A menudo recibo preguntas con respecto a los empleados de Texas y cuando deben recibir su cheque de pago final de su empleador. En Texas, la ley que rige el momento de su cheque de pago final es la Ley de Día de Pago de Texas, que es similar a la Ley Federal de Normas Laborales Justas, pero incluye algunas reglas adicionales, específicas del estado para los salarios de los empleados. Bajo la Ley del Día de Pago de Texas, usted debe recibir su cheque de pago final bajo plazos específicos basados en quien terminó su empleo.
Si usted terminó voluntariamente su empleo (y eso incluye el despido constructivo) entonces su empleador debe pagar su salario final para el siguiente día de pago regular. Eso significa que incluso si se paga en un ciclo mensual su empleador puede retrasar el pago de los salarios hasta la fecha de pago del mes siguiente. Si su empleador ha puesto fin a su relación laboral (le han despedido, le han cesado injustamente, etc.), debe pagarle el último salario a más tardar seis días después de su despido. En los casos de «separación mutua», en los que la finalización del empleo fue una decisión acordada, suele tratarse como un despido involuntario. (Un empleador sabio en estos casos pagaría los salarios finales dentro de seis días sólo para cubrirse.)
Bonificaciones y comisiones en Texas
Si usted recibe bonificaciones o comisiones su empleador no tiene que acelerar estos pagos. En su lugar, su empleador puede pagarle en la fecha de pago normal, incluso si eso es años más tarde. La excepción es que si su empleador tiene una cláusula de aceleración en su contrato de trabajo, en el acuerdo de primas o comisiones, o en otro documento laboral que regule la estructura de primas o comisiones, entonces el empleador debe acelerar el pago después de que usted deje la empresa de la manera que haya acordado o explicado que seguirá. Si usted recibe otros beneficios complementarios, como el partido 401k o beneficios de salud, estos seguirán la misma regla.
Cómo los empleadores de Texas arruinan esto
Hay tres formas comunes en que el empleador viola la Ley de Día de Pago de Texas al retrasar el pago de los salarios finales:
1. El empleador no puede pagar los salarios. Esto no sucede tan frecuentemente como las otras dos razones pero en las empresas más pequeñas esto sucede en ocasiones donde el empleador despide a uno o más empleados porque el negocio va mal y no puede permitirse pagar los salarios a tiempo. No tener dinero para pagar los salarios no es una justificación según la ley. El empleado ya ha realizado el trabajo por lo que el empleador debe el pago puntual de los salarios.
El problema aquí es que si el empleador no tiene el dinero para pagar los salarios requerirá un largo proceso de conseguir un embargo (ya sea a través de un proceso administrativo o una demanda) en la propiedad del empleador y ordenar una venta a través de la oficina del sheriff. Además de la larga demora en recibir los salarios el problema es que si el empleador pasa todo ese tiempo y no puede pagar los salarios entonces el empleador probablemente va a declarar la bancarrota y eso hará que sea aún más difícil cobrar.
2. El empleador se niega a pagar los salarios en retribución por algo que el empleado hizo. A veces los empleadores retienen el último cheque de pago para tomar represalias contra el empleado porque éste hizo algo que no le gustó al empleador. El empleador puede ser hostil hacia el empleado por haber presentado una denuncia por discriminación en el empleo ante la EEOC o la TWC, o puede estar enojado porque el empleado se va a un competidor. Esto no es excusa para que el empleador retenga el pago de los salarios.
3. El empleador está utilizando el último cheque de pago como garantía para conseguir que el empleado haga algo. Esta es la razón más común por la que los empleadores retienen el pago puntual de la última paga. Pueden querer que se devuelva el equipo de la empresa, que se firme una renuncia a la responsabilidad, que se firme una renuncia a las reclamaciones contra el empleador, que se acceda con una contraseña a las cuentas de la empresa, etc. y para conseguir que hagas lo que ellos quieren te harán actuar primero antes de que te paguen. Esto nunca es legal.
Tu empleador puede hacerte firmar un documento antes del despido en el que te comprometes a dar ciertos pasos para recibir tu última paga. Eso es exigible; pero no permite a su empleador retrasar el pago. Si usted incumple ese acuerdo, su empleador debe pagarle al menos el salario mínimo por las horas de ese último cheque; pero no tiene que pagarle más de lo que usted acordó en ese acuerdo.
Qué hacer si su empleador no le paga su último cheque a tiempo
Si su empleador no le paga su cheque a tiempo debe solicitarlo directamente al empleador. Es mejor hacer esto por escrito si puedes. El fax o el correo electrónico funcionan mejor porque son inmediatos, en lugar de enviar una carta por correo. Si su empleador no realiza el pago a tiempo, usted puede presentar una reclamación salarial ante la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas. Su empleador también puede recibir sanciones civiles y penales por no pagar los salarios a tiempo.
Sin embargo, si usted se encuentra en esta situación, entonces póngase en contacto con mi oficina para discutir su situación primero. Si su empleador tiene problemas con sus salarios puede haber otras reclamaciones contra su empleador. Hable con un abogado de empleo de Texas sobre su situación antes de tomar más medidas. Algunos actos, como presentar un reclamo con la TWC. pueden limitar sus remedios futuros-incluso para otros reclamos de la ley de empleo.
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