se podívejte na naše průvodce zde a zde nebo si přečtěte náš kompletní ebook pro zveřejňování pracovních nabídek. Můžete si také prohlédnout naši knihovnu více než 650 šablon popisů pracovních pozic, které můžete snadno přizpůsobit a zveřejnit pro inzerci svých volných pozic.

Jakmile inzerujete své volné pozice, je čas začít přemýšlet také o propagaci své společnosti. Zde je 10 našich oblíbených kariérních stránek, které vám poskytnou inspiraci.