Inventariile de personalitate

Un inventar de personalitate este un chestionar sau un alt instrument standardizat conceput pentru a dezvălui aspecte ale caracterului sau ale structurii psihologice ale unui individ. Acesta ajută la dezvăluirea trăsăturilor de personalitate ale respondentului. Există mai multe tipuri de inventare de personalitate – unele dintre ele sunt inventare de personalitate generice, iar altele sunt mai specifice în ceea ce privește ceea ce intenționează să evalueze – autonomie, locus de control și așa mai departe!

Inventariile de personalitate sunt utilizate în diverse scopuri, inclusiv pentru consilierea individuală, consilierea relațională, dezvoltarea organizației, managementul talentelor, selecția carierei, tranziția profesională și așa mai departe. Cele mai multe dintre inventarele de personalitate bine cunoscute și respectate specifică în mod clar destinația lor și ar trebui utilizate numai pentru destinația lor.

Personal cred că inventarele de personalitate sunt instrumente excelente care vă oferă informații valoroase despre propria personalitate. Acestea ar putea fi extrem de utile dacă sunt folosite în mod constructiv în planificarea carierei sau în atingerea obiectivelor de viață, inclusiv armonia în relațiile profesionale și personale.

Discut în acest articol despre trei inventare de personalitate importante.

(1) 16 factori de personalitate – 16 PF

Psihologul britanic & american Raymond Cattell (1905-1998) a dezvoltat 16 factori de personalitate (cunoscuți popular sub numele de 16 PF) după zeci de ani de cercetări psihometrice asupra structurii psihologice intrapersonale. Este unul dintre inventarele de personalitate relativ mai vechi și bine respectate, care este utilizat de psihologii clinicieni, precum și de alți profesioniști, inclusiv de profesioniștii din domeniul resurselor umane.

Trebuie remarcat faptul că 16 PF accesează trăsături și, spre deosebire de tipuri, acestea nu sunt dihotomii – un individ nu este încadrat într-una dintre cele două categorii care se exclud reciproc; în schimb, scorul său la acești factori indică înclinația în care se află. Un scor ridicat și, respectiv, un scor scăzut indică cele două extreme ale factorului. De exemplu, un scor scăzut la factorul căldură indică o persoană rezervată și distantă, în timp ce un scor ridicat indică o persoană caldă și grijulie. Cele mai multe scoruri individuale se situează la mijlocul celor două extreme pentru oricare dintre acești 16 factori.

Cele 16 PF evaluează șaisprezece trăsături primare de personalitate (numite și trăsături sursă) ale unui individ cunoscute sub numele de factori de personalitate pe care i-am enumerat mai jos.

1. Căldură – Acest factor indică cât de rezervată, impersonală (scor mic) sau grijulie și caldă (scor mare) este persoana.
2. Raționament – Acest factor arată capacitatea cognitivă și intelectul persoanei. Un scor scăzut și un scor ridicat indică o capacitate mai mică și, respectiv, o capacitate mai mare.
3. Stabilitate emoțională – Indică cât de mult este afectată persoana de emoții în condiții de stres.
4. Dominanță – Acest factor indică gradul de cooperare, evitarea conflictelor sau faptul că este dominant și energic.
5. Vivacitate – Indică cât de reținută, serioasă sau spontan & entuziastă este persoana.
6. Conștiința regulilor – Acest factor indică gradul de conformare/respectare a individului. Arată atitudinea persoanei față de autoritate și cât de probabil va respecta regulile.
7. Îndrăzneală socială – Indică cât de timidă, timidă sau îndrăzneață și extrovertită din punct de vedere social este persoana.
8. Sensibilitate – Acest factor indică gradul de compasiune, tandrețe sau duritate și obiectivitate al persoanei.
9. Vigilență – Indică cât de neîncrezătoare, încrezătoare sau vigilentă și sceptică este persoana.
10. Abstractizare – Acest factor sugerează gradul în care persoana este ancorată în pământ, practică sau orientată spre idei și imaginație. Scorurile mai mici aici indică mai mult o abordare practică, în timp ce un scor ridicat indică natura imaginativă.
11. Confidențialitatea – Acest factor indică cât de autentică, directă (scor scăzut) sau nedezvăluită și discretă (scor ridicat) este persoana.
12. Aprehensiunea – Acest factor indică gradul de siguranță de sine sau de îndoială de sine al persoanei.
13. Deschiderea la schimbare – Acest factor indică cât de convențională, atașată de familiar sau adaptabilă și experimentatoare este persoana.
14. Autonomie – Indică cât de afiliativă (orientată spre grup) sau individualistă este persoana.
15. Perfecționism – Acest factor indică gradul de impulsivitate, toleranță la dezordine sau comportament organizat și autodisciplină.
16. Tensiune – Acest factor indică cât de relaxată este persoana, cât de răbdătoare sau cât de impulsivă și nerăbdătoare este.

Cele 16 trăsături PF menționate mai sus sunt rezultatul unor ani de cercetare factor-analitică axată pe descoperirea elementelor structurale de bază ale personalității. Cele 16 PF reprezintă o măsură extrem de utilă și cuprinzătoare pentru a evalua personalitatea de tip normal. Datorită pregătirii lui Cattell în domeniul științelor fizice (licență în chimie în 1926, urmată de un doctorat în psihologie în 1929 la Universitatea Cambridge), cele 16 PF au o bază științifică puternică și se bazează pe cercetări empirice solide. Cercetarea 16 PF include peste 2.000 de publicații începând cu 1974.

Raymond Cattell a dorit să aplice metode științifice în domeniul neexplorat al personalității umane pentru a descoperi elementele de bază ale personalității. El credea că caracteristicile umane, cum ar fi creativitatea, autoritarismul, altruismul sau abilitățile de conducere, ar putea fi prezise din aceste trăsături fundamentale de personalitate; așa cum Apa = H2O! (Până la urmă, era student la chimie! :p) Prin intermediul analizei factoriale (un proces de găsire a factorilor care stau la baza unor fenomene complexe care implică mai multe variabile), Cattell a identificat trăsături de suprafață (sau trăsături/factorii secundari) și trăsături sursă (sau trăsături/factorii primari), așa cum a decis să le numească. Trăsăturile de suprafață reprezintă grupuri de trăsături sursă înrudite, iar trăsăturile sursă reprezintă structura de bază a personalității. Cattell a considerat că trăsăturile sursă sunt mult mai importante în înțelegerea personalității decât trăsăturile de suprafață. Trăsăturile sursă identificate au devenit baza primară pentru modelul 16 PF, așa cum a fost enumerat mai sus.

Modelul 16 PF s-a actualizat continuu și a trecut prin 4 revizuiri de la lansarea sa inițială în 1949 și ultima revizuire a fost în 1993. Astfel, în ciuda faptului că este o măsură relativ mai veche, este relevantă și bine acceptată chiar și astăzi.

Cele 16 trăsături primare de personalitate (aka trăsături sursă) sunt grupate împreună pentru a forma ceea ce se numește factori globali sau secundari (aka trăsături de suprafață). Astfel, trăsătura secundară/suprafață Extroversie/Introversie este un grup de următoarele trăsături primare (sursă) înrudite – Îndrăzneală socială, Vivacitate, Căldură, Privativitate și Încredere în sine. Am descris gruparea trăsăturilor sursă care formează trăsăturile de suprafață în diagrama de mai jos –

Este, de asemenea, interesant de văzut cum apar diverse grupuri de oameni în inventarul 16 PF. Imaginea de mai jos este un studiu de referință care ilustrează modul în care artiștii creativi, autorii obțin scoruri scăzute pe scara căldurii și a perfecționismului (autocontrol), dar scoruri destul de ridicate la inteligență, precum și la sensibilitate. Piloții, pe de altă parte, nu sunt la fel de sensibili ca aceștia doi, dar au un scor ridicat la perfecționism (autocontrol) și sunt indivizi destul de relaxați; așa cum li se cere să fie în profesia lor.

Trasaturile individuale de personalitate sunt destul de importante atunci când vine vorba de alegerea profesiei. Când mă întâlnesc cu indivizi pentru consultanță personală, îi încurajez să își alinieze munca cu ceea ce sunt ei cu adevărat! Inventarele de personalitate se dovedesc a fi extrem de utile pentru a obține astfel de informații despre sinele real al fiecăruia.

Plogramele celor 16 factori de personalitate pentru scriitori, artiști creativi și piloți de avion sunt de la sine înțeles și demonstrează punctul meu de vedere despre personalitate și profesie.

Inventarul de personalitate cu 16 factori de personalitate al lui Raymond Cattell nu este impresionant doar pentru propria sa bază științifică profundă și capacitatea de a se menține actualizat și relevant; dar este, de asemenea, instrumental ca bază pentru inventare de personalitate mai recente și mai avansate, cum ar fi Big-5. Acesta este motivul pentru care am abordat 16 PF în detaliu, iar dacă doriți să aflați mai multe despre el, consultați link-urile de referință furnizate la sfârșitul acestui articol.

(2) Cele cinci mari

Cele cinci mari trăsături de personalitate se mai numesc și Modelul celor cinci factori (FFM). Acesta reprezintă cinci mari factori (dimensiuni) ai personalității, uneori denumiți prin acronim: OCEAN, care înseamnă – Deschidere către experiență, Conștiinciozitate, Extraversiune (de asemenea, Surgență), Agreabilitate și Neuroticism. Sub fiecare dintre acești factori globali propuși, se afirmă un număr de factori primari corelați și mai specifici. De exemplu, se spune că extraversiunea include calități corelate precum gregaritatea, asertivitatea, căutarea entuziasmului, căldura, activitatea și emoțiile pozitive. După cum veți recunoaște, acest lucru este destul de asemănător cu cele 16 trăsături sursă și trăsături de suprafață ale FP. Acesta este cel mai recent model de personalitate pe care psihologii/psihiatrii l-au acceptat.

Istoria celor Cinci Mari este destul de interesantă. Cei cinci factori au fost obținuți prin analiza factorială (din nou) a unui număr mare de rapoarte proprii și ale colegilor asupra adjectivelor relevante pentru personalitate și a itemilor de chestionar. În 1936, Gordon Allport și S. Odbert au extras din dicționarele de la acea vreme aproximativ 4.504 adjective pe care le considerau descriptive pentru trăsături observabile și relativ permanente. Ipoteza era că diferențele individuale care sunt cele mai proeminente și relevante din punct de vedere social vor ajunge să fie codificate ca termeni în limbajul natural. În 1940, Raymond Cattell a păstrat adjectivele din studiul lui Allport & Odbert și a eliminat sinonimele pentru a reduce numărul total la doar 171. El a dezvoltat Chestionarul 16 PF pe baza acestei lucrări de cercetare. Ulterior, alți cercetători precum Ernest Tupes, Raymond Christal, John Digman, Lewis Goldberg și Paul Costa/Robert McCrae.

Există două teorii similare propuse –

1. The Big Five de Lewis Goldberg – Cei cinci factori originali propuși de Goldberg au fost: Surgența (extraversiunea), Agreabilitatea, Conștiinciozitatea, Stabilitatea emoțională (Neuroticismul) și Intelectul/Imaginația (Deschiderea).
2. Modelul cu cinci factori (FFM) OCEAN de Costa & McCrae – Cei cinci factori sugerați de acest duo sunt: Deschiderea, Conștiinciozitatea, Extraversiunea, Agreabilitatea și Neuroticismul.

După cum se poate observa, există o ușoară diferență între factorii propuși de aceste două teorii. Detaliile cercetărilor lor individuale și diferențele, deși destul de intrigante, depășesc scopul acestui articol. Cu toate acestea, pentru toate scopurile practice, modelul OCEAN ilustrat mai jos și descrierea care îl urmează ar putea fi folosit pentru acest inventar.

1. Deschiderea către experiență – Acesta este numit și Intelectualitate sau Intelect/Imaginație de către Goldberg. Acest factor indică faptul de a fi curios, intelectual, de a avea interese largi, imaginativ și perspicace.
2. Conștiinciozitatea – Acest factor include trăsături cum ar fi faptul de a fi organizat, sistematic, minuțios, de încredere și bine planificat.
3. Extraversia – Dimensiunea clasică a extraversiei/introversiei, a fost numită de Goldberg ca surgență. Include trăsături mai specifice, cum ar fi faptul de a fi extrovertit, sociabil, vorbăreț, energic și asertiv.
4. Agreabilitate – Acest factor indică faptul de a fi afabil, încrezător, simpatic, amabil și cald.
5. Neuroticism – Denumit și stabilitate emoțională de Goldberg. Acest factor include trăsături mai specifice, cum ar fi anxios, iritabil și capricios.

După cum putem vedea, fiecare dintre cei cinci factori Big Five este destul de larg și constă într-o gamă de trăsături mai specifice. Este important să înțelegem că, la fel ca în cazul celor 16 FP, în Big Five sau Modelul celor cinci factori (FFM), factorii sunt dimensiuni, nu tipuri; prin urmare, oamenii variază continuu în funcție de aceștia, majoritatea oamenilor situându-se între extreme. Acest test este destul de fiabil și acceptat pe scară largă în rândul psihologilor, psihiatrilor și cercetătorilor contemporani ai personalității. Acești factori sunt considerați universali în diverse culturi și acești factori sunt stabili pe o perioadă de 45 de ani, începând de la vârsta adultă tânără.

Aceasta este o teorie și un model rar care este foarte bine acceptat de cercetătorii științifici, clinicieni, precum și de omul de rând interesat de cunoașterea personalității. Ea câștigă tot mai multă popularitate în ultima vreme, deoarece este un model a ceea ce oamenii doresc să știe unii despre alții.

(3) Indicatorul de tip Myers-Briggs (MBTI)

Instrumentul Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) este cel mai popular, cel mai utilizat test de evaluare a personalității din lume și, probabil, este și unul dintre cele mai criticate. Scrisesem anterior un articol separat despre MBTI pe MyZenPath.com. De asemenea, scrisesem și despre funcțiile lui Carl Jung Gândire, Simțire, Simțire și Intuire pe MyZenPath.com în Teorii ale personalității. Sunt disponibile mai multe variante ale acestui inventar al tipurilor de personalitate, inclusiv celebrul Keirsey Temperament Sorter de David Keirsey sau Personality Style Indicator (PSI) de Dr. R. C. Hogan și D. W. Champagne. Toate aceste inventare se bazează pe teoria tipurilor psihologice a lui Carl Jung.

MBTI este un tip, prin urmare, spre deosebire de trăsături, oamenii NU variază în mod continuu pe aceste tipuri; în schimb, ei aparțin unui tip sau altuia în această dihotomie. Aceasta este una dintre criticile aduse MBTI, dar trebuie luat în considerare faptul că preferința indicată de tip ar putea fi ușoară sau o preferință clară. Acest lucru este analog cu variația unei anumite trăsături. De asemenea, este esențial să se înțeleagă că abilitățile individuale ar putea fi diferite de preferințele psihologice ale individului. De exemplu, mulți ingineri & profesioniști care necesită abilități analitice sunt antrenați să folosească mai frecvent „gândirea”, deși ar putea avea o preferință pentru „sentiment”.

Din moment ce am scris deja mai devreme despre MBTI, voi aborda acest aspect pe scurt aici. Indicatorul de tip Myers-Briggs (Myers-Briggs Type Indicator – MBTI) este dezvoltat de către duo-ul mamă &fiică Katharine Cook Briggs și Isabel Briggs Myers. Cele opt preferințe sunt împărțite în patru perechi de preferințe sau dihotomii, așa cum sunt descrise mai jos –

1. Extroversie sau Introversie (E/I) – Dimensiunea clasică a extroversiei/introversiei este indicată de o preferință pe MBTI. Aceasta indică dacă cineva este orientat spre exterior sau spre interior. Introvertiții sunt persoane care preferă lumea lor interioară formată din gânduri, sentimente, fantezii, vise și așa mai departe, în timp ce extravertiții preferă lumea exterioară formată din lucruri, oameni și activități. Extrovertiții consideră că interacțiunile cu oamenii sunt energizante, în timp ce introvertiții sunt energizați de singurătate. Jung, precum și MBTI folosesc acești termeni în mod ușor diferit față de conotațiile lor de zi cu zi.
2. Simțitor sau Intuitiv (S/I) – Această preferință indică modul în care cineva preferă să proceseze informația. Preferința intuitivă își imaginează posibilități despre cum ar putea fi lucrurile și vede imaginea de ansamblu și modul în care totul se leagă. Preferința senzorială se concentrează pe modul în care sunt lucrurile și tratează faptele și datele într-un mod literal. Intuirea (așa cum numește Jung această funcție) provine din integrarea complexă a unor cantități mari de informații, mai degrabă decât din simpla vedere sau auz, așa cum se întâmplă în cazul simțurilor. O persoană intuitivă are tendința de a prefera interconexiunile și interrelațiile dintre fapte, evenimente și poate concepe modelele acestora. Persoana senzorială poate observa și rememora detalii senzoriale, cum ar fi culori, texturi, gusturi, destul de viu.
3. Gândire sau simțire (T/F) – Această preferință sugerează modul în care o persoană preferă să ia decizii – într-un mod impersonal bazat pe gândirea logică sau bazat pe valorile personale și pe modul în care acțiunile sale îi afectează pe ceilalți. Preferința de gândire prețuiește dreptatea, echitatea și, de asemenea, îi place să argumenteze, să găsească defecte. Preferința sentimentală valorizează armonia, iertarea și plăcerea celorlalți, evidențiind ce este mai bun în ceilalți. Trebuie remarcat faptul că persoanele care gândesc pot avea emoții și sunt destul de capabile să fie calde și grijulii; cu toate acestea, când vine vorba de luarea deciziilor, modul lor preferat este gândirea impersonală, logică. De asemenea, persoanele care au preferința sentimentelor pot avea o gândire logică și destul de capabile să fie analitice și raționale; dar modul lor preferat este subiectiv, bazat pe valori personale atunci când vine vorba de luarea deciziilor.
4. Judecând sau Percepând (J/P) – Această preferință indică dacă cineva preferă închiderea (Judecând) sau păstrarea opțiunilor deschise (Percepând). Înainte de a explica mai departe, este important de reținut că MBTI folosește aceste două cuvinte în sensuri diferite, și nu exact în sensul lor de zi cu zi. Astfel, persoanele care preferă să judece în locul percepției nu sunt neapărat mai critice sau mai puțin perceptive. Cei care preferă să judece au nevoie ca lucrurile să fie stabilite – de obicei au planuri (detaliate) și respectă termenele limită, angajamentele. Preferința de percepție preferă să păstreze opțiunile deschise – sunt spontane, improvizează din mers și consideră că termenele limită, angajamentele sunt flexibile. în mod interesant, persoanele care judecă sunt perceptive pe plan intern – le ia mult mai mult timp să exploreze și să evalueze diverse opțiuni înainte de a decide cursul acțiunii lor. Odată ce se decid, preferă, de obicei, să stabilească un plan meticulos și să-l urmeze cu sinceritate. Pe de altă parte, persoanele care percep sunt judecătoare pe plan intern – nu explorează și nu evaluează în prealabil multe opțiuni. Ele aleg o opțiune și o îmbunătățesc sau o schimbă în cursul acțiunii lor ulterioare. Planurile lor sunt flexibile și se răzgândesc la nevoie. Din cauza acestor diferențe inerente, persoanele J/P se confruntă cu unele conflicte atunci când lucrează în echipă. Un lider (sau o intervenție externă, cum ar fi un consultant) cu cunoștințe de personalitate poate alege diferite persoane cu preferințe adecvate pentru sarcini adecvate și îi poate ajuta să înțeleagă diferențele lor, precum și modul în care se completează reciproc.

Aceste două preferințe și patru dihotomii formează 16 tipuri MBTI (4 dihotomii, fiecare cu 2 opțiuni: 42 = 16) sub forma unor coduri precum ENFJ, ESTP, INFJ, ISTP și așa mai departe. Aceste 16 tipuri și o scurtă descriere a acestora sunt reprezentate mai jos (Faceți clic pe imagine pentru a o vedea la o dimensiune mai mare) –

Datorită popularității tipurilor MBTI, există literalmente mii de pagini, ilustrații, desene animate disponibile pe întreaga rețea. Este utilizat și acceptat pe scară largă în întreaga lume pentru consilierea personală, orientarea în carieră, managementul talentelor, dezvoltarea organizațională și așa mai departe.

McCrae & Costa (a propus modelul cu cinci factori descris mai sus) a studiat corelațiile dintre scalele MBTI și constructul de personalitate Big Five, care este un conglomerat de caracteristici găsite în aproape toate testele de personalitate și psihologice. Datele studiului lor au sugerat că patru dintre scalele MBTI sunt legate de cele cinci trăsături de personalitate Big Five. Aceste corelații arată că E-I și S-N sunt puternic legate de extraversiune (0,74) și, respectiv, de deschidere (0,72). T-F și J-P sunt mai slab legate de agreabilitate (0,44) și, respectiv, de conștiinciozitate (0,49). Dimensiunea stabilității emoționale (neuroticism) din Big Five este absentă din MBTI.

Personal am găsit MBTI destul de perspicace și util pentru planificarea carierei și relațiile interpersonale. Ca orice alt inventar de personalitate bun, acesta oferă informații extrem de valoroase despre persoană – iar atunci când este folosit corect, este într-adevăr un instrument puternic. L-am folosit eu însumi și îl recomand prietenilor și clienților mei pentru a evalua personalitatea de tip normal. Mai mult, îi încurajez să folosească mai mult de un inventar pentru a vedea ce perspective diferite ar putea oferi și ce factori/tipuri comune ar putea recunoaște din aceste rapoarte diferite.

Utilizarea inventarelor de personalitate

Aduc aici link-uri către toate cele trei inventare de personalitate din sursele lor autorizate/licențiate. Există alternative gratuite disponibile pentru toate aceste inventare de personalitate și câteva dintre ele fac o treabă destul de bună, similară cu sursele lor oficiale, cum ar fi 16personalities.com pentru MBTI, dar puține nu sunt la fel de bune ca versiunile lor autorizate (de exemplu, 16PF). Ca atare, teoriile care stau la baza acestor inventare de personalitate aparțin tuturor, iar inventarele similare pot fi construite cu puțină cercetare pornind de la teoriile și cunoștințele disponibile în domeniul public.

Am inclus mai jos câte o alternativă gratuită pentru fiecare dintre aceste inventare de personalitate –

• Chestionarul 16 PF – 16 PF oficial sau 16 PF alternativ gratuit.
• The Big Five – Official NEO-PI-R de la PAR sau Free Alternative Big Five
• MBTI – Official MBTI de la CPP sau Free Alternative Personality Type

De obicei, este o idee bună să folosiți mai multe inventare sau același inventar din surse diferite și să comparați rapoartele dvs. pentru a vedea ce informații combinate puteți obține din ele și ce modele comune observați despre dvs. prin aceste rapoarte! Am folosit toate aceste inventare eu însumi și pentru clienții mei și știu cum conectarea punctelor duce autocunoașterea la un alt nivel.

De asemenea, este util să discutați aceste rapoarte cu o persoană avizată pentru a le interpreta corect. De exemplu, tipul MBTI trebuie verificat de la individ, mai degrabă decât să se accepte pur și simplu tipul raportat, există mai multe nuanțe care trebuie discutate. De asemenea, raportul 16 PF trebuie interpretat în mod corespunzător luând în considerare toți factorii împreună, dincolo de scorurile lor individuale.

În cele din urmă, vă rugăm să rețineți că aceste inventare sunt spoturi care încearcă să descopere mai multe aspecte ale personalității dumneavoastră. Ele sunt destul de precise, dar o persoană este mult mai mult decât ceea ce ar putea raporta oricare dintre ele. Aceste inventare nu prezic cine sunteți, mai degrabă ar trebui să reflecte cine sunteți – și, într-adevăr, ele fac acest lucru în mare măsură dacă răspundeți sincer la toate întrebările. Este important să țineți cont de toate acestea în timp ce înțelegeți aceste rapoarte!

Adaugați aici comentariile, întrebările dvs. cu privire la oricare dintre aceste inventare și voi încerca să vă explic mai mult, dacă este necesar, sau să vă îndrum către o resursă mai potrivită.

.