Ce este șomajul?
Șomajul este un termen care se referă la persoanele care sunt apte de muncă și care caută în mod activ un loc de muncă, dar nu reușesc să găsească un loc de muncă. În acest grup sunt incluse acele persoane din forța de muncă care lucrează, dar nu au un loc de muncă adecvat. Măsurat de obicei prin rata șomajului, care reprezintă împărțirea numărului de șomeri la numărul total de persoane din forța de muncă, șomajul servește drept unul dintre indicatoriiIndicatori economiciUn indicator economic este o măsurătoare utilizată pentru a evalua, măsura și evalua starea generală de sănătate a macroeconomiei. Indicatori economici ai stării economice a unei țări.
Înțelegerea șomajului
Termenul „șomaj” este adesea înțeles greșit, acesta incluzând persoanele care așteaptă să se întoarcă la un loc de muncă după ce au fost concediate, însă nu include persoanele care au încetat să mai caute un loc de muncă în ultimele patru săptămâni din diverse motive, cum ar fi părăsirea locului de muncă pentru a urma studii superioare, pensionareSecuritatea socialăSecuritatea socială este un program al guvernului federal american care oferă asigurări sociale și beneficii persoanelor cu venituri insuficiente sau fără venituri. Primul Social, invaliditate și probleme personale. De asemenea, persoanele care nu caută în mod activ un loc de muncă, dar doresc să lucreze, nu sunt clasificate ca șomeri.
În mod interesant, persoanele care nu au căutat un loc de muncă în ultimele patru săptămâni, dar au căutat în mod activ un loc de muncă în ultimele 12 luni, sunt încadrate într-o categorie numită „marginal atașat forței de muncă”. În cadrul acestei categorii se regăsește o altă categorie numită „lucrători descurajați”, care se referă la persoanele care au renunțat să mai caute un loc de muncă.
Categoriile menționate mai sus provoacă uneori confuzie și dezbateri cu privire la faptul că rata șomajului reprezintă pe deplin numărul real de persoane care sunt șomere. Pentru o înțelegere completă, ar trebui să se juxtapună „șomaj” cu termenul „ocupare”, pe care Biroul de Statistică a Muncii (BLS) îl descrie ca fiind persoane cu vârsta de 16 ani și peste care au pus recent ore de muncă în ultima săptămână, plătite sau nu, din cauza unei activități independente.
Tipuri de șomaj
Există în principiu patru tipuri de șomaj: (1) șomajul prin deficit de cerere, (2) șomajul fricțional, (3) șomajul structural și (4) șomajul voluntar.
1. Șomajul cu deficit de cerere
Șomajul cu deficit de cerere este cea mai mare cauză a șomajului care apare de obicei în timpul unei recesiuni. Atunci când companiile se confruntă cu o reducere a cererii pentru produsele sau serviciile lor, acestea răspund prin reducerea producției, ceea ce face necesară reducerea forței de muncă din cadrul organizației. De fapt, lucrătorii sunt concediați.
2. Șomajul de fricțiune
Șomajul de fricțiuneȘomajul de fricțiuneȘomajul de fricțiune este un tip de șomaj care apare atunci când lucrătorii își caută noi locuri de muncă sau fac tranziția de la un loc de muncă se referă la acei lucrători care se află între două locuri de muncă. Un exemplu este un lucrător care a demisionat recent sau a fost concediat și care își caută un loc de muncă într-o economie care nu se confruntă cu o recesiune. Nu este un lucru nesănătos pentru că de obicei este cauzat de muncitorii care încearcă să găsească un loc de muncă cel mai potrivit pentru abilitățile lor.
3. Șomajul structural
Șomajul structuralȘomajul structuralȘomajul structural este o categorie de șomaj cauzată de diferențele dintre abilitățile pe care le posedă populația șomeră și se întâmplă atunci când setul de abilități al unui muncitor nu corespunde abilităților cerute de locurile de muncă disponibile sau, alternativ, atunci când muncitorii sunt disponibili, dar nu pot ajunge la locația geografică a locurilor de muncă.
Un exemplu este un loc de muncă în învățământ care necesită relocarea în China, dar lucrătorul nu poate obține o viză de muncă din cauza anumitor restricții privind vizele. Se poate întâmpla, de asemenea, atunci când are loc o schimbare tehnologică în organizație, cum ar fi automatizarea fluxului de lucru care deplasează nevoia de forță de muncă umană.
4. Șomajul voluntar
Șomajul voluntar are loc atunci când un lucrător decide să părăsească un loc de muncă deoarece acesta nu mai este convingător din punct de vedere financiar. Un exemplu este un lucrător al cărui salariu net este mai mic decât costul vieții.
Cauzele șomajului
Șomajul este cauzat de diverse motive care provin atât din partea cererii, sau a angajatorului, cât și din partea ofertei, sau a lucrătorului.
Reducerile din partea cererii pot fi cauzate de ratele ridicate ale dobânzii, recesiunea globală și criza financiară. Din partea ofertei, șomajul fricțional și ocuparea structurală a forței de muncă joacă un rol important.
Efecte
Impactul șomajului poate fi resimțit atât de lucrători, cât și de economia națională și poate provoca un efect în lanț.
Șomajul îi face pe lucrători să sufere greutăți financiare care au un impact asupra familiilor, relațiilor și comunităților. Atunci când se întâmplă, cheltuielile de consum, care reprezintă unul dintre principalii factori de creștere a unei economii, scad, ceea ce duce la o recesiune sau chiar la o depresiune atunci când nu este abordată.
Șomajul are ca rezultat reducerea cererii, a consumului și a puterii de cumpărare, ceea ce, la rândul său, provoacă profituri mai mici pentru întreprinderi și duce la reduceri bugetare și reduceri de personal. Se creează un ciclu care continuă la nesfârșit și care este dificil de inversat fără un anumit tip de intervenție.
Șomaj pe termen lung vs. șomaj pe termen scurt
Șomajul care durează mai mult de 27 de săptămâni, chiar dacă persoana a căutat un loc de muncă în ultimele patru săptămâni, se numește șomaj pe termen lung. Efectele sale sunt mult mai grave decât șomajul pe termen scurt din motive evidente, iar printre efectele sale se remarcă următoarele.
- Cel puțin 56% dintre șomerii pe termen lung au raportat o scădere semnificativă a valorii lor nete.
- Problemele financiare nu sunt singurele efecte ale șomajului pe termen lung, deoarece 46% dintre cei aflați într-o astfel de stare au raportat că s-au confruntat cu relații familiale tensionate. Cifra este relativ mai mare decât procentul de 39% dintre cei care nu au fost șomeri atât de mult timp.
- Alți 43% dintre șomerii pe termen lung au raportat un efect semnificativ asupra capacității lor de a-și atinge obiectivele profesionale.
- În mod trist, șomajul pe termen lung a dus la pierderea respectului de sine pentru 38% dintre aceste persoane și la faptul că 24% dintre ele au căutat ajutor profesional.
Limbajul final
Șomajul este o problemă socială și economică serioasă care are ca rezultat un impact enorm asupra tuturor, dar care este adesea trecută cu vederea. Un sistem mai puternic de evaluare a șomajului ar trebui să fie pus în aplicare pentru a determina cauzele sale și cum să o abordăm mai bine.
Resurse suplimentare
CFI este furnizorul oficial al certificării globale Financial Modeling & Valuation Analyst (FMVA)®FMVA® CertificationAlăturați-vă celor peste 850.000 de studenți care lucrează pentru companii precum Amazon, J.P. Morgan și Ferrari 
program de certificare, conceput pentru a ajuta pe oricine să devină un analist financiar de clasă mondială. Pentru a continua să vă avansați în carieră, resursele suplimentare ale FCI de mai jos vă vor fi utile:
- Labor Force KPIsLabor Force KPIsCum putem monitoriza forța de muncă? Guvernele și economiștii se referă de obicei la trei indicatori cheie de performanță (KPI) principali pentru a evalua puterea forței de muncă a unei națiuni
- RemunerareRemunerareRemunerarea este orice tip de compensație sau plată pe care o persoană sau un angajat o primește ca plată pentru serviciile sale sau pentru munca pe care o face pentru o organizație sau o companie. Aceasta include orice salariu de bază pe care îl primește un angajat, împreună cu alte tipuri de plăți care se acumulează pe parcursul activității sale, care
- Sensul scopului la locul de muncăSensul scopului la locul de muncăGăsește-ți sensul scopului la locul de muncă. Faptul că îți place sau nu locul de muncă se reduce adesea la cât de bine îți susține acesta sentimentul de scop. Locul în care lucrați, rolul pe care îl dețineți și sentimentul mai larg al scopului dumneavoastră sunt supuse schimbării, prin urmare, dacă doriți să aveți un echilibru între aceste trei aspecte, trebuie să fiți deschis la schimbare
- Întreprinderi mici și mijlocii (IMM-uri)Întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri)IMM-urile, sau întreprinderile mici și mijlocii, sunt definite diferit în întreaga lume. Țara în care își desfășoară activitatea o companie oferă
…