Este fast-food-ul un loc de muncă cu amănuntul?

Este fast-food-ul un loc de muncă în comerțul cu amănuntul? Doar dacă o învârtiți. Dacă pui întrebarea, probabil că asta e ceea ce trebuie să faci. Iată cum să faceți acest lucru dacă sunteți în căutarea unei schimbări.

Secretul schimbării locului de muncă, de la fast-food la retail sau altfel

Când întocmiți un CV sau completați o cerere de angajare, trebuie să vă potriviți întotdeauna experiența cu cerințele următorului loc de muncă. Sarcinile pe care le-ați îndeplinit sunt mai importante decât numele angajatorilor dvs. anteriori și chiar decât categoria în care aceștia locuiesc.

Locurile de muncă în domeniul comerțului cu amănuntul includ o serie de sarcini de lucru diferite: ținerea unei case de marcat, răspunsul la întrebările clienților, rezolvarea problemelor clienților, montarea exponatelor de inventar și descărcarea camioanelor. În fast-food, este foarte posibil să fi făcut și tu toate aceste lucruri.

Dacă vrei să te muți dintr-un astfel de loc în retail, pune în valoare experiența ta care oglindește sarcinile de lucru în retail. Nu menționați lucruri precum spălatul vaselor. Includeți în schimb un rând „alte îndatoriri, după cum este necesar”, dar numai dacă este loc.

Așa că, deși comerțul cu amănuntul și fast-food-ul sunt lumi diferite în unele privințe, o mare parte din experiența din una se transferă în cealaltă. Pentru cele mai bune rezultate, atunci când treceți de la una dintre aceste lumi la cealaltă, găsiți un loc de muncă care folosește abilitatea la care vă pricepeți cel mai bine. Dacă v-ați priceput la gestionarea problemelor clienților și la rezolvarea conflictelor, aplicați pentru un loc de muncă la serviciul clienți. Sau dacă erați foarte bun la explicarea diferențelor dintre produsele din meniu și la vânzarea sugestivă, solicitați un loc de muncă într-unul dintre departamentele de vânzări. În cele din urmă, dacă vă pricepeți să conduceți o casă de marcat, aplicați pentru un post de casier. Probabil că ați prins ideea. Puneți în evidență sarcinile de serviciu care se transferă și cât de bun sunteți la acestea.

Ceea ce probabil nu va trebui să faceți într-un loc de muncă în comerțul cu amănuntul este să spălați vase sau să spălați podele sau să pregătiți orice fel de mâncare. Deci nu există niciun motiv pentru a menționa aceste tipuri de sarcini, deoarece este irelevant. Doar adunați-le într-o singură rubrică: Alte îndatoriri, după cum este necesar.

Adaptarea CV-ului sau a experienței tale de muncă în aplicație este esențială. Obișnuiam să scriu tot ce am făcut la fiecare loc de muncă, în încercarea de a arăta versatilitate. Cândva, pe la jumătatea anilor 30, mi-am dat seama că acest lucru îmi făcea rău. În mintea managerilor de recrutare, dacă enumeram cinci sarcini de serviciu și trei dintre ele nu erau relevante pentru noul loc de muncă, ei presupuneau că mi-am petrecut 60% din timp făcând activități care nu îi vor ajuta. „Alte îndatoriri, după cum este necesar” nu vine cu acest bagaj mental. Dacă aveți nevoie de o linie în CV-ul dumneavoastră, adăugați-o. Sugerează că ești dispus să înveți să faci lucrurile pe care ei nu-și amintesc să le menționeze la interviu. Și dacă sunteți în criză de spațiu, pur și simplu lăsați-o deoparte.

Magia de a lăsa experiența deoparte

Să vorbim puțin mai mult despre a lăsa lucrurile deoparte.

O dată un manager de angajare mi-a spus că se gândea să nu mă angajeze pentru că în CV-ul meu scria că am lucrat la Best Buy. Lucrasem în alte cinci locuri de atunci și arătasem o responsabilitate din ce în ce mai mare la fiecare dintre ele. Dar el a rămas agățat de Best Buy. Dacă celălalt candidat pe care l-a intervievat ar fi lăsat o impresie bună, nu aș fi obținut postul. Impresia pe care ar fi avut-o despre mine ar fi fost mai bună dacă aș fi găsit o modalitate de a face acea experiență relevantă pentru el. Sau aș fi putut să nu o menționez deloc, deoarece acel loc de muncă a fost cu mai mult de 10 ani înainte. Trebuie doar să te întorci cu 10 ani în urmă. Dacă acest lucru vă ajută să economisiți spațiu în CV sau în cererea de angajare, lăsați experiența veche deoparte.

Lăsând experiența veche deoparte, lăsați loc pentru a detalia sarcinile și realizările de la locul de muncă. De asemenea, poate evita problemele. Dacă ați avut o pauză de angajare în urmă cu 15 ani, brusc aceasta devine irelevantă. Dacă nu o menționați, atunci nu trebuie să o explicați.

Afacerea cu lacunele de angajare

Ce se întâmplă dacă aveți lacune de angajare care au avut loc în ultimii 10 ani? Iată un ajutor despre cum să țineți cont de perioada dintre două locuri de muncă. Un decalaj de angajare vă poate dezavantaja, dar dacă aveți grijă cum îl gestionați, nu o va face.

Întrebări pe care să le puneți la un interviu

Și, în final, iată câteva întrebări care merită puse. Cele mai multe dintre ele se aplică la locurile de muncă din birourile corporative, dar cred că #1, #2, #3 și #12 sunt înțelepte de întrebat despre retail. Și majoritatea candidaților nu vor întreba niciuna dintre ele. Interviurile sunt o stradă cu două sensuri. Și punând întrebările potrivite vă ajută să vă asigurați că găsiți perechea potrivită, iar întrebările inteligente vă pot ajuta să vă diferențiați, de asemenea.

Și odată ce primiți o ofertă, iată câteva sfaturi despre cum să renunțați la un loc de muncă la fast-food fără să ardeți punți.

Acesta este un exemplu de aplicare pentru un loc de muncă fără experiență. Probabil că nu va fi ultima dată când o vei face. Continuă să mergi mai departe și mai sus în vânzările business-to-business.

Dacă ți-a plăcut această postare, te rog să o distribui!

Like Loading…

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată.