Toți angajatorii din New York sunt responsabili pentru contribuția la Fondul de asigurare de șomaj, care finanțează prestațiile pentru solicitanți. Atunci când un fost angajat demisionează sau este concediat din postul său, angajatorul poate primi o notificare că fostul angajat a solicitat prestații de asigurare de șomaj. Acest lucru are un impact direct asupra angajatorului, deoarece orice cerere acceptată de către un fost angajat crește rata de contribuție pentru angajator, ceea ce poate fi costisitor. Ori de câte ori este posibil, angajatorii contestă cererile care nu sunt întemeiate. Acest articol evidențiază unele dintre domeniile comune de dispută care decurg din cererile de asigurare de șomaj asupra cărora Departamentul Muncii din New York (DOL) s-a pronunțat anterior.
Pentru ca un angajat să fie descalificat pentru o cerere de asigurare de șomaj, acesta trebuie să se fi (1) despărțit în mod voluntar de locul de muncă și (2) să fi făcut acest lucru fără un motiv întemeiat. Prin urmare, dacă un angajator pune capăt relației de muncă, în lipsa unui comportament necorespunzător, sau îi oferă unui angajat un motiv întemeiat pentru a demisiona, cererea poate fi valabilă.
Separarea voluntară
Există câteva moduri în care poate exista o încetare involuntară a contractului de muncă, chiar dacă angajatul nu este „concediat” de către angajator:
- Ultimatumuri: Atunci când unui angajat i se spune să demisioneze sau să fie concediat, angajatul nu are de ales în această chestiune decât să pună capăt relației de muncă, ceea ce face ca demisia să fie involuntară. Cu toate acestea, în cazul în care conduita necorespunzătoare a angajatului stă la baza rezilierii, conduita necorespunzătoare a fost un „act volitiv” și, prin urmare, face ca rezilierea să fie voluntară.
- Încetare iminentă: Angajații care primesc o notificare că urmează să fie concediați aleg uneori să nu se mai prezinte la locul de muncă sau, dacă concedierea intră în vigoare mai târziu în ziua respectivă, angajații pot decide să părăsească imediat locul de muncă. DOL a declarat că orice plecare de la locul de muncă în ultima zi nu determină în sine o încetare voluntară a contractului de muncă și chiar a decis că, în cazul în care un angajat nu s-a prezentat la locul de muncă în ultimele două zile de angajare, încetarea nu și-a pierdut statutul de involuntară.
- Expirarea contractului de muncă temporară: Dacă în momentul angajării se convine că o relație de muncă va exista până la o anumită dată, angajatul va fi concediat involuntar la încheierea relației dacă nu i se mai prestează muncă. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul face o ofertă de muncă suplimentară după acea dată, respingerea unei astfel de oferte creează o demisie voluntară și descalifică o cerere de asigurare. În mod similar, un angajat care trebuie să demisioneze pentru a merge la școală deoarece angajatorul refuză să se adapteze la programul noului semestru face acest lucru în mod voluntar.
- Concedieri temporare: Angajatorii trebuie uneori să concedieze temporar angajați din cauza lipsei de muncă. Cu excepția cazului în care acești angajați au o așteptare rezonabilă de a fi reangajați sau dacă termenii unui contract sau ai unui acord de negociere garantează drepturile de păstrare a locului de muncă, aceștia pot depune o cerere de asigurare de șomaj ca urmare a concedierii involuntare. Cu toate acestea, existența unui contract sau a unui acord de negociere colectivă care renunță la drepturile de păstrare a locurilor de muncă ale unui angajat și specifică data la care angajatul va fi rechemat, ar anula statutul involuntar.
Cauză bună pentru despărțirea voluntară
Chiar și atunci când un angajat încetează voluntar relația de muncă, este posibil să fi existat o „cauză bună” pentru demisia angajatului. În cazul în care există un astfel de motiv întemeiat, cererea de asigurare de șomaj poate fi aprobată. Motivul întemeiat a fost recunoscut anterior în următoarele situații:
- Anticiparea închiderii activității: În cazul în care un angajator anunță că va fi necesară o concediere pentru a preveni o închidere de altfel inevitabilă, un angajat poate accepta un stimulent financiar pentru a fi concediat ca parte a concedierii. Actul voluntar al angajatului de a înceta contractul de muncă va fi considerat un motiv întemeiat.
- Îngrijirea copiilor: Un angajat care nu are alte alternative decât să întrerupă munca pentru a avea grijă de un copil mic, face acest lucru cu un motiv întemeiat. Acesta nu ar fi cazul dacă copilul este capabil să aibă grijă de el însuși.
- Supărări: Este posibil ca un angajat să se confrunte cu hărțuiri sau neplăceri care sunt atât de mari, încât condițiile de muncă devin intolerabile și angajatul are un motiv întemeiat pentru a demisiona. Este mai probabil ca un angajat să prevaleze dacă sănătatea sa este afectată în mod negativ sau dacă onestitatea sau integritatea sa este discreditată în mod constant și nejustificat. Eșecul de a se înțelege cu un supervizor, un conflict de personalitate între colegii de muncă sau comentarii care sunt de fapt critici constructive nu ar contribui la un motiv întemeiat.
- Discriminare: În cazul în care un angajat este victima unei discriminări ilegale, poate exista un motiv întemeiat pentru a demisiona voluntar. De exemplu, faptul de a plăti în mod intenționat o femeie angajată mai puțin decât alți angajați doar din cauza sexului ei poate da dreptul angajatului respectiv la o cerere de asigurare de șomaj dacă alege să demisioneze.
- Condiții care afectează în mod negativ sănătatea: În cazul în care o condiție de muncă afectează în mod continuu sănătatea unui angajat într-un mod negativ sau îl determină pe angajat să se teamă în mod rezonabil pentru siguranța sa, poate exista un motiv întemeiat. Condițiile care sunt temporare sau minore, cum ar fi lipsa căldurii într-un birou timp de două zile, au fost considerate de DOL ca nefiind un motiv întemeiat.
- Condiții care provoacă greutăți: În cazul în care condițiile de muncă se schimbă astfel încât un angajat experimentează o dificultate, mai degrabă decât un inconvenient, poate exista un motiv întemeiat de demisie. S-a constatat existența unui motiv întemeiat atunci când creșteri semnificative ale orelor de lucru sau ale sarcinilor nu sunt însoțite de o creștere a salariului, dar a fost refuzat atunci când o schimbare a orelor de schimb interferează cu viața socială a solicitantului sau adaugă mai multe ore decât se așteaptă în mod normal solicitantul.
- Încălcarea contractului de muncă: Modificările condițiilor care încalcă contractul inițial ar putea crea un motiv întemeiat. Au fost aprobate cereri de șomaj atunci când nu au fost oferite concedii, creșteri salariale și oportunități de promovare, deși au fost promise angajatului la angajare. Solicitarea unui angajat de a efectua periodic sarcini neașteptate nu ar crea probabil un motiv întemeiat, dar în cazul în care un angajat avea motive să se aștepte să efectueze o muncă calificată și i se oferă doar muncă necalificată, poate exista un motiv întemeiat. O demisie voluntară datorată unei simple nemulțumiri față de condițiile de muncă nu ar conduce probabil la o cerere de asigurare valabilă.
În general, angajatorii își pot concedia angajații, chiar dacă poate exista un motiv întemeiat, fără a deveni răspunzători față de angajat. Cu toate acestea, cererile de asigurare de șomaj care au succes împotriva unui angajator pot duce la creșterea ratelor de contribuție. Succesul unei cereri depinde în mare măsură de circumstanțele specifice care au înconjurat încetarea raportului de muncă.
.