¿Le dan suficientes descansos en el trabajo? ¿Está su salud personal en riesgo debido a la falta de consideración de su empleador hacia las políticas de descanso? Como empleado, usted debe tener descansos adecuados en el lugar de trabajo.
La ley de Oregón establece claramente que es obligatorio para los empleadores conceder descansos para comer y descansar. Cualquier violación de esta norma puede acarrear fuertes sanciones. Por ejemplo, la Oficina de Trabajo e Industrias de Oregón multó recientemente al Legacy Emanuel Medical Center por ignorar los descansos del personal. La demanda contra Les Schwab es otro ejemplo de negligencia en las pausas en el lugar de trabajo. La empresa de neumáticos Les Schwab fue demandada en julio de 2017 por los breves descansos para comer que daba a sus empleados.
Los descansos adecuados dan lugar a un mejor rendimiento laboral
Un empleado con descansos adecuados en el trabajo tendrá un mejor rendimiento laboral. El tipo y la frecuencia de las pausas difieren en función del trabajo específico que se realice. Cuando los descansos no están permitidos, puede afectar a su salud e incluso provocar problemas de seguridad.
En el caso del Legacy Emanuel Medical Center, no proporcionar suficientes descansos afectó a la atención sanitaria prestada a los pacientes. Después de la demanda, el centro ahora se asegura de permitir suficientes descansos a su personal.
Esto dio lugar a una sólida mejora en el cumplimiento del personal. El centro de salud fue multado con 277.000 dólares por su negligencia en las pausas del personal.
Derecho a pausas mínimas para comer y descansar
Michael Palmateer, un antiguo empleado de Les Schwab, presentó una demanda contra la empresa. Alegó que la empresa no proporcionó los descansos adecuados a sus empleados. Según las leyes laborales de Oregón, los empleados deben tener una pausa para comer de 30 minutos. Por cada seis u ocho horas de trabajo realizadas, debe haber un lapso de descanso.
Dado que los descansos se registran con exactitud, la empresa podrá pagar a los empleados que hagan horas extras. La demanda tiene como objetivo recuperar los salarios no pagados con intereses y todos los demás gastos.
Un empleado debe ser relevado de todas las tareas relacionadas con el trabajo durante las horas de comida. Si el empleado tiene que trabajar en ese momento, debe ser pagado por ello. Además, el tiempo no se contará como descanso para comer. Cuando esto no se cumple, resulta en demandas como las de Les Schwab y Legacy Medical.
¿Cómo se relacionan las leyes estatales y federales con el tema?
La ley federal permite que los empleadores paguen por los descansos proporcionados por los empleadores. Sin embargo, la ley no obliga a los empleadores a proporcionar tiempo de descanso.
Oregón y algunos otros estados difieren en este aspecto. Exigen a los empresarios que concedan pausas para descansar y comer y que paguen por ese tiempo. Los empleados que trabajan en un turno de ocho horas deben recibir dos descansos de 10 minutos. Esto debe aumentar a tres pausas si las horas de trabajo son más de 10.
¿Tu empleador te está proporcionando suficiente tiempo para las pausas de trabajo tan necesarias? Si no es así, póngase en contacto con nosotros. HKM funciona únicamente para representar a los empleados de todo el país. Obtenga la compensación que merece con nuestra ayuda. Para obtener ayuda legal para su problema de descanso en el lugar de trabajo, póngase en contacto con HKM Employment Attorneys al (503) 389-1130.