În Texas, problemele legate de salariu sunt guvernate de Legea privind salariul din Texas. Asemănătoare omologului său federal, Fair Labor Standards Act (FLSA), această lege statală impune angajatorilor să respecte reguli specifice atunci când vine vorba de emiterea cecurilor de salariu.
Din păcate, navigarea în acest domeniu al legii poate fi complexă, așa că, dacă nu v-ați primit ultimul cec de salariu, este important să apelați la un avocat cu experiență în dreptul muncii care vă poate evalua cazul și vă poate ajuta să colectați compensația pe care o meritați.
Când voi primi ultimul cec de salariu?
Termenul până la care o persoană trebuie să primească ultimul cec de salariu depinde în mare parte de cine a încetat contractul de muncă. De exemplu, cei care își încetează voluntar contractul de muncă au dreptul de a-și primi ultimul salariu până în următoarea zi de plată obișnuită.
Aceasta înseamnă că cei care sunt plătiți lunar pot fi nevoiți să aștepte până la data de plată a lunii următoare pentru salariul lor, în timp ce cei care sunt plătiți de două ori pe lună pot fi nevoiți să aștepte doar câteva săptămâni. Cu toate acestea, în cazul în care o persoană a fost concediată involuntar, ceea ce include concedierea, disponibilizarea sau descărcarea de gestiune, angajatorul său va fi obligat să trimită ultimul cec de salariu în cel mult șase zile de la concediere.
O separare reciprocă este, de asemenea, tratată, de obicei, ca o încetare involuntară a contractului de muncă în scopul trimiterii ultimului salariu, deși unele circumstanțe pot permite angajatorului să aștepte până în următoarea zi de plată.
Dacă încetarea contractului de muncă al unei persoane a fost voluntară sau involuntară depinde de natura separării. În esență, dacă un angajat inițiază separarea și pleacă, chiar dacă este disponibilă o muncă în continuare, încetarea este considerată voluntară. Dacă, pe de altă parte, concedierea este inițiată de angajator și lucrătorul nu are de ales dacă rămâne sau pleacă, separarea de la locul de muncă se califică drept involuntară.
Ce va include ultimul meu salariu?
Salariul final al unei persoane include nu numai salariile obișnuite, ci și beneficiile suplimentare care sunt contabilizate într-o politică scrisă, cum ar fi comisioanele și bonusurile. Aceste sume trebuie, de asemenea, să fie plătite în conformitate cu programul menționat mai sus, cu excepția cazului în care acordul salarial prevede un program de plată alternativ.
În acest din urmă caz, acordul sau contractul va dicta termenul limită pentru comisioanele și bonusurile finale. Din păcate, acest lucru ar putea însemna că un fost angajat trebuie să aștepte multe luni sau chiar ani înainte de a putea ridica un cec de comision. Singura excepție de la această regulă este dacă un angajator a inclus o clauză de accelerare în contractul de muncă sau în acordul de comisionare.
În aceste situații, angajatorul este obligat să accelereze plata după ce cineva părăsește o companie în conformitate cu termenii acordului. Alte beneficii, inclusiv asigurarea de sănătate sau un plan 401(k), urmează aceleași reguli.
Poate angajatorul meu să-mi rețină salariul?
Emploratorilor le este interzis să rețină un ultim salariu după termenul limită din cauza unei nemulțumiri, cum ar fi nerestituirea unui bun al companiei. Atâta timp cât angajatorul știe sau ar trebui să știe cât de mult i se datorează fostului angajat, acesta va fi obligat să livreze acel cec de salariu până la termenul limită corespunzător. Cu toate acestea, un angajat se poate confrunta cu consecințe legate de plată pentru că nu a returnat proprietatea companiei.
De exemplu, unii angajatori deduc costul obiectului din salariul persoanei respective sau dintr-un depozit de garanție pentru returnarea proprietății. În caz contrar, angajatorilor le este interzis să rețină un ultim salariu ca garanție, fie ca represalii, fie pentru a forța un angajat să facă ceva. De exemplu, un angajator poate dori ca un angajat să semneze o declarație de renunțare la răspundere sau să ofere o parolă de acces la anumite conturi legate de afaceri.
Din păcate, acest tip de comportament este ilegal, cu excepția cazului în care un angajat a semnat o documentație înainte de concediere, în care a fost de acord să ia anumite măsuri înainte de a primi un ultim salariu. Aceste tipuri de acorduri sunt executorii, deși, chiar dacă un angajat încalcă unul dintre ele, angajatorii sunt în continuare obligați să plătească cel puțin salariul minim pentru orele înregistrate pe ultimul cec de salariu.
Poate angajatorul meu să-mi popriască ultimul cec de salariu?
În conformitate cu legislația din Texas, angajatorii au voie să popriască ultimul cec de salariu al unei persoane pentru anumite obligații de întreținere. Atâta timp cât cecul este în valoare de 500 de dolari sau mai mult, angajatorii sunt obligați să notifice biroul procurorului general înainte de a aproba plata.
Aceasta permite agenției să determine dacă o reținere este adecvată. Agenția are apoi zece zile pentru a notifica angajatorul cu privire la concluzia sa privind deducerea pensiei de întreținere. Aceste tipuri de deduceri nu trebuie, de obicei, să fie autorizate de către angajat, deoarece sunt aproape întotdeauna rezultatul unui ordin judecătoresc.
Ce ar trebui să fac dacă angajatorul meu nu mă plătește la timp?
În timp ce mulți angajatori se străduiesc să își plătească foștii angajați la timp, nu toți angajatorii sunt la fel de scrupuloși, fie pentru că nu au fondurile necesare pentru a plăti salariul, fie pentru că nu țin o evidență exactă, fie pentru că încearcă să îl forțeze pe angajat să facă ceva anume.
În cazul în care un angajator pur și simplu nu are banii necesari pentru a emite un ultim salariu, este posibil ca angajatul să fie nevoit să obțină un privilegiu asupra proprietății angajatorului prin intentarea unui proces sau prin parcurgerea unui proces administrativ. Proprietatea angajatorului va fi apoi vândută pentru a acoperi salariul angajatului.
Câteva plăți întârziate, cu toate acestea, pot fi pur și simplu rezultatul unei erori birocratice, astfel încât cei care nu își primesc ultimul salariu la timp ar trebui să solicite în scris plata direct de la angajator. Un angajator fie va rezolva rapid problema, fie va refuza să plătească.
În acest din urmă caz, angajatul poate depune o reclamație salarială la Texas Workforce Commission și, în cele din urmă, poate intenta un proces în instanță. Cu toate acestea, înainte de a întreprinde orice acțiune, este esențial să vorbiți cu un avocat care se poate asigura că luați pașii adecvați care nu vă vor pune în pericol cererea de despăgubire.
Sunați-i astăzi pe avocații noștri de drept al muncii
La Lindquist Wood Edwards LLP, credem cu tărie că oamenii ar trebui să fie plătiți pentru munca lor și înțelegem cât de stresant poate fi să nu vă primiți ultimul salariu. Din aceste motive, ne dedicăm să ne ajutăm în mod agresiv clienții noștri să colecteze ceea ce li se cuvine. Pentru o evaluare a propriului dvs. caz, vă rugăm să ne sunați astăzi la (214) 760-6893.