Por qué las personas que siempre tienen la razón lo tienen todo mal

Todos conocemos a una persona que piensa que siempre tiene la razón – ¡y suelen ser los más desafiantes!

Alguien que piensa que siempre tiene la razón podría tener una serie de necesidades, según los estudios psicológicos. ¡Ya sea por razones egoístas, o tal vez simplemente no se puede demostrar que están equivocados – a veces es simplemente inútil esforzarse por tener siempre la razón.

Aquí hay tres rasgos de personalidad en las personas que piensan que siempre tienen la razón – y por qué probablemente se han equivocado!

Tienen tanto interés en tener siempre la razón, que interrumpen a los demás – ¡por lo que son terribles escuchando!

Las nuevas investigaciones sobre la inteligencia emocional y los trastornos de la personalidad sugieren que las personas con ciertos tipos de rasgos de personalidad son propensas a carecer de la conciencia interpersonal necesaria para controlar sus impulsos excesivos.

Esto les hace propensos a interrumpir a los demás. Además de hacerles parecer un poco sabelotodo, también es un estigma social interrumpir a los demás y profesar su experiencia innecesariamente. Además, según un estudio reciente, si cree que siempre tiene la razón, es probable que caiga en la categoría de mal oyente. Esto se debe a que está tan ansioso por conseguir su punto de vista que no escucha a los demás y, por lo tanto, apresura a la gente en sus explicaciones o no respeta las conversaciones al no escuchar a los demás. Todos estos son rasgos que hacen que quienes creen tener siempre la razón carezcan de una buena capacidad de escucha.

Se niegan a empatizar

Además de interrumpir a los demás, las personas que creen tener siempre la razón desafían otras normas sociales, ¡y de hecho acaban equivocándose! Ya sabes a qué persona me refiero. El que tiene todas las respuestas por lo que prohíbe a los demás hablar – pero también se niegan a aceptar los sentimientos de los demás.

Hay evidencia de esto en la investigación de Marta Krajniak et al (2018), quienes realizaron un estudio con un cuestionario sobre la relación entre los síntomas de los trastornos de personalidad y la inteligencia emocional. El estudio se llevó a cabo en una muestra de estudiantes universitarios de primer año con la intención de examinar los factores de personalidad que predicen la adaptación a la universidad.

Aunque su investigación se centró específicamente en cuestiones relacionadas con la adaptación a la universidad, sus hallazgos proporcionan sugerencias intrigantes sobre las formas en que las personas que tratan de dominar a todos los demás. Utilizan su propia visión del mundo para dificultar la vida de todos, incluidos ellos mismos.

Krajniak et al concluyeron que las personas con un alto nivel de inteligencia emocional deberían ser capaces de ajustar su comportamiento al de las personas con las que están en lugar de insistir en salirse con la suya.

En una situación social, en este marco, un amigo obstinado sería considerado como alguien bajo en inteligencia emocional porque no puede reconocer y respetar su punto de vista.

Se sienten a la defensiva

Por último, una persona que cree tener siempre la razón también suele estar a la defensiva. Sin embargo, asegúrate de no ponerte tú mismo a la defensiva (¡es más fácil decirlo que hacerlo, lo sé!), ya que podría llevar a una situación más estresante.

Es ciertamente molesto tener que defender tus propios puntos de vista y preferencias frente a una oposición continua. Aunque la tentación es sucumbir a una discusión en toda regla, intenta ser emocionalmente inteligente controlando tus propias reacciones. Así podrás dar un buen ejemplo a la otra persona en el futuro.

Las personas que constantemente intentan demostrar que tienen razón y que tú estás equivocado te harán sentir naturalmente a la defensiva. Es posible que haya algo de verdad en lo que oyes, así que intenta decidir si tal vez eres tú quien necesita cambiar.

Si crees que estás atrapado en el bucle de tener siempre la razón, aquí tienes algunas formas de romperlo.

La humildad cuenta.

Te ganas el respeto cuando admites que has cometido un error o reconoces lo que no sabes. Muestra tu lado humano y te hace más simpático. También muestra confianza y franqueza.

Cuando estés en un grupo, valida la opinión de otra persona por encima de la tuya, y hazlo en serio. Dígalo en voz alta y note cómo la gente responde positivamente a su contribución y a usted. La repetición de esto construirá su reputación de generosidad y consideración.

Las respuestas tienen varias caras.

A menudo, hay más de una solución para un problema. Creer esto te permite considerar otros enfoques y opiniones. Plantea al menos dos respuestas a un problema y comparte ambas para obtener reacciones. ¿Qué se siente al tener razón y no tenerla al mismo tiempo? ¿Existe la posibilidad de colaborar en lugar de dictar?

La empatía abre puertas.

Escuchar diferentes puntos de vista puede exponerte a nuevas ideas y vías de exploración y crecimiento. Cómo practicar esto: En lugar de derribar la idea de otra persona, pregúntate: ¿Es esto cierto? ¿Existe una oportunidad? ¿Hay algo que cambiar? ¿Qué es lo que me hace querer aprender? Las respuestas se enriquecerán aún más si solicitas la opinión de una o dos personas más.

Por cierto, si no conoces a nadie que piense que siempre tiene la razón… ¡es probable que seas tú! 🙂

  1. https://www.psychologytoday.com
  2. https://www.forbes.com
  3. https://www.fastcompany.com
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Escritor colaborador en Learning Mind
Ruth Newton tiene una variada formación en escritura y producción cinematográfica. Licenciada en Literatura Inglesa por el Goldsmiths, Universidad de Londres, y con un máster en Cine Documental por la Universidad de Sussex, ha escrito obras de teatro, artículos para revistas y guiones para televisión.

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