Deseori primesc întrebări cu privire la angajații din Texas și când ar trebui să primească ultimul salariu de la angajatorul lor. În Texas, legea care reglementează momentul primirii ultimului salariu este Texas Payday Law, care este similară cu legea federală Fair Labor Standards Act, dar care include unele reguli suplimentare, specifice statului, pentru salariile angajaților. În conformitate cu Legea texană privind zilele de plată, trebuie să primiți ultimul salariu în termene specifice, în funcție de cine v-a concediat.
Dacă v-ați încheiat voluntar contractul de muncă (și asta include și concedierea constructivă), atunci angajatorul trebuie să vă plătească ultimul salariu până în următoarea zi de plată obișnuită. Asta înseamnă că, chiar dacă este plătit pe un ciclu lunar, angajatorul dvs. poate întârzia plata salariilor până la data de plată a lunii următoare. Dacă angajatorul dvs. a pus capăt contractului de muncă (ați fost concediat, concediat pe nedrept etc.), atunci angajatorul trebuie să vă plătească ultimul salariu în cel mult șase zile de la concediere. În cazurile de „separare reciprocă”, în care încetarea contractului de muncă a fost o decizie convenită de comun acord, aceasta este de obicei tratată ca o concediere involuntară. (Un angajator înțelept în aceste cazuri ar plăti salariul final în termen de șase zile doar pentru a se acoperi.)
Bonusuri și comisioane în Texas
Dacă primiți bonusuri sau comisioane, angajatorul dvs. nu trebuie să accelereze aceste plăți. În schimb, angajatorul dvs. vă poate plăti la data normală de plată, chiar dacă aceasta este cu ani în urmă. Excepția este că, dacă angajatorul dvs. are o clauză de accelerare în contractul dvs. de muncă, în acordul privind bonusurile sau comisioanele sau în alt document de angajare care reglementează structura bonusurilor sau comisioanelor, atunci angajatorul trebuie să accelereze plata după ce părăsiți compania în orice mod a convenit sau a explicat că va urma. Dacă primiți alte beneficii suplimentare, cum ar fi 401k match sau beneficii de sănătate, acestea vor urma aceeași regulă.
Cum o dau în bară angajatorii din Texas
Există trei moduri obișnuite prin care angajatorul încalcă legea texană privind zilele de plată prin întârzierea plății salariilor finale:
1. Angajatorul nu își permite să plătească salariile. Acest lucru nu se întâmplă la fel de frecvent ca celelalte două motive, dar în companiile mai mici se întâmplă ocazional când angajatorul concediază unul sau mai mulți angajați pentru că afacerile merg prost și nu-și permite să plătească salariile la timp. Faptul de a nu avea banii necesari pentru a plăti salariile nu reprezintă o justificare conform legii. Angajatul a efectuat deja munca, astfel încât angajatorul datorează plata la timp a salariilor.
Problema aici este că, dacă angajatorul nu are banii necesari pentru a plăti salariile, va fi nevoie de un proces îndelungat de obținere a unui drept de retenție (fie printr-un proces administrativ, fie printr-un proces) asupra proprietății angajatorului și de ordonarea unei vânzări prin intermediul biroului șerifului. Pe lângă întârzierea îndelungată a primirii salariilor, problema este că, dacă angajatorul trece tot acest timp și nu poate plăti salariile, atunci probabil că angajatorul va declara faliment, ceea ce va face și mai dificilă primirea salariilor.
2. Angajatorul refuză să plătească salariile în semn de răzbunare pentru ceva ce a făcut angajatul. Uneori, angajatorii rețin ultimul salariu pentru a se răzbuna pe angajat pentru că acesta a făcut ceva ce nu i-a plăcut angajatorului. Angajatorul poate fi ostil față de angajat pentru că a depus o plângere de discriminare la locul de muncă la EEOC sau TWC sau angajatorul poate fi supărat că angajatul pleacă la un concurent. Aceasta nu este o scuză pentru ca angajatorul să rețină plata salariului.
3. Angajatorul folosește ultimul salariu ca garanție pentru a-l determina pe angajat să facă ceva. Acesta este cel mai frecvent motiv pentru care angajatorii rețin plata la timp a ultimului salariu. Aceștia pot dori să returneze echipamentul companiei, să semneze o renunțare la răspundere, să semneze o renunțare la pretenții împotriva angajatorului, să obțină o parolă de acces la conturile de afaceri etc. și, pentru a vă determina să faceți ceea ce vor ei, vă vor obliga să acționați mai întâi înainte de a fi plătit. Acest lucru nu este niciodată legal.
Angajatorul vă poate pune să semnați un document înainte de concediere prin care sunteți de acord să faceți anumiți pași pentru a primi ultimul salariu. Acest lucru este executoriu; dar nu îi permite angajatorului dumneavoastră să întârzie plata. Dacă încălcați acel acord, angajatorul dumneavoastră trebuie să vă plătească cel puțin salariul minim pentru orele de pe acel ultim salariu; dar nu trebuie să vă plătească mai mult decât ceea ce ați convenit în acel acord.
Ce trebuie să faceți dacă angajatorul dumneavoastră nu vă plătește ultimul salariu la timp
Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă plătește cecul la timp, trebuie să îl solicitați direct angajatorului. Cel mai bine este să faceți acest lucru în scris, dacă puteți. Faxul sau e-mailul funcționează cel mai bine, deoarece este imediat, mai degrabă decât trimiterea unei scrisori prin poștă. Dacă angajatorul dvs. nu face plata promptă, atunci puteți depune o cerere de salariu la Texas Workforce Commission. Angajatorul dumneavoastră poate primi, de asemenea, sancțiuni civile și penale pentru neplata salariilor la timp.
Cu toate acestea, dacă vă aflați în această situație, atunci contactați biroul meu pentru a discuta mai întâi situația dumneavoastră. Dacă angajatorul dvs. are probleme cu salariile dvs. este posibil să existe și alte pretenții împotriva angajatorului dvs. Discutați cu un avocat de muncă din Texas despre situația dvs. înainte de a lua alte măsuri. Unele acte, cum ar fi depunerea unei reclamații la TWC. vă pot limita viitoarele căi de atac – chiar și pentru alte revendicări din dreptul muncii.
Fotografie prin amabilitatea free digital photos.net
.