Care persoană angajată pentru un loc de muncă în cadrul guvernului federal trebuie să se supună unei verificări a antecedentelor de angajare la nivel federal. Ceea ce include această verificare a antecedentelor depinde de postul specific, în special de nivelul de acces pe care îl implică la informații sensibile sau confidențiale.
Toate verificările antecedentelor de angajare la nivel federal sunt concepute pentru a se asigura că fiecare persoană angajată pentru un post guvernamental este „de încredere, demnă de încredere, de bună conduită și caracter și loială față de Statele Unite”. La un nivel de bază, aceste verificări ale antecedentelor includ, de obicei, cercetări ale antecedentelor penale și verificări ale istoricului de credit.
Dacă postul implică accesul la informații sensibile sau confidențiale, atunci persoana angajată trebuie să obțină, de asemenea, o autorizație de securitate guvernamentală. Toate autorizațiile de securitate necesită verificări suplimentare care pot include interviuri cu soții, colegii de cameră, vecinii, prietenii, colegii de serviciu, membrii familiei sau cunoștințele.
Există trei niveluri de autorizație de securitate care pot fi necesare pentru un loc de muncă în cadrul guvernului federal: Confidențial, Secret și Top Secret. Profunzimea, durata și detaliile unei verificări a antecedentelor guvernamentale vor varia în funcție de nivelul autorizației de securitate, precum și de cerințele postului.
Investigația de fond implicită pentru autorizațiile de securitate Confidențial și Secret este cunoscută sub numele de investigație „Tier 3”. Partea principală a acestei investigații este o verificare a agenției naționale (National Agency Check – NAC), care este standard pentru toate verificările de cazier pentru autorizațiile de securitate. Aceasta analizează rezultatele anchetelor guvernamentale anterioare, precum și baza de date a FBI privind antecedentele penale cu amprente digitale. Alte tipuri de verificări ale antecedentelor agențiilor federale pot face parte din NAC, în funcție de natura postului.
Alte verificări pentru investigația de nivel 3 includ verificări ale înregistrării în serviciul selectiv pentru candidații de sex masculin, verificări ale antecedentelor de angajare, verificări ale antecedentelor de reședință, verificări educaționale, verificări ale antecedentelor de credit și verificări ale antecedentelor autorităților locale de aplicare a legii în orice loc în care candidatul a locuit, a lucrat sau a frecventat școala.
Candidații care candidează pentru autorizații de securitate Top Secret trebuie să treacă prin investigații de „nivel 5”. Aceste investigații încorporează, în esență, toate elementele investigațiilor de nivel 3, dar cu adăugarea evaluării continue (Continuous Evaluation – CE). CE reverifică lucrătorii guvernamentali în mod aleatoriu atunci când aceștia se află între investigații. Aceste verificări automatizate analizează totul, de la antecedente penale la informații financiare (privilegii, falimente și altele asemenea) și verificări de credit. Verificările CE includ, de asemenea, verificări ale profilurilor de socializare ale angajaților, în cazul în care aceste profiluri sunt accesibile publicului.
În ceea ce privește verificarea antecedentelor, principala diferență de la un nivel la altul este perioada de timp în care autorizația de securitate rămâne valabilă. De exemplu, o autorizație de securitate confidențială are o durată de 15 ani. O autorizație Top Secret este valabilă doar cinci ani, după care procesul de verificare a antecedentelor trebuie să o ia de la capăt. Clearance-urile de securitate Secret sunt valabile timp de 10 ani.
Pentru că guvernul federal este o entitate atât de vastă, verificarea antecedentelor de angajare la nivel federal poate varia semnificativ de la un loc de muncă la altul. Nu numai că locul de muncă va influența dacă un candidat trebuie să aibă sau nu o autorizație de securitate, dar va influența, de asemenea, ce condamnări duc la descalificări.
Potrivit Office of Personnel Management, care se ocupă de majoritatea verificărilor de antecedente pentru locurile de muncă federale, fiecare departament sau agenție federală este responsabilă pentru a decide dacă o persoană este potrivită pentru un post. Cu alte cuvinte, o condamnare care ar putea duce la o descalificare pentru un loc de muncă – cum ar fi conducerea sub influența băuturilor alcoolice – ar putea să nu fie un factor de descalificare pentru o altă agenție federală.
Unul dintre cele mai importante lucruri pe care le puteți face dacă aplicați pentru un loc de muncă federal este să fiți cât se poate de sincer și onest în toate răspunsurile dumneavoastră. Vi se va cere să răspundeți la întrebări despre locurile de muncă anterioare, adrese și multe altele – adesea cu date. Cu cât puteți fi mai exact, cu atât mai bine.
Este o idee bună să vă uitați la propria verificare a antecedentelor penale înainte de a aplica pentru un loc de muncă federal (sau pentru orice loc de muncă, de altfel). În acest fel, vă puteți face o idee mai bună despre ceea ce ar putea vedea angajatorii atunci când vă verifică. La backgroundchecks.com, oferim produse de autocercetare atât pentru verificări naționale ale antecedentelor penale, cât și pentru verificări ale cazierului auto. Vizitați pagina noastră de produse „Personal” astăzi pentru a vă face o autoverificare a antecedentelor.