Vă sunt acordate suficiente pauze de odihnă la locul de muncă? Sănătatea dvs. personală este în pericol din cauza lipsei de considerație a angajatorului dvs. față de politicile de pauză? În calitate de angajat, ar trebui să beneficiați de pauze adecvate la locul de muncă.
Legea din Oregon prevede în mod clar că este obligatoriu pentru angajatori să acorde pauze de masă și de odihnă. Orice încălcare a acestei reguli poate atrage sancțiuni grele. De exemplu, Biroul pentru muncă și industrii din Oregon a amendat recent Legacy Emanuel Medical Center pentru că a ignorat pauzele personalului. Procesul Les Schwab este un alt exemplu de neglijare a pauzelor la locul de muncă. Compania de anvelope Les Schwab a fost dată în judecată în iulie 2017 pentru pauzele de masă scurte pe care le acorda angajaților săi.
Pauzele corespunzătoare au ca rezultat un randament mai bun la locul de muncă
Un angajat cu pauze de odihnă adecvate la locul de muncă va avea un randament mai bun la locul de muncă. Tipul și frecvența pauzelor diferă în funcție de activitatea specifică pe care o desfășurați. Atunci când pauzele nu sunt permise, vă poate afecta sănătatea și poate duce chiar la probleme de siguranță.
În cazul Legacy Emanuel Medical Center, neacordarea de pauze suficiente a afectat asistența medicală acordată pacienților. În urma procesului, centrul se asigură acum că permite suficiente pauze pentru personalul său.
Aceasta a dus la o îmbunătățire solidă a conformității personalului. Centrul de sănătate a fost amendat cu 277.000 de dolari pentru neglijența sa în ceea ce privește pauzele personalului.
Dreptul la pauze minime de masă și odihnă
Michael Palmateer, un fost angajat la Les Schwab, a intentat un proces împotriva companiei. El a susținut că societatea nu a reușit să le ofere angajaților săi pauze adecvate. Conform legislației muncii din Oregon, angajații ar trebui să aibă o pauză de masă de 30 de minute. Pentru fiecare șase până la opt ore de muncă efectuate, ar trebui să existe un interval de odihnă.
Din moment ce pauzele sunt înregistrate cu exactitate, compania va putea plăti pentru angajații care fac ore suplimentare. Procesul are ca scop recuperarea salariilor neplătite cu dobândă și toate celelalte cheltuieli.
Un angajat ar trebui să fie scutit de toate sarcinile legate de muncă în timpul orelor de masă. Dacă angajatul trebuie să lucreze în acest interval de timp, el sau ea ar trebui să fie plătit pentru asta. În plus, timpul nu va fi contabilizat ca pauză de masă. Atunci când acest lucru nu este respectat, se ajunge la procese precum cele cu Les Schwab și Legacy Medical.
Cum se raportează legile statale și federale la această problemă?
Legea federală permite angajatorilor să plătească pentru pauzele oferite de angajatori. Cu toate acestea, legea nu prevede obligativitatea angajatorilor de a asigura pauze.
Oregon și alte câteva state diferă în acest aspect. Ele obligă angajatorii să permită pauze de odihnă și de masă și să plătească pentru acest timp. Angajații care lucrează într-un schimb de opt ore ar trebui să beneficieze de două pauze de 10 minute. Acest număr ar trebui să crească la trei pauze în cazul în care orele de lucru sunt mai mari de 10.
Este angajatorul dvs. vă oferă suficient timp pentru pauzele bine-meritate de la locul de muncă? Dacă nu, luați legătura cu noi. HKM funcționează exclusiv pentru a reprezenta angajații la nivel național. Obțineți compensația pe care o meritați cu ajutorul nostru. Pentru a obține ajutor juridic pentru problema pauzelor la locul de muncă, contactați HKM Employment Attorneys la (503) 389-1130.
.