¿Qué es el herpes zóster?
El herpes zóster, también conocido como herpes zóster, es una infección vírica que no pone en peligro la vida.
Los principales síntomas del herpes zóster son una erupción cutánea con ampollas, que suele desaparecer en un par de semanas, aunque en algunos casos extremos puede persistir durante años. Otros síntomas son:
- Dolor, entumecimiento y hormigueo en las zonas afectadas
- Sensibilidad al contacto
- Picor
- Ampollas que estallan y forman costras
- Fatiga
- Sensibilidad a la luz
- Dolores de cabeza y fiebre
Para algunas personas, especialmente los ancianos o los que tienen un sistema inmunitario debilitado, el herpes zóster puede ser una enfermedad grave.
¿Qué causa el herpes zóster?
El herpes zóster está causado por el virus de la varicela-zóster. Este es el mismo virus que causa la varicela; de hecho, después de recuperarse de un episodio de varicela, el virus permanece en el cuerpo.
Se encuentra latente en el tejido nervioso cerca de la médula espinal. Y puede reaparecer en forma de herpes zóster, incluso después de que haya pasado un período de años.
¿Debe un empleado con herpes zóster acudir al trabajo?
En principio, cualquier persona que sufra una enfermedad real debe quedarse en casa. El presentismo es algo muy real, y perjudicial para la cultura del lugar de trabajo.
¿Pero puede un empleado trabajar con herpes? Técnicamente, sí. Los síntomas y signos generalmente no son lo suficientemente graves como para detener al trabajador de oficina medio, si aprieta los dientes e ignora la erupción.
Sin embargo, el herpes zóster puede transmitir la varicela. Es sólo a través del contacto directo, pero como la varicela en los adultos y las personas vulnerables es mortalmente grave, probablemente es mejor insistir en que los empleados tomen una licencia médica para el herpes zóster.
Si alguien está tomando la licencia por enfermedad del herpes zóster, no debería necesitar mucho tiempo libre. Pueden volver una vez que se sientan mejor, en el caso de una fiebre, pero si tienen una erupción en la piel expuesta, realmente deben permanecer fuera del trabajo hasta que esta haya formado una costra. Esto puede tardar unos siete días.
Consejos para los empleados
Puede que te preguntes «¿puedo ir a trabajar con herpes?».
Puedes, pero probablemente no deberías.
Probablemente te sentirás muy mal y tendrás una erupción que pica. Es posible que tengas un poco de costra y opacidad, y es posible que seas un riesgo para los demás, especialmente si trabajas cerca de personas vulnerables.
Entonces, trabajadores de la salud, enfermeras, profesores, etc.: ¿puedes ir a trabajar si tienes herpes zóster? Definitivamente no. Oficinistas, trabajadores de la construcción, etc.: ¿deben trabajar con herpes zóster? Tal vez.
Los tratamientos para el herpes zóster en el Reino Unido son:
- Medicamentos antivirales
- Antibióticos
- Cremas tópicas
- Medicamentos para el dolor oral e inyecciones de esteroides, en los casos graves
La mayoría de ellos no afectarán a la capacidad de realizar un trabajo de oficina. Pero depende de usted ejercer su criterio y evitar el presentismo.
Si trabaja como enfermero o en una residencia de ancianos, es probable que no tenga que preguntarse «¿debo trabajar con herpes?» La respuesta es obvia: cuide a las personas a las que cuida.
¿Cuánto tiempo hay que estar de baja con herpes?
No es raro que los empleados se pregunten cuánto tiempo hay que estar de baja con herpes zóster.
Los principales síntomas del herpes zóster -la erupción, el picor, la fiebre, etc.- suelen desaparecer en un par de semanas.
Así que, en realidad, no debería necesitar mucho tiempo de baja. Pero en los casos graves, con complicaciones como infecciones oculares o neuralgia postherpética grave (dolor que continúa después de que el virus haya desaparecido), podría necesitar mucho más tiempo.
Pregunte a su médico «cuánto tiempo debe estar de baja con el herpes zóster» para ver qué opina.
Si tiene alguna pregunta sobre el herpes zóster y el trabajo, más allá de los consejos aquí expuestos, póngase en contacto con nuestros asesores expertos. Puede llamarnos al: 0844 892 2493.