Ca și angajatorii din fiecare stat, Wisconsin trebuie să respecte legea federală privind concediul medical și de familie (FMLA), care permite angajaților eligibili să își ia concediu fără plată din anumite motive. Odată ce concediul FMLA al unui angajat s-a încheiat, angajatul are dreptul de a fi reintegrat pe postul său.
Legea din Wisconsin oferă, de asemenea, angajaților dreptul de a-și lua concediu pentru motive familiale și medicale. Angajații au dreptul la protecția tuturor legilor aplicabile; în cazul în care se aplică mai multe legi, angajatul poate folosi prevederile cele mai avantajoase.
Drepturi federale FMLA
Angajații din Wisconsin care sunt eligibili pot lua până la 12 săptămâni de concediu pentru afecțiuni grave de sănătate, stabilirea unei legături cu un nou copil sau pregătirea pentru serviciul militar al unui membru al familiei; mai multe concedii sunt disponibile pentru angajații care trebuie să îngrijească un membru al familiei care a fost grav rănit în serviciul militar activ. Pentru informații detaliate despre concediul FMLA, consultați secțiunea Luarea concediului medical și familial.
Cine este acoperit?
Angajatorii din Wisconsin sunt supuși FMLA dacă au cel puțin 50 de angajați timp de cel puțin 20 de săptămâni în anul curent sau în anul precedent.
Angajații sunt eligibili pentru concediu FMLA dacă:
- au lucrat pentru companie timp de cel puțin un an
- au lucrat cel puțin 1.250 de ore în anul precedent și
- lucrează într-o locație cu cel puțin 50 de angajați pe o rază de 75 de mile.
Motive pentru concediu
Concediul FMLA este disponibil dacă un angajat are nevoie de timp liber pentru:
- să se recupereze în urma unei afecțiuni grave de sănătate
- să îngrijească un membru de familie cu o afecțiune gravă de sănătate
- să se atașeze de un nou copil
- să se ocupe de cerințele calificate care decurg din serviciul militar al unui membru de familie sau
- să îngrijească un membru de familie care a suferit o vătămare gravă în timpul serviciului activ în armată. (Puteți găsi mai multe informații despre aceste ultime două tipuri de concediu în Concediu militar pentru familie pentru angajați.)
Cât de mult concediu este disponibil?
Angajații din Wisconsin își pot lua până la 12 săptămâni de concediu într-o perioadă de 12 luni pentru o afecțiune gravă a sănătății, stabilirea unei legături cu un nou copil sau pentru exigențe eligibile. Acest concediu este disponibil la fiecare 12 luni, atâta timp cât angajatul continuă să îndeplinească cerințele de eligibilitate explicate mai sus.
Angajații pot lua până la 26 de săptămâni de concediu într-o singură perioadă de 12 luni pentru concediul de îngrijitor militar. Cu toate acestea, acesta este un drept pentru fiecare rănire, pentru fiecare membru al serviciului. Cu excepția cazului în care același membru de familie este rănit din nou sau un alt membru de familie suferă o rănire în timpul serviciului activ, un angajat nu poate lua concediu suplimentar în acest scop.
Drepturi de concediu și de reîncadrare
Angajații au dreptul de a-și continua asigurarea de sănătate în timpul concediului, la același cost pe care trebuie să îl plătească în timpul serviciului. Concediul FMLA nu este plătit, dar angajaților li se poate permite (sau li se poate cere) să își folosească concediul plătit acumulat în timpul concediului FMLA.
Când concediul FMLA al unui angajat se încheie, acesta are dreptul de a fi reintegrat în aceeași poziție sau într-o poziție echivalentă, cu câteva excepții.
Legi din Wisconsin privind concediul medical și familial
În plus față de drepturile acordate de FMLA, angajații din Wisconsin au dreptul la concediu medical și familial în conformitate cu legea statului
Concediu medical și familial din Wisconsin
Angajatorii cu cel puțin 50 de angajați trebuie să acorde angajaților eligibili timp liber pentru concediu medical și familial, după cum urmează:
- Concediu familial: Angajații își pot lua până la șase săptămâni într-un an calendaristic pentru nașterea sau adopția unui copil, plus până la două săptămâni suplimentare într-un an calendaristic pentru a îngriji un membru al familiei cu o stare de sănătate gravă. (Socrii sunt incluși ca membri ai familiei.)
- Concediu medical: Angajații își pot lua, de asemenea, până la două săptămâni într-un an calendaristic pentru propria lor stare gravă de sănătate.
.